Tematy:
-Zadania poszczególnych pracowników ochrony
-Wyposażenie pracowników ochrony
-Łączność w ochronie
-Transport w ochronie (praca)
Jakie mamy pojazdy:
-samochód grupy interwencyjnej
-bankowów
-samochód przystosowany
-samochód VIP-a.
ROZPORZĄDZENIE Z 14 PAŹDZIERNIKA 1998R. KONWÓJ 129 POZ. 858. JAK POWINNY WYGLĄDAĆ TE POJAZDY.
Zadania poszczególnych pracowników ochrony:
SZEF OCHRONY- ma zawsze takie same obowiązki na całym obiekcie, żeby działania ochrony były skuteczne, musi poznać i przewidzieć zjawiska związane z przestępczością.
środa, 7 listopada 2012
Podstawy prawne wykonywania zawodu 21.11.2010r.
Przepisy. Rozporządzenia MSWiA w sprawie wewnętrznych służb ochrony.
ZADANIA WSO.
-1) Zapewnienie bezpieczeństwa osób znajdujących się w granicach chronionego obiektu i obszarów jednostki.
-2) Ochrona obiektów, pomieszczeń i urządzeń jednostki przed dostępem do nich osób nieuprawnionych.
-3) ochrona mienia jednostki przed kradzieżą, zniszczeniem lub uszkodzeniem (kradzież z włamaniem- pokonanie przeszkody)
-4) Konwojowanie mienia jednostki
-5) Zapobieganie zakłóceniom porządku na terenie jednostki oraz powiadomienie kierownika jednostki o zdarzeniach naruszających ten porządek
-6) Ujawnienie faktów dewastacji mienia jednostki.
-7) Niezwłoczne powiadomienie organów ścigania o czynach przestępczych zaistniałych na terenie jednostki i zabezpieczenie miejsca ich popełnienia do czasu przybycia tego organu (policja, żandarmeria wojskowa, prokurator, agencja bezpieczeństwa wewnętrznego, CBA, straż leśna)
-8) Struktura organizacyjna WSO uzależniona od jej wielkości możemy wyróżnić:
-oddziały
-pododdziały
-samodzielne posterunki
-9) Stanowiska
-szef ochrony
-zastępca szefa ochrony
-dowódca zmiany
Stanowiska wykonawcze:
-starszy wartownik lub konwojent
-młodszy wartownik lub konwojent.
-10) Dokumentacja obligatoryjna tam gdzie powołane jest WSO.
Tabela służby:
-rodzaj służby
-rozmieszczenie posterunków, działania
-obsada służby i czas trwania.
Dziennik zmian:
-data i godzina
-opis wydarzenia
-dane pracowników ochrony.
Instrukcja współpracy z policją i jednostkami przeciwpożarowymi, strażami miejskimi.
Instrukcja postępowania pracownika ochrony w przypadku:
-napdau
-włamania
-pożaru
-powodzi
Dziennik szkolenia pracowników ochrony.
Dokumentacja która nie jest obligatoryjna:
-Instrukcja ruchu osobowego i materiałowego (tam gdzie są przepustki i wywożony jest towar)
-Instrukcja konowojowania
-Instrukcja obsługi systemów i urządzeń systemów alarmowych.
Nazwę jednostki WSO tworzy kierownik jednostki uwzględniając rodzaj działalności lub charakter produkcji. Nazwa WSO zaczyna się od słów: - straż lub służba.
ORGAN KTÓRY MOŻE DOKONAĆ KONTROLI TO TEN KTÓRY WYDAJE KONCESJE (ORGAN NIE INSTYTUCJA KOMENDANT A NIE KOMENDA WOJEWÓDZKA) NAJWAŻNIEJSZYM ORGANEM JEST MINISTER SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ORGANIZACJI.
ZADANIA WSO.
-1) Zapewnienie bezpieczeństwa osób znajdujących się w granicach chronionego obiektu i obszarów jednostki.
-2) Ochrona obiektów, pomieszczeń i urządzeń jednostki przed dostępem do nich osób nieuprawnionych.
-3) ochrona mienia jednostki przed kradzieżą, zniszczeniem lub uszkodzeniem (kradzież z włamaniem- pokonanie przeszkody)
-4) Konwojowanie mienia jednostki
-5) Zapobieganie zakłóceniom porządku na terenie jednostki oraz powiadomienie kierownika jednostki o zdarzeniach naruszających ten porządek
-6) Ujawnienie faktów dewastacji mienia jednostki.
-7) Niezwłoczne powiadomienie organów ścigania o czynach przestępczych zaistniałych na terenie jednostki i zabezpieczenie miejsca ich popełnienia do czasu przybycia tego organu (policja, żandarmeria wojskowa, prokurator, agencja bezpieczeństwa wewnętrznego, CBA, straż leśna)
-8) Struktura organizacyjna WSO uzależniona od jej wielkości możemy wyróżnić:
-oddziały
-pododdziały
-samodzielne posterunki
-9) Stanowiska
-szef ochrony
-zastępca szefa ochrony
-dowódca zmiany
Stanowiska wykonawcze:
-starszy wartownik lub konwojent
-młodszy wartownik lub konwojent.
-10) Dokumentacja obligatoryjna tam gdzie powołane jest WSO.
Tabela służby:
-rodzaj służby
-rozmieszczenie posterunków, działania
-obsada służby i czas trwania.
Dziennik zmian:
-data i godzina
-opis wydarzenia
-dane pracowników ochrony.
Instrukcja współpracy z policją i jednostkami przeciwpożarowymi, strażami miejskimi.
Instrukcja postępowania pracownika ochrony w przypadku:
-napdau
-włamania
-pożaru
-powodzi
Dziennik szkolenia pracowników ochrony.
Dokumentacja która nie jest obligatoryjna:
-Instrukcja ruchu osobowego i materiałowego (tam gdzie są przepustki i wywożony jest towar)
-Instrukcja konowojowania
-Instrukcja obsługi systemów i urządzeń systemów alarmowych.
Nazwę jednostki WSO tworzy kierownik jednostki uwzględniając rodzaj działalności lub charakter produkcji. Nazwa WSO zaczyna się od słów: - straż lub służba.
ORGAN KTÓRY MOŻE DOKONAĆ KONTROLI TO TEN KTÓRY WYDAJE KONCESJE (ORGAN NIE INSTYTUCJA KOMENDANT A NIE KOMENDA WOJEWÓDZKA) NAJWAŻNIEJSZYM ORGANEM JEST MINISTER SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ORGANIZACJI.
Podstawy prawne wykonywania zawodu. Powtórzenie.
Ustawa z dn. 22 sierpnia 1997r.
Ustawa określa:
1) obszary, obiekty i urządzenia podlegające obowiązkowej ochronie
2) zasady tworzenia i funkcjonowania wewnętrznych służb ochrony.
3) zasady prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie usług ochrony osób i mienia.
4) wymagane kwalifikacje i uprawnienia pracowników ochrony.
5) nadzór nad funkcjonowaniem ochrony osób i mienia.
6) zasady ochrony transportowej broni, amunicji, materiałów wybuchowych, uzbrojenia urządzeń i sprzętu wojskowego.
KIEROWNIK JEDNOSTKI- osoba lub organ przedsiębiorcy lub innej jednostki organizacyjnej, uprawnionych, zgodnie z przepisami prawa, statutem, umową do zarządzania nią za kierownika jednostki uważa się także likwidatora lub syndyka.
LICENCJA- zezwolenie na wykonywanie zadań związanych z ochroną osób i mienia w zakresie wymaganym ustawą.
OBSZAR PODLEGAJĄCY OBOWIĄZKOWEJ OCHRONIE- obszar określony przez ministrów, kierowników urzędów centralnych.
TRANSPORT PODLEGAJĄCY OBOWIĄZKOWEJ OCHRONIE- transport, broni, amunicji, materiałów wybuchowych, uzbrojenia urządzeń i sprzętu wojskowego, wysyłany z obszarów i obiektów podlegających obowiązkowej ochronie.
OCHRONA OSÓB- działania mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa życia, zdrowia i nietykalności cielesnej.
OCHRONA MIENIA- działania zapobiegające przestępstwom i wykroczeniom przeciwko mieniu, a także przeciwdziałaniu powstawaniu szkody wynikającej z tych zdarzeń oraz niedopuszczenia do wstępu osób nie uprawnionych na teren chroniony.
PRACOWNIK OCHRONY- osoba posiadająca licencje.
Ustawa określa:
1) obszary, obiekty i urządzenia podlegające obowiązkowej ochronie
2) zasady tworzenia i funkcjonowania wewnętrznych służb ochrony.
3) zasady prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie usług ochrony osób i mienia.
4) wymagane kwalifikacje i uprawnienia pracowników ochrony.
5) nadzór nad funkcjonowaniem ochrony osób i mienia.
6) zasady ochrony transportowej broni, amunicji, materiałów wybuchowych, uzbrojenia urządzeń i sprzętu wojskowego.
KIEROWNIK JEDNOSTKI- osoba lub organ przedsiębiorcy lub innej jednostki organizacyjnej, uprawnionych, zgodnie z przepisami prawa, statutem, umową do zarządzania nią za kierownika jednostki uważa się także likwidatora lub syndyka.
LICENCJA- zezwolenie na wykonywanie zadań związanych z ochroną osób i mienia w zakresie wymaganym ustawą.
OBSZAR PODLEGAJĄCY OBOWIĄZKOWEJ OCHRONIE- obszar określony przez ministrów, kierowników urzędów centralnych.
TRANSPORT PODLEGAJĄCY OBOWIĄZKOWEJ OCHRONIE- transport, broni, amunicji, materiałów wybuchowych, uzbrojenia urządzeń i sprzętu wojskowego, wysyłany z obszarów i obiektów podlegających obowiązkowej ochronie.
OCHRONA OSÓB- działania mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa życia, zdrowia i nietykalności cielesnej.
OCHRONA MIENIA- działania zapobiegające przestępstwom i wykroczeniom przeciwko mieniu, a także przeciwdziałaniu powstawaniu szkody wynikającej z tych zdarzeń oraz niedopuszczenia do wstępu osób nie uprawnionych na teren chroniony.
PRACOWNIK OCHRONY- osoba posiadająca licencje.
Ochrona mienia 14.11.2010r.
ATAK TERORYSTYCZNY
Jednym z aktów terroru jest np, wzięcie zakładników, często wiąże się z atakiem kryminalnym. Pracownik ochrony powinien powinien pokazać siłę, że wie jak należy się zachować, potrafi kierować ludźmi, powinien zapamiętać jak najwięcej szczegółów (pseudonimy, obcy akcent, tatuaże)
FIZYCZNE ZABEZPIECZENIE MIEJSCA ZDARZENIA.
Sprawdzić jakie mamy ślady na miejscu zdarzenia, musi zapewnić że miejsce zdarzenia pozostanie w stanie nienaruszonym, określić kształt miejsca zdarzenia. Pracownik ochrony może dokonać penetracji terenu. Gdy np: złapiemy sprawcę musimy spisać jego dane personalny i przyjąć jego wyjaśnienia. Pracownik ochrony ma obowiązek udrożnienia dróg ewakuacyjnych. Najważniejszym z jego obowiązków jest pilnowanie mienia.
UJĘCIE SPRAWCY PRZESTĘPSTWA LUB WYKROCZENIA
Każdy posiada prawo do ujęcia. Pracownik ochrony może ująć osobę przede wszystkim gdy tożsamość sprawcy jest nieznana. Użycie kajdanek to zabezpieczenia siebie, innych ule i osoby ujętej. Po ujęcia sprawcy należy sprawdzić czy nie posiada przy sobie jakiś niebezpiecznych narzędzi. Wszystkie czynności związane z ujęciem sprawcy muszą być dokumentowane.
Jednym z aktów terroru jest np, wzięcie zakładników, często wiąże się z atakiem kryminalnym. Pracownik ochrony powinien powinien pokazać siłę, że wie jak należy się zachować, potrafi kierować ludźmi, powinien zapamiętać jak najwięcej szczegółów (pseudonimy, obcy akcent, tatuaże)
FIZYCZNE ZABEZPIECZENIE MIEJSCA ZDARZENIA.
Sprawdzić jakie mamy ślady na miejscu zdarzenia, musi zapewnić że miejsce zdarzenia pozostanie w stanie nienaruszonym, określić kształt miejsca zdarzenia. Pracownik ochrony może dokonać penetracji terenu. Gdy np: złapiemy sprawcę musimy spisać jego dane personalny i przyjąć jego wyjaśnienia. Pracownik ochrony ma obowiązek udrożnienia dróg ewakuacyjnych. Najważniejszym z jego obowiązków jest pilnowanie mienia.
UJĘCIE SPRAWCY PRZESTĘPSTWA LUB WYKROCZENIA
Każdy posiada prawo do ujęcia. Pracownik ochrony może ująć osobę przede wszystkim gdy tożsamość sprawcy jest nieznana. Użycie kajdanek to zabezpieczenia siebie, innych ule i osoby ujętej. Po ujęcia sprawcy należy sprawdzić czy nie posiada przy sobie jakiś niebezpiecznych narzędzi. Wszystkie czynności związane z ujęciem sprawcy muszą być dokumentowane.
Organizacja i taktyka 14.11.2010r.
CECHY PSYCHOFIZYCZNE PRACOWNIKA OCHRONY- wszystko co związane z myśleniem, myślenie abstrakcyjne, umiejętność dostrzegania, spostrzegawczość, podzielność uwagi, umiejętność przenoszenia informacji z jednego miejsca na drugie, przewidywanie (zdolność perspektywicznego myślenia) zachowanie zimnej krwi w sytuacjach stresowych, gibkość, siła.
UMIEJĘTNOŚCI INTERPERSONALNE DOWÓDCY LUB SZEFA OCHRONY
\wpływ na kierowanie ludźmi ma:
-zdolności przewódcze
-zdolność nawiązywania kontaktów.
UMIEJĘTNOŚCI INTERPERSONALNE DOWÓDCY LUB SZEFA OCHRONY
\wpływ na kierowanie ludźmi ma:
-zdolności przewódcze
-zdolność nawiązywania kontaktów.
Pierwsza pomoc 14.11.2010r.
OCENA FUNKCJI ŻYCIOWYCH.
-przytomność
-oddychanie
-obecność tętna
Najważniejsze jest by sprawdzić jak człowiek działa w społeczeństwie. Czy jest przytomny? Czy reaguje na głos i dotyk. Czy traci świadomość? Jest to zdolność do odtwarzania środowiska swoich odczuć, czy wie ile ma lat. Zorientowana jest co do miejsca, czasu. Jeżeli nie wie to znaczy że mamy do czynienia z osobą przytomną ale taką która ma zaburzenia świadomości.
TRIADA ŻYCIA- oddech, krążenia, przytomność.
UTRATA PRZYTOMNOŚCI- zatrucia, niedotlenienie, zawał, krwotok, zaburzenia metaboliczne, spadek glukozy, każda jednostka chorobowa.
-Cechy: osoba jest wiotka, wiotkie są mięśnie twarzy, (język może blokować drogi oddechowe, blokuje odruchy odkaszlania, wymiotowania.
-Czy mamy do czynienia z urazem? W przypadku urazu klatki piersiowej, odwracamy z stronę urazu. NA LEWĄ STRONĘ KOBIETY W CIĄŻY! Ważne jest okrycie nieprzytomnej osoby.
OMDLENIA- krótka utrata przytomności, może ją powodować, duszność, duża liczba ludzi zmniejsza się zawartość tlenu, brak cukru, emocje, silny ból, stres, trwanie długo w jednej pozycji. Często mdleją kobiety w ciąży, można zemdleć także po bardzo dużym wysiłku.
-przytomność
-oddychanie
-obecność tętna
Najważniejsze jest by sprawdzić jak człowiek działa w społeczeństwie. Czy jest przytomny? Czy reaguje na głos i dotyk. Czy traci świadomość? Jest to zdolność do odtwarzania środowiska swoich odczuć, czy wie ile ma lat. Zorientowana jest co do miejsca, czasu. Jeżeli nie wie to znaczy że mamy do czynienia z osobą przytomną ale taką która ma zaburzenia świadomości.
TRIADA ŻYCIA- oddech, krążenia, przytomność.
UTRATA PRZYTOMNOŚCI- zatrucia, niedotlenienie, zawał, krwotok, zaburzenia metaboliczne, spadek glukozy, każda jednostka chorobowa.
-Cechy: osoba jest wiotka, wiotkie są mięśnie twarzy, (język może blokować drogi oddechowe, blokuje odruchy odkaszlania, wymiotowania.
-Czy mamy do czynienia z urazem? W przypadku urazu klatki piersiowej, odwracamy z stronę urazu. NA LEWĄ STRONĘ KOBIETY W CIĄŻY! Ważne jest okrycie nieprzytomnej osoby.
OMDLENIA- krótka utrata przytomności, może ją powodować, duszność, duża liczba ludzi zmniejsza się zawartość tlenu, brak cukru, emocje, silny ból, stres, trwanie długo w jednej pozycji. Często mdleją kobiety w ciąży, można zemdleć także po bardzo dużym wysiłku.
Medycyna sądowa 14.10.2010r.
PLAMY OPADOWE- rozwijają się stopniowo, wyraźne do 60 min. Utrwalenie plam opadowych 10 - 12h. Takie utrwalenie może nastąpić przed upływem 10-12h gdy temperatura powietrza będzie ciepła. Plamy opadowe można pomylić z podbiegnięciem krwawym, po przecięciu siniaka mamy krwotok do tkanek (krew nie wypłynie)
WYBROCZYNKI KRWAWE- (plamica, plamki Tardieu) 18-24h, rozszerzenie plam opadowych dzięki działaniu siły ciężkości.
STĘŻENIE POŚMIERTNE- wytworzenie po śmierci nierozciągliwego białka, najczęściej po 30-60 min lub zaraz po śmierci- stężenie kataleptyczne. Początek stężenia mięśni szkieletowych pojawia się na twarzy w mięśniach mimicznych (żuchwa, mięśniach palców i rąk) 2-3 godz.
W pełni obejmuje całe ciało po ok 6-8 godz. możliwe jest przełamanie stężenia pośmiertnego po 7 godz następuje ponowne stężenie.
W przypadku stwierdzenia powrotu stężenia pośmiertnego możliwe jest orientacyjne określenie czasu zgonu. Zwłoki przybierają charakterystyczny wygląd, kończyny lekko zginalne.
SPADEK TEMPERATURY CIAŁA- utrata ciepła związana z ustaniem procesów przemiany materii.
-proces utraty ciepła trwa do momentu wyrównania temperatury z temperaturą otoczenia. (20 godz.)
Szybkość oziębiana zależy od:
-temperatury otoczenia.
-wilgotoności
-grubości tkanki mięśniowej, tłuszczowej
-pory roku.
Średnio co 1 godz. - 1 stopień Celsjusza do 6 godz. różnica jest coraz mniejsza.
STOPIEŃ ROZWOJU ZMIAN ROZKŁADOWYCH.
-pojawienie się procesów gnilnych. Na jamie brzusznej zielonkawe przebarwienie w dolnych partiach brzucha po prawej stronie po 2 dniach.
-zmiana kolorytu twarzy, szyja, barki (fiolet, zielonkawy później przechodzi w ciemnobrązowy)
-rozwijanie flory bakteryjnej (rozdęcie zwłok) rozdęcie gazami gnilnymi, duży wystający język, wystające oczy, wyciekliny z naturalnych otworów , rozdęcie narządów do 60-72 godz. Naskórek się ześlizguje z miejsc gdzie jest niewielki, ześlizgują się włosy.
-Na skórze powstają pęcherze początek zmian tłuszczowo-woskowych w powłokach dotyczy 1-2 miesięcy. Przy wysokich temperaturach zmiany pojawiają się od 2-3 tygodni.
-Zakończenie przemian tłuszczowo woskowych w obrębie tkanki tłuszczowej występuje co najmniej 2-4 miesięcy lub kilkanaście miesięcy po śmierci.
-chłodna pogoda spowalnia a nawet zatrzymuje procesy rozkładu.
-otyłość, gruba odzież, wytwarza wyższą temperaturę.
-ciało rozkłada się do 3 lat.
ZAMIANY BIOCHEMICZNE (w płynach ustrojowych)
-bada się skład potasu (ilość) w ciele szklistym oka.
-cytometria przepływowa bada się tkanki śledzionowe.
-zawartość żołądka (stopień rozkładu pokarmów)
DZIAŁANIE OWADÓW ŻERUJĄCYCH NA ZWŁOKACH.
-rozpoznanie rodzajów owadów, okresu rozwoju oraz rozwoju tempa, pomocnicze przy stwierdzeniu czasu zgonu.
-obserwacja rozwoju osobników do okresu w którym są już dojrzałe.
ŚLADY MIEJSCA ZNALEZIENIA ZWŁOK.
-ilość korespondencji, ostatnie czasopisma,
-czy była noc czy dzień (obecność światła)
-rodzaj ubrania na zwłokach (piżama)
-paragony, papiery z datą
-wywiady, rozmowa z rodziną
-czy ma zwyczaje np: spacer z psem, zakupy.
POSTĘPOWANIE W CZASIE ZNALEZIENIA ZWŁOK.
-nie poruszanie zwłok w żadnym wypadku!
-wszystko wykonujemy w rękawiczkach (zwłoki są potencjalnie zakażone)
-zabezpieczenia miejsca.
-wszystkie ślady muszą być dokładnie zmierzone.
-dokumentacja, zdjęciami, wideo
ZABRONIONE JEST:
-poruszanie zwłok
-robienie tzw: porządków, możemy zostać osądzeni o zacieranie śladów.
-każda najmniejsza rzecz, nić, niedopałek mogą być istotne dla sprawy.
ŚLADY BIOLOGICZNE Z MIEJSCA ZDARZENIA.
-mocz, plamy nasienia, włosy, wymiociny, treść za paznokcia, kał, ślina, pot, mleko karmiącej kobiety, krew.
-KREW- najczęściej spotykany ślad biologiczny, identyfikacja starych plam krwi może stwarzać problem, stare plamy krwi są zabarwione na ciemnobrązowy kolor mogą przypominać rdzę czy lakier.
-plamy krwi znajdują się na tynku, betonie należy pobrać z miejsca podejrzanego.
-dla celów porównawczych pobiera się również z miejsca gdzie nie wykazuje odmiennego zabarwienia.
-wilgotne plamy krwi ulegają szybko rozkładowi, co uniemożliwia ustalenie grupy krwi.
OBRAŻANIA NA SKUTEK URAZU.
jaki jest rozkład siły, czas trwania, okolicy, rodzaju narzędzia, kształtu narzędzia na części szczytowej, uderzenie może powodować rozległe zmiany.
-złamania
-otarcia naskórka
-rany otwarte
-otarcia naskórka- mogą nam maskować ślady zbrodni, mogą ujawnić czy osoba się broniła, otarcia niewidoczne przed śmiercią, podczas gwałtu pojawiają się otarcia pomiędzy udami (możliwe jest także że osoba była otyła i ocierała udem o udo podczas chodzenia), przebarwienia na worku mosznowym
RODZAJE OTARĆ NASKÓRKA
-powstałe na skutek tarcia
-na skutek uderzenia lub wgniecenia
-z odwzorowania powierzchni działania narzędzia.
-mogą powstać gdy będziemy krępowani, nogi, ręce.
PODBIEGNIĘCIA KRWAWE.
-są to zmiany wynaczynienia krwi, wewnętrzny krwotok do tkanek, rozerwanie naczyń w tkankach mięśniowych charakterystyczne gdy np: po udzie przejedzie ciężki pojazd.
WYBROCZYNKI KRWAWE- (plamica, plamki Tardieu) 18-24h, rozszerzenie plam opadowych dzięki działaniu siły ciężkości.
STĘŻENIE POŚMIERTNE- wytworzenie po śmierci nierozciągliwego białka, najczęściej po 30-60 min lub zaraz po śmierci- stężenie kataleptyczne. Początek stężenia mięśni szkieletowych pojawia się na twarzy w mięśniach mimicznych (żuchwa, mięśniach palców i rąk) 2-3 godz.
W pełni obejmuje całe ciało po ok 6-8 godz. możliwe jest przełamanie stężenia pośmiertnego po 7 godz następuje ponowne stężenie.
W przypadku stwierdzenia powrotu stężenia pośmiertnego możliwe jest orientacyjne określenie czasu zgonu. Zwłoki przybierają charakterystyczny wygląd, kończyny lekko zginalne.
SPADEK TEMPERATURY CIAŁA- utrata ciepła związana z ustaniem procesów przemiany materii.
-proces utraty ciepła trwa do momentu wyrównania temperatury z temperaturą otoczenia. (20 godz.)
Szybkość oziębiana zależy od:
-temperatury otoczenia.
-wilgotoności
-grubości tkanki mięśniowej, tłuszczowej
-pory roku.
Średnio co 1 godz. - 1 stopień Celsjusza do 6 godz. różnica jest coraz mniejsza.
STOPIEŃ ROZWOJU ZMIAN ROZKŁADOWYCH.
-pojawienie się procesów gnilnych. Na jamie brzusznej zielonkawe przebarwienie w dolnych partiach brzucha po prawej stronie po 2 dniach.
-zmiana kolorytu twarzy, szyja, barki (fiolet, zielonkawy później przechodzi w ciemnobrązowy)
-rozwijanie flory bakteryjnej (rozdęcie zwłok) rozdęcie gazami gnilnymi, duży wystający język, wystające oczy, wyciekliny z naturalnych otworów , rozdęcie narządów do 60-72 godz. Naskórek się ześlizguje z miejsc gdzie jest niewielki, ześlizgują się włosy.
-Na skórze powstają pęcherze początek zmian tłuszczowo-woskowych w powłokach dotyczy 1-2 miesięcy. Przy wysokich temperaturach zmiany pojawiają się od 2-3 tygodni.
-Zakończenie przemian tłuszczowo woskowych w obrębie tkanki tłuszczowej występuje co najmniej 2-4 miesięcy lub kilkanaście miesięcy po śmierci.
-chłodna pogoda spowalnia a nawet zatrzymuje procesy rozkładu.
-otyłość, gruba odzież, wytwarza wyższą temperaturę.
-ciało rozkłada się do 3 lat.
ZAMIANY BIOCHEMICZNE (w płynach ustrojowych)
-bada się skład potasu (ilość) w ciele szklistym oka.
-cytometria przepływowa bada się tkanki śledzionowe.
-zawartość żołądka (stopień rozkładu pokarmów)
DZIAŁANIE OWADÓW ŻERUJĄCYCH NA ZWŁOKACH.
-rozpoznanie rodzajów owadów, okresu rozwoju oraz rozwoju tempa, pomocnicze przy stwierdzeniu czasu zgonu.
-obserwacja rozwoju osobników do okresu w którym są już dojrzałe.
ŚLADY MIEJSCA ZNALEZIENIA ZWŁOK.
-ilość korespondencji, ostatnie czasopisma,
-czy była noc czy dzień (obecność światła)
-rodzaj ubrania na zwłokach (piżama)
-paragony, papiery z datą
-wywiady, rozmowa z rodziną
-czy ma zwyczaje np: spacer z psem, zakupy.
POSTĘPOWANIE W CZASIE ZNALEZIENIA ZWŁOK.
-nie poruszanie zwłok w żadnym wypadku!
-wszystko wykonujemy w rękawiczkach (zwłoki są potencjalnie zakażone)
-zabezpieczenia miejsca.
-wszystkie ślady muszą być dokładnie zmierzone.
-dokumentacja, zdjęciami, wideo
ZABRONIONE JEST:
-poruszanie zwłok
-robienie tzw: porządków, możemy zostać osądzeni o zacieranie śladów.
-każda najmniejsza rzecz, nić, niedopałek mogą być istotne dla sprawy.
ŚLADY BIOLOGICZNE Z MIEJSCA ZDARZENIA.
-mocz, plamy nasienia, włosy, wymiociny, treść za paznokcia, kał, ślina, pot, mleko karmiącej kobiety, krew.
-KREW- najczęściej spotykany ślad biologiczny, identyfikacja starych plam krwi może stwarzać problem, stare plamy krwi są zabarwione na ciemnobrązowy kolor mogą przypominać rdzę czy lakier.
-plamy krwi znajdują się na tynku, betonie należy pobrać z miejsca podejrzanego.
-dla celów porównawczych pobiera się również z miejsca gdzie nie wykazuje odmiennego zabarwienia.
-wilgotne plamy krwi ulegają szybko rozkładowi, co uniemożliwia ustalenie grupy krwi.
OBRAŻANIA NA SKUTEK URAZU.
jaki jest rozkład siły, czas trwania, okolicy, rodzaju narzędzia, kształtu narzędzia na części szczytowej, uderzenie może powodować rozległe zmiany.
-złamania
-otarcia naskórka
-rany otwarte
-otarcia naskórka- mogą nam maskować ślady zbrodni, mogą ujawnić czy osoba się broniła, otarcia niewidoczne przed śmiercią, podczas gwałtu pojawiają się otarcia pomiędzy udami (możliwe jest także że osoba była otyła i ocierała udem o udo podczas chodzenia), przebarwienia na worku mosznowym
RODZAJE OTARĆ NASKÓRKA
-powstałe na skutek tarcia
-na skutek uderzenia lub wgniecenia
-z odwzorowania powierzchni działania narzędzia.
-mogą powstać gdy będziemy krępowani, nogi, ręce.
PODBIEGNIĘCIA KRWAWE.
-są to zmiany wynaczynienia krwi, wewnętrzny krwotok do tkanek, rozerwanie naczyń w tkankach mięśniowych charakterystyczne gdy np: po udzie przejedzie ciężki pojazd.
wtorek, 25 września 2012
Prawo Pracy powtórzenie.
ŹRÓDŁA PRAWA PRACY.
-POWSZECHNE.
-akta prawa stanowionego:
a) Kodeks pracy.
b) Ustawy szczególne.
c) regulujące sprawy związane z zatrudnieniem
np: ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
-Pragmatyki służbowe
a) Ustawa o policji
b) karta nauczycielska
c) ustawa o pracownikach samorządowych.
d) o służbach celnych.
-akty wykonawcze do ustaw.
a) rozporządzenia i zarządzenia (Rada Ministrów, Minister pracy i polityki samorządowej)
-akty międzynarodowe
-akty międzynarodowe w kontekście socjalnym.
INDYWIDUALNE
(wewnątrz zakładowe akty prawne)
-układy zbiorowe pracy.
-regulaminy pracy
-statuty
-regulaminy wynagrodzenia (regulamin nie dotyczy firm państwowych, tylko pracodawcy)
znajdują się tam zakresy pracy na określonych stanowiskach, warunki BHP, zasady ochrony przeciwpożarowej, kto może przebywać, co można wnieść na teren zakładu, wyposażenie indywidualne, zasady porządku
-regulaminy wynagrodzenia min 20 osób gdzie są różne szczeble stanowisk
(wysokość wynagrodzenia, wypłacanie świadczeń socjalnych, trzynastki, wczasy pod gruszą, premie)
PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY.
1) Zasada.
Zasada Wolności Pracy- każdy ma prawo do swobodnego pracowania w pracy która mu odpowiada.
2) Zasada.
Zasada prowadzenia przez państwo polityki zmierzającej do produktywnego i pełnego zatrudnienia (by wszyscy ludzie mieli zatrudnienie)
3) Zasada.
Określania przez państwo podstawowej minimalnej wysokości wynagrodzenia za pracę.
4) Zasada.
Godziwego wynagrodzenia za pracę.
5) Zasada.
Równość praw pracowników z tytułu wypełnienia tych samych obowiązków (zakaz dyskryminacji pracowników) ze względu na wiek płeć, niepełnosprawność, wyznanie, poglądy polityczne.
6) Zasada.
Obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika.
7) Zasada.
Prawa do wypoczynku (zasady czasu pracy, urlopów, ustawy o dniach wolnych od pracy)
8) Zasada.
Zapewnienia pracownikom bezpiecznej i higienicznej pracy.
9) Zasada.
Ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
10.Zasada
Obowiązku zaspokojenia, stosownie do możliwości i warunków bytowych socjalnych i kulturowych potrzeb pracownika
11) Zasada.
Wolność do zrzeszania się.
12) Zasada.
Uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy.
13) Zasada.
Uprzywilejowania pracownika, oznacza że postanowienia umów o pracę mogą być bardziej korzystne dla pracownika aniżeli przepisy Prawa Pracy.
14) Zasada.
Automatyzmu prawnego oznacza że w miejsce mniej korzystnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa.
SZCZEGÓLNE CECHY STOSUNKU PRACY.
Stosunek prawny pomiędzy dwoma podmiotami, z których pierwszy nazywamy pracownikiem obowiązany jest osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się świadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego pracodawcą, a pracodawca zobowiązany jest zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.
1) osobiste świadczenie pracy (musi być wykonywana przez pracownika osobiście)
2) odpłatność pracy
3) podporządkowanie pracodawcy pracownika w procesie pracy (niewykonanie poleceń pracodawcy wiąże się ze zwolnieniem z pracy)
4) Ryzyko pracodawcy- techniczne (zobowiązany jest płacić pracownikowi, nawet wtedy gdy pracownika nie ma podczas przestoju)
5)osobowe (nawet jeżeli pracownik źle wykonuje pracę)
6) gospodarcze (jeżeli firma przynosi mu straty musi zapłacić pracownikowi pełne wynagrodzeni)
7) socjalne- za urlop okolicznościowy, pożyczki niskoprocentowe)
W jaki sposób powstaje stosunek pracy?
-wybór (prezydent, burmistrz, wójt, sekretarz w gminie)
-mianowanie (lekarz, policjant, straż celna, nauczyciel)
-powołanie (dyrektor, zastępca dyrektora, prezes główny księgowy)
-umowa o pracę.
Pracownicy z wyboru, mianowania, powołania nie potrzebują umowy o pracę.
UMOWA O PRACĘ RODZAJE:
-na okres próbny (by sprawdzić przydatność pracownika) nie można podpisać jej dwa razy z tym samym pracodawcą, max 3 miesiące.
-umowa na czas określony- określony jest czas w którym umowa wygasa.
-umowa na czas wykonywanej pracy- sadownictwo.
-umowa na czas nieokreślony- nie ma określonego czasu końca pracy
-umowa na zastępstwo
-chałupnictwo (praca nakładcza) umowa o pracę chałupniczą pracownik sam sobie organizuje czas pracy.
-umowa przedwczesna (kodeks cywilny) na gruncie prawa pracy powinno się z niej korzystać, można sobie szukać nowej pracy z innym pracodawcą można podpisać umowę przedwczesną i zobowiązać pracownika i pracodawcę.
-umowa w celu przygotowania zawodowego (pracownicy młodociani)
Przed podpisaniem umowy:
-składamy CV, życiorys, list motywacyjny, świadectwa które potwierdzają nasze kwalifikacje, świadectwa pracy.
-rozmowa kwalifikacyjna (rozmowa z pracodawcą) bardzo często przebiera rolę testu, dostosowana do specyfiki zawodu, stanowisko kierownicze, ochrona, policja, w tych przypadkach konieczne jest zaświadczenie o niekaralności.
-gdy pracownik przychodzi do pracy musi mieć wstępne badania lekarskie, później okresowe, badania kontrolne gdy gdy na zwolnieniu lekarskim przebywał zbyt długo.
-SKŁADNIKI UMOWY O PRACĘ
Umowa o pracę określa.
-strony umowy (pracownik i pracodawca; pracownik jako osoba fizyczna)
-rodzaj umowy (funkcja)
-data zawarcia umowy.
-miejsce wykonywania pracy (odpowiadające rodzajowi pracy, (ruchome- akwizytor, przedstawiciel handlowy))
-wymiar czasu pracy
-wynagrodzenie za pracę (odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy)
-ważnym elementem jest wykaz obowiązków pracownika
DODATKOWE ELEMENTY UMOWY
-skrócony okres wypowiedzenia.
-przepis mówiący o zakazie konkurencji (nie można świadczyć usług firmie konkurencyjnej często zawierana na jakiś okres czasu)
W umowie można zamieścić że w ogóle ta praca będzie dla pracownika jedyną pracą, by w pracy był w pełni dyspozycyjny.
Jeżeli korzystamy z samochodu, telefonu służbowego powinno to być także zawarte w umowie.
PRACOWNIK- osoba fizyczna która ukończyła 18 lat na warunkach określonych w umowie o zatrudnieniu również nieletni który ukończył 16 lat- TYLKO OSOBA FIZYCZNA.
PRACODAWCA- jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników ; instytucje, urzędy, spółki, stowarzyszenia, spółdzielnie, organizacje społeczne, prywatni przedsiębiorcy.
CECHY CHARAKTERYSTYCZNE UMOWY, KTÓRYM PRZEDMIOTEM JEST ŚWIADECTWO PRACY.
-Umowa o pracę- jest to umowa starannego działania, podporządkowania- osobowość, ciągłość pracy, odpłatność, jest regulowana w kodeksie pracy.
-Umowa o dzieło- umowa rezultatu, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą (brak osobistości), swoboda dysponowania czasem pracy, odpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
-Umowa zlecenia- umowa starannego działania, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą, swoboda dysponowania czasem, nieodpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym.
SPOSÓB ZAWIERANIA UMOWY O PRACĘ.
-rokowania (umowa kwalifikacyjna)
-złożenie umowy i jej przyjęcie.
FORMY UMOWY O PRACĘ.
-nie zawsze musi być umową pisemną, może być także umową ustną.
PRZYCZYNY I POWODY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ.
-czynność prawna dwustronna - za porozumieniem stron
-czynność prawna jednostronna
a)za wypowiedzeniem: pracownik i pracodawca.
b) bez wypowiedzenia: pracodawcy (art. 52 kp, art. 53 kp) pracownicy (art. 55 kp, art. 55 p. 1)
c)syndyka lub likwidatora na podstawie umowy o zwolnieniach grupowych
- za kilkudniowym uprzedzeniem- pracownik.
Trzecie umowa z pracownikiem na czas określony przekształca się na umowę na czas nieokreślony.
-POWSZECHNE.
-akta prawa stanowionego:
a) Kodeks pracy.
b) Ustawy szczególne.
c) regulujące sprawy związane z zatrudnieniem
np: ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
-Pragmatyki służbowe
a) Ustawa o policji
b) karta nauczycielska
c) ustawa o pracownikach samorządowych.
d) o służbach celnych.
-akty wykonawcze do ustaw.
a) rozporządzenia i zarządzenia (Rada Ministrów, Minister pracy i polityki samorządowej)
-akty międzynarodowe
-akty międzynarodowe w kontekście socjalnym.
INDYWIDUALNE
(wewnątrz zakładowe akty prawne)
-układy zbiorowe pracy.
-regulaminy pracy
-statuty
-regulaminy wynagrodzenia (regulamin nie dotyczy firm państwowych, tylko pracodawcy)
znajdują się tam zakresy pracy na określonych stanowiskach, warunki BHP, zasady ochrony przeciwpożarowej, kto może przebywać, co można wnieść na teren zakładu, wyposażenie indywidualne, zasady porządku
-regulaminy wynagrodzenia min 20 osób gdzie są różne szczeble stanowisk
(wysokość wynagrodzenia, wypłacanie świadczeń socjalnych, trzynastki, wczasy pod gruszą, premie)
PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY.
1) Zasada.
Zasada Wolności Pracy- każdy ma prawo do swobodnego pracowania w pracy która mu odpowiada.
2) Zasada.
Zasada prowadzenia przez państwo polityki zmierzającej do produktywnego i pełnego zatrudnienia (by wszyscy ludzie mieli zatrudnienie)
3) Zasada.
Określania przez państwo podstawowej minimalnej wysokości wynagrodzenia za pracę.
4) Zasada.
Godziwego wynagrodzenia za pracę.
5) Zasada.
Równość praw pracowników z tytułu wypełnienia tych samych obowiązków (zakaz dyskryminacji pracowników) ze względu na wiek płeć, niepełnosprawność, wyznanie, poglądy polityczne.
6) Zasada.
Obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika.
7) Zasada.
Prawa do wypoczynku (zasady czasu pracy, urlopów, ustawy o dniach wolnych od pracy)
8) Zasada.
Zapewnienia pracownikom bezpiecznej i higienicznej pracy.
9) Zasada.
Ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
10.Zasada
Obowiązku zaspokojenia, stosownie do możliwości i warunków bytowych socjalnych i kulturowych potrzeb pracownika
11) Zasada.
Wolność do zrzeszania się.
12) Zasada.
Uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy.
13) Zasada.
Uprzywilejowania pracownika, oznacza że postanowienia umów o pracę mogą być bardziej korzystne dla pracownika aniżeli przepisy Prawa Pracy.
14) Zasada.
Automatyzmu prawnego oznacza że w miejsce mniej korzystnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa.
SZCZEGÓLNE CECHY STOSUNKU PRACY.
Stosunek prawny pomiędzy dwoma podmiotami, z których pierwszy nazywamy pracownikiem obowiązany jest osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się świadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego pracodawcą, a pracodawca zobowiązany jest zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.
1) osobiste świadczenie pracy (musi być wykonywana przez pracownika osobiście)
2) odpłatność pracy
3) podporządkowanie pracodawcy pracownika w procesie pracy (niewykonanie poleceń pracodawcy wiąże się ze zwolnieniem z pracy)
4) Ryzyko pracodawcy- techniczne (zobowiązany jest płacić pracownikowi, nawet wtedy gdy pracownika nie ma podczas przestoju)
5)osobowe (nawet jeżeli pracownik źle wykonuje pracę)
6) gospodarcze (jeżeli firma przynosi mu straty musi zapłacić pracownikowi pełne wynagrodzeni)
7) socjalne- za urlop okolicznościowy, pożyczki niskoprocentowe)
W jaki sposób powstaje stosunek pracy?
-wybór (prezydent, burmistrz, wójt, sekretarz w gminie)
-mianowanie (lekarz, policjant, straż celna, nauczyciel)
-powołanie (dyrektor, zastępca dyrektora, prezes główny księgowy)
-umowa o pracę.
Pracownicy z wyboru, mianowania, powołania nie potrzebują umowy o pracę.
UMOWA O PRACĘ RODZAJE:
-na okres próbny (by sprawdzić przydatność pracownika) nie można podpisać jej dwa razy z tym samym pracodawcą, max 3 miesiące.
-umowa na czas określony- określony jest czas w którym umowa wygasa.
-umowa na czas wykonywanej pracy- sadownictwo.
-umowa na czas nieokreślony- nie ma określonego czasu końca pracy
-umowa na zastępstwo
-chałupnictwo (praca nakładcza) umowa o pracę chałupniczą pracownik sam sobie organizuje czas pracy.
-umowa przedwczesna (kodeks cywilny) na gruncie prawa pracy powinno się z niej korzystać, można sobie szukać nowej pracy z innym pracodawcą można podpisać umowę przedwczesną i zobowiązać pracownika i pracodawcę.
-umowa w celu przygotowania zawodowego (pracownicy młodociani)
Przed podpisaniem umowy:
-składamy CV, życiorys, list motywacyjny, świadectwa które potwierdzają nasze kwalifikacje, świadectwa pracy.
-rozmowa kwalifikacyjna (rozmowa z pracodawcą) bardzo często przebiera rolę testu, dostosowana do specyfiki zawodu, stanowisko kierownicze, ochrona, policja, w tych przypadkach konieczne jest zaświadczenie o niekaralności.
-gdy pracownik przychodzi do pracy musi mieć wstępne badania lekarskie, później okresowe, badania kontrolne gdy gdy na zwolnieniu lekarskim przebywał zbyt długo.
-SKŁADNIKI UMOWY O PRACĘ
Umowa o pracę określa.
-strony umowy (pracownik i pracodawca; pracownik jako osoba fizyczna)
-rodzaj umowy (funkcja)
-data zawarcia umowy.
-miejsce wykonywania pracy (odpowiadające rodzajowi pracy, (ruchome- akwizytor, przedstawiciel handlowy))
-wymiar czasu pracy
-wynagrodzenie za pracę (odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy)
-ważnym elementem jest wykaz obowiązków pracownika
DODATKOWE ELEMENTY UMOWY
-skrócony okres wypowiedzenia.
-przepis mówiący o zakazie konkurencji (nie można świadczyć usług firmie konkurencyjnej często zawierana na jakiś okres czasu)
W umowie można zamieścić że w ogóle ta praca będzie dla pracownika jedyną pracą, by w pracy był w pełni dyspozycyjny.
Jeżeli korzystamy z samochodu, telefonu służbowego powinno to być także zawarte w umowie.
PRACOWNIK- osoba fizyczna która ukończyła 18 lat na warunkach określonych w umowie o zatrudnieniu również nieletni który ukończył 16 lat- TYLKO OSOBA FIZYCZNA.
PRACODAWCA- jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników ; instytucje, urzędy, spółki, stowarzyszenia, spółdzielnie, organizacje społeczne, prywatni przedsiębiorcy.
CECHY CHARAKTERYSTYCZNE UMOWY, KTÓRYM PRZEDMIOTEM JEST ŚWIADECTWO PRACY.
-Umowa o pracę- jest to umowa starannego działania, podporządkowania- osobowość, ciągłość pracy, odpłatność, jest regulowana w kodeksie pracy.
-Umowa o dzieło- umowa rezultatu, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą (brak osobistości), swoboda dysponowania czasem pracy, odpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
-Umowa zlecenia- umowa starannego działania, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą, swoboda dysponowania czasem, nieodpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym.
SPOSÓB ZAWIERANIA UMOWY O PRACĘ.
-rokowania (umowa kwalifikacyjna)
-złożenie umowy i jej przyjęcie.
FORMY UMOWY O PRACĘ.
-nie zawsze musi być umową pisemną, może być także umową ustną.
PRZYCZYNY I POWODY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ.
-czynność prawna dwustronna - za porozumieniem stron
-czynność prawna jednostronna
a)za wypowiedzeniem: pracownik i pracodawca.
b) bez wypowiedzenia: pracodawcy (art. 52 kp, art. 53 kp) pracownicy (art. 55 kp, art. 55 p. 1)
c)syndyka lub likwidatora na podstawie umowy o zwolnieniach grupowych
- za kilkudniowym uprzedzeniem- pracownik.
Trzecie umowa z pracownikiem na czas określony przekształca się na umowę na czas nieokreślony.
Organizacja i taktyka 24.10.2010r.
SZKOLENIA PRACOWNIKÓW OCHRONY.
Prawne obowiązki szkolenia wynikające z kodeksu pracy.
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad BHP. Pod pojęciem kwalifikacje zawodowe rozumie się przygotowanie wymagane do wykonywania określonego rodzaju pracy, obejmuje poziom wiedzy teoretycznej jak i umiejętności praktycznej, wymagań kwalifikacji nie można ograniczyć tylko do kwalifikacji zawodowych stwierdzonych odpowiednim dokumentem, dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem. Termin ten należy odnieść także do całokształtu zdolności fizycznej i psychicznej pracownika. Za zaniedbanie obowiązków w tym zakresie pełną odpowiedzialność ponosi pracodawca.
Obok formalnych klasyfikacji do wykonywania zawodu pracownika ochrony wynikających z posiadanej licencji , przed dopuszczeniem do pracy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi szkolenia powinno ono zawierać problematykę związaną ze specyfiką danej firmy uwzględnić warunki wykonywania powierzonych zadań oraz obowiązujące instrukcje.
Ustawa o ochronie osób i mienia wprowadza dwie kategorie pracowników ochrony: licencjonowanych oraz wykonujących zadania nie wymagające licencji. Ustawowe wymagania kwalifikacyjne odnoszą się jedynie do pierwszej kategorii pracowników. Nabycie specjalistycznych kwalifikacji może nastąpić w trybie:
1) szkolnym- ukończenie policealnej szkoły kształcącej w zawodzie pracownika ochrony lub ukończenie szkoły resortowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.
2) kursowym- według programów określonych w załącznikach do rozporządzenia MSWiA w sprawie rodzajów dyplomów i świadectw wydawanych przez szkoły i inne placówki oświatowe, które potwierdzają uzyskanie specjalistycznych kwalifikacji w zakresie ochrony osób i mienia.
3) szkoleń doszkalających- przepisy regulujące problematykę związaną z ochroną osób i mienia nie poruszają kwestii dotyczących szkoleń doszkalających.
Pracodawca obowiązany jest zapewnić szkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem pracownika do pracy oraz prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia BHP pracowników ochrony dotyczą w ogólnym zakresie zjawisk zagrażających życiu i zdrowiu. Pracownicy ochrony głównie zagrożeni są działaniami przestępczymi i to w stopniu nieporównywalnie większym niż inni pracownicy. Wypadki w przypadku pracowników ochrony najczęściej mają charakter celowy.
Cel szkolenia pracowników ochrony.
1) Przypominanie pracownikom ochrony niezbędnych przepisów i zasad.
2) Pogłębianie i sprawdzenie umiejętności
Szkolenie w praktycznym wymiarze:
-zaznajamianie się z zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
-poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności.
-nabycie praktycznych umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych, oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych a także udzielania pierwszej pomocy osobom które uległy wypadkom.
Doświadczenie wynoszone z codziennie wykonywanych obowiązków pracowniczych nie zawsze wzbogaca kwalifikacje zawodowe. Okresowe szkolenia pozwalają na skoordynowanie i wyeliminowanie błędów.
Doszkalające szkolenia strzeleckie powinny być prowadzone mimo braku prawnego wymogu, zgodnie z instrukcją strzelecką przewidzianą w szkoleniu przygotowawczym.
Prawne obowiązki szkolenia wynikające z kodeksu pracy.
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad BHP. Pod pojęciem kwalifikacje zawodowe rozumie się przygotowanie wymagane do wykonywania określonego rodzaju pracy, obejmuje poziom wiedzy teoretycznej jak i umiejętności praktycznej, wymagań kwalifikacji nie można ograniczyć tylko do kwalifikacji zawodowych stwierdzonych odpowiednim dokumentem, dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem. Termin ten należy odnieść także do całokształtu zdolności fizycznej i psychicznej pracownika. Za zaniedbanie obowiązków w tym zakresie pełną odpowiedzialność ponosi pracodawca.
Obok formalnych klasyfikacji do wykonywania zawodu pracownika ochrony wynikających z posiadanej licencji , przed dopuszczeniem do pracy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi szkolenia powinno ono zawierać problematykę związaną ze specyfiką danej firmy uwzględnić warunki wykonywania powierzonych zadań oraz obowiązujące instrukcje.
Ustawa o ochronie osób i mienia wprowadza dwie kategorie pracowników ochrony: licencjonowanych oraz wykonujących zadania nie wymagające licencji. Ustawowe wymagania kwalifikacyjne odnoszą się jedynie do pierwszej kategorii pracowników. Nabycie specjalistycznych kwalifikacji może nastąpić w trybie:
1) szkolnym- ukończenie policealnej szkoły kształcącej w zawodzie pracownika ochrony lub ukończenie szkoły resortowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.
2) kursowym- według programów określonych w załącznikach do rozporządzenia MSWiA w sprawie rodzajów dyplomów i świadectw wydawanych przez szkoły i inne placówki oświatowe, które potwierdzają uzyskanie specjalistycznych kwalifikacji w zakresie ochrony osób i mienia.
3) szkoleń doszkalających- przepisy regulujące problematykę związaną z ochroną osób i mienia nie poruszają kwestii dotyczących szkoleń doszkalających.
Pracodawca obowiązany jest zapewnić szkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem pracownika do pracy oraz prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia BHP pracowników ochrony dotyczą w ogólnym zakresie zjawisk zagrażających życiu i zdrowiu. Pracownicy ochrony głównie zagrożeni są działaniami przestępczymi i to w stopniu nieporównywalnie większym niż inni pracownicy. Wypadki w przypadku pracowników ochrony najczęściej mają charakter celowy.
Cel szkolenia pracowników ochrony.
1) Przypominanie pracownikom ochrony niezbędnych przepisów i zasad.
2) Pogłębianie i sprawdzenie umiejętności
Szkolenie w praktycznym wymiarze:
-zaznajamianie się z zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
-poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności.
-nabycie praktycznych umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych, oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych a także udzielania pierwszej pomocy osobom które uległy wypadkom.
Doświadczenie wynoszone z codziennie wykonywanych obowiązków pracowniczych nie zawsze wzbogaca kwalifikacje zawodowe. Okresowe szkolenia pozwalają na skoordynowanie i wyeliminowanie błędów.
Doszkalające szkolenia strzeleckie powinny być prowadzone mimo braku prawnego wymogu, zgodnie z instrukcją strzelecką przewidzianą w szkoleniu przygotowawczym.
wtorek, 18 września 2012
Organizacja i taktyka 24.10.2010r.
Ujęcie sprawcy przestępstwa lub wykroczenia.
-Prawo ujęcia gwarantuje bezkarność każdemu, kto podejmuje się schwytania sprawcy przestępstwa w chwili dokonywania tego czynu lub też po jego popełnieniu. Ujęcie jest rodzajem środka przymusu procesowego. Zgodnie z przepisem art.243 § kpk "każdy ma prawo ująć osobę na gorącym uczynku przestępstwa lub pościgu podjętym bezpośrednio po popełnieniu przestępstwa, jeżeli zachodzi obawa ukrycia się tej osoby lub nie można ustalić jej tożsamości"
Ujęcia nie można mylić z prawem do obrony koniecznej ani ze stanem wyższej konieczności. Celem ujęcia jest pociągnięcie sprawcy przestępstwa do odpowiedzialności karnej. Oddalenie się przestępcy z miejsca wypadku może uniemożliwić lub istotnie utrudnić jego wykrycie tym samym doprowadzić do jego bezkarności. W przypadku obrony koniecznej i staniu wyższej konieczności chodzi o obronę własnych dóbr chronionych przez prawo: życia, zdrowia czy mienia przed bezprawnym zamachem na te wartości.Uprawnienie do ujęcia sprawcy przestępstwa przysługuje każdemu.
Tzw. gorący uczynek oznacza trwającą akcję przestępczą lub jej usiłowanie, można ująć kogoś kto w zamiarze kradzieży wybił szybę, ale nie zdążył z niego jeszcze niczego zabrać. Czas gorącego uczynku trwa od momentu pozostania sprawcy na miejscu przestępstwa, można w ramach pościgu ująć sprawcę który już dokonał przestępstwa i się oddala z miejsca jego popełnienia. Dalsze warunki dopuszczalności ujęcia to obawa ukrycia sprawcy lub niemożność ustalenia jego tożsamości. Jeżeli znamy sprawcę pozostaje nam tylko powiadomienie Policji. W każdym przypadku ująć można tylko osobę co do której nie ma wątpliwości że jest sprawcą przestępstwa. Zamknięcie, przetrzymywanie może przerodzić się w przestępstwo nieuprawnionego pozbawienia wolności. W razie stawiana oporu przej osobę ujmowaną dopuszczalne jest wobec niej zastosowanie siły fizycznej w granicach koniecznych do wyegzekwowania ujęcia. Przekroczenie tych granic naraża ujmującego na odpowiedzialność karną. Prawo ujęcia ma również pracownik ochrony przy wykonywaniu zadań ochrony w granicach chronionych obiektów. (art 36 ust.1 pkt.3)
Pracownik ochrony w przypadku stwierdzenia w sposób oczywisty bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia ludzkiego, a także dla chronionego mienia ma prawo ująć osobę. Może przy tym stosować siłę fizyczną w celu obezwładnienia przestrzegając wskazanych wcześniej zasad użycia tego środka przymusu bezpośredniego.
Przystępując do ujęcia sprawcy, zwłaszcza sprawcy przestępstwa należy przestrzegać następujących zasad postępowania:
-maksymalnie skoncentrować uwagę, zachować czujność, starać się przewidywać niektóre okoliczności np: próbę napaści, ucieczki itp
-sprawować ciągła kontrolę nad osobą objętą czynnościami.
-być gotowym do natychmiastowego działania np: użycia środków przymusu bezpośredniego w tym nawet broni palnej.
-odpowiednio zbliżać się do osoby ujmowanej (z zachowaniem ostrożności)
-w razie potrzeby i możliwości zapewnić sobie pomoc innego pracownika ochrony.
-uwzględnić, płeć, wiek, budowę ciała, czy znajduje się w stanie nietrzeźwości
-osłabić pewność osoby ujmowanej.
Po ujęciu pracownik ochrony jest obowiązany:
-sprawdzić czy osoba ujęta posiada broń lub inne niebezpieczne przedmioty mogące służyc do popełnienia przestępstwa lub wykroczenia albo też przedmioty stanowiące dowody rzeczowe.
-odebrać broń i przedmioty o których mowa wyżej.
-poinformować osobę o przyczynach ujęcia oraz uprzedzić o obowiązku zastosowania się do wydawanych poleceń.
-niezwłocznie przekazać osobę ujętą policji.
-Pracownik ochrony ma obowiązek udzielenia pierwszej pomocy w granicach dostępnych środków, osobie ujętej, która ma widoczne obrażenia ciała lub straciła przytomność. Każdy przypadek ujęcia osoby dokumentuje się w ewidencji prowadzonej przez wewnętrzną służbę ochrony lub przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą w zakresie usług ochrony osób i mienia.
-Prawo ujęcia gwarantuje bezkarność każdemu, kto podejmuje się schwytania sprawcy przestępstwa w chwili dokonywania tego czynu lub też po jego popełnieniu. Ujęcie jest rodzajem środka przymusu procesowego. Zgodnie z przepisem art.243 § kpk "każdy ma prawo ująć osobę na gorącym uczynku przestępstwa lub pościgu podjętym bezpośrednio po popełnieniu przestępstwa, jeżeli zachodzi obawa ukrycia się tej osoby lub nie można ustalić jej tożsamości"
Ujęcia nie można mylić z prawem do obrony koniecznej ani ze stanem wyższej konieczności. Celem ujęcia jest pociągnięcie sprawcy przestępstwa do odpowiedzialności karnej. Oddalenie się przestępcy z miejsca wypadku może uniemożliwić lub istotnie utrudnić jego wykrycie tym samym doprowadzić do jego bezkarności. W przypadku obrony koniecznej i staniu wyższej konieczności chodzi o obronę własnych dóbr chronionych przez prawo: życia, zdrowia czy mienia przed bezprawnym zamachem na te wartości.Uprawnienie do ujęcia sprawcy przestępstwa przysługuje każdemu.
Tzw. gorący uczynek oznacza trwającą akcję przestępczą lub jej usiłowanie, można ująć kogoś kto w zamiarze kradzieży wybił szybę, ale nie zdążył z niego jeszcze niczego zabrać. Czas gorącego uczynku trwa od momentu pozostania sprawcy na miejscu przestępstwa, można w ramach pościgu ująć sprawcę który już dokonał przestępstwa i się oddala z miejsca jego popełnienia. Dalsze warunki dopuszczalności ujęcia to obawa ukrycia sprawcy lub niemożność ustalenia jego tożsamości. Jeżeli znamy sprawcę pozostaje nam tylko powiadomienie Policji. W każdym przypadku ująć można tylko osobę co do której nie ma wątpliwości że jest sprawcą przestępstwa. Zamknięcie, przetrzymywanie może przerodzić się w przestępstwo nieuprawnionego pozbawienia wolności. W razie stawiana oporu przej osobę ujmowaną dopuszczalne jest wobec niej zastosowanie siły fizycznej w granicach koniecznych do wyegzekwowania ujęcia. Przekroczenie tych granic naraża ujmującego na odpowiedzialność karną. Prawo ujęcia ma również pracownik ochrony przy wykonywaniu zadań ochrony w granicach chronionych obiektów. (art 36 ust.1 pkt.3)
Pracownik ochrony w przypadku stwierdzenia w sposób oczywisty bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia ludzkiego, a także dla chronionego mienia ma prawo ująć osobę. Może przy tym stosować siłę fizyczną w celu obezwładnienia przestrzegając wskazanych wcześniej zasad użycia tego środka przymusu bezpośredniego.
Przystępując do ujęcia sprawcy, zwłaszcza sprawcy przestępstwa należy przestrzegać następujących zasad postępowania:
-maksymalnie skoncentrować uwagę, zachować czujność, starać się przewidywać niektóre okoliczności np: próbę napaści, ucieczki itp
-sprawować ciągła kontrolę nad osobą objętą czynnościami.
-być gotowym do natychmiastowego działania np: użycia środków przymusu bezpośredniego w tym nawet broni palnej.
-odpowiednio zbliżać się do osoby ujmowanej (z zachowaniem ostrożności)
-w razie potrzeby i możliwości zapewnić sobie pomoc innego pracownika ochrony.
-uwzględnić, płeć, wiek, budowę ciała, czy znajduje się w stanie nietrzeźwości
-osłabić pewność osoby ujmowanej.
Po ujęciu pracownik ochrony jest obowiązany:
-sprawdzić czy osoba ujęta posiada broń lub inne niebezpieczne przedmioty mogące służyc do popełnienia przestępstwa lub wykroczenia albo też przedmioty stanowiące dowody rzeczowe.
-odebrać broń i przedmioty o których mowa wyżej.
-poinformować osobę o przyczynach ujęcia oraz uprzedzić o obowiązku zastosowania się do wydawanych poleceń.
-niezwłocznie przekazać osobę ujętą policji.
-Pracownik ochrony ma obowiązek udzielenia pierwszej pomocy w granicach dostępnych środków, osobie ujętej, która ma widoczne obrażenia ciała lub straciła przytomność. Każdy przypadek ujęcia osoby dokumentuje się w ewidencji prowadzonej przez wewnętrzną służbę ochrony lub przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą w zakresie usług ochrony osób i mienia.
poniedziałek, 17 września 2012
Organizacja i taktyka 24.10.2010r.
TEMATY:
-Zadania pracowników ochrony związane z napadem oraz aktem terroru.
-Ujęcie sprawcy przestępstwa lub wykroczenia.
USTAWA O PRZECIW DZIAŁANIU ALKOHOLOWI:
-na terenie pracy nie wolno podawać alkoholu.
Na czym polegają zadania pracowników ochrony?:
-ma prawo zajrzeć do bagaży w celu kontroli.
-może kontrolować pojazdy wjeżdżające na obszar terenu pracy.
-sprawdzenia tożsamości osób wchodzących na teren zakładu pracy.
Sprawca przestępstwa musi poddać się badaniu alkometrem.
W Polsce prawo przewiduje dwa stany:
-stan nietrzeźwości zachodzi wtedy gdy stężenie alkoholu wynosi powyżej 0,5 promila lub 00,25 miligrama w powietrzu wydychanym i we krwi.
-stan określony jako: stan po spożyciu alkoholu od 0,2 do 0,5 promila 0,1 -0,25 miligrama.
ZADANIA PRACOWNIKÓW OCHRONY ZWIĄZANE Z POSTĘPOWANIEM PRZECIWPOŻAROWYM:
-każdy zakład powinien posiadać ogólną instrukcje przeciwpożarową.
-jeżeli nastąpi pożar, podążamy do wyjścia ewakuacyjnego.
-pracownik ochrony powinien dbać o to by drogi ewakuacji były drożne.
-w czasie ewakuacji powinien "studzić nastroje"
-powinien znać niektóre niebezpieczne metale które palą się w powietrzu.
-Zadania pracowników ochrony związane z napadem oraz aktem terroru.
-Ujęcie sprawcy przestępstwa lub wykroczenia.
USTAWA O PRZECIW DZIAŁANIU ALKOHOLOWI:
-na terenie pracy nie wolno podawać alkoholu.
Na czym polegają zadania pracowników ochrony?:
-ma prawo zajrzeć do bagaży w celu kontroli.
-może kontrolować pojazdy wjeżdżające na obszar terenu pracy.
-sprawdzenia tożsamości osób wchodzących na teren zakładu pracy.
Sprawca przestępstwa musi poddać się badaniu alkometrem.
W Polsce prawo przewiduje dwa stany:
-stan nietrzeźwości zachodzi wtedy gdy stężenie alkoholu wynosi powyżej 0,5 promila lub 00,25 miligrama w powietrzu wydychanym i we krwi.
-stan określony jako: stan po spożyciu alkoholu od 0,2 do 0,5 promila 0,1 -0,25 miligrama.
ZADANIA PRACOWNIKÓW OCHRONY ZWIĄZANE Z POSTĘPOWANIEM PRZECIWPOŻAROWYM:
-każdy zakład powinien posiadać ogólną instrukcje przeciwpożarową.
-jeżeli nastąpi pożar, podążamy do wyjścia ewakuacyjnego.
-pracownik ochrony powinien dbać o to by drogi ewakuacji były drożne.
-w czasie ewakuacji powinien "studzić nastroje"
-powinien znać niektóre niebezpieczne metale które palą się w powietrzu.
Prawo Pracy 24.10.2010r.
OKRESY WYPOWIEDZENIA
1) na okres próbny 3 dni robocze przy umowie na 2 tyg.
2)1 tydzień przy umowie na co najmniej 2 tyg.
3)2 tygodnie przy umowie na co najmniej 3 miesiące
4)dla umów na czas określony 2 tygodnie.
5)dla umów na czas nie określony
6)2 tygodnie przy okresie zatrudnienia do 6 miesięcy
7)1 miesiąc przy okresie zatrudnienia na co najmniej 6 miesięcy
8)3 miesiące przy okresie zatrudnienia co najmniej 3 lata.
PRZYCZYNY WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-alkohol w pracy
-źle wykonywana praca
-naruszanie dyscypliny pracy lub warunków BHP
-pomóc firmie konkurencyjnej
-NIEZAWINIONE PRZEZ PRACOWNIKA:
-długotrwała choroba dezorganizująca działalność pracodawcy
-przeciwwskazania lekarskie do pracy na danym stanowisku.
-PRZYCZYNY ZAWINIONE PRZEZPRACODAWCĘ.
-likwidacja zakładu pracy
-likwidacja stanowiska
OKRESY OCHRONNE:
1) Zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskania prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
2) Zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie urlopu
3)W okresie usprawiedliwionej nieobecności
4)W czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
5) W czasie czynnej służby wojskowej
6)W okresie wypełniania służby wojskowej przez męża - zakaz zwolnienia żony.
ROSZCZENIA PRACOWNIKA W RAZIE BEZPODSTAWNEGO WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-nie jest podana przyczyna
-nie było konsultacji z związkami zawodowymi
-gdy wypowiedziano umowę w okresie ochronnym.
1)o przywrócenie do pracy
2)o wynagrodzenie za czas pozostania bez pracy
3)o odszkodowanie jeżeli pracownik nie wraca do pracy.
PRZYCZYNY ZWOLNIENIA DYSCYPLINARNEGO:
1)Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
2)Popełnienie przestępstwa w czasie trwania umowy, które uniemożliwia pracę na danym stanowisku
3)Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień potrzebnych na zajmowanym stanowisku.
Przewinienie musi być ciężkie albo łamać zasady w zakładzie pracy.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM:
-pracownikowi wydano orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go na inne stanowisko.
-pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika.
DOKUMENTACJA PROWADZONA PRZEZ PRACODAWCĘ:
1) Akta osobiste oddzielne dla każdego pracownika.
a) dokumenty związane z ubieganiem się o pracę.
b)dokumenty nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia.
c)dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia,
2) Dokumentacja dotycząca chorób zawodowych i wypadków przy pracy
3)Karty ewidencji czasu pracy oddzielne dla każdego pracownika.
4)Imienna lista wynagrodzenia.
5)Karty ewidencji przydziału środków ochrony indywidualnej i ich ekwiwalentów.
CZAS PRACY
Jest to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do czasu pracy wlicza się:
-godziny pracy efektywnej
-czas przestoju
-pogotowia do pracy lub innych okresów nieświadczenia pracy z przyczyn niezależnych od pracownika jeżeli okresy te nie przerywają możliwości dysponowania osobą pracownika.
-przerwy na posiłek
-przerwy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia.
-przerwy na karmienie dziecka
-czas nauki pracownika młodocianego.,
-czas szkolenia w zakresie BHP
-czasu nie wykonywania pracy w zawiązku z badaniem okresowym i kontrolnym
Do czasu pracy nie wlicza się dyżuru na telefon.
NORMY CZASU PRACY:
1) podstawową normą pracy 8h/40 tyg.
2) Przedłużony czas pracy ze względu na :
a) wprowadzenie rozkładu czasu pracy przewidującego większą liczbę dni dodatkowo wolnych od pracy. 39 dni do 52 dni nie więcej niż 9h/24h.
b) ze względu na specyfikę rodzaju pracy lub jej organizację "równoważny czas pracy" 12h/24h, 24h/24h.
c)mniejszą intensywność pracy
3)Zadaniowy czas pracy (gdy ewidencji czasu pracy sprawdzić się nie da)
4)Skrócony czas pracy
-kobiety mają jedną godzinę na karmienie piersią
-pracownicy którzy pracują w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia,
LIMITY GODZIN NADLICZBOWYCH.
-150h na rok.
-48h na tydzień
-4 h na dobę.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca na wniosek pracownika może udzielić czasu wolnego, albo dodatkowe wynagrodzenie.
1) na okres próbny 3 dni robocze przy umowie na 2 tyg.
2)1 tydzień przy umowie na co najmniej 2 tyg.
3)2 tygodnie przy umowie na co najmniej 3 miesiące
4)dla umów na czas określony 2 tygodnie.
5)dla umów na czas nie określony
6)2 tygodnie przy okresie zatrudnienia do 6 miesięcy
7)1 miesiąc przy okresie zatrudnienia na co najmniej 6 miesięcy
8)3 miesiące przy okresie zatrudnienia co najmniej 3 lata.
PRZYCZYNY WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-alkohol w pracy
-źle wykonywana praca
-naruszanie dyscypliny pracy lub warunków BHP
-pomóc firmie konkurencyjnej
-NIEZAWINIONE PRZEZ PRACOWNIKA:
-długotrwała choroba dezorganizująca działalność pracodawcy
-przeciwwskazania lekarskie do pracy na danym stanowisku.
-PRZYCZYNY ZAWINIONE PRZEZPRACODAWCĘ.
-likwidacja zakładu pracy
-likwidacja stanowiska
OKRESY OCHRONNE:
1) Zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskania prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
2) Zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie urlopu
3)W okresie usprawiedliwionej nieobecności
4)W czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
5) W czasie czynnej służby wojskowej
6)W okresie wypełniania służby wojskowej przez męża - zakaz zwolnienia żony.
ROSZCZENIA PRACOWNIKA W RAZIE BEZPODSTAWNEGO WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-nie jest podana przyczyna
-nie było konsultacji z związkami zawodowymi
-gdy wypowiedziano umowę w okresie ochronnym.
1)o przywrócenie do pracy
2)o wynagrodzenie za czas pozostania bez pracy
3)o odszkodowanie jeżeli pracownik nie wraca do pracy.
PRZYCZYNY ZWOLNIENIA DYSCYPLINARNEGO:
1)Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
2)Popełnienie przestępstwa w czasie trwania umowy, które uniemożliwia pracę na danym stanowisku
3)Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień potrzebnych na zajmowanym stanowisku.
Przewinienie musi być ciężkie albo łamać zasady w zakładzie pracy.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM:
-pracownikowi wydano orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go na inne stanowisko.
-pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika.
DOKUMENTACJA PROWADZONA PRZEZ PRACODAWCĘ:
1) Akta osobiste oddzielne dla każdego pracownika.
a) dokumenty związane z ubieganiem się o pracę.
b)dokumenty nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia.
c)dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia,
2) Dokumentacja dotycząca chorób zawodowych i wypadków przy pracy
3)Karty ewidencji czasu pracy oddzielne dla każdego pracownika.
4)Imienna lista wynagrodzenia.
5)Karty ewidencji przydziału środków ochrony indywidualnej i ich ekwiwalentów.
CZAS PRACY
Jest to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do czasu pracy wlicza się:
-godziny pracy efektywnej
-czas przestoju
-pogotowia do pracy lub innych okresów nieświadczenia pracy z przyczyn niezależnych od pracownika jeżeli okresy te nie przerywają możliwości dysponowania osobą pracownika.
-przerwy na posiłek
-przerwy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia.
-przerwy na karmienie dziecka
-czas nauki pracownika młodocianego.,
-czas szkolenia w zakresie BHP
-czasu nie wykonywania pracy w zawiązku z badaniem okresowym i kontrolnym
Do czasu pracy nie wlicza się dyżuru na telefon.
NORMY CZASU PRACY:
1) podstawową normą pracy 8h/40 tyg.
2) Przedłużony czas pracy ze względu na :
a) wprowadzenie rozkładu czasu pracy przewidującego większą liczbę dni dodatkowo wolnych od pracy. 39 dni do 52 dni nie więcej niż 9h/24h.
b) ze względu na specyfikę rodzaju pracy lub jej organizację "równoważny czas pracy" 12h/24h, 24h/24h.
c)mniejszą intensywność pracy
3)Zadaniowy czas pracy (gdy ewidencji czasu pracy sprawdzić się nie da)
4)Skrócony czas pracy
-kobiety mają jedną godzinę na karmienie piersią
-pracownicy którzy pracują w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia,
LIMITY GODZIN NADLICZBOWYCH.
-150h na rok.
-48h na tydzień
-4 h na dobę.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca na wniosek pracownika może udzielić czasu wolnego, albo dodatkowe wynagrodzenie.
piątek, 14 września 2012
Kryminologia 10.10.2010r.
WYBRANE TEORIE KRYMINOLOGICZNE
tzw. kryminologia pozytywistyczna (wpływ jednostki na przestępczość)
-kierunek biologiczny- bazuje na przekonaniu że za zachowanie przestępcy odpowiadają struktury biologiczne organizmu.
-teoria dziedziczenia- człowiek dziedziczy po swoich przodkach cechy przestępcze oraz przyjmuje skłonności do określonego zachowania, niezgodnego z prawem.
-kierunek psychologiczny- wskazuje iż uwarunkowania psychologiczne mają wpływ na zachowanie jednostki.
-teoria mocnych wrażeń- zakłada że przestępczość jest powiązana z impulsem na jednostkę.
-teoria osobowości przestępczej- zakłada że zachowanie przestępcze jest wynikiem odziedziczonych predyspozycji, ośrodkowego układu nerwowego.
-kierunek socjologiczny- który stwierdza że zachowuje każdego człowieka jest uwarunkowana wpływem czynników społecznych (w jakiej kulturze zostaliśmy wychowani) w niektórych częściach świata przestępczego jest karane (wielożeństwo)
-czynniki ekonomiczne- w krajach bogatych gdzie przyrost grupy ubogiej jest mniejszy i sama przestępczość jest mniejsza (nie ma na przykład walki o byt)
Trzeba mieć jakieś predyspozycje, musi być też rynek zbytu: np: na kradzione samochody (czynnik ekonomiczny) zostanie kupiony za najniższą cenę z mało wiadomego źródła.
Przestępczość kieszonkowa- jeszcze parę lat temu istniały w Polsce szkoły które przygotowywały się do kradzieży kieszonkowej, najczęściej działają w grupie, rzadko zdarza się że kieszonkowiec działa w pojedynkę.
ALKOHOLIZM- czynnik społeczny bardzo poważny jeśli mowa o przestępstwie.
Prowadzi do rozpadu rodziny, może prowadzić do utraty pracy, popada się w długi, alkohol spożywczy używany jest po to żeby zapomnieć, najczęściej zaczyna się od dobrego humoru.
Alkoholizm to choroba powstająca na skutek nadużywania napojów alkoholowych, choroba polega na utracie kontroli nad ilością spożywanego alkoholu.
STYLE PICIA:
-dla zniewolenia, rozdrażnienia, zmęczenia
-by uzyskać lepszy kontakt z ludźmi
-dla ucieczki od rzeczywistości
-wzbudza poczucie mocy
-element samobójczy
trzy powody dla jakich ludzie mają kontakt z alkoholem:
-społeczny dla towarzystwa i z okazji
-ucieczkowy poprawa nastroju
-przyjemnościowy z racji smaku alkoholu.
Spożywanie alkoholu u dzieci i młodzieży w organizmie może dojść do takich zmian które są, nieodwracalne,
CZYNNIKI UZALEŻNIENIA:
-duchowy
-społeczny
-psychologiczny
FAZY UZALEŻNIENIA:
-faza wstępna
-objawowa
-ostrzegawcza
-krytyczna
w fazie wstępnej nie ma żadnych zewnętrznych obserwacji.W fazie objawowej widać już pierwsze oznaki, podczas ostrzegawczej rozpoczyna się huśtawka nastrojów,
-krytyczna to ostatnia faza często kończy się śmiercią.
Najczęstszą przyczyną alkoholizmu jest bezrobocie, czasami w wyniku alkoholizmu dochodzi do rozpadu rodziny, młodzi sięgają po alkohol bo chcą być lubiani.
SKUTKI:
-wypadki drogowe
-pobicia
-rozpad rodziny
-zrujnowanie kariery zawodowej
-samobójstwa
-choroby
-obniżenie precyzji myślenia
-zaburzenia pamięci
-zwiększona drażliwość, agrsja
Choroby:
-nadciśnienie tętnicze oraz zaburzenia rytmu serca.
-zaburzenia psychiczne
ALKOHOLIZM, NARKOMANIA I PROSTYTUCJA.
to nie przestępstwa. Z prostytucją wiąże się handel ludźmi przestępstwo popełnia ten który zmusza i nakłania,
PRODUKCJA NARKOTYKÓW- jest nielegalna. Przestępstwo nielegalnego posiadania narkotyków.
Na wzrost przestępczości również może wpłynąć hazard.
PROSTYTUCJA- polega na utrzymywaniu przypadkowych odpłatnych stosunków seksualnych bez zaangażowania partnerów.
Mianem prostytutki określa się osobę stale lub dorywczo zaspokajającą potrzeby seksualne przygodnych partnerów w zamian za korzyści materialne.
FAZY PROSTYTUCJI:
-heteroseksualna
-homoseksualna
-biseksualna
TYP PROSTYTUCJI:
-jako usługa towarzyska
-w restauracjach i hotelach
-w agencjach towarzyskich, salonach
RODZAJE PROSTYTUTEK:
-tzw: VIP, piękne eleganckie, wykształcone, znające języki, tylko dla ograniczonej strefy klientów (osoby dbające o siebie rezydujące tylko w najdroższych hotelach)
CZYNNIKI PROWADZĄCE DO POWSTAWANIA PROSTYTUCJI:
-wadliwa struktura rodziny
-zła atmosfera wychowawcza w domu rodzinnym.
-niski poziom wyształcenia
-alkoholizm i nadużywanie narkotyków
-wczesne rozpoczęcie życia seksualnego z przygodnym partnerem.
Z prostytucją bardzo często powiązane jest przestępstwo handlu ludźmi. Wiąże się także z możliwością zarażenia wirusem HIV (świadome zarażanie drogą płciową jest brane jako przestępstwo)
tzw. kryminologia pozytywistyczna (wpływ jednostki na przestępczość)
-kierunek biologiczny- bazuje na przekonaniu że za zachowanie przestępcy odpowiadają struktury biologiczne organizmu.
-teoria dziedziczenia- człowiek dziedziczy po swoich przodkach cechy przestępcze oraz przyjmuje skłonności do określonego zachowania, niezgodnego z prawem.
-kierunek psychologiczny- wskazuje iż uwarunkowania psychologiczne mają wpływ na zachowanie jednostki.
-teoria mocnych wrażeń- zakłada że przestępczość jest powiązana z impulsem na jednostkę.
-teoria osobowości przestępczej- zakłada że zachowanie przestępcze jest wynikiem odziedziczonych predyspozycji, ośrodkowego układu nerwowego.
-kierunek socjologiczny- który stwierdza że zachowuje każdego człowieka jest uwarunkowana wpływem czynników społecznych (w jakiej kulturze zostaliśmy wychowani) w niektórych częściach świata przestępczego jest karane (wielożeństwo)
-czynniki ekonomiczne- w krajach bogatych gdzie przyrost grupy ubogiej jest mniejszy i sama przestępczość jest mniejsza (nie ma na przykład walki o byt)
Trzeba mieć jakieś predyspozycje, musi być też rynek zbytu: np: na kradzione samochody (czynnik ekonomiczny) zostanie kupiony za najniższą cenę z mało wiadomego źródła.
Przestępczość kieszonkowa- jeszcze parę lat temu istniały w Polsce szkoły które przygotowywały się do kradzieży kieszonkowej, najczęściej działają w grupie, rzadko zdarza się że kieszonkowiec działa w pojedynkę.
ALKOHOLIZM- czynnik społeczny bardzo poważny jeśli mowa o przestępstwie.
Prowadzi do rozpadu rodziny, może prowadzić do utraty pracy, popada się w długi, alkohol spożywczy używany jest po to żeby zapomnieć, najczęściej zaczyna się od dobrego humoru.
Alkoholizm to choroba powstająca na skutek nadużywania napojów alkoholowych, choroba polega na utracie kontroli nad ilością spożywanego alkoholu.
STYLE PICIA:
-dla zniewolenia, rozdrażnienia, zmęczenia
-by uzyskać lepszy kontakt z ludźmi
-dla ucieczki od rzeczywistości
-wzbudza poczucie mocy
-element samobójczy
trzy powody dla jakich ludzie mają kontakt z alkoholem:
-społeczny dla towarzystwa i z okazji
-ucieczkowy poprawa nastroju
-przyjemnościowy z racji smaku alkoholu.
Spożywanie alkoholu u dzieci i młodzieży w organizmie może dojść do takich zmian które są, nieodwracalne,
CZYNNIKI UZALEŻNIENIA:
-duchowy
-społeczny
-psychologiczny
FAZY UZALEŻNIENIA:
-faza wstępna
-objawowa
-ostrzegawcza
-krytyczna
w fazie wstępnej nie ma żadnych zewnętrznych obserwacji.W fazie objawowej widać już pierwsze oznaki, podczas ostrzegawczej rozpoczyna się huśtawka nastrojów,
-krytyczna to ostatnia faza często kończy się śmiercią.
Najczęstszą przyczyną alkoholizmu jest bezrobocie, czasami w wyniku alkoholizmu dochodzi do rozpadu rodziny, młodzi sięgają po alkohol bo chcą być lubiani.
SKUTKI:
-wypadki drogowe
-pobicia
-rozpad rodziny
-zrujnowanie kariery zawodowej
-samobójstwa
-choroby
-obniżenie precyzji myślenia
-zaburzenia pamięci
-zwiększona drażliwość, agrsja
Choroby:
-nadciśnienie tętnicze oraz zaburzenia rytmu serca.
-zaburzenia psychiczne
ALKOHOLIZM, NARKOMANIA I PROSTYTUCJA.
to nie przestępstwa. Z prostytucją wiąże się handel ludźmi przestępstwo popełnia ten który zmusza i nakłania,
PRODUKCJA NARKOTYKÓW- jest nielegalna. Przestępstwo nielegalnego posiadania narkotyków.
Na wzrost przestępczości również może wpłynąć hazard.
PROSTYTUCJA- polega na utrzymywaniu przypadkowych odpłatnych stosunków seksualnych bez zaangażowania partnerów.
Mianem prostytutki określa się osobę stale lub dorywczo zaspokajającą potrzeby seksualne przygodnych partnerów w zamian za korzyści materialne.
FAZY PROSTYTUCJI:
-heteroseksualna
-homoseksualna
-biseksualna
TYP PROSTYTUCJI:
-jako usługa towarzyska
-w restauracjach i hotelach
-w agencjach towarzyskich, salonach
RODZAJE PROSTYTUTEK:
-tzw: VIP, piękne eleganckie, wykształcone, znające języki, tylko dla ograniczonej strefy klientów (osoby dbające o siebie rezydujące tylko w najdroższych hotelach)
CZYNNIKI PROWADZĄCE DO POWSTAWANIA PROSTYTUCJI:
-wadliwa struktura rodziny
-zła atmosfera wychowawcza w domu rodzinnym.
-niski poziom wyształcenia
-alkoholizm i nadużywanie narkotyków
-wczesne rozpoczęcie życia seksualnego z przygodnym partnerem.
Z prostytucją bardzo często powiązane jest przestępstwo handlu ludźmi. Wiąże się także z możliwością zarażenia wirusem HIV (świadome zarażanie drogą płciową jest brane jako przestępstwo)
Kryminalistyka 23.10.2010r.
RODZAJE ŚLADÓW KRYMINALISTYCZNYCH.
-włos, naskórek, przedmiot, zapis, dźwięk (nagranie), zwłoki, ślady
RODZAJE EKSPERTYZ KRYMINALISTYCZNYCH:
-ekspertyza daktyloskopijna
-ekspertyza biologiczna (genetyka)
-ekspertyza fonograficzna (dźwięk)
-ekspertyza odorologiczna (zapach)
-ekspertyza pisma ręcznego.
inne rodzaje ekspertyz
-mechanoskopijna- ślady mechaniczne użycia narzędzi.
-balistyczne- broni i śladów użycia.
-traseologiczna- identyfikuje obuwie (można identyfikować ścieżkę chodu czy ktoś biegał)
-chemiczna- mikroślady
-fotograficzna
-wypadków drogowych.
EKSPERTYZA MECHANOSKOPIJNA-inaczej użycie narzędzi, ślady użycia narzędzi. Bada mechanizm powstawania śladów mechanoskopijnych. (cięcie, wgniatanie, tarcie)
W jaki sposób zabezpiecza się ślady mechanoskopijne?
-jeżeli istnieje możliwość żeby zabrać je ze sobą.
-zabezpieczamy folią
-fotografia
-pasty silikonowe (odlew)
Oprócz badań i śladów każde narzędzie czy to nożyczki czy nóż pozostawiają indywidualne ślady. Można stwierdzić że wkładka do zamka była otwierana oryginalnym bądź nie oryginalnym kluczem. Badane są także odciski i plomby. Badania pól numerowych samochodu nadwozia. Numer VIN jest 17 znakowy z reguły pierwsza litera określa kraj producenta, następna wytwórnie.
EKSPERTYZA CHEMICZNA- bada narkotyki, dopalacze, środki odurzające, badanie materiałów wybuchowych . Pozostałości po wybuchu. Bada się także mikroślady, to co widoczne jest pod mikroskopem, identyfikacja grupowa, bada się także alkohole.
DAKTYLOSKOPIA- identyfikuje osoby, ślady linii papilarnych są niezmienne, są niepowtarzalne, nieusuwalne, odciski palców mają trzy wzory.
-pętlicowy
-wirowy
-łukowy.
-włos, naskórek, przedmiot, zapis, dźwięk (nagranie), zwłoki, ślady
RODZAJE EKSPERTYZ KRYMINALISTYCZNYCH:
-ekspertyza daktyloskopijna
-ekspertyza biologiczna (genetyka)
-ekspertyza fonograficzna (dźwięk)
-ekspertyza odorologiczna (zapach)
-ekspertyza pisma ręcznego.
inne rodzaje ekspertyz
-mechanoskopijna- ślady mechaniczne użycia narzędzi.
-balistyczne- broni i śladów użycia.
-traseologiczna- identyfikuje obuwie (można identyfikować ścieżkę chodu czy ktoś biegał)
-chemiczna- mikroślady
-fotograficzna
-wypadków drogowych.
EKSPERTYZA MECHANOSKOPIJNA-inaczej użycie narzędzi, ślady użycia narzędzi. Bada mechanizm powstawania śladów mechanoskopijnych. (cięcie, wgniatanie, tarcie)
W jaki sposób zabezpiecza się ślady mechanoskopijne?
-jeżeli istnieje możliwość żeby zabrać je ze sobą.
-zabezpieczamy folią
-fotografia
-pasty silikonowe (odlew)
Oprócz badań i śladów każde narzędzie czy to nożyczki czy nóż pozostawiają indywidualne ślady. Można stwierdzić że wkładka do zamka była otwierana oryginalnym bądź nie oryginalnym kluczem. Badane są także odciski i plomby. Badania pól numerowych samochodu nadwozia. Numer VIN jest 17 znakowy z reguły pierwsza litera określa kraj producenta, następna wytwórnie.
EKSPERTYZA CHEMICZNA- bada narkotyki, dopalacze, środki odurzające, badanie materiałów wybuchowych . Pozostałości po wybuchu. Bada się także mikroślady, to co widoczne jest pod mikroskopem, identyfikacja grupowa, bada się także alkohole.
DAKTYLOSKOPIA- identyfikuje osoby, ślady linii papilarnych są niezmienne, są niepowtarzalne, nieusuwalne, odciski palców mają trzy wzory.
-pętlicowy
-wirowy
-łukowy.
Prawo pracy 23.10.2010r.
SZCZEGÓLNE CECHY STOSUNKU PRACY.
Stosunek pracy- stosunek prawny zachodzący pomiędzy dwoma podmiotami z których pierwszy, nazywany jest pracownikiem obowiązany jest osobiście w sposób ciągły, powtarzający się świadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego pracodawcą a pracodawca obowiązany jest zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.
1)osobiste świadczenie pracy-praca musi być wykonywana przez osobę osobiście.
2)odpłatność pracy- w naszym kraju praca musi być odpłatna.
3)podporządkowanie pracownika pracodawcy w procesie pracy- niewykonanie polecenia pracodawcy wiąże się ze zwolnieniem pracownika.
4)ryzyko pracodawcy:
-technicznie, zobowiązany jest do płacić pracownikowi, nawet gdy pracownik nie pracuje podczas przestoju.
-osobowe- nawet jeżeli pracownik źle wykonuje pracę.
-gospodarcze- jeżeli praca przynosi mu straty musi zapłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie.
-socjalne- za urlop okolicznościowy pracownik musi dostać zapłatę, pożyczki niskoprocentowe.
W JAKI SPOSÓB POWSTAJE STOSUNEK PRACY?
-wybór- prezydent miasta, wójt, burmistrz, sekretarz w gminie
-mianowanie- lekarz, policjant, straż, służba celna, nauczyciel
-powołanie- dyrektor, zastępca, prezes, główny księgowy
-umowa o pracę.
Pracownicy z wyboru, mianowania i powołania nie potrzebują umowy o pracę pełnią funkcję publiczną i społeczną.
UMOWA O PRACĘ (rodzaje)
-Na okres próbny- (by sprawdzić przydatność pracownika) nie można dwa razy z tym samym pracodawcą zawrzeć tej samej umowy (max na okres 3 miesiące)
-Umowa na czas określony- moment końcowy jest datą kiedy umowa się kończy.
-Umowa na czas nieokreślony- nie ma określonego końca umowy
-Umowa na czas wykonywanej pracy- gdy wykonywanie danej pracy się kończy (sadownictwo) zależy od pogody tak jak np:budowy.
-Umowa na zastępstwo.
-Chałupnictwo (praca nakładcza) umowa o pracę chałupniczą, pracownik sam organizuje sobie czas pracy.
-praca przedwstępna (kodeks cywilny) na gruncie prawa pracy (powinno się z niej korzystać, w tym czasie można szukać nowej pracy z innym pracodawcą można podpisać umowę przedwstępną która zobowiązuje pracownika i pracodawcę
-Umowa w celu przygotowania zawodowego- z pracownikiem młodocianym.
PRZED UMOWĄ SKŁADAMY:
-cv, życiorys, list motywacyjny, świadectwa które potwierdzają nasze kwalifikacje, świadectwa pracy.
-rozmowa kwalifikacyjna- (rozmowa z pracodawcą) bardzo często przebiera rolę testu, dostosowane do specyfiki zawodu, stanowiska kierownicze, policja, ochrona... wymagane zaświadczenie o niekaralności (sąd okręgowy, karny)
-gdy pracownik przychodzi do pracy musi mieć wstępne badania lekarskie, później okresowe, badania kontrolne są gdy zwolnienie lekarskie jest zbyt długie.
SKŁADNIKI UMOWY O PRACĘ.
Umowa o pracę określa.
-strony umowy- pracownik, pracodawca, (pracownik to osoba fizyczna: imię nazwisko, adres, pesel, nazwa firmy, określenie pracodawcy)
-rodzaj umowy- funkcja
-data zawarcia umowy
-data rozpoczęcia pracy
-miejsce wykonywania pracy- ruchome miejsce pracy np:przedstawiciel handlowy, akwizytor)
-wymiar czasu pracy
-wynagrodzenie za pracę- odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
-wykaz obowiązków pracownika
DODATKOWE ELEMENTY UMOWY:
-skrócony okres wypowiedzenia.
-przepis "zakazu konkurencji" w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może świadczyć pracy w firmie konkurencyjnej (często umowa zawiera że przez okres czasu nie będzie pracował na korzyść innego pracodawcy)
W umowie można zamieścić że w ogóle ta praca będzie dla pracownika jedyną pracą by pracownik był w pełni dyspozycyjny.
Jeżeli korzystamy z samochodu, telefonu służbowego powinno się to zawierać w umowie.
PRACOWNIK- osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat, a na warunkach określonych w ustawie o zatrudnianiu młodocianych (nieletni który ukończył 16 lat)
PRACODAWCA- jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników: instytucje, urzędy, spółki, stowarzyszenia, spółdzielnie, organizacje społeczne, prywatni przedsiębiorcy.
CECHY CHARAKTERYSTYCZNE UMÓW.
-Umowa o pracę- umowa starannego działania, podporządkowanie, osobistość, ciągłość pracy, odpłatność, regulowana w kodeksie pracy.
-Umowa o dzieło- umowa rezultatu, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą (brak osobistości) swoboda dysponowania czasem, odpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
-Umowa zlecenia- umowa starannego działania, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą, swoboda dysponowania czasem, nieodpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
SPOSÓB ZAWIERANIA UMOWY O PRACĘ
-rokowania- rozmowa kwalifikacyjna
-złożenie oferty i jej przyjęcie
Forma umowy o pracę - nie zawsze musi być umową pisemną, może być także umową ustną.
PRZYCZYNY I POWODY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
-czynność prawna dwustronna , za porozumieniem stron.
-czynność prawna jednostronna
a) za wypowiedzeniem: -pracownika lub pracodawcy
b) bez wypowiedzenia: -pracodawcy (art. 52 k.p, art.53 k.p)<długa choroba> , pracownika (art.55 k.p)
c)syndyka lub likwidatora na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.
Trzecia umowa o pracę na czas określony przekształca się z mocy samego prawa na umowę o prace na czas nieokreślony.
Stosunek pracy- stosunek prawny zachodzący pomiędzy dwoma podmiotami z których pierwszy, nazywany jest pracownikiem obowiązany jest osobiście w sposób ciągły, powtarzający się świadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego pracodawcą a pracodawca obowiązany jest zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.
1)osobiste świadczenie pracy-praca musi być wykonywana przez osobę osobiście.
2)odpłatność pracy- w naszym kraju praca musi być odpłatna.
3)podporządkowanie pracownika pracodawcy w procesie pracy- niewykonanie polecenia pracodawcy wiąże się ze zwolnieniem pracownika.
4)ryzyko pracodawcy:
-technicznie, zobowiązany jest do płacić pracownikowi, nawet gdy pracownik nie pracuje podczas przestoju.
-osobowe- nawet jeżeli pracownik źle wykonuje pracę.
-gospodarcze- jeżeli praca przynosi mu straty musi zapłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie.
-socjalne- za urlop okolicznościowy pracownik musi dostać zapłatę, pożyczki niskoprocentowe.
W JAKI SPOSÓB POWSTAJE STOSUNEK PRACY?
-wybór- prezydent miasta, wójt, burmistrz, sekretarz w gminie
-mianowanie- lekarz, policjant, straż, służba celna, nauczyciel
-powołanie- dyrektor, zastępca, prezes, główny księgowy
-umowa o pracę.
Pracownicy z wyboru, mianowania i powołania nie potrzebują umowy o pracę pełnią funkcję publiczną i społeczną.
UMOWA O PRACĘ (rodzaje)
-Na okres próbny- (by sprawdzić przydatność pracownika) nie można dwa razy z tym samym pracodawcą zawrzeć tej samej umowy (max na okres 3 miesiące)
-Umowa na czas określony- moment końcowy jest datą kiedy umowa się kończy.
-Umowa na czas nieokreślony- nie ma określonego końca umowy
-Umowa na czas wykonywanej pracy- gdy wykonywanie danej pracy się kończy (sadownictwo) zależy od pogody tak jak np:budowy.
-Umowa na zastępstwo.
-Chałupnictwo (praca nakładcza) umowa o pracę chałupniczą, pracownik sam organizuje sobie czas pracy.
-praca przedwstępna (kodeks cywilny) na gruncie prawa pracy (powinno się z niej korzystać, w tym czasie można szukać nowej pracy z innym pracodawcą można podpisać umowę przedwstępną która zobowiązuje pracownika i pracodawcę
-Umowa w celu przygotowania zawodowego- z pracownikiem młodocianym.
PRZED UMOWĄ SKŁADAMY:
-cv, życiorys, list motywacyjny, świadectwa które potwierdzają nasze kwalifikacje, świadectwa pracy.
-rozmowa kwalifikacyjna- (rozmowa z pracodawcą) bardzo często przebiera rolę testu, dostosowane do specyfiki zawodu, stanowiska kierownicze, policja, ochrona... wymagane zaświadczenie o niekaralności (sąd okręgowy, karny)
-gdy pracownik przychodzi do pracy musi mieć wstępne badania lekarskie, później okresowe, badania kontrolne są gdy zwolnienie lekarskie jest zbyt długie.
SKŁADNIKI UMOWY O PRACĘ.
Umowa o pracę określa.
-strony umowy- pracownik, pracodawca, (pracownik to osoba fizyczna: imię nazwisko, adres, pesel, nazwa firmy, określenie pracodawcy)
-rodzaj umowy- funkcja
-data zawarcia umowy
-data rozpoczęcia pracy
-miejsce wykonywania pracy- ruchome miejsce pracy np:przedstawiciel handlowy, akwizytor)
-wymiar czasu pracy
-wynagrodzenie za pracę- odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
-wykaz obowiązków pracownika
DODATKOWE ELEMENTY UMOWY:
-skrócony okres wypowiedzenia.
-przepis "zakazu konkurencji" w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może świadczyć pracy w firmie konkurencyjnej (często umowa zawiera że przez okres czasu nie będzie pracował na korzyść innego pracodawcy)
W umowie można zamieścić że w ogóle ta praca będzie dla pracownika jedyną pracą by pracownik był w pełni dyspozycyjny.
Jeżeli korzystamy z samochodu, telefonu służbowego powinno się to zawierać w umowie.
PRACOWNIK- osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat, a na warunkach określonych w ustawie o zatrudnianiu młodocianych (nieletni który ukończył 16 lat)
PRACODAWCA- jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników: instytucje, urzędy, spółki, stowarzyszenia, spółdzielnie, organizacje społeczne, prywatni przedsiębiorcy.
CECHY CHARAKTERYSTYCZNE UMÓW.
-Umowa o pracę- umowa starannego działania, podporządkowanie, osobistość, ciągłość pracy, odpłatność, regulowana w kodeksie pracy.
-Umowa o dzieło- umowa rezultatu, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą (brak osobistości) swoboda dysponowania czasem, odpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
-Umowa zlecenia- umowa starannego działania, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą, swoboda dysponowania czasem, nieodpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
SPOSÓB ZAWIERANIA UMOWY O PRACĘ
-rokowania- rozmowa kwalifikacyjna
-złożenie oferty i jej przyjęcie
Forma umowy o pracę - nie zawsze musi być umową pisemną, może być także umową ustną.
PRZYCZYNY I POWODY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
-czynność prawna dwustronna , za porozumieniem stron.
-czynność prawna jednostronna
a) za wypowiedzeniem: -pracownika lub pracodawcy
b) bez wypowiedzenia: -pracodawcy (art. 52 k.p, art.53 k.p)<długa choroba> , pracownika (art.55 k.p)
c)syndyka lub likwidatora na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.
Trzecia umowa o pracę na czas określony przekształca się z mocy samego prawa na umowę o prace na czas nieokreślony.
środa, 12 września 2012
Ochrona mienia 10.10.2010r.
KONTROLA RUCHU OSOBOWO-MATERIAŁOWEGO.
1) Zadania pracowników ochrony związane z przestrzeganiem ustawy o zachowaniu w trzeźwości.
2) Zadania pracowników ochrony związane z przestrzeganiem przepisów przeciwpożarowych.
ZADANIA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA OCHRONY ZWIĄZANE Z KONTROLĄ RUCHU OSOBOWEGO.
Celem kontroli ruchu osobowego jest niedopuszczenie do wtargnięcia na teren chronionego obiektu osób wobec których istnieje podejrzenie popełnienia czynu przestępczego. Do zadań pracowników ochrony należy:
-sprawdzenie czy osoba wchodząca na teren obiektu posiada ważne dokumenty.
-kierowanie osób które nie posiadają wymaganych dokumentów do biura przepustek.
-niewpuszczenie na teren obiektu osób będących pod wpływem alkoholu.
-dokonywanie wyrywkowej kontroli czy osoby wchodzące na teren zakładu nie posiadają niebezpiecznych narzędzi, alkoholu
-dokonywanie wyrywkowej kontroli osób wychodzących z obiektu czy nie posiadają surowców, przedmiotów pochodzących z kradzieży.
-sprawdzenie czy osoby przebywające na obiekcie po godzinach pracy są do tego upoważnione.
Mogą zaistnieć sytuacje w których konieczna będzie kontrola osobista. Kontroli podlegać będą osoby do których na podstawie uzasadnionych okoliczności zaistnieje podejrzenie że mogą posiadać przedmioty skradzione. Wówczas pracownika ochrony obowiązują następujące zasady:
-kontrolę takiej osoby może przeprowadzić tylko i wyłącznie pracownik ochrony tej samej płci.
-przed dokonaniem kontroli należy pouczyć i poinformować osobę kontrolowaną o celu kontroli.
-kontrolę taką należy przeprowadzić w wyodrębnionym pomieszczeniu
-o fakcie posiadania przedmiotów nielegalnych należy powiadomić przełożonego i za jego pośrednictwem Policję.
KONTROLA RUCHU MATERIAŁOWEGO
Ruch materiałowy powinien odbywać się na podstawie dokumentów z którymi powinni być zapoznani pracownicy ochrony.
Przewóz materiałowy odbywa się za pomocą pojazdów czasem przez osoby fizyczne.
Do zadań pracownika ochrony należy:
-Kontrola pojazdów wjeżdżających na obiekt
a)sprawdzenie czy pojazd wjeżdżający na obiekt jest do tego upoważniony
b)sprawdzić czy towar znajdujący się w pojeździe jest zgodny z dokumentacją
c) sprawdzić czy towar nie jest niebezpieczny.
d)wpisać do rejestru fakt wjazdu, rodzaj i numery pojazdu, rodzaj wwożonego ładunku.
-Kontrolna pojazdów wyjeżdżających z obiektu, pojazdy można podzielić na pojazdy wywożące towar lub te które towar pozostawiły.
a)dokładne sprawdzenie pojazdu
b)sprawdzenie dokumentów
c)czy rodzaj towaru zgadza się z dokumentacją
d)odnotowanie wyjazdu (czas, rodzaj i ilość towaru)
Należy pamiętać że na teren obiektu wjeżdżają także pojazdy wykonujące specjalistyczne usługi np: śmieciarki, pogotowie gazowe itp. W przypadku niezgodności i nieprawidłowości podczas kontroli należy pojazd zatrzymać, powiadomić przełożonego i za jego pośrednictwem zleceniodawcę.
1) Zadania pracowników ochrony związane z przestrzeganiem ustawy o zachowaniu w trzeźwości.
2) Zadania pracowników ochrony związane z przestrzeganiem przepisów przeciwpożarowych.
ZADANIA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA OCHRONY ZWIĄZANE Z KONTROLĄ RUCHU OSOBOWEGO.
Celem kontroli ruchu osobowego jest niedopuszczenie do wtargnięcia na teren chronionego obiektu osób wobec których istnieje podejrzenie popełnienia czynu przestępczego. Do zadań pracowników ochrony należy:
-sprawdzenie czy osoba wchodząca na teren obiektu posiada ważne dokumenty.
-kierowanie osób które nie posiadają wymaganych dokumentów do biura przepustek.
-niewpuszczenie na teren obiektu osób będących pod wpływem alkoholu.
-dokonywanie wyrywkowej kontroli czy osoby wchodzące na teren zakładu nie posiadają niebezpiecznych narzędzi, alkoholu
-dokonywanie wyrywkowej kontroli osób wychodzących z obiektu czy nie posiadają surowców, przedmiotów pochodzących z kradzieży.
-sprawdzenie czy osoby przebywające na obiekcie po godzinach pracy są do tego upoważnione.
Mogą zaistnieć sytuacje w których konieczna będzie kontrola osobista. Kontroli podlegać będą osoby do których na podstawie uzasadnionych okoliczności zaistnieje podejrzenie że mogą posiadać przedmioty skradzione. Wówczas pracownika ochrony obowiązują następujące zasady:
-kontrolę takiej osoby może przeprowadzić tylko i wyłącznie pracownik ochrony tej samej płci.
-przed dokonaniem kontroli należy pouczyć i poinformować osobę kontrolowaną o celu kontroli.
-kontrolę taką należy przeprowadzić w wyodrębnionym pomieszczeniu
-o fakcie posiadania przedmiotów nielegalnych należy powiadomić przełożonego i za jego pośrednictwem Policję.
KONTROLA RUCHU MATERIAŁOWEGO
Ruch materiałowy powinien odbywać się na podstawie dokumentów z którymi powinni być zapoznani pracownicy ochrony.
Przewóz materiałowy odbywa się za pomocą pojazdów czasem przez osoby fizyczne.
Do zadań pracownika ochrony należy:
-Kontrola pojazdów wjeżdżających na obiekt
a)sprawdzenie czy pojazd wjeżdżający na obiekt jest do tego upoważniony
b)sprawdzić czy towar znajdujący się w pojeździe jest zgodny z dokumentacją
c) sprawdzić czy towar nie jest niebezpieczny.
d)wpisać do rejestru fakt wjazdu, rodzaj i numery pojazdu, rodzaj wwożonego ładunku.
-Kontrolna pojazdów wyjeżdżających z obiektu, pojazdy można podzielić na pojazdy wywożące towar lub te które towar pozostawiły.
a)dokładne sprawdzenie pojazdu
b)sprawdzenie dokumentów
c)czy rodzaj towaru zgadza się z dokumentacją
d)odnotowanie wyjazdu (czas, rodzaj i ilość towaru)
Należy pamiętać że na teren obiektu wjeżdżają także pojazdy wykonujące specjalistyczne usługi np: śmieciarki, pogotowie gazowe itp. W przypadku niezgodności i nieprawidłowości podczas kontroli należy pojazd zatrzymać, powiadomić przełożonego i za jego pośrednictwem zleceniodawcę.
Organizacja i taktyka 10.10.2010r.
ISTOTA CEL I SPOSOBY DOKONYWANIA ANALIZY.
1)Niektóre elementy badawcze analizy stanu zagrożenia.
2)Zasady określana struktury organizacji i wykonywania ochrony
3)kalkulacja sił i srodków.
siła to ludzie, środki to wszystko co posiadamy i co ułatwia nam działanie, taktyka to sposób postępowania.
Badanie tych wszystkich czynników związana z tym czy ochrona będzie skuteczna powiązana jest z analizą.
Przy analizie zwracamy uwagę na strukturę oraz działania destrukcyjne (działania na które patrzymy i ze względu ochrony są szkodliwe)
1)Niektóre elementy badawcze analizy stanu zagrożenia.
2)Zasady określana struktury organizacji i wykonywania ochrony
3)kalkulacja sił i srodków.
siła to ludzie, środki to wszystko co posiadamy i co ułatwia nam działanie, taktyka to sposób postępowania.
Badanie tych wszystkich czynników związana z tym czy ochrona będzie skuteczna powiązana jest z analizą.
Przy analizie zwracamy uwagę na strukturę oraz działania destrukcyjne (działania na które patrzymy i ze względu ochrony są szkodliwe)
Podstawy prawne zawodu 09.10.2010r.
JAKIE SĄ ZADANIA WEWNĘTRZNYCH SŁUŻB OCHRONY ?
WSPÓŁPRACA Z KIM I NA JAKICH PŁASZCZYZNACH?
Art.11 i 10 rozdział: 7
Wewnętrzne służby ochrony- WSO to uzbrojone i umundurowane zespoły pracowników.
a) przedsiębiorców.
b) lub jednostek organizacyjnych powołane do ochrony.
Plan ochrony:
-uzależniony jest od miejsca chronionego obiektu.
-zadań które uwzględnia plan
Powoływanie WSO:
-Na terenach gdzie ochrona jest obligatoryjna. Powoływana w 3 miesiące. Wymagany jest plan ochrony i powołane WSO. Plan uzgadnia się z właściwym komendantem policji.
-Na terenach gdzie ochrona nie jest obligatoryjna. Wymagana zgoda na plan ochrony i powołanie WSO. Zgoda komendanta policji (w każdym momencie może być złożony wniosek o jej wycofanie)
Kierownik jednostki nie musi posiadać licencji.
Minister Spraw Wewnętrznych. z dnia. 17 listopada 1997r.
Dz.ustaw z roku 1999 nr.4 poz 31.
określa dla WSO:
-strukturę.
-umundurowanie i wyposażenie.
-dotyczy ochrony na obszarach chronionych obligatoryjnie.
Zadania WSO:
-ochrona mienia przed zniszczeniem, kradzieżą.
-konwój
-bezpieczeństwo osób.
-przed dostępem osób nieuprawnionych.
- reagują gdy następuje zakłócenie porządku.
-wezwanie policji.
ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W ZAKRESIE OCHRONY OSÓB I MIENIA.
-art.15 podjęcie działalności gospodarczej wymaga koncesji poza działalnością gospodarczą o której mowa w art.3, 2.
-art.16 wskazanie organów które wydają koncesje:
Minister Wpraw Wewnętrznych i administracji po zaciągnięciu decyzji komendanta wojewódzkiego policji wydaje koncesje na:
*produkcje i sprzedaż alkoholu.
*produkcje broni.
PO CO KONCESJA?
Państwo musi mieć kontrolę dlatego wydaje koncesje. Chce mieć pewność że wyroby te będą miały odpowiednią jakość; koncesja to także- zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej
PROMESA- przyrzeczenie wydania koncesji.
CO POWINIEN ZAWIERAĆ WNIOSEK O KONCESJE?
Przedsiębiorca powinien dostarczyć:
-dokumenty w których jest mowa o statusie spółki.
-niekaralność
-dokument o tym że jest się właścicielem lokalu.
-licencje II stopnia.
-zaświadczenie z urzędu skarbowego że nie jest się dłużnikiem.
W JAKICH PRZYPADKACH NIE OTRZYMUJE SIĘ KONCESJI?
-gdy przedsiębiorca nie spełnia wymogów.
-ze względu na zagrożenie obronności państwa i bezpieczeństwa obywateli.
-jeżeli przedsiębiorcy w ciągu trzech lat cofnięto koncesje.
-gdy ogłoszono upadłość firmy.
CO KONCESJA ZAWIERA?
-wskazanie i adres firmy
-numer NIP
-imiona i nazwiska wspólników.
-zakres i formy usług.
-wskazanie miejsca.
-wskazanie czasu w którym ważna jest koncesja.
-zawiera kiedy usługi mogą być wykonywane.
-szczegóły.
KIEDY KONCESJA JEST COFNIĘTA?
-jeżeli udowodniony został wyrok sądowy.
-w określonym okresie nie wykonywał usług.
-w wyznaczonym terminie nie cofnął nieprawidłowości.
-rażąco łamie zasady o cofnięciu koncesji (art. 32)
-w razie zagrożenia bezpieczeństwa państwa.
OBOWIĄZKI OSOBY POSIADAJĄCEJ KONCESJE:
-musi powiadomić organ gdy rozpoczyna usługi.
-prowadzić dokumentacje zatrudnionych pracowników.
-przedstawić dokumentacje w razie kontroli.
-umowy muszą być pisemne.
-oznaczenie pracowników w sposób jednolity.
-zapewnić noszenie ubioru pracowników (identyfikatory, nazwa firmy)
-pracownicy muszą posiadać licencje.
WSPÓŁPRACA Z KIM I NA JAKICH PŁASZCZYZNACH?
Art.11 i 10 rozdział: 7
Wewnętrzne służby ochrony- WSO to uzbrojone i umundurowane zespoły pracowników.
a) przedsiębiorców.
b) lub jednostek organizacyjnych powołane do ochrony.
Plan ochrony:
-uzależniony jest od miejsca chronionego obiektu.
-zadań które uwzględnia plan
Powoływanie WSO:
-Na terenach gdzie ochrona jest obligatoryjna. Powoływana w 3 miesiące. Wymagany jest plan ochrony i powołane WSO. Plan uzgadnia się z właściwym komendantem policji.
-Na terenach gdzie ochrona nie jest obligatoryjna. Wymagana zgoda na plan ochrony i powołanie WSO. Zgoda komendanta policji (w każdym momencie może być złożony wniosek o jej wycofanie)
Kierownik jednostki nie musi posiadać licencji.
Minister Spraw Wewnętrznych. z dnia. 17 listopada 1997r.
Dz.ustaw z roku 1999 nr.4 poz 31.
określa dla WSO:
-strukturę.
-umundurowanie i wyposażenie.
-dotyczy ochrony na obszarach chronionych obligatoryjnie.
Zadania WSO:
-ochrona mienia przed zniszczeniem, kradzieżą.
-konwój
-bezpieczeństwo osób.
-przed dostępem osób nieuprawnionych.
- reagują gdy następuje zakłócenie porządku.
-wezwanie policji.
ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W ZAKRESIE OCHRONY OSÓB I MIENIA.
-art.15 podjęcie działalności gospodarczej wymaga koncesji poza działalnością gospodarczą o której mowa w art.3, 2.
-art.16 wskazanie organów które wydają koncesje:
Minister Wpraw Wewnętrznych i administracji po zaciągnięciu decyzji komendanta wojewódzkiego policji wydaje koncesje na:
*produkcje i sprzedaż alkoholu.
*produkcje broni.
PO CO KONCESJA?
Państwo musi mieć kontrolę dlatego wydaje koncesje. Chce mieć pewność że wyroby te będą miały odpowiednią jakość; koncesja to także- zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej
PROMESA- przyrzeczenie wydania koncesji.
CO POWINIEN ZAWIERAĆ WNIOSEK O KONCESJE?
Przedsiębiorca powinien dostarczyć:
-dokumenty w których jest mowa o statusie spółki.
-niekaralność
-dokument o tym że jest się właścicielem lokalu.
-licencje II stopnia.
-zaświadczenie z urzędu skarbowego że nie jest się dłużnikiem.
W JAKICH PRZYPADKACH NIE OTRZYMUJE SIĘ KONCESJI?
-gdy przedsiębiorca nie spełnia wymogów.
-ze względu na zagrożenie obronności państwa i bezpieczeństwa obywateli.
-jeżeli przedsiębiorcy w ciągu trzech lat cofnięto koncesje.
-gdy ogłoszono upadłość firmy.
CO KONCESJA ZAWIERA?
-wskazanie i adres firmy
-numer NIP
-imiona i nazwiska wspólników.
-zakres i formy usług.
-wskazanie miejsca.
-wskazanie czasu w którym ważna jest koncesja.
-zawiera kiedy usługi mogą być wykonywane.
-szczegóły.
KIEDY KONCESJA JEST COFNIĘTA?
-jeżeli udowodniony został wyrok sądowy.
-w określonym okresie nie wykonywał usług.
-w wyznaczonym terminie nie cofnął nieprawidłowości.
-rażąco łamie zasady o cofnięciu koncesji (art. 32)
-w razie zagrożenia bezpieczeństwa państwa.
OBOWIĄZKI OSOBY POSIADAJĄCEJ KONCESJE:
-musi powiadomić organ gdy rozpoczyna usługi.
-prowadzić dokumentacje zatrudnionych pracowników.
-przedstawić dokumentacje w razie kontroli.
-umowy muszą być pisemne.
-oznaczenie pracowników w sposób jednolity.
-zapewnić noszenie ubioru pracowników (identyfikatory, nazwa firmy)
-pracownicy muszą posiadać licencje.
sobota, 8 września 2012
Medycyna sądowa 19.09.2010r.
ROZPOZNANIE ŚMIERCI:
ZNAMIONA ŚMIERCI (najwcześniejsze)
-bladość powłok ciała.
-oziębienie ciała
-wysychanie
-plamy opadowe
-stężenie pośmiertne.
ZMIANY ROZKŁADOWE
-autoliza
-gnicie,
PRZEOBRAŻANIE ZWŁOK (zależy od czynników zewnętrznych)
-strupieszenie (mumifikacja)
-przemiana tłuszczowo-woskowa (w wodzie)
-przemiana w torfowiskach (zwłoki zupełnie zmienione)
ZNAMIONA ŚMIERCI:
-bladość- najmniej charakterystyczny objaw, związana z zatrzymaniem krążenia, górna cześć blada z odcieniem żółtawym wyraźnie odcina się od miejsc gdzie stwierdza się plamy opadowe.
-wysychanie- i postępująca utrata wody w skutek parowania (żółtwo, jasnobrązowe, pergaminowe stwardnienie powłok skórnych w miejscach pozbawionych zrogowaciałego naskórka)
-zmniejszenie napięcia gałek ocznych.
-proces cofania tkanek-daje objawy poprzez cofanie się tkanek np:paznokci w następstwie tego wydaje się że urosły)
-oziębienie- utrata ciepła związana z ustaniem procesów przemiany materii jako czynnik ustania krążenia i oddychania oraz skutek parowania, promieniowania i przewodzenia. Proces trwa do wyrównania temperatury ciała z otoczeniem 20h.
-stężenie pośmiertne- to skrócenie i usztywnienie mięśni w skutek powstania po śmierci lepkiego i nierozciągliwego białka w mięśniach. Siła stężenia pośmiertnego zależy od masy mięśniowej.
-plamy opadowe- są skutkiem ustania krążenia i opadania krwi do niżej położonych części ciała. Spowodowane są gromadzeniem się krwi w drobnych naczyniach krwionośnych na skutek działania siły ciężkości. Nie występują w miejscach ucisku.
ZMIANY ROZKŁADOWE:
-Autoliza (samotrawienie się tkanek pod wpływem własnych enzymów proteolitycznych znajdujących się w strukturach komórkowych.
Najczęściej pojawia się w obrębie narządów które za życia są bogate w enzymy proteolityczne (trzustka, wątroba, śluzówka)
Autoliza prowadzi do ustąpienia stężenia pośmiertnego i otwiera drogę gniciu.
-Gnicie niszczenie tkanek pod wpływem bakterii gnilnych (saprofitów) znajdujących się w przewodzie pokarmowym.
PRZEOBRAŻENIE ZWŁOK:
-Strupieszenie- bardzo szybka utrata wody, powoduje zniszczenie bakterii gnilnych, miejsce suche, wysoka temperatura, lepkie, strupieszone zwłoki podlegają autolizie.
-Przemiana tłuszczowo-woskowa- zachodzi w środowisku wilgotnym i przy małym dostępie tlenu.
-Przemiana tkanki tłuszczowej w masę tłuszczową.
-dotyczy szczególnie osób z dobrze rozwinięta tkanką.
-nie obejmują całych zwłok.
-wyglądają jak posypane gipsem.
-nie podlegają autolizie, gniciu.
-zwłoki zanurzone w wodzie.
-tłuszczowosk rozwija się kilka miesięcy.
PRZEMIANA W TORFOWISKACH.
w torfowiskach i bagnach.
-kwaśne składniki gleby doprowadzają do wygarbowania skóry.
-zwłoki spłaszczone.
-ciemnobrązowe.
-kości i zęby plastyczne, można wyginać,
OKREŚLENIE CZASU ZGONU.
- w postępowaniu kryminalnym (może wskazać) -czas zabójstwa, eliminować lub typować podejrzanych, - potwierdzać lub obalać alibi.
-w sprawach cywilnych -spadkobierców -utratę ważności polisy ubezpieczeniowej.
CZYNNIKI ANALIZOWANE W OKREŚLENIU CZASU ZGONU.
-rozwój plam opadowych
-rozwój stężenia pośmiertnego.
-spadek temperatury ciała.
-stopień zmian rozkładowych.
-zmiany biochemiczne w ciele szklistym oka.
-badanie zawartości żołądka,
-działanie owadów które działają na zwłokach.
-ślady z miejsca zdarzenia.
PLAMY OPADOWE- czerwone, czerwonopurpurowe, najniżej położone cześć ciała, często mylone z siniakami. Jeżeli śmierć jest powolna można prognozować (pojawiają się powolne przebarwienia)
ZNAMIONA ŚMIERCI (najwcześniejsze)
-bladość powłok ciała.
-oziębienie ciała
-wysychanie
-plamy opadowe
-stężenie pośmiertne.
ZMIANY ROZKŁADOWE
-autoliza
-gnicie,
PRZEOBRAŻANIE ZWŁOK (zależy od czynników zewnętrznych)
-strupieszenie (mumifikacja)
-przemiana tłuszczowo-woskowa (w wodzie)
-przemiana w torfowiskach (zwłoki zupełnie zmienione)
ZNAMIONA ŚMIERCI:
-bladość- najmniej charakterystyczny objaw, związana z zatrzymaniem krążenia, górna cześć blada z odcieniem żółtawym wyraźnie odcina się od miejsc gdzie stwierdza się plamy opadowe.
-wysychanie- i postępująca utrata wody w skutek parowania (żółtwo, jasnobrązowe, pergaminowe stwardnienie powłok skórnych w miejscach pozbawionych zrogowaciałego naskórka)
-zmniejszenie napięcia gałek ocznych.
-proces cofania tkanek-daje objawy poprzez cofanie się tkanek np:paznokci w następstwie tego wydaje się że urosły)
-oziębienie- utrata ciepła związana z ustaniem procesów przemiany materii jako czynnik ustania krążenia i oddychania oraz skutek parowania, promieniowania i przewodzenia. Proces trwa do wyrównania temperatury ciała z otoczeniem 20h.
-stężenie pośmiertne- to skrócenie i usztywnienie mięśni w skutek powstania po śmierci lepkiego i nierozciągliwego białka w mięśniach. Siła stężenia pośmiertnego zależy od masy mięśniowej.
-plamy opadowe- są skutkiem ustania krążenia i opadania krwi do niżej położonych części ciała. Spowodowane są gromadzeniem się krwi w drobnych naczyniach krwionośnych na skutek działania siły ciężkości. Nie występują w miejscach ucisku.
ZMIANY ROZKŁADOWE:
-Autoliza (samotrawienie się tkanek pod wpływem własnych enzymów proteolitycznych znajdujących się w strukturach komórkowych.
Najczęściej pojawia się w obrębie narządów które za życia są bogate w enzymy proteolityczne (trzustka, wątroba, śluzówka)
Autoliza prowadzi do ustąpienia stężenia pośmiertnego i otwiera drogę gniciu.
-Gnicie niszczenie tkanek pod wpływem bakterii gnilnych (saprofitów) znajdujących się w przewodzie pokarmowym.
PRZEOBRAŻENIE ZWŁOK:
-Strupieszenie- bardzo szybka utrata wody, powoduje zniszczenie bakterii gnilnych, miejsce suche, wysoka temperatura, lepkie, strupieszone zwłoki podlegają autolizie.
-Przemiana tłuszczowo-woskowa- zachodzi w środowisku wilgotnym i przy małym dostępie tlenu.
-Przemiana tkanki tłuszczowej w masę tłuszczową.
-dotyczy szczególnie osób z dobrze rozwinięta tkanką.
-nie obejmują całych zwłok.
-wyglądają jak posypane gipsem.
-nie podlegają autolizie, gniciu.
-zwłoki zanurzone w wodzie.
-tłuszczowosk rozwija się kilka miesięcy.
PRZEMIANA W TORFOWISKACH.
w torfowiskach i bagnach.
-kwaśne składniki gleby doprowadzają do wygarbowania skóry.
-zwłoki spłaszczone.
-ciemnobrązowe.
-kości i zęby plastyczne, można wyginać,
OKREŚLENIE CZASU ZGONU.
- w postępowaniu kryminalnym (może wskazać) -czas zabójstwa, eliminować lub typować podejrzanych, - potwierdzać lub obalać alibi.
-w sprawach cywilnych -spadkobierców -utratę ważności polisy ubezpieczeniowej.
CZYNNIKI ANALIZOWANE W OKREŚLENIU CZASU ZGONU.
-rozwój plam opadowych
-rozwój stężenia pośmiertnego.
-spadek temperatury ciała.
-stopień zmian rozkładowych.
-zmiany biochemiczne w ciele szklistym oka.
-badanie zawartości żołądka,
-działanie owadów które działają na zwłokach.
-ślady z miejsca zdarzenia.
PLAMY OPADOWE- czerwone, czerwonopurpurowe, najniżej położone cześć ciała, często mylone z siniakami. Jeżeli śmierć jest powolna można prognozować (pojawiają się powolne przebarwienia)
Kryminalistyka 19.09.2010r.
CO TO JEST KRYMINALISTYKA?
Powinna się zajmować technicznymi metodami ujawnienia i zabezpieczenia śladów na miejscu zdarzeń. Również zapobiegania przestępstw.
Kryminalistyka stosuje tzw: pułapki kryminalistyczne (zapobieganie przestępstwu)
JAKIE MAMY FUNKCJE?
-ROZPOZNAWCZA- jak zostało popełnione przestępstwo, teren, rozpoznanie środowiska, (zebrać jak najwięcej informacji)
-WYKRYWCZA- musimy wykorzystać uzyskaną wiedzę która ma pomóc w wykryciu sprawcy.
-DOWODOWA- (najważniejsza) na podstawie zebranych dowodów.
funkcja dowodowa:
-oględziny miejsca zdarzenia, osób i rzeczy (osobno traktuje się zwłoki)
-ogladziny zwłok
-przeszukiwanie pomieszczeń i osób.
-pobranie krwi, materiałów do badań porównawczych.
-przesłuchanie.
-ekspertyzy kryminalistyczne (na podstawie tych dowodów zrobić ekspertyzę, dokładne badanie)
-FUNKCJA ZAPOBIEGAWCZA- na podstawie wcześniejszych funkcji dochodzimy do wniosku jak zapobiec takim samym działaniom.
REGUŁA 7 ZŁOTYCH PYTAŃ:
-Co się stało i na czym polega zdarzenie?
-Gdzie to zdarzenie miało miejsce?
-Kiedy? (czas)
-W jaki sposób? (jak doszło do tego zdarzenia? )
-Dlaczego? (jaki był motyw działania sprawcy?)
-Jakimi środkami, narzędziami sprawcy działali?
-Kto jest sprawcą? A kto ofiarą?
DZIAŁY KRYMINALISTYKI:
-taktyka kryminalistyczna. (wszystkie nasze przedsięwzięcia które nas sprowadzają do osiągnięcia celu)
-technika kryminalistyczna (komputer, ujawnienie i wykrywanie śladów)
-strategia kryminalistyczna. (może nam w przyszłości pomóc)
PODSTAWOWE POJĘCIA:
-ŚLADY KRYMINALISTYCZNE - ślady działania czegoś lub kogoś
-IDENTYFIKACJA KRYMINALISTYCZNA:
-identyfikacja indywidualna (jedna osoba)
-identyfikacja grupowa (np: czerwony lakier samochodowy)
EKSPERTYZA KRYMINALISTYCZNA:
-daktyloskopia: odciski palców, małżowina uszna, stopy, czerwień wargowa, identyfikacja rękawiczek.
-biologiczna- (wydzieliny i wydaliny): -ślina, DNA, krew, włosy, naskórek,
-fonoskopia- zapis naszego głosu.
-odorologiczna- (zapach) nie wykonuje jej człowiek tylko pies.
-pisma dokumentów (badaniem tego zajmuje się grafolog)
EKSPERTYZA BRONI PALNEJ i śladów jej użycia:
-grupowa i indywidualna.
-przestrzeliny, pocisk (można ustalić skąd oddano strzał, pod względem kątów)
EKSPERTYZA MECHANOSOPIJNA- ślady użycia jakiegoś narzędzia (np: nóż, nożyczki, klucze)
EKSPERTYZA TRASEOLOGICZNA- odciski obuwia, bieżników samochodu)
EKSPERTYZY CHEMICZNE- ekspertyzy mikrośladów, widzimy je okiem uzbrojonym)
EKSPERTYZA WYPADKÓW DROGOWYCH-
EKSPERTYZA FOTOGRAFICZNA- odtwarzanie wyglądu osób.
EKSPERTYZA POJĘCIA- zespół czynności badawczych wymagających wiadomości specjalnych, wykonywany przez biegłego na zlecenie organu procesowego (sąd, prokurator)
Biegłym jest ten który posiada wiadomości specjalne np: lekarze medycyny sądowej, wykonują ekspertyzy biologiczne)
CO MOŻNA SPOTKAĆ NA MIEJSCU ZDARZENIA? JAK TRZEBA SIĘ ZACHOWAĆ?
1. ratujemy rannych (jeżeli zdarzenie miało miejsce w budynku wezwać jeszcze pogotowie energetyczne, gazowe)
2. nie wpuszczamy osób trzecich.
GRUPA OGLĘDZINOWA:
w skład grupy oglądzinowej wchodzi obligatoryjnie:
-przedstawiciel organu procesowego (prokurator) lub prawnik dochodzeniowo śledczy (najczęściej kierownik)
-pracownik, technik kryminalistyki (zebranie i zabezpieczenie śladów)
-pracownik operacyjno rozpoznawczy (przeprowadzenie wywiadu wkoło)
w skład grupy ogledzinowej może wchodzić także:
-dozorca, nadzorca obiektu ktoś kto zna się na budynku
-lekarz medycyny sądowej.
-biegły z określonej dziedziny (np: nadzór budowlany, gazownictwo)
-dzielnicowy
-lekarz.
na miejscu zdarzenia spisuje się protokół oględzin, wpisuje się wszystkie te osoby które wchodziły na miejsce zbrodni.
DWIE METODY OGLĘDZIN:
-subiektywna- ja coś sobie zakładam.
-obiektywna- coś co widzimy.
technik kryminalistyki dokumentuje miejsce zdarzenia, robi zdjęcia, filmuje.
-oględziny subiektywne- wybieramy coś co wydaje się nam najważniejsze.
ETAPY OGLĘDZIN:
-ogólno-orientacyjne
-statyczny.
-dynamiczny (gdy znajdujemy odciski palców trzeba zabezpieczyć dany przedmiot i zabieramy go z miejsca zdarzenia)
-analizy- kierownik tej grupy jeszcze raz wchodzi na miejsce zdarzenia i sprawdza czy są jeszcze jakieś dowody.
Powinna się zajmować technicznymi metodami ujawnienia i zabezpieczenia śladów na miejscu zdarzeń. Również zapobiegania przestępstw.
Kryminalistyka stosuje tzw: pułapki kryminalistyczne (zapobieganie przestępstwu)
JAKIE MAMY FUNKCJE?
-ROZPOZNAWCZA- jak zostało popełnione przestępstwo, teren, rozpoznanie środowiska, (zebrać jak najwięcej informacji)
-WYKRYWCZA- musimy wykorzystać uzyskaną wiedzę która ma pomóc w wykryciu sprawcy.
-DOWODOWA- (najważniejsza) na podstawie zebranych dowodów.
funkcja dowodowa:
-oględziny miejsca zdarzenia, osób i rzeczy (osobno traktuje się zwłoki)
-ogladziny zwłok
-przeszukiwanie pomieszczeń i osób.
-pobranie krwi, materiałów do badań porównawczych.
-przesłuchanie.
-ekspertyzy kryminalistyczne (na podstawie tych dowodów zrobić ekspertyzę, dokładne badanie)
-FUNKCJA ZAPOBIEGAWCZA- na podstawie wcześniejszych funkcji dochodzimy do wniosku jak zapobiec takim samym działaniom.
REGUŁA 7 ZŁOTYCH PYTAŃ:
-Co się stało i na czym polega zdarzenie?
-Gdzie to zdarzenie miało miejsce?
-Kiedy? (czas)
-W jaki sposób? (jak doszło do tego zdarzenia? )
-Dlaczego? (jaki był motyw działania sprawcy?)
-Jakimi środkami, narzędziami sprawcy działali?
-Kto jest sprawcą? A kto ofiarą?
DZIAŁY KRYMINALISTYKI:
-taktyka kryminalistyczna. (wszystkie nasze przedsięwzięcia które nas sprowadzają do osiągnięcia celu)
-technika kryminalistyczna (komputer, ujawnienie i wykrywanie śladów)
-strategia kryminalistyczna. (może nam w przyszłości pomóc)
PODSTAWOWE POJĘCIA:
-ŚLADY KRYMINALISTYCZNE - ślady działania czegoś lub kogoś
-IDENTYFIKACJA KRYMINALISTYCZNA:
-identyfikacja indywidualna (jedna osoba)
-identyfikacja grupowa (np: czerwony lakier samochodowy)
EKSPERTYZA KRYMINALISTYCZNA:
-daktyloskopia: odciski palców, małżowina uszna, stopy, czerwień wargowa, identyfikacja rękawiczek.
-biologiczna- (wydzieliny i wydaliny): -ślina, DNA, krew, włosy, naskórek,
-fonoskopia- zapis naszego głosu.
-odorologiczna- (zapach) nie wykonuje jej człowiek tylko pies.
-pisma dokumentów (badaniem tego zajmuje się grafolog)
EKSPERTYZA BRONI PALNEJ i śladów jej użycia:
-grupowa i indywidualna.
-przestrzeliny, pocisk (można ustalić skąd oddano strzał, pod względem kątów)
EKSPERTYZA MECHANOSOPIJNA- ślady użycia jakiegoś narzędzia (np: nóż, nożyczki, klucze)
EKSPERTYZA TRASEOLOGICZNA- odciski obuwia, bieżników samochodu)
EKSPERTYZY CHEMICZNE- ekspertyzy mikrośladów, widzimy je okiem uzbrojonym)
EKSPERTYZA WYPADKÓW DROGOWYCH-
EKSPERTYZA FOTOGRAFICZNA- odtwarzanie wyglądu osób.
EKSPERTYZA POJĘCIA- zespół czynności badawczych wymagających wiadomości specjalnych, wykonywany przez biegłego na zlecenie organu procesowego (sąd, prokurator)
Biegłym jest ten który posiada wiadomości specjalne np: lekarze medycyny sądowej, wykonują ekspertyzy biologiczne)
CO MOŻNA SPOTKAĆ NA MIEJSCU ZDARZENIA? JAK TRZEBA SIĘ ZACHOWAĆ?
1. ratujemy rannych (jeżeli zdarzenie miało miejsce w budynku wezwać jeszcze pogotowie energetyczne, gazowe)
2. nie wpuszczamy osób trzecich.
GRUPA OGLĘDZINOWA:
w skład grupy oglądzinowej wchodzi obligatoryjnie:
-przedstawiciel organu procesowego (prokurator) lub prawnik dochodzeniowo śledczy (najczęściej kierownik)
-pracownik, technik kryminalistyki (zebranie i zabezpieczenie śladów)
-pracownik operacyjno rozpoznawczy (przeprowadzenie wywiadu wkoło)
w skład grupy ogledzinowej może wchodzić także:
-dozorca, nadzorca obiektu ktoś kto zna się na budynku
-lekarz medycyny sądowej.
-biegły z określonej dziedziny (np: nadzór budowlany, gazownictwo)
-dzielnicowy
-lekarz.
na miejscu zdarzenia spisuje się protokół oględzin, wpisuje się wszystkie te osoby które wchodziły na miejsce zbrodni.
DWIE METODY OGLĘDZIN:
-subiektywna- ja coś sobie zakładam.
-obiektywna- coś co widzimy.
technik kryminalistyki dokumentuje miejsce zdarzenia, robi zdjęcia, filmuje.
-oględziny subiektywne- wybieramy coś co wydaje się nam najważniejsze.
ETAPY OGLĘDZIN:
-ogólno-orientacyjne
-statyczny.
-dynamiczny (gdy znajdujemy odciski palców trzeba zabezpieczyć dany przedmiot i zabieramy go z miejsca zdarzenia)
-analizy- kierownik tej grupy jeszcze raz wchodzi na miejsce zdarzenia i sprawdza czy są jeszcze jakieś dowody.
Kryminologia 19.09.2010r.
WIKTYMOLOGIA- nauka o ofierze (grupa osób podatna na jakieś niebezpieczeństwa)
KRYMINOLOGIA- skupia się na sprawcy.
KRYMINALISTYKA- skupia się bardziej na stronie technicznej.
Zastanawiamy się nad cechami indywidualnymi sprawcy, czy sprawca jest zdolny do popełnienia tej zbrodni.
Kryminologia zaczęła rozwijać się na początku XVIII w. W Indiach pierwszy raz zastosowano metodę ściągania odcisków palców. W Europie rozwinął się nurt identyfikacji ciała za pomocą długości różnych części ciała.
Kryminologia sam termin pochodzi od greckich słów CRIMEN (przestępstwo lub zbrodnia) i LOGO (wiedza lub nauka) wiedza o zbrodni i przestępcy.
Lombroso- uznawany za twórcę kryminologii. Zaczął zastanawiać się jak można potwierdzić tożsamość i czy nasza fizyczność wpływa na to czy jesteśmy skłonni do jakiegoś przestępstwa. Doszedł do wniosku że budowa dorosłego człowieka i pewne części ciała już nie rosną. Po pewnym czasie okazało się że daktyloskopia jest doskonała i bardziej dokładna.
Wyszczególnił rodzaje przestępców:
-ZBRODNIARZ Z URODZENIA- jeśli został wychowany w patologicznej rodzinie.
-PRZESTĘPCY NAŁOGOWI- cały czas ciągnie ich do popełnienia przestępstwa.
-PRZESTĘPCY Z NAMIĘTNOŚCI- gdy je popełnia w jakimś stopniu się realizuje.
-PRZESTĘPCY PRZYPADKOWI- "okazja czyni złodzieja"
-PRZESTĘPCY KRYMINAOIDZI- w dużej mierze alkoholicy.
CZTERY GŁÓWNE DZIAŁY KRYMINOLOGII:
-SYMPTOMATOLOGIA- zajmuje się formami objawowymi, analizuje się dynamikę przestępstw (spadek lub wzrost) bada strukturę przestępczości. Geografia stwierdzonych przestępstw sposoby popełnienia przestępstw, dzięki jej elementom tworzony jest plan ochrony.
ETIOLOGIA KRYMINALNA- przyczyna przestępczości bierze pod uwagę uwarunkowania fizyczne, psychiczne, społeczne i dewiacje wyszczególnianych osób. (prostytucja, narkomania i alkoholizm to zjawiska które mogą przyczynić się do popełnienia przestępstwa) jakie pomiędzy tymi przyczynami zależą warunki.
PROFILAKTYKA KRYMINOLOGICZNA- stara się opracować mechanizmy zapobiegające tej przestępczości.
FUNKCJONOWANIE SYSTEMU SPRAWIEDLIWOŚCI- karnej (zastanawia się nad karą i nad rolą kary)
ROLA KRYMINOLOGII
-jaki rodzaj przestępstwa wystąpił?
-sprawdzenie czy mamy do czynienia z przestępstwem?
-zabezpieczenie miejsca.
-odnalezienie przestępcy.
-Jakie były przyczyny?
KRYMINOLOGIA- skupia się na sprawcy.
KRYMINALISTYKA- skupia się bardziej na stronie technicznej.
Zastanawiamy się nad cechami indywidualnymi sprawcy, czy sprawca jest zdolny do popełnienia tej zbrodni.
Kryminologia zaczęła rozwijać się na początku XVIII w. W Indiach pierwszy raz zastosowano metodę ściągania odcisków palców. W Europie rozwinął się nurt identyfikacji ciała za pomocą długości różnych części ciała.
Kryminologia sam termin pochodzi od greckich słów CRIMEN (przestępstwo lub zbrodnia) i LOGO (wiedza lub nauka) wiedza o zbrodni i przestępcy.
Lombroso- uznawany za twórcę kryminologii. Zaczął zastanawiać się jak można potwierdzić tożsamość i czy nasza fizyczność wpływa na to czy jesteśmy skłonni do jakiegoś przestępstwa. Doszedł do wniosku że budowa dorosłego człowieka i pewne części ciała już nie rosną. Po pewnym czasie okazało się że daktyloskopia jest doskonała i bardziej dokładna.
Wyszczególnił rodzaje przestępców:
-ZBRODNIARZ Z URODZENIA- jeśli został wychowany w patologicznej rodzinie.
-PRZESTĘPCY NAŁOGOWI- cały czas ciągnie ich do popełnienia przestępstwa.
-PRZESTĘPCY Z NAMIĘTNOŚCI- gdy je popełnia w jakimś stopniu się realizuje.
-PRZESTĘPCY PRZYPADKOWI- "okazja czyni złodzieja"
-PRZESTĘPCY KRYMINAOIDZI- w dużej mierze alkoholicy.
CZTERY GŁÓWNE DZIAŁY KRYMINOLOGII:
-SYMPTOMATOLOGIA- zajmuje się formami objawowymi, analizuje się dynamikę przestępstw (spadek lub wzrost) bada strukturę przestępczości. Geografia stwierdzonych przestępstw sposoby popełnienia przestępstw, dzięki jej elementom tworzony jest plan ochrony.
ETIOLOGIA KRYMINALNA- przyczyna przestępczości bierze pod uwagę uwarunkowania fizyczne, psychiczne, społeczne i dewiacje wyszczególnianych osób. (prostytucja, narkomania i alkoholizm to zjawiska które mogą przyczynić się do popełnienia przestępstwa) jakie pomiędzy tymi przyczynami zależą warunki.
PROFILAKTYKA KRYMINOLOGICZNA- stara się opracować mechanizmy zapobiegające tej przestępczości.
FUNKCJONOWANIE SYSTEMU SPRAWIEDLIWOŚCI- karnej (zastanawia się nad karą i nad rolą kary)
ROLA KRYMINOLOGII
-jaki rodzaj przestępstwa wystąpił?
-sprawdzenie czy mamy do czynienia z przestępstwem?
-zabezpieczenie miejsca.
-odnalezienie przestępcy.
-Jakie były przyczyny?
czwartek, 17 maja 2012
Ochrona mienia 18.09.2010r.
Ważne jest by pracownik ochrony zawsze zdawał sobie sprawę z zagrożenia.
W sali operacyjnej banku nie można przechowywać, posiadać broni palnej ponieważ możliwy jest rykoszet (zginęły by niewinne osoby) pracownik ochrony może posiadać paralizator.
Tematy na zajęcia:
1) Ogólne zasady prowadzenia ochrony.
2) Pojęcie i cel ochrony.
3) Formy wykonywania zadać przez pracowników ochrony.
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA OCHRONY
*musi przestrzegać prawa ZASADA PRAWORZĄDNOŚCI (kierować się normami prawnymi)
*ZASADA SKUTECZNOŚCI- pracownik ochrony tak jak policjant musi realizować swoje zadanie w 100% do końca!
*ZASADA EKONOMIKI- odpowiednie zaplanowanie czasu.
*ZASADA BEZPIECZEŃSTWA I WZAJEMNEJ ASEKURACJI- zdrowie ma się tylko jedno! Asekuracje prowadzić tak by tej drugiej osobie nic się nie stało. Podczas interwencji nie ma czasu na rozluźnienie, rutyna nie może wziąć góry.
*ZASADA FORMALIZMU- czynności tego wymagające muszą być odpowiednio udokumentowane, z wykonanej czynności sporządzić notatkę służbową. Na niektórych obiektach obowiązkowy jest plan ochrony.
POJĘCIE I CEL OCHRONY MIENIA.
Cel jest jeden! Polega na podjęciu działań uniemożliwiających działań destrukcyjnych przez osoby trzecie. (np: przeciwdziałanie kradzieży podczas pożaru)
Destrukcja- to wszelkie szkodzenie, natomiast pracownik jej przeciwdziała. Ochrona mienia to działanie skierowane przeciwko destrukcji.
Obiekt- budynek lub zespół budynków znajdujący się na danym terenie. Może być otwarty lub zamknięty. Otwarty (ogólnodostępny) Zamknięty (by wejść na teren należy posiadać przepustkę) Każdy obiekt posiada strefy- ZEWNĘTRZNĄ, WEWNĘTRZNĄ I PERYFERYJNĄ. (poza obrębem, cześć obiektu wydzielona, znajdująca się poza obiektem właściwym (stacja uzdatniania wody, transformator)
W JAKI SPOSÓB OPISAĆ OBIEKT?
*Położenie obiektu (czy gęsto zaludniony jest teren w jego obrębie, czy jest to teren o dużym wskaźniku bezrobocia. Trzeba pamiętać o tym że zdarzają się obiekty wielobudynkowe niektóre jedno.
*Specyfika obiektu.
*Można określić jego powierzchnie.
* sąsiedztwo.
*Gdy dochodzi do zanieczyszczenia kanalizacji może dojść do strać.
*Ciągi komunikacyjne
*Położenie poza siedzibami ludzkimi.
*Na terenie znajdują się chronione maszyny
*Produkcja
*Co magazynuje się na terenie obiektu.
*Linie energetyczne, gazociągi, rurociągi.
CHRONIONE OBSZARY- niekoniecznie są ogrodzone natomiast muszą być oznaczone, muszą być wytyczone zasady kto może dokonać legitymacji na terenie chronionym powinien znajdować się co najmniej jeden pracownik posiadający licencje.
PLAN OCHRONY- musi być zatwierdzony przez Komendę wojewódzką Policji.
FORMY WYKONYWANIA ZADAŃ PRZEZ PRACOWNIKÓW OCHRONY.
*Organizacja służb ochrony, przydzielenie zadań. w skład ochrony wchodzi: ochrona fizyczna - ludzie (pracownicy ochrony)
FORMY
POSTERUNEK STAŁY- (całodobowy lub okresowy) całodobowy przez 24 godziny, okresowy w godzinach w których zakład pracuje.
POSTERUNEK DORAŹNY- moment w którym istnieje okoliczność która zobowiązuje do podjęcia natychmiastowych działań.
PATROL- Przemarsz z góry określony trasą w celu sprawdzenia zabezpieczeń ma trasie. Po dokonanym patrolu należy złożyć raport.
OBCHÓD- służba przewidziana dla nadzoru w celu sprawdzenia jak realizowana jest służba przez pracowników, musi zakończyć się jakimiś wnioskami.
ZASADZKA- posiadamy wiarygodną informację że jakaś grupa chce dokonać destrukcji. Pracowników należy tak ulokować by dokonali zasadzki z "zakrytego punktu obserwacyjnego"
DOZÓR SYGNAŁÓW ALARMOWYCH- tzw. monitoring, celem jest by nie trzeba było stawiać pracownika. Często w skład dozoru wchodzą dwustopniowe wzywanie służby pożarnej system reaguje w czasie 5 min.
KONWOJOWANIE
GRUPA INTERWENCYJNA- realizowana jako patrol zewnętrzny pomiędzy obiektami. Podobne zadania do policji.
W sali operacyjnej banku nie można przechowywać, posiadać broni palnej ponieważ możliwy jest rykoszet (zginęły by niewinne osoby) pracownik ochrony może posiadać paralizator.
Tematy na zajęcia:
1) Ogólne zasady prowadzenia ochrony.
2) Pojęcie i cel ochrony.
3) Formy wykonywania zadać przez pracowników ochrony.
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA OCHRONY
*musi przestrzegać prawa ZASADA PRAWORZĄDNOŚCI (kierować się normami prawnymi)
*ZASADA SKUTECZNOŚCI- pracownik ochrony tak jak policjant musi realizować swoje zadanie w 100% do końca!
*ZASADA EKONOMIKI- odpowiednie zaplanowanie czasu.
*ZASADA BEZPIECZEŃSTWA I WZAJEMNEJ ASEKURACJI- zdrowie ma się tylko jedno! Asekuracje prowadzić tak by tej drugiej osobie nic się nie stało. Podczas interwencji nie ma czasu na rozluźnienie, rutyna nie może wziąć góry.
*ZASADA FORMALIZMU- czynności tego wymagające muszą być odpowiednio udokumentowane, z wykonanej czynności sporządzić notatkę służbową. Na niektórych obiektach obowiązkowy jest plan ochrony.
POJĘCIE I CEL OCHRONY MIENIA.
Cel jest jeden! Polega na podjęciu działań uniemożliwiających działań destrukcyjnych przez osoby trzecie. (np: przeciwdziałanie kradzieży podczas pożaru)
Destrukcja- to wszelkie szkodzenie, natomiast pracownik jej przeciwdziała. Ochrona mienia to działanie skierowane przeciwko destrukcji.
Obiekt- budynek lub zespół budynków znajdujący się na danym terenie. Może być otwarty lub zamknięty. Otwarty (ogólnodostępny) Zamknięty (by wejść na teren należy posiadać przepustkę) Każdy obiekt posiada strefy- ZEWNĘTRZNĄ, WEWNĘTRZNĄ I PERYFERYJNĄ. (poza obrębem, cześć obiektu wydzielona, znajdująca się poza obiektem właściwym (stacja uzdatniania wody, transformator)
W JAKI SPOSÓB OPISAĆ OBIEKT?
*Położenie obiektu (czy gęsto zaludniony jest teren w jego obrębie, czy jest to teren o dużym wskaźniku bezrobocia. Trzeba pamiętać o tym że zdarzają się obiekty wielobudynkowe niektóre jedno.
*Specyfika obiektu.
*Można określić jego powierzchnie.
* sąsiedztwo.
*Gdy dochodzi do zanieczyszczenia kanalizacji może dojść do strać.
*Ciągi komunikacyjne
*Położenie poza siedzibami ludzkimi.
*Na terenie znajdują się chronione maszyny
*Produkcja
*Co magazynuje się na terenie obiektu.
*Linie energetyczne, gazociągi, rurociągi.
CHRONIONE OBSZARY- niekoniecznie są ogrodzone natomiast muszą być oznaczone, muszą być wytyczone zasady kto może dokonać legitymacji na terenie chronionym powinien znajdować się co najmniej jeden pracownik posiadający licencje.
PLAN OCHRONY- musi być zatwierdzony przez Komendę wojewódzką Policji.
FORMY WYKONYWANIA ZADAŃ PRZEZ PRACOWNIKÓW OCHRONY.
*Organizacja służb ochrony, przydzielenie zadań. w skład ochrony wchodzi: ochrona fizyczna - ludzie (pracownicy ochrony)
FORMY
POSTERUNEK STAŁY- (całodobowy lub okresowy) całodobowy przez 24 godziny, okresowy w godzinach w których zakład pracuje.
POSTERUNEK DORAŹNY- moment w którym istnieje okoliczność która zobowiązuje do podjęcia natychmiastowych działań.
PATROL- Przemarsz z góry określony trasą w celu sprawdzenia zabezpieczeń ma trasie. Po dokonanym patrolu należy złożyć raport.
OBCHÓD- służba przewidziana dla nadzoru w celu sprawdzenia jak realizowana jest służba przez pracowników, musi zakończyć się jakimiś wnioskami.
ZASADZKA- posiadamy wiarygodną informację że jakaś grupa chce dokonać destrukcji. Pracowników należy tak ulokować by dokonali zasadzki z "zakrytego punktu obserwacyjnego"
DOZÓR SYGNAŁÓW ALARMOWYCH- tzw. monitoring, celem jest by nie trzeba było stawiać pracownika. Często w skład dozoru wchodzą dwustopniowe wzywanie służby pożarnej system reaguje w czasie 5 min.
KONWOJOWANIE
GRUPA INTERWENCYJNA- realizowana jako patrol zewnętrzny pomiędzy obiektami. Podobne zadania do policji.
Organizacja i taktyka działań ochronnych 18.09.2010r.
Tematy do zajęć.
1) Rodzaje zagrożeń w ochronie.
2) Zagrożenia faktyczne i potencjalne
3) Zasady dokonywania analizy zagrożeń.
4) Istota i cel analizy zagrożeń.
5) Niektóre elementy badawcze analizy stanu zagrożeń.
6) Zasady określania organizacji struktury i wykonawstwa ochrony.
7) Kalkulacja sił i środków.
ANALIZA- rozkład na czynniki, by dokładnie zagrożenie poznać pozostawienie mienia bez dozoru brane jest jako kradzież.
Kradzież z włamaniem- to kradzież związana z pokonaniem bariery, przeszkody.
ANALIZA- z czego się buduje? Co się przechowuje? w jaki sposób? kto nadzoruje?
Celem analizy zagrożeń jest przygotowaniem i wpływa na działania służby ochrony. Analiza powinna pokazać jak działać i pokaże czy nasze działania są potrzebne.
Często dokonuje się analiz by sprawdzić czy działania (pieniądze) przeznaczone na dany cel osiągnęły wcześniej wymagany cel.
Analiza przy kradzieży- porównać wartość czy poziom kradzieży w danym roku wzrósł czy spadł, Czy straty poniesione w związku z kradzieżą przyczyniły się do tego że ochrona danego obiektu jest opłacalna.
Trzeba rozważyć również aspekt że osobom które decydują tzw. decydentom może zagrażać niebezpieczeństwo im również należy zapewnić bezpieczeństwo.
1) Rodzaje zagrożeń w ochronie.
2) Zagrożenia faktyczne i potencjalne
3) Zasady dokonywania analizy zagrożeń.
4) Istota i cel analizy zagrożeń.
5) Niektóre elementy badawcze analizy stanu zagrożeń.
6) Zasady określania organizacji struktury i wykonawstwa ochrony.
7) Kalkulacja sił i środków.
ANALIZA- rozkład na czynniki, by dokładnie zagrożenie poznać pozostawienie mienia bez dozoru brane jest jako kradzież.
Kradzież z włamaniem- to kradzież związana z pokonaniem bariery, przeszkody.
ANALIZA- z czego się buduje? Co się przechowuje? w jaki sposób? kto nadzoruje?
Celem analizy zagrożeń jest przygotowaniem i wpływa na działania służby ochrony. Analiza powinna pokazać jak działać i pokaże czy nasze działania są potrzebne.
Często dokonuje się analiz by sprawdzić czy działania (pieniądze) przeznaczone na dany cel osiągnęły wcześniej wymagany cel.
Analiza przy kradzieży- porównać wartość czy poziom kradzieży w danym roku wzrósł czy spadł, Czy straty poniesione w związku z kradzieżą przyczyniły się do tego że ochrona danego obiektu jest opłacalna.
Trzeba rozważyć również aspekt że osobom które decydują tzw. decydentom może zagrażać niebezpieczeństwo im również należy zapewnić bezpieczeństwo.
czwartek, 10 maja 2012
Ochrona osób 22.04.2012r.
TEMATY DO ZAJĘĆ
-Zadania pracownika ochrony w szyku ochronnym.
-Sytuacje nadzwyczajne - zasady postępowania.
-Kawalkada- przykłady zastosowania.
-Prawo użycia broni przez pracownika ochrony osobistej.
-Uprawnienia pracownika ochrony osobistej.
-Stan obrony koniecznej, stan wyższej konieczności.
-Nadzór nad pracownikami ochrony osobistej.
-Dokumenty związane z prowadzeniem ochrony osobistej
-Pisemny raport z prowadzenia ochrony osobistej.
-Założenia do planu w zakresie ochrony osobistej.
-Umowa na świadczenie usług w zakresie ochrony osobistej.
SZKOLENIA:
Dzielimy na:
-Teoretyczne.
-Praktyczne.
*obowiązkowe (BHP, stanowisko, licencyjne)
*nieobowiązkowe (kursy doszkalające, związane z podnoszeniem kwalifikacji)
Żeby przygotować pracownika zgodnie na BHP i stanowisko trzeba sobie uzmysłowić że wszystkie informacje które przekaże będą pełne.
Na kursach obowiązkowych -trzeba pracownikom przypomnieć i udoskonalić umiejętności na rynek wchodzą pewne nowinki.
Niestety po pewnym czasie pracownik popada w rutynę każde nagłe zdarzenie powinno być związane z tym że prowadzimy szkolenie, pracownicy muszą być świadomi czyhającego niebezpieczeństwa i gdy już dojdzie do jakiejś niebezpiecznej sytuacji pracownik doskonale wie jak reagować.
Pracownik ochrony musi też doszkalać się sam w swoim zakresie.
Metody szkoleniowe:
-wykład.
-seminarium (wykład interaktywny, słuchacze muszą się przygotować i niejako uczestniczyć w tym wykładzie)
-pokaz
-instruktaż
-ćwiczenia
-gry i symulacje ( gdy mamy na myśli konwój wszystkie sytuacje można przećwiczyć na "sucho" dzielimy grupę na dwie części napastników i konwojentów każdy ma jakieś zadania, najprościej jest nagrać ćwiczenie a po zakończeniu skomentować by w następstwie wyeliminować błędy.
Metoda szkoleniowa w żaden sposób nie jest opisana jest tutaj pewna dowolność.
-Zadania pracownika ochrony w szyku ochronnym.
-Sytuacje nadzwyczajne - zasady postępowania.
-Kawalkada- przykłady zastosowania.
-Prawo użycia broni przez pracownika ochrony osobistej.
-Uprawnienia pracownika ochrony osobistej.
-Stan obrony koniecznej, stan wyższej konieczności.
-Nadzór nad pracownikami ochrony osobistej.
-Dokumenty związane z prowadzeniem ochrony osobistej
-Pisemny raport z prowadzenia ochrony osobistej.
-Założenia do planu w zakresie ochrony osobistej.
-Umowa na świadczenie usług w zakresie ochrony osobistej.
SZKOLENIA:
Dzielimy na:
-Teoretyczne.
-Praktyczne.
*obowiązkowe (BHP, stanowisko, licencyjne)
*nieobowiązkowe (kursy doszkalające, związane z podnoszeniem kwalifikacji)
Żeby przygotować pracownika zgodnie na BHP i stanowisko trzeba sobie uzmysłowić że wszystkie informacje które przekaże będą pełne.
Na kursach obowiązkowych -trzeba pracownikom przypomnieć i udoskonalić umiejętności na rynek wchodzą pewne nowinki.
Niestety po pewnym czasie pracownik popada w rutynę każde nagłe zdarzenie powinno być związane z tym że prowadzimy szkolenie, pracownicy muszą być świadomi czyhającego niebezpieczeństwa i gdy już dojdzie do jakiejś niebezpiecznej sytuacji pracownik doskonale wie jak reagować.
Pracownik ochrony musi też doszkalać się sam w swoim zakresie.
Metody szkoleniowe:
-wykład.
-seminarium (wykład interaktywny, słuchacze muszą się przygotować i niejako uczestniczyć w tym wykładzie)
-pokaz
-instruktaż
-ćwiczenia
-gry i symulacje ( gdy mamy na myśli konwój wszystkie sytuacje można przećwiczyć na "sucho" dzielimy grupę na dwie części napastników i konwojentów każdy ma jakieś zadania, najprościej jest nagrać ćwiczenie a po zakończeniu skomentować by w następstwie wyeliminować błędy.
Metoda szkoleniowa w żaden sposób nie jest opisana jest tutaj pewna dowolność.
Psychologia 21.04.2012r.
ZDROWIE PSYCHICZNE- to stan wolny od zaburzeń psychicznych, czyli takie zachowanie człowieka które jest wolne od zakłóceń czynności psychicznych.
CECHY WSPÓLNE ZABURZEŃ PSYCHICZNYCH SPOTYKANYCH W RÓŻNEGO RODZAJU CHOROBACH:
-zmiana sposobu przeżywania.
-cierpienie.
-trudny kontakt z otoczeniem lub jego zerwanie.
-brak krytycyzmu.
-zmiany w systemie wartości.
RODZAJE ZABURZEŃ PSYCHICZNYCH:
-Nerwice wśród nerwic wyróżniamy:
*nerwice lękowe: agorafobie, fobia społeczna, zaburzenia związane z stanem pourazowym.
*zaburzenia depresyjne. (cechuje je obniżony nastrój, smutek, lęk, utrata radości życia. Występują także:
-negatywny obraz siebie.
-pesymizm
-rezygnacja
-w skrajnych wypadkach urojenia depresyjne.
Wśród depresji:
*depresje epizodyczną trwa krócej niż 2 lata i charakteryzuje się wyraźnym początkiem .
*zaburzenia depresyjne nawracające, powtarzają się epizody depresji.
SCHIZOFRENIA JAKO PRZYKŁAD PSYCHOZY.
Cechą charakterystyczną chorób psychicznych są specyficzne dla nich zespoły objawów takich jak:
-urojenia
-omamy
-doświadczenie bierności.
-zaburzenia myślenia.
-zaburzenia zachowań.
Są różne źródła. Na psychozę zapada od 0,4 do 0,62 zachowanie dochodzi w wczesnym wieku dorosłym leczy się je farmakologicznie i terapeutycznie ale środki te nie zapewniają wyleczenia i w ponad połowie następują nawroty. Bezpośrednia przyczyna zachorowania psychoz zostaje nieznana. Uznaje się że choroby te są związane z nieprawidłowościami mózgu 9i są uwarunkowane dziedzicznie.
CECHY WSPÓLNE ZABURZEŃ PSYCHICZNYCH SPOTYKANYCH W RÓŻNEGO RODZAJU CHOROBACH:
-zmiana sposobu przeżywania.
-cierpienie.
-trudny kontakt z otoczeniem lub jego zerwanie.
-brak krytycyzmu.
-zmiany w systemie wartości.
RODZAJE ZABURZEŃ PSYCHICZNYCH:
-Nerwice wśród nerwic wyróżniamy:
*nerwice lękowe: agorafobie, fobia społeczna, zaburzenia związane z stanem pourazowym.
*zaburzenia depresyjne. (cechuje je obniżony nastrój, smutek, lęk, utrata radości życia. Występują także:
-negatywny obraz siebie.
-pesymizm
-rezygnacja
-w skrajnych wypadkach urojenia depresyjne.
Wśród depresji:
*depresje epizodyczną trwa krócej niż 2 lata i charakteryzuje się wyraźnym początkiem .
*zaburzenia depresyjne nawracające, powtarzają się epizody depresji.
SCHIZOFRENIA JAKO PRZYKŁAD PSYCHOZY.
Cechą charakterystyczną chorób psychicznych są specyficzne dla nich zespoły objawów takich jak:
-urojenia
-omamy
-doświadczenie bierności.
-zaburzenia myślenia.
-zaburzenia zachowań.
Są różne źródła. Na psychozę zapada od 0,4 do 0,62 zachowanie dochodzi w wczesnym wieku dorosłym leczy się je farmakologicznie i terapeutycznie ale środki te nie zapewniają wyleczenia i w ponad połowie następują nawroty. Bezpośrednia przyczyna zachorowania psychoz zostaje nieznana. Uznaje się że choroby te są związane z nieprawidłowościami mózgu 9i są uwarunkowane dziedzicznie.
Psychologia 21.04.2012r.
KONFLIKT oznacza antagonizm, kolizje, zatarg albo spór w którym niezgodność lub sprzeczności towarzyszą negatywne emocje (gniew, upór, zatrzęsienie)
Konflikt rozgorzeje wtedy gdy:
-wystąpi sprzeczności interesów ważny dla stron w sprawie.
-ludzie wejdą ze sobą w interakcje.
-będą się spostrzegać jako osoby zamierzające sobie zaszkodzić.
NEGOCJACJE.
Są sposobem rozwiązywania konfliktu stosowanymi w dyplomacji, polityce, handlu, edukacji, służbie zdrowia w procesie kierowania ludźmi i w stosunkach prywatnych.
NEGOCJACJE
Dzielimy na POZYCYJNE i INTERAKCYJNE.
POZYCYJNE:
-Miękkie
-Twarde.
NEGOCJACJE MIĘKKIE- mają na celu porozumienie za wszelką cenę, unikamy walki, jesteśmy skłonni do ustąpienia, prosimy, poddajemy się uciskowi, ulegamy.
NEGOCJACJE TWARDE- mają na celu zwycięstwo za wszelką cenę, gdzie walka jest nieustępliwa, rozmówców traktuje się jak wrogów, twardo stawia żądania, nie ufa się przeciwnikowi, oszukuje, grozi, ośmiesza, poniża.
W negocjacjach twardych stosuje się:
-wojnę psychologiczną.
-taktykę dywersyjną
-presję pozycyjną.
-WOJNA PSYCHOLOGICZNA- to uciążliwe dla drugiej strony warunki negocjowania, ironiczne bądż niegrzeczne komentarze, podważanie autorytetu, straszenie stratami.
-TAKTYKI DYWERSYJNE- kłamstwa, groźby zerwania rozmów eskalacja żądań pod koniec negocjacji, technika manipulacyjna "dobry-zły facet"
-PRESJA POZYCYJNA- to lista żądań nie do negocjacji, wskazywanie na rzekome własne ograniczenia, opóźnianie rozmów, eskalacją żądań po dokonaniu przez rozmówcę ustępstwa i domaganie się wielu korzyści bez ich odwzajemnienia.
-NEGOCJACJE INTERAKCYJNE- to traktowanie konfliktu jak problemu do rozwiązania, gdzie obie strony mogą wygrać, składają się z 4 kroków:
*rozpoznawanie i określanie problemu- problem definiuje się jako cel, czyli co mamy osiągnąć w sposób akceptowalny dla obu stron.
*rozumienie istoty problemu- czyli rozpoznawanie rzeczywistych potrzeb (interesów stron) w odróżnieniu od ich stanowisk Dyskusja nad interesami stron prowadzi do takiego rozwiązania które zaspokaja potrzeby obu stron.
*wspólne tworzenie alternatywnych rozwiązań- poprzez zebranie puli możliwych rozwiązań albo zmienić definicje problemu, Co wymaga:
-umiejętności słuchania partnera, wzajemnych ustępstw z wyrównaniem strat tak by obie strony były zadowolone.
*wspólna ocena i wybór najlepszych rozwiązań- spisujemy wszystkie pomysły rozwiązania konfliktu i oceniamy je kolejno pod kątem zalet i wad dla obu stron. Wybieramy te rozwiązane które spełnia oczekiwania partnerów w największym stopniu.
Konflikt rozgorzeje wtedy gdy:
-wystąpi sprzeczności interesów ważny dla stron w sprawie.
-ludzie wejdą ze sobą w interakcje.
-będą się spostrzegać jako osoby zamierzające sobie zaszkodzić.
NEGOCJACJE.
Są sposobem rozwiązywania konfliktu stosowanymi w dyplomacji, polityce, handlu, edukacji, służbie zdrowia w procesie kierowania ludźmi i w stosunkach prywatnych.
NEGOCJACJE
Dzielimy na POZYCYJNE i INTERAKCYJNE.
POZYCYJNE:
-Miękkie
-Twarde.
NEGOCJACJE MIĘKKIE- mają na celu porozumienie za wszelką cenę, unikamy walki, jesteśmy skłonni do ustąpienia, prosimy, poddajemy się uciskowi, ulegamy.
NEGOCJACJE TWARDE- mają na celu zwycięstwo za wszelką cenę, gdzie walka jest nieustępliwa, rozmówców traktuje się jak wrogów, twardo stawia żądania, nie ufa się przeciwnikowi, oszukuje, grozi, ośmiesza, poniża.
W negocjacjach twardych stosuje się:
-wojnę psychologiczną.
-taktykę dywersyjną
-presję pozycyjną.
-WOJNA PSYCHOLOGICZNA- to uciążliwe dla drugiej strony warunki negocjowania, ironiczne bądż niegrzeczne komentarze, podważanie autorytetu, straszenie stratami.
-TAKTYKI DYWERSYJNE- kłamstwa, groźby zerwania rozmów eskalacja żądań pod koniec negocjacji, technika manipulacyjna "dobry-zły facet"
-PRESJA POZYCYJNA- to lista żądań nie do negocjacji, wskazywanie na rzekome własne ograniczenia, opóźnianie rozmów, eskalacją żądań po dokonaniu przez rozmówcę ustępstwa i domaganie się wielu korzyści bez ich odwzajemnienia.
-NEGOCJACJE INTERAKCYJNE- to traktowanie konfliktu jak problemu do rozwiązania, gdzie obie strony mogą wygrać, składają się z 4 kroków:
*rozpoznawanie i określanie problemu- problem definiuje się jako cel, czyli co mamy osiągnąć w sposób akceptowalny dla obu stron.
*rozumienie istoty problemu- czyli rozpoznawanie rzeczywistych potrzeb (interesów stron) w odróżnieniu od ich stanowisk Dyskusja nad interesami stron prowadzi do takiego rozwiązania które zaspokaja potrzeby obu stron.
*wspólne tworzenie alternatywnych rozwiązań- poprzez zebranie puli możliwych rozwiązań albo zmienić definicje problemu, Co wymaga:
-umiejętności słuchania partnera, wzajemnych ustępstw z wyrównaniem strat tak by obie strony były zadowolone.
*wspólna ocena i wybór najlepszych rozwiązań- spisujemy wszystkie pomysły rozwiązania konfliktu i oceniamy je kolejno pod kątem zalet i wad dla obu stron. Wybieramy te rozwiązane które spełnia oczekiwania partnerów w największym stopniu.
wtorek, 17 kwietnia 2012
Podstawy prawne zawodu ochrony 05.09.2010r.
Ustawa o ochronie osób i mienia,
Instytucjonalny system ochrony osób i mienia.
Policja, Ochrona.
Straż Miejska
Straż Pożarna.
Straż Graniczna.
Pogotowie
Wojsko.
Służba Celna.
CBŚ
Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego.
CBA, BOR (wąski zakres)
Każda z tych instytucji jest unormowana prawnie.
FUNKCJONOWANIE OCHRONY.
ŹRÓDŁA OCHRONY.
-Konstytucja (narzucone dbanie o dobro obywateli)
-Ustawy, akty prawne (m.in. Ustawa o ochronie osób i mienia o broni i amunicji)
-Umowy ratyfikowane.
-Rozporządzania (Rada ministrów na mocy rozporządzeń)
Zmiany w konstytucji zmienia Prezydent, Sejm i Senat.
-Zarządzenia i Akty prawa miejscowego.
Ustawa z dnia 22 sierpnia 1997r Dz.U nr. 114 p.740 z późniejszymi zmianami.
*Rozporządzenia Rady Ministrów - w sprawie szczegółów trybu działań prawnych ochrony, podejmowanych wobec osób znajdujących się w granicach chronionych obiektów i obszarów.
*Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie szczegółowych warunków i sposobów postępowania pracowników ochrony przy użyciu broni palnej.
*Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie szczegółowych warunków i sposobów użycia przez pracowników ochrony środków przymusu bezpośredniego.
*Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wymogów jakie powinny spełniać służby porządkowe organizacji imprez masowych w zakresie wyszkolenia i wyposażenia oraz szczegółowych warunków ich działania.
Zakres przedmiotowy ustawy.
1) obszary, obiekty i urządzenia podlegające obowiązkowej ochronie (MUSZĄ BYĆ CHRONIONE)
2) Zasady tworzenia i funkcjonowania wewnętrznych służb ochrony (WSO)
3) Ustawa określa zasady działalności gospodarczej w zakresie szkolenia pracowników ochrony osób i mienia.
4) wymagane kwalifikacje pracowników
5) nadzór nad funkcjonowaniem ochrony osób i mienia.
6) Zasady ochrony transportu broni, amunicji i materiałów wybuchowych.
KIEROWNIK JEDNOSTKI- to osoba lub organ przedsiębiorcy, uprawniona zgodnie z przepisem prawa statutem lub umową do zarządzania daną jednostką.
LICENCJA- zezwolenie na wykonywanie zadań związanych z ochroną osób i mienia w zakresie wymaganym ustawą.
OBSZAR PODLEGAJĄCY OBOWIĄZKOWEJ OCHRONIE- określony przez ministra lub wojewodę, wydzielony i oznakowany.
TRANSPORT PODLEGAJĄCY OBOWIĄZKOWEJ OCHRONIE- transport broni, amunicji, materiałów wybuchowych, uzbrojenia wysyłany z obszarów gdzie ochrona jest obligatoryjna.
OCHRONA OSÓB- są to działania mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa, życia, zdrowia i nietykalności cielesnej.
OCHRONA MIENIA- działania zapobiegające przestępstwom i wykroczeniom przeciwko mieniu, a także przeciwdziałające w powstawaniu szkody w wyniku tych zdarzeń oraz niedopuszczające do wstępu na teren ochrony osób nieuprawnionych
*już w celu jakiś szkód zabezpieczyć miejsce by nie było dalszych negatywnych skutków.
*niedopuszczenie osób nieuprawnionych przez zabezpieczenie.
PRACOWNIK OCHRONY- posiada licencje pracownika ochrony lub licencje na pracownika zabezpieczenia technicznego.
SUFO- Specjalistyczne uzbrojone formacje ochronne.
Wewnętrzne służby ochrony oraz przedsiębiorcy którzy uzyskali koncesję na prowadzenie działalności gospodarczej i posiadają zezwolenie na broń na okaziciela
Istnieją dwie formy ochrony:
*BEZPOŚREDNIA OCHRONA FIZYCZNA- stała lub doraźna, może polegać na stałym dozorze sygnałów przysyłanych w elektrycznych systemach alarmowych lub konwojów wartości pieniężnych, broni lub amunicji.
*ZABEZPIECZENIE TECHNICZNE- jest to montowanie urządzeń, konserwacja, sprawdzanie, planowanie wyposażenie w te urządzenia.
STAŁA OCHRONA- o stałych godzinach, dniach w których ochrona będzie prowadzona.
OCHRONA DORAŹNA- prowadzona przy imprezach masowych.
Instytucjonalny system ochrony osób i mienia.
Policja, Ochrona.
Straż Miejska
Straż Pożarna.
Straż Graniczna.
Pogotowie
Wojsko.
Służba Celna.
CBŚ
Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego.
CBA, BOR (wąski zakres)
Każda z tych instytucji jest unormowana prawnie.
FUNKCJONOWANIE OCHRONY.
ŹRÓDŁA OCHRONY.
-Konstytucja (narzucone dbanie o dobro obywateli)
-Ustawy, akty prawne (m.in. Ustawa o ochronie osób i mienia o broni i amunicji)
-Umowy ratyfikowane.
-Rozporządzania (Rada ministrów na mocy rozporządzeń)
Zmiany w konstytucji zmienia Prezydent, Sejm i Senat.
-Zarządzenia i Akty prawa miejscowego.
Ustawa z dnia 22 sierpnia 1997r Dz.U nr. 114 p.740 z późniejszymi zmianami.
*Rozporządzenia Rady Ministrów - w sprawie szczegółów trybu działań prawnych ochrony, podejmowanych wobec osób znajdujących się w granicach chronionych obiektów i obszarów.
*Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie szczegółowych warunków i sposobów postępowania pracowników ochrony przy użyciu broni palnej.
*Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie szczegółowych warunków i sposobów użycia przez pracowników ochrony środków przymusu bezpośredniego.
*Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wymogów jakie powinny spełniać służby porządkowe organizacji imprez masowych w zakresie wyszkolenia i wyposażenia oraz szczegółowych warunków ich działania.
Zakres przedmiotowy ustawy.
1) obszary, obiekty i urządzenia podlegające obowiązkowej ochronie (MUSZĄ BYĆ CHRONIONE)
2) Zasady tworzenia i funkcjonowania wewnętrznych służb ochrony (WSO)
3) Ustawa określa zasady działalności gospodarczej w zakresie szkolenia pracowników ochrony osób i mienia.
4) wymagane kwalifikacje pracowników
5) nadzór nad funkcjonowaniem ochrony osób i mienia.
6) Zasady ochrony transportu broni, amunicji i materiałów wybuchowych.
KIEROWNIK JEDNOSTKI- to osoba lub organ przedsiębiorcy, uprawniona zgodnie z przepisem prawa statutem lub umową do zarządzania daną jednostką.
LICENCJA- zezwolenie na wykonywanie zadań związanych z ochroną osób i mienia w zakresie wymaganym ustawą.
OBSZAR PODLEGAJĄCY OBOWIĄZKOWEJ OCHRONIE- określony przez ministra lub wojewodę, wydzielony i oznakowany.
TRANSPORT PODLEGAJĄCY OBOWIĄZKOWEJ OCHRONIE- transport broni, amunicji, materiałów wybuchowych, uzbrojenia wysyłany z obszarów gdzie ochrona jest obligatoryjna.
OCHRONA OSÓB- są to działania mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa, życia, zdrowia i nietykalności cielesnej.
OCHRONA MIENIA- działania zapobiegające przestępstwom i wykroczeniom przeciwko mieniu, a także przeciwdziałające w powstawaniu szkody w wyniku tych zdarzeń oraz niedopuszczające do wstępu na teren ochrony osób nieuprawnionych
*już w celu jakiś szkód zabezpieczyć miejsce by nie było dalszych negatywnych skutków.
*niedopuszczenie osób nieuprawnionych przez zabezpieczenie.
PRACOWNIK OCHRONY- posiada licencje pracownika ochrony lub licencje na pracownika zabezpieczenia technicznego.
SUFO- Specjalistyczne uzbrojone formacje ochronne.
Wewnętrzne służby ochrony oraz przedsiębiorcy którzy uzyskali koncesję na prowadzenie działalności gospodarczej i posiadają zezwolenie na broń na okaziciela
Istnieją dwie formy ochrony:
*BEZPOŚREDNIA OCHRONA FIZYCZNA- stała lub doraźna, może polegać na stałym dozorze sygnałów przysyłanych w elektrycznych systemach alarmowych lub konwojów wartości pieniężnych, broni lub amunicji.
*ZABEZPIECZENIE TECHNICZNE- jest to montowanie urządzeń, konserwacja, sprawdzanie, planowanie wyposażenie w te urządzenia.
STAŁA OCHRONA- o stałych godzinach, dniach w których ochrona będzie prowadzona.
OCHRONA DORAŹNA- prowadzona przy imprezach masowych.
Prawo pracy 05.09.2010r.
Prawo zmienia się niejednokrotnie. Jest obowiązek by urzędnicy i funkcjonariusz umożliwił obywatelom dostęp do norm prawnych.
KODEKS PRACY Z 22 CZERWCA 1974r. ( z późniejszymi zmianami)
PRACA- działalność ludzka (osoba fizyczna) która sama funkcjonuje na rynku pracy.
ŹRÓDŁA PRAWA PRACY- wszystkie normy prawne dotyczące pracowników.
Dzielą się na Powszechne i indywidualne.
POWSZECHNE:
*dotyczą wszystkich
*akty prawa stanowionego
-Kodeks Pracy.
-Ustawy szczegółowe (regulują sprawy związane z zatrudnieniem) np: ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
*pragmatyki służbowe
-ustawa o policji.
-karta nauczyciela
-ustawa o pracownikach samorządowych.
-o służbach celnych.
*akty wykonawcze do ustaw.
-rozporządzenia i zarządzenia (Rada Ministrów, Minister Pracy i Polityki Socjalnej)
*akty międzynarodowe.
(w kontekście socjalnym)
INDYWIDUALNE:
(wewnątrz zakładowe akty prawne, zazwyczaj mają wiele oddziałów)
*układy zbiorowe pracy.
*regulaminy pracy
*statuty.
*regulaminy wynagrodzenia.
(regulaminy, nie dotyczy firm państwowych, tylko prywaciarzy) znajdują się tam zakresy pracy na określonych stanowiskach, warunki BHP zasady ochrony przeciwpożarowej, kto może przebywać, co można wynosić na teren zakładu, wyposażenie indywidualne, zasady porządku określony czas pracy)
*regulaminy wynagrodzenia min 20 osób gdzie są szczeble stanowisk.
-wysokość wynagrodzenia.
-wypłacanie świadczeń z świadczeń socjalnych.
-trzynastki
-wczasy pod gruszą
-premie.
Rozdział 2 w K.P "Podstawowe zasady prawa pracy"
Równe traktowanie w zatrudnieniu, gdy dochodzi do większego wyzysku pracownika. Rozdział ten ma bronić praw pracownika.
1. ZASADA- Zasada wolności pracy każdy ma prawo do swobodnego pracowania w pracy która mu odpowiada,
2. ZASADA- Zasada prowadzenia przez państwo polityki zmierzającej do produktywnego i pełnego zatrudnienia (by wszyscy ludzie mieli zatrudnienie)
3. ZASADA- określania przez państwo minimalnej wysokości wynagrodzenia.
4. ZASADA- Godziwego wynagrodzenia za pracę.
5. ZASADA- Równości praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków. (Zakaz dyskryminacji pracowników, ze względu na, wiek, płeć, niepełnosprawność, wyznanie, poglądy polityczne)
6. ZASADA- Obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika.
7.ZASADA- Prawa do wypoczynku (zasady czasu pracy, urlopów, ustawy o dniach wolnych od pracy)
8. ZASADA- Zapewniania pracownikom bezpiecznej i higienicznej pracy.
9. ZASADA- Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
10. ZASADA- Obowiązku zaspakajania, stosowanie do możliwości i warunków, bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników.
11. ZASADA- wolności zrzeszania się pracowników i pracodawców.
12. ZASADA- Uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy.
13. ZASADA- Uprzywilejowania pracownika oznacza że postanowienia umów o pracę mogą być bardziej korzystne dla pracownika aniżeli przepisy P.P.
14. ZASADA- Automatyzmu prawnego oznacza że w miejsce mniej korzystnych dla pracownika postanowień umownych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
KODEKS PRACY Z 22 CZERWCA 1974r. ( z późniejszymi zmianami)
PRACA- działalność ludzka (osoba fizyczna) która sama funkcjonuje na rynku pracy.
ŹRÓDŁA PRAWA PRACY- wszystkie normy prawne dotyczące pracowników.
Dzielą się na Powszechne i indywidualne.
POWSZECHNE:
*dotyczą wszystkich
*akty prawa stanowionego
-Kodeks Pracy.
-Ustawy szczegółowe (regulują sprawy związane z zatrudnieniem) np: ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
*pragmatyki służbowe
-ustawa o policji.
-karta nauczyciela
-ustawa o pracownikach samorządowych.
-o służbach celnych.
*akty wykonawcze do ustaw.
-rozporządzenia i zarządzenia (Rada Ministrów, Minister Pracy i Polityki Socjalnej)
*akty międzynarodowe.
(w kontekście socjalnym)
INDYWIDUALNE:
(wewnątrz zakładowe akty prawne, zazwyczaj mają wiele oddziałów)
*układy zbiorowe pracy.
*regulaminy pracy
*statuty.
*regulaminy wynagrodzenia.
(regulaminy, nie dotyczy firm państwowych, tylko prywaciarzy) znajdują się tam zakresy pracy na określonych stanowiskach, warunki BHP zasady ochrony przeciwpożarowej, kto może przebywać, co można wynosić na teren zakładu, wyposażenie indywidualne, zasady porządku określony czas pracy)
*regulaminy wynagrodzenia min 20 osób gdzie są szczeble stanowisk.
-wysokość wynagrodzenia.
-wypłacanie świadczeń z świadczeń socjalnych.
-trzynastki
-wczasy pod gruszą
-premie.
Rozdział 2 w K.P "Podstawowe zasady prawa pracy"
Równe traktowanie w zatrudnieniu, gdy dochodzi do większego wyzysku pracownika. Rozdział ten ma bronić praw pracownika.
1. ZASADA- Zasada wolności pracy każdy ma prawo do swobodnego pracowania w pracy która mu odpowiada,
2. ZASADA- Zasada prowadzenia przez państwo polityki zmierzającej do produktywnego i pełnego zatrudnienia (by wszyscy ludzie mieli zatrudnienie)
3. ZASADA- określania przez państwo minimalnej wysokości wynagrodzenia.
4. ZASADA- Godziwego wynagrodzenia za pracę.
5. ZASADA- Równości praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków. (Zakaz dyskryminacji pracowników, ze względu na, wiek, płeć, niepełnosprawność, wyznanie, poglądy polityczne)
6. ZASADA- Obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika.
7.ZASADA- Prawa do wypoczynku (zasady czasu pracy, urlopów, ustawy o dniach wolnych od pracy)
8. ZASADA- Zapewniania pracownikom bezpiecznej i higienicznej pracy.
9. ZASADA- Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
10. ZASADA- Obowiązku zaspakajania, stosowanie do możliwości i warunków, bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników.
11. ZASADA- wolności zrzeszania się pracowników i pracodawców.
12. ZASADA- Uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy.
13. ZASADA- Uprzywilejowania pracownika oznacza że postanowienia umów o pracę mogą być bardziej korzystne dla pracownika aniżeli przepisy P.P.
14. ZASADA- Automatyzmu prawnego oznacza że w miejsce mniej korzystnych dla pracownika postanowień umownych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
Prawo Karne 14.04.2012r.
NAWIĄZKA.
W razie skazania za umyślne przestępstwo
-gdy skutkiem jest śmierć lub ciężki uszczerbek zdrowia.
-przeciwko życiu lub zdrowiu.
-na wskazany cel społeczny związany z ochroną zdrowia.
-na rzecz pokrzywdzonego.
W razie skazania za zniesławienie.
-na rzecz Polskiego Czerwonego Krzyża.
- na inny cel społeczny wskazany przez poszkodowanego.
świadczenie pieniężne- środek karny wprowadzony do k.k w 1997 polega na wpłaceniu określonej kwoty (nie więcej niż 3 razy najniższe wynagrodzenie ) gdy sąd odstępuje od wymierzenia kary albo warunkowo umarza postępowanie karne.
JAKIE MOŻLIWOŚCI PRZEWIDUJE KODEKS KARNY W PRZYPADKU DO PRZESTĘPCY?
-ŚRODKI ZWIĄZANE Z PODDANIEM SPRAWCY PRÓBIE.
NADZWYCZAJNE ZŁAGODZENIE KARY.
-warunkowe umorzenie postępowania.
-warunkowe zawieszenie wymierzenia kary.
-warunkowe zwolnienie z odbywania reszty kary.
następuje w chwili wymierzenia wyroku.
WARUNKOWE UMORZENIE POSTĘPOWANIA KARNEGO.
- popełnione przestępstwo zagrożone jest karą nie przekraczającą 3 lat pozbawienia wolności.
-wina i społeczna szkodliwość czynu i nie są znaczne.
-sprawca nie był wcześniej karany za przestępstwo umyślne.
-pozytywna prognoza kryminologiczna.
-okoliczności popełnienia przestępstwa nie budzą wątpliwości.
okres próby od 1 do 2 lat.
obowiązki przy warunkowym umorzeniu postępowania karnego.
-stawianie się na wezwanie sądu.
-dozór kuratora, osoby godniej zaufania lub organizacji.
-obowiązek powstrzymywania się od nadużywania alkoholu lub używania środków odurzających.
-obowiązek przeproszenia poszkodowanego.
WARUNKOWE ZAWIESZENIE WYKONANIA KARY.
-orzeczenie karą pozbawienia wolności nie przekraczającą 2 lat karą ograniczenia wolności lub grzywnę.
-sprawca nie popełnił przestępstwa w warunkach recydywy specjalnej i wielokrotnej.
-chyba że w szczególnych uzasadnionych okolicznościach.
-pozytywna prognoza kryminalistyczna.
Okresy próby przy warunkowym zawieszeniu.
-2-5 lat zawieszenia kary pozbawienia wolności.
-1-3 lat zawieszenie kary ograniczenia wolności lub grzywny.
-3-5 lat zawieszenie kary sprawcy młodocianemu i recydywiście.
(okres liczy się od uprawomocnienia się wyroku skazującego)
2 lata + 6 miesięcy = zatarcie skazania.
w przypadku warunkowego zawieszenia wykonania kary następuje zatarcie skazania po upływie 6 miesięcy od pomyślnego upływu okresu próby.
WARUNKOWE PRZEDTERMINOWE ZWOLNIENIE.
następuje na okres próby od 2-5 lat jeżeli są spełnione dwie przesłanki.
-odbycie pewnej części kary co do zasady połowy kary ale nie mniej niż 6 miesięcy (recydywista musi odsiedzieć 2/3 albo 3/4 kary nie mniej niż 1 rok)
-pozytywna prognoza kryminologiczna jeżeli skazana na 25 lat odsiedzieć 15, dożywocie -25 lat.
Jeżeli zwalnia się przedterminowo sprawcę młodocianego albo skazanego na dożywocie, obowiązujący dozór kuratora.
AMNESTIA- wymaga formy ustawowej, parlament.
ABOLICJA- wymaga formy ustawowej, parlament.
akty o charakterze generalnym.
UŁASKAWIENIE- brany jest pod uwagę zły stan zdrowia, może dotyczyć:
-obniżenia kary.
-zatarcie skazania.
-decyzja o warunkowym zawieszeniu wykonania kary lub warunkowym zwolnieniu.
NADZWYCZAJNE ZŁAGODZENIE KARY.
polega na wymierzeniu kary poniżej dolnej granicy zagrożenia ustawowego albo kary łagodniejszego rodzaju.
PRZEDAWNIENIE I ZATARCIE SKAZANIA.
-Przedawnienie:
ścigania
wyrokowania
wykonania kary.
30 lat przedawnia się zbrodnia zabójstwa.
20 lat inna zbrodnia
10 lat występek zagrożony karą pozbawienia wolności powyżej 3 lat.
5 lat występek zagrożony karą pozbawienia wolności do 3 lat.
3 lata czyn zagrożony karą ograniczenia wolności albo grzywny.
Przedawnienie wyrokowania- nie można dać wyroku skazującego, po upływie 5 lat od upływu wyżej wymienionych okresów
Przedawnienie wyrokowania kary- powoduje że nie można wykonać już kary określonej w wyroku i następuje po upływie:
-30 lat jeżeli skazano na karę pozbawienia wolności powyżej 5 lat.
-15 lat jeżeli skazano na karę pozbawienia wolności do 5 lat.
-10 lat w razie skazania na inną karę.
Centralny rejestr skazany prowadzony przez Ministerstwo Sprawiedliwości.
ZATARCIE SKAZANIA- polega na uznaniu osoby skazanej za niekaraną a informacje o skazaniu usuwa się z Centralnego Rejestru Skazanych.
Zatarcie skazania następuje po:
-upływie 10 lat od momentu wykonania kary darowania lub przedawnienia wykonania a na wniosek po trzech latach (dotyczy kary pozbawienia wolności)
-natomiast skazanie na karę ograniczenia wolności albo grzywny zaciera się po upływie 5 lat od wykonania katy, przedawnienia kary a na wniosek po 3 latach.
W razie skazania za umyślne przestępstwo
-gdy skutkiem jest śmierć lub ciężki uszczerbek zdrowia.
-przeciwko życiu lub zdrowiu.
-na wskazany cel społeczny związany z ochroną zdrowia.
-na rzecz pokrzywdzonego.
W razie skazania za zniesławienie.
-na rzecz Polskiego Czerwonego Krzyża.
- na inny cel społeczny wskazany przez poszkodowanego.
świadczenie pieniężne- środek karny wprowadzony do k.k w 1997 polega na wpłaceniu określonej kwoty (nie więcej niż 3 razy najniższe wynagrodzenie ) gdy sąd odstępuje od wymierzenia kary albo warunkowo umarza postępowanie karne.
JAKIE MOŻLIWOŚCI PRZEWIDUJE KODEKS KARNY W PRZYPADKU DO PRZESTĘPCY?
-ŚRODKI ZWIĄZANE Z PODDANIEM SPRAWCY PRÓBIE.
NADZWYCZAJNE ZŁAGODZENIE KARY.
-warunkowe umorzenie postępowania.
-warunkowe zawieszenie wymierzenia kary.
-warunkowe zwolnienie z odbywania reszty kary.
następuje w chwili wymierzenia wyroku.
WARUNKOWE UMORZENIE POSTĘPOWANIA KARNEGO.
- popełnione przestępstwo zagrożone jest karą nie przekraczającą 3 lat pozbawienia wolności.
-wina i społeczna szkodliwość czynu i nie są znaczne.
-sprawca nie był wcześniej karany za przestępstwo umyślne.
-pozytywna prognoza kryminologiczna.
-okoliczności popełnienia przestępstwa nie budzą wątpliwości.
okres próby od 1 do 2 lat.
obowiązki przy warunkowym umorzeniu postępowania karnego.
-stawianie się na wezwanie sądu.
-dozór kuratora, osoby godniej zaufania lub organizacji.
-obowiązek powstrzymywania się od nadużywania alkoholu lub używania środków odurzających.
-obowiązek przeproszenia poszkodowanego.
WARUNKOWE ZAWIESZENIE WYKONANIA KARY.
-orzeczenie karą pozbawienia wolności nie przekraczającą 2 lat karą ograniczenia wolności lub grzywnę.
-sprawca nie popełnił przestępstwa w warunkach recydywy specjalnej i wielokrotnej.
-chyba że w szczególnych uzasadnionych okolicznościach.
-pozytywna prognoza kryminalistyczna.
Okresy próby przy warunkowym zawieszeniu.
-2-5 lat zawieszenia kary pozbawienia wolności.
-1-3 lat zawieszenie kary ograniczenia wolności lub grzywny.
-3-5 lat zawieszenie kary sprawcy młodocianemu i recydywiście.
(okres liczy się od uprawomocnienia się wyroku skazującego)
2 lata + 6 miesięcy = zatarcie skazania.
w przypadku warunkowego zawieszenia wykonania kary następuje zatarcie skazania po upływie 6 miesięcy od pomyślnego upływu okresu próby.
WARUNKOWE PRZEDTERMINOWE ZWOLNIENIE.
następuje na okres próby od 2-5 lat jeżeli są spełnione dwie przesłanki.
-odbycie pewnej części kary co do zasady połowy kary ale nie mniej niż 6 miesięcy (recydywista musi odsiedzieć 2/3 albo 3/4 kary nie mniej niż 1 rok)
-pozytywna prognoza kryminologiczna jeżeli skazana na 25 lat odsiedzieć 15, dożywocie -25 lat.
Jeżeli zwalnia się przedterminowo sprawcę młodocianego albo skazanego na dożywocie, obowiązujący dozór kuratora.
AMNESTIA- wymaga formy ustawowej, parlament.
ABOLICJA- wymaga formy ustawowej, parlament.
akty o charakterze generalnym.
UŁASKAWIENIE- brany jest pod uwagę zły stan zdrowia, może dotyczyć:
-obniżenia kary.
-zatarcie skazania.
-decyzja o warunkowym zawieszeniu wykonania kary lub warunkowym zwolnieniu.
NADZWYCZAJNE ZŁAGODZENIE KARY.
polega na wymierzeniu kary poniżej dolnej granicy zagrożenia ustawowego albo kary łagodniejszego rodzaju.
PRZEDAWNIENIE I ZATARCIE SKAZANIA.
-Przedawnienie:
ścigania
wyrokowania
wykonania kary.
30 lat przedawnia się zbrodnia zabójstwa.
20 lat inna zbrodnia
10 lat występek zagrożony karą pozbawienia wolności powyżej 3 lat.
5 lat występek zagrożony karą pozbawienia wolności do 3 lat.
3 lata czyn zagrożony karą ograniczenia wolności albo grzywny.
Przedawnienie wyrokowania- nie można dać wyroku skazującego, po upływie 5 lat od upływu wyżej wymienionych okresów
Przedawnienie wyrokowania kary- powoduje że nie można wykonać już kary określonej w wyroku i następuje po upływie:
-30 lat jeżeli skazano na karę pozbawienia wolności powyżej 5 lat.
-15 lat jeżeli skazano na karę pozbawienia wolności do 5 lat.
-10 lat w razie skazania na inną karę.
Centralny rejestr skazany prowadzony przez Ministerstwo Sprawiedliwości.
ZATARCIE SKAZANIA- polega na uznaniu osoby skazanej za niekaraną a informacje o skazaniu usuwa się z Centralnego Rejestru Skazanych.
Zatarcie skazania następuje po:
-upływie 10 lat od momentu wykonania kary darowania lub przedawnienia wykonania a na wniosek po trzech latach (dotyczy kary pozbawienia wolności)
-natomiast skazanie na karę ograniczenia wolności albo grzywny zaciera się po upływie 5 lat od wykonania katy, przedawnienia kary a na wniosek po 3 latach.
wtorek, 10 kwietnia 2012
Ochrona osób 25.03.2012r.
Tematy prac:
1) Omów działania pracownika ochrony w czasie:
-powitań
-przemówień lub wystąpień.
2) Omów wyposażenie samochodu do transportu VIP-a.
GRUPA OCHRONNA- to zespół osób które ochraniają daną osobę.
SEKCJA OCHRONY- odpowiadają za logistykę, odpowiedzialni za cały proces prowadzenia ochrony, muszą zaplanować całą ochronę, będą odpowiedzialni za transport VIP-a, wszystkie działania poza miejscami stałego pobytu. Gdy przyjeżdża w jakieś nieznane miejsce trzeba przeprowadzić lustrację, wywiad ochronny w celu rozpoznania.
Przestępca też musi prowadzić rozpoznanie, jeżeli ochrona rejestruje całość imprezy może zaobserwować dziwne zachowania nawet oglądając nagranie kilka razy by np: wykryć osoby które pojawiają się kilkanaście razy na nagraniach czy są bezpieczne dla VIP-a.. Nagrywaniem można także kontrolować pracę pracowników ochrony. W skład grupy wchodzą także pracownicy prowadzący rozpoznanie pirotechniczne(sprawdzać czy nie ma podłożonych materiałów wybuchowych) miarodajnym czynnikiem jest w tym przypadku pies, w przypadku znalezienia niebezpiecznego obiektu musi być on niezwłocznie zabezpieczony. Jeżeli na obiekcie pracuje profesjonalna grupa ochronna z rozpoznania można zrezygnować.
GRUPA ANTY PODSŁUCHOWA- chodzi tutaj o to by w tym pomieszczeniu w którym VIP będzie przebywał nie prowadzono podsłuchu. Urządzenia podsłuchowe pracuje jedynie gdy pracownicy rozmawiają. Takie urządzenie musi posiadać jakieś zasilanie wystarczy jedynie użyć przyrządy które wykryje.
natężenie.
SEKCJA ESKORTOWA- pełnią bezpośrednią służbę przy VIP-e poza miejscem zamieszkania. Podejmują się ochrony VIP-a podczas wyjścia z rezydencji. Kierowca cały czas powinien kontrolować otoczenie samochodu.
1) Omów działania pracownika ochrony w czasie:
-powitań
-przemówień lub wystąpień.
2) Omów wyposażenie samochodu do transportu VIP-a.
GRUPA OCHRONNA- to zespół osób które ochraniają daną osobę.
SEKCJA OCHRONY- odpowiadają za logistykę, odpowiedzialni za cały proces prowadzenia ochrony, muszą zaplanować całą ochronę, będą odpowiedzialni za transport VIP-a, wszystkie działania poza miejscami stałego pobytu. Gdy przyjeżdża w jakieś nieznane miejsce trzeba przeprowadzić lustrację, wywiad ochronny w celu rozpoznania.
Przestępca też musi prowadzić rozpoznanie, jeżeli ochrona rejestruje całość imprezy może zaobserwować dziwne zachowania nawet oglądając nagranie kilka razy by np: wykryć osoby które pojawiają się kilkanaście razy na nagraniach czy są bezpieczne dla VIP-a.. Nagrywaniem można także kontrolować pracę pracowników ochrony. W skład grupy wchodzą także pracownicy prowadzący rozpoznanie pirotechniczne(sprawdzać czy nie ma podłożonych materiałów wybuchowych) miarodajnym czynnikiem jest w tym przypadku pies, w przypadku znalezienia niebezpiecznego obiektu musi być on niezwłocznie zabezpieczony. Jeżeli na obiekcie pracuje profesjonalna grupa ochronna z rozpoznania można zrezygnować.
GRUPA ANTY PODSŁUCHOWA- chodzi tutaj o to by w tym pomieszczeniu w którym VIP będzie przebywał nie prowadzono podsłuchu. Urządzenia podsłuchowe pracuje jedynie gdy pracownicy rozmawiają. Takie urządzenie musi posiadać jakieś zasilanie wystarczy jedynie użyć przyrządy które wykryje.
natężenie.
SEKCJA ESKORTOWA- pełnią bezpośrednią służbę przy VIP-e poza miejscem zamieszkania. Podejmują się ochrony VIP-a podczas wyjścia z rezydencji. Kierowca cały czas powinien kontrolować otoczenie samochodu.
Prawo cywilne 25.03.2012r.
SPOSOBY NAPRAWIENIA SZKODY W PRAWIE CYWILNYM.
-MAJĄTKOWA SZKODA NA OSOBIE.
1) w razie uszkodzenia ciała albo wywołania rozstroju zdrowia
-jednorazowe odszkodowanie np: na koszty leczenia, rehabilitacji w razie inwalidztwa na przygotowanie do innego zawodu.
-renta- w razie całkowitej lub częściowej utraty zdolności do pracy zarobkowej (możliwa kapitalizacja renty i przyznanie jednorazowego odszkodowania na wniosek poszkodowanego)
2)w razie śmierci człowieka.
-renta- dla osób wobec których na zmarłym ciąży obowiązek alimentacyjny i osób, którym dobrowolnie i stale dostarczał środków utrzymania (jeżeli wymagają tego zasady współżycia społecznego)
-jednorazowe odszkodowanie- dla najbliższych członków rodziny, jeżeli w skutek śmierci nastąpiło znaczne pogorszenie ich sytuacji życiowej.
-zwrot kosztów leczenia i pogrzebu dla każdego kto je poniósł.
MAJĄTKOWA SZKODA NA MIENIU.
1) restytucja naturalna- polega na przywróceniu stanu poprzedniego przez naprawienie rzeczy uszkodzonej lub zwrot rzeczy utraconej (jeżeli jest to możliwe)
2) restytucja pieniężna- polega na zapłaceniu określonej kwoty pieniężnej za zniszczoną lub utraconą rzecz.
-wysokość odszkodowania ustala się według cen z daty ustalenia odszkodowania - nie według cen z daty wyrządzenia szkody.
NIEMAJĄTKOWA SZKODA NA OSOBIE TZW: KRZYWDA.
1) zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę w skutek naruszenia dóbr osobistych
2) zasądzenie określonej kwoty pienięznej na cel społeczny.
-MAJĄTKOWA SZKODA NA OSOBIE.
1) w razie uszkodzenia ciała albo wywołania rozstroju zdrowia
-jednorazowe odszkodowanie np: na koszty leczenia, rehabilitacji w razie inwalidztwa na przygotowanie do innego zawodu.
-renta- w razie całkowitej lub częściowej utraty zdolności do pracy zarobkowej (możliwa kapitalizacja renty i przyznanie jednorazowego odszkodowania na wniosek poszkodowanego)
2)w razie śmierci człowieka.
-renta- dla osób wobec których na zmarłym ciąży obowiązek alimentacyjny i osób, którym dobrowolnie i stale dostarczał środków utrzymania (jeżeli wymagają tego zasady współżycia społecznego)
-jednorazowe odszkodowanie- dla najbliższych członków rodziny, jeżeli w skutek śmierci nastąpiło znaczne pogorszenie ich sytuacji życiowej.
-zwrot kosztów leczenia i pogrzebu dla każdego kto je poniósł.
MAJĄTKOWA SZKODA NA MIENIU.
1) restytucja naturalna- polega na przywróceniu stanu poprzedniego przez naprawienie rzeczy uszkodzonej lub zwrot rzeczy utraconej (jeżeli jest to możliwe)
2) restytucja pieniężna- polega na zapłaceniu określonej kwoty pieniężnej za zniszczoną lub utraconą rzecz.
-wysokość odszkodowania ustala się według cen z daty ustalenia odszkodowania - nie według cen z daty wyrządzenia szkody.
NIEMAJĄTKOWA SZKODA NA OSOBIE TZW: KRZYWDA.
1) zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę w skutek naruszenia dóbr osobistych
2) zasądzenie określonej kwoty pienięznej na cel społeczny.
Prawoznawstwo 24.03.2012r.
System prawa w Polsce.
System prawa składa się z ogółu norm prawnych obowiązujących w danym państwie.
1) możemy podzielić na:
a) prawo publiczne
b) prawo prywatne.
publiczne- charakteryzuje ich to że przynajmniej jeden podmiot tego stosunku jest organem władzy publicznej.
prywatne- są regulowane stosunki podmiotów równorzędnych.
GAŁĄŹ PRAWA- jest to zbiór obowiązujących norm prawnych danego rodzaju stosunków społecznych.
-PRAWO KONSTYTUCYJNE.
-ustrój państwa
-ustrój społeczny w państwie.
-mechanizmy sprawowania władzy w państwie.
-PRAWO ADMINISTRACYJNE.
-reguluje strukturę i działalność organów wydających decyzje administracyjne,.
-PRAWO CYWILNE
-reguluje stosunki majątkowe.
-PRAWO PRACY
-reguluje stosunek pracy
-PRAWO KARNE.
-określające czyny będące przestępstwami.
-procedury związane z pociągnięciem do odpowiedzialności karnej.
System prawa składa się z ogółu norm prawnych obowiązujących w danym państwie.
1) możemy podzielić na:
a) prawo publiczne
b) prawo prywatne.
publiczne- charakteryzuje ich to że przynajmniej jeden podmiot tego stosunku jest organem władzy publicznej.
prywatne- są regulowane stosunki podmiotów równorzędnych.
GAŁĄŹ PRAWA- jest to zbiór obowiązujących norm prawnych danego rodzaju stosunków społecznych.
-PRAWO KONSTYTUCYJNE.
-ustrój państwa
-ustrój społeczny w państwie.
-mechanizmy sprawowania władzy w państwie.
-PRAWO ADMINISTRACYJNE.
-reguluje strukturę i działalność organów wydających decyzje administracyjne,.
-PRAWO CYWILNE
-reguluje stosunki majątkowe.
-PRAWO PRACY
-reguluje stosunek pracy
-PRAWO KARNE.
-określające czyny będące przestępstwami.
-procedury związane z pociągnięciem do odpowiedzialności karnej.
poniedziałek, 9 kwietnia 2012
Prawo karne 24.03.2012r.
CELE KARY
-sprawiedliwościowy
-zapobiegawczy
-wychowawczy.
-kompensacyjny (zadość uczynienie)
WYMIAR KARY:
Ustawowy:
-zwyczajny:
a) rodzaj sankcji.
b) kara łączna
c) rodzaj,wysokość kary.
-nadzwyczajny:
a) złagodzenie kary.
b) zaostrzenie kary.
Sądowy
-zasady:
a) swobodna ocena sądu.
b) indywidualizacja kary.
c) oznaczność kary.
-dyrektywy
a) ogólne
b) szczegółowe.
RODZAJE SANKCJI PRAWNYCH
Kary:
1) grzywna
2) ograniczenie wolności.
3) pozbawianie wolności.
4) 25 lat pozbawienia wolności.
5) dożywotnie pozbawienie wolności.
Środki karne:
1) pozbawienie praw publicznych.
2) zakaz zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenie określonej działalności gospodarczej.
3) zakaz prowadzenia pojazdów,
4) przepadek przedmiotów.
5) obowiązek naprawienia szkody.
6) nawiązka
7) świadczenie pieniężna.
8) podanie wyroku do publicznej wiadomości.
9) zwrot korzyści.
Grzywna- najczęściej orzekana przy wykroczeniach. W kodeksie wykroczeń grzywna kwotowa do 5000. w kodeksie karnym jest tylko i wyłącznie w stawkach dziennych, przy ustaleniu ilości stawek dziennych sąd ocenia przestępstwo przy ustalaniu wysokości bierze pod uwagę zarobki, stan materialny.
Grzywna w stawkach dziennych.
10-360 stawek dziennych.
10 zł - 2000 zł wysokość jednej stawki dziennej.
Grzywna samoistna- określona w przepisie. Grzywna może zostać orzekana dodatkowo gdy np:
zostaje zawieszona kara pozbawienia wolności. może bycteż orzeczona dodatkowo gdy przestępstwo było popełnione w celu uzyskania korzyści majątkowej.
KARA OGRANICZENIA WOLNOŚCI:
może być orzeczona:
od 1 miesiąca do 12 miesięcy.
Wprowadzona po to by w mniejszym stopniu korzystać z pozbawienia wolności. Integralną częścią jest praca społeczna.
-Nie może zmienić miejsca zamieszkania bez zgody sądu obowiązek pracy wskazanej przez sąd 20-40h na miesiąc.
-relacje z przebiegu kary.
-w stosunku do zatrudnionych potrącenie z wynagrodzenia 10-25%.
KARA POZBAWIENIA WOLNOŚCI.
może trwać od 1 miesiąca do 15 lat.
Środki karne
1) pozbawienia praw publicznych.
I
-utrata biernego i czynnego prawa wyborczego.
-niemożność udziału w wymiarze sprawiedliwości.
-niemożność sprawowania funkcji w organach państwowych i samorządowych.
II
-utrata odznaczeń orderów, tytułów honorowych i niemożność ich uzyskania w trakcie orzeczonego środka karnego.
-sprawiedliwościowy
-zapobiegawczy
-wychowawczy.
-kompensacyjny (zadość uczynienie)
WYMIAR KARY:
Ustawowy:
-zwyczajny:
a) rodzaj sankcji.
b) kara łączna
c) rodzaj,wysokość kary.
-nadzwyczajny:
a) złagodzenie kary.
b) zaostrzenie kary.
Sądowy
-zasady:
a) swobodna ocena sądu.
b) indywidualizacja kary.
c) oznaczność kary.
-dyrektywy
a) ogólne
b) szczegółowe.
RODZAJE SANKCJI PRAWNYCH
Kary:
1) grzywna
2) ograniczenie wolności.
3) pozbawianie wolności.
4) 25 lat pozbawienia wolności.
5) dożywotnie pozbawienie wolności.
Środki karne:
1) pozbawienie praw publicznych.
2) zakaz zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenie określonej działalności gospodarczej.
3) zakaz prowadzenia pojazdów,
4) przepadek przedmiotów.
5) obowiązek naprawienia szkody.
6) nawiązka
7) świadczenie pieniężna.
8) podanie wyroku do publicznej wiadomości.
9) zwrot korzyści.
Grzywna- najczęściej orzekana przy wykroczeniach. W kodeksie wykroczeń grzywna kwotowa do 5000. w kodeksie karnym jest tylko i wyłącznie w stawkach dziennych, przy ustaleniu ilości stawek dziennych sąd ocenia przestępstwo przy ustalaniu wysokości bierze pod uwagę zarobki, stan materialny.
Grzywna w stawkach dziennych.
10-360 stawek dziennych.
10 zł - 2000 zł wysokość jednej stawki dziennej.
Grzywna samoistna- określona w przepisie. Grzywna może zostać orzekana dodatkowo gdy np:
zostaje zawieszona kara pozbawienia wolności. może bycteż orzeczona dodatkowo gdy przestępstwo było popełnione w celu uzyskania korzyści majątkowej.
KARA OGRANICZENIA WOLNOŚCI:
może być orzeczona:
od 1 miesiąca do 12 miesięcy.
Wprowadzona po to by w mniejszym stopniu korzystać z pozbawienia wolności. Integralną częścią jest praca społeczna.
-Nie może zmienić miejsca zamieszkania bez zgody sądu obowiązek pracy wskazanej przez sąd 20-40h na miesiąc.
-relacje z przebiegu kary.
-w stosunku do zatrudnionych potrącenie z wynagrodzenia 10-25%.
KARA POZBAWIENIA WOLNOŚCI.
może trwać od 1 miesiąca do 15 lat.
Środki karne
1) pozbawienia praw publicznych.
I
-utrata biernego i czynnego prawa wyborczego.
-niemożność udziału w wymiarze sprawiedliwości.
-niemożność sprawowania funkcji w organach państwowych i samorządowych.
II
-utrata odznaczeń orderów, tytułów honorowych i niemożność ich uzyskania w trakcie orzeczonego środka karnego.
Prawo Cywilne 11.03.2012r.
Tematy prac :
-Charakterystyka spółki cywilnej.
-Charakterystyka umowy kupna sprzedaży (rękojmia, gwarancja)
Rodzaje odpowiedzialności w prawie cywilnym.
1) Odpowiedzialność kontraktowa- z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania wynikającego z umowy.
2) Odpowiedzialność deliktowa (odszkodowawcza) z tytułu szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym.
3) Odpowiedzialność gwarancyjno- repartycyjna (ubezpieczeniowa) odpowiedzialność za inny podmiot.
Delikt- zawiniony czyn ludzki wyrządzający szkodę.
Czyn niedozwolony
-zawiniony czyn ludzki wyrządzający szkodę.
-niezawinione działanie człowieka wyrządzające szkodę.
-szkody wyrządzone przez zwierzęta i rzeczy.
-szkody wyrządzone przez siły przyrody.
Odpowiedzialność odszkodowawcza:
1) Zdarzenie wyrządzające szkodę
2) Szkoda
3) Związek przyczynowy.
Szkoda- każdy uszczerbek na dobrach które są chronione przez prawo.
Szkoda o charakterze majątkowym
-rzeczywista strata- zmniejszenie aktywów, zwiększenie pasywów.
-utracenie korzyści- uszkodzenie samochodu służącego do transportu uniemożliwia przewoźnikowi zarobkowanie.
-(odszkodowanie)
Szkoda o charakterze niemajątkowym (na osobie)
-polega na doznaniu przez człowieka bólu psychicznego i cierpień moralnych.
-(zadośćuczynienie)
Szkoda na osobie i na mieniu.
Zasady odpowiedzialności deliktowej.
1) Zasada winy- zasada ta jest podstawą odpowiedzialności za szkody wyrządzone przez zwierzęta za szkody wyrządzone przez niepoczytalnych i odpowiedzialność skarbu państwa lub jednostek samorządu terytorialnego za szkody wyrządzone z winy ich funkcjonariusza.
2) Zasada ryzyka- obowiązek naprawienie szkody istnieje bez konieczności zaistnienia winy po stronie szkody. Ubezpieczyciel odpowiada na podstawie zasady ryzyka. Odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez przedsiębiorstwa lub zakłady wprawione w ruch za pomocą sił przyrody.
-za szkody w komunikacji
-za szkody spowodowane: wyrzucenie, wylaniem,lub spadnięciem czegoś z pomieszczenia.
-za szkodliwe następstwa zawalenie się budowli lub oderwania się jej części.
3)Zasada słuszności-oparta o zasady współżycia społecznego czasem normy moralne i obyczajowe mogą uważać za słuszne i uzasadnione wyrównanie uszczerbku chociaż podmiotowi odpowiedzialnemu nie można postawić zarzutu niewłaściwego postępowania.
Przedawnienie roszczeń z czynów niedozwolonych.
-10 lat gdy szkoda wynikła ze zbrodni lub występku.
-3 lata gdy szkoda wynikła z innego zdarzenia.
-Charakterystyka spółki cywilnej.
-Charakterystyka umowy kupna sprzedaży (rękojmia, gwarancja)
Rodzaje odpowiedzialności w prawie cywilnym.
1) Odpowiedzialność kontraktowa- z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania wynikającego z umowy.
2) Odpowiedzialność deliktowa (odszkodowawcza) z tytułu szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym.
3) Odpowiedzialność gwarancyjno- repartycyjna (ubezpieczeniowa) odpowiedzialność za inny podmiot.
Delikt- zawiniony czyn ludzki wyrządzający szkodę.
Czyn niedozwolony
-zawiniony czyn ludzki wyrządzający szkodę.
-niezawinione działanie człowieka wyrządzające szkodę.
-szkody wyrządzone przez zwierzęta i rzeczy.
-szkody wyrządzone przez siły przyrody.
Odpowiedzialność odszkodowawcza:
1) Zdarzenie wyrządzające szkodę
2) Szkoda
3) Związek przyczynowy.
Szkoda- każdy uszczerbek na dobrach które są chronione przez prawo.
Szkoda o charakterze majątkowym
-rzeczywista strata- zmniejszenie aktywów, zwiększenie pasywów.
-utracenie korzyści- uszkodzenie samochodu służącego do transportu uniemożliwia przewoźnikowi zarobkowanie.
-(odszkodowanie)
Szkoda o charakterze niemajątkowym (na osobie)
-polega na doznaniu przez człowieka bólu psychicznego i cierpień moralnych.
-(zadośćuczynienie)
Szkoda na osobie i na mieniu.
Zasady odpowiedzialności deliktowej.
1) Zasada winy- zasada ta jest podstawą odpowiedzialności za szkody wyrządzone przez zwierzęta za szkody wyrządzone przez niepoczytalnych i odpowiedzialność skarbu państwa lub jednostek samorządu terytorialnego za szkody wyrządzone z winy ich funkcjonariusza.
2) Zasada ryzyka- obowiązek naprawienie szkody istnieje bez konieczności zaistnienia winy po stronie szkody. Ubezpieczyciel odpowiada na podstawie zasady ryzyka. Odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez przedsiębiorstwa lub zakłady wprawione w ruch za pomocą sił przyrody.
-za szkody w komunikacji
-za szkody spowodowane: wyrzucenie, wylaniem,lub spadnięciem czegoś z pomieszczenia.
-za szkodliwe następstwa zawalenie się budowli lub oderwania się jej części.
3)Zasada słuszności-oparta o zasady współżycia społecznego czasem normy moralne i obyczajowe mogą uważać za słuszne i uzasadnione wyrównanie uszczerbku chociaż podmiotowi odpowiedzialnemu nie można postawić zarzutu niewłaściwego postępowania.
Przedawnienie roszczeń z czynów niedozwolonych.
-10 lat gdy szkoda wynikła ze zbrodni lub występku.
-3 lata gdy szkoda wynikła z innego zdarzenia.
Subskrybuj:
Posty (Atom)