SZCZEGÓLNE CECHY STOSUNKU PRACY.
Stosunek pracy- stosunek prawny zachodzący pomiędzy dwoma podmiotami z których pierwszy, nazywany jest pracownikiem obowiązany jest osobiście w sposób ciągły, powtarzający się świadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego pracodawcą a pracodawca obowiązany jest zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.
1)osobiste świadczenie pracy-praca musi być wykonywana przez osobę osobiście.
2)odpłatność pracy- w naszym kraju praca musi być odpłatna.
3)podporządkowanie pracownika pracodawcy w procesie pracy- niewykonanie polecenia pracodawcy wiąże się ze zwolnieniem pracownika.
4)ryzyko pracodawcy:
-technicznie, zobowiązany jest do płacić pracownikowi, nawet gdy pracownik nie pracuje podczas przestoju.
-osobowe- nawet jeżeli pracownik źle wykonuje pracę.
-gospodarcze- jeżeli praca przynosi mu straty musi zapłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie.
-socjalne- za urlop okolicznościowy pracownik musi dostać zapłatę, pożyczki niskoprocentowe.
W JAKI SPOSÓB POWSTAJE STOSUNEK PRACY?
-wybór- prezydent miasta, wójt, burmistrz, sekretarz w gminie
-mianowanie- lekarz, policjant, straż, służba celna, nauczyciel
-powołanie- dyrektor, zastępca, prezes, główny księgowy
-umowa o pracę.
Pracownicy z wyboru, mianowania i powołania nie potrzebują umowy o pracę pełnią funkcję publiczną i społeczną.
UMOWA O PRACĘ (rodzaje)
-Na okres próbny- (by sprawdzić przydatność pracownika) nie można dwa razy z tym samym pracodawcą zawrzeć tej samej umowy (max na okres 3 miesiące)
-Umowa na czas określony- moment końcowy jest datą kiedy umowa się kończy.
-Umowa na czas nieokreślony- nie ma określonego końca umowy
-Umowa na czas wykonywanej pracy- gdy wykonywanie danej pracy się kończy (sadownictwo) zależy od pogody tak jak np:budowy.
-Umowa na zastępstwo.
-Chałupnictwo (praca nakładcza) umowa o pracę chałupniczą, pracownik sam organizuje sobie czas pracy.
-praca przedwstępna (kodeks cywilny) na gruncie prawa pracy (powinno się z niej korzystać, w tym czasie można szukać nowej pracy z innym pracodawcą można podpisać umowę przedwstępną która zobowiązuje pracownika i pracodawcę
-Umowa w celu przygotowania zawodowego- z pracownikiem młodocianym.
PRZED UMOWĄ SKŁADAMY:
-cv, życiorys, list motywacyjny, świadectwa które potwierdzają nasze kwalifikacje, świadectwa pracy.
-rozmowa kwalifikacyjna- (rozmowa z pracodawcą) bardzo często przebiera rolę testu, dostosowane do specyfiki zawodu, stanowiska kierownicze, policja, ochrona... wymagane zaświadczenie o niekaralności (sąd okręgowy, karny)
-gdy pracownik przychodzi do pracy musi mieć wstępne badania lekarskie, później okresowe, badania kontrolne są gdy zwolnienie lekarskie jest zbyt długie.
SKŁADNIKI UMOWY O PRACĘ.
Umowa o pracę określa.
-strony umowy- pracownik, pracodawca, (pracownik to osoba fizyczna: imię nazwisko, adres, pesel, nazwa firmy, określenie pracodawcy)
-rodzaj umowy- funkcja
-data zawarcia umowy
-data rozpoczęcia pracy
-miejsce wykonywania pracy- ruchome miejsce pracy np:przedstawiciel handlowy, akwizytor)
-wymiar czasu pracy
-wynagrodzenie za pracę- odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
-wykaz obowiązków pracownika
DODATKOWE ELEMENTY UMOWY:
-skrócony okres wypowiedzenia.
-przepis "zakazu konkurencji" w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może świadczyć pracy w firmie konkurencyjnej (często umowa zawiera że przez okres czasu nie będzie pracował na korzyść innego pracodawcy)
W umowie można zamieścić że w ogóle ta praca będzie dla pracownika jedyną pracą by pracownik był w pełni dyspozycyjny.
Jeżeli korzystamy z samochodu, telefonu służbowego powinno się to zawierać w umowie.
PRACOWNIK- osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat, a na warunkach określonych w ustawie o zatrudnianiu młodocianych (nieletni który ukończył 16 lat)
PRACODAWCA- jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników: instytucje, urzędy, spółki, stowarzyszenia, spółdzielnie, organizacje społeczne, prywatni przedsiębiorcy.
CECHY CHARAKTERYSTYCZNE UMÓW.
-Umowa o pracę- umowa starannego działania, podporządkowanie, osobistość, ciągłość pracy, odpłatność, regulowana w kodeksie pracy.
-Umowa o dzieło- umowa rezultatu, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą (brak osobistości) swoboda dysponowania czasem, odpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
-Umowa zlecenia- umowa starannego działania, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą, swoboda dysponowania czasem, nieodpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
SPOSÓB ZAWIERANIA UMOWY O PRACĘ
-rokowania- rozmowa kwalifikacyjna
-złożenie oferty i jej przyjęcie
Forma umowy o pracę - nie zawsze musi być umową pisemną, może być także umową ustną.
PRZYCZYNY I POWODY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
-czynność prawna dwustronna , za porozumieniem stron.
-czynność prawna jednostronna
a) za wypowiedzeniem: -pracownika lub pracodawcy
b) bez wypowiedzenia: -pracodawcy (art. 52 k.p, art.53 k.p)<długa choroba> , pracownika (art.55 k.p)
c)syndyka lub likwidatora na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.
Trzecia umowa o pracę na czas określony przekształca się z mocy samego prawa na umowę o prace na czas nieokreślony.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz