ŹRÓDŁA PRAWA PRACY.
-POWSZECHNE.
-akta prawa stanowionego:
a) Kodeks pracy.
b) Ustawy szczególne.
c) regulujące sprawy związane z zatrudnieniem
np: ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
-Pragmatyki służbowe
a) Ustawa o policji
b) karta nauczycielska
c) ustawa o pracownikach samorządowych.
d) o służbach celnych.
-akty wykonawcze do ustaw.
a) rozporządzenia i zarządzenia (Rada Ministrów, Minister pracy i polityki samorządowej)
-akty międzynarodowe
-akty międzynarodowe w kontekście socjalnym.
INDYWIDUALNE
(wewnątrz zakładowe akty prawne)
-układy zbiorowe pracy.
-regulaminy pracy
-statuty
-regulaminy wynagrodzenia (regulamin nie dotyczy firm państwowych, tylko pracodawcy)
znajdują się tam zakresy pracy na określonych stanowiskach, warunki BHP, zasady ochrony przeciwpożarowej, kto może przebywać, co można wnieść na teren zakładu, wyposażenie indywidualne, zasady porządku
-regulaminy wynagrodzenia min 20 osób gdzie są różne szczeble stanowisk
(wysokość wynagrodzenia, wypłacanie świadczeń socjalnych, trzynastki, wczasy pod gruszą, premie)
PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY.
1) Zasada.
Zasada Wolności Pracy- każdy ma prawo do swobodnego pracowania w pracy która mu odpowiada.
2) Zasada.
Zasada prowadzenia przez państwo polityki zmierzającej do produktywnego i pełnego zatrudnienia (by wszyscy ludzie mieli zatrudnienie)
3) Zasada.
Określania przez państwo podstawowej minimalnej wysokości wynagrodzenia za pracę.
4) Zasada.
Godziwego wynagrodzenia za pracę.
5) Zasada.
Równość praw pracowników z tytułu wypełnienia tych samych obowiązków (zakaz dyskryminacji pracowników) ze względu na wiek płeć, niepełnosprawność, wyznanie, poglądy polityczne.
6) Zasada.
Obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika.
7) Zasada.
Prawa do wypoczynku (zasady czasu pracy, urlopów, ustawy o dniach wolnych od pracy)
8) Zasada.
Zapewnienia pracownikom bezpiecznej i higienicznej pracy.
9) Zasada.
Ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
10.Zasada
Obowiązku zaspokojenia, stosownie do możliwości i warunków bytowych socjalnych i kulturowych potrzeb pracownika
11) Zasada.
Wolność do zrzeszania się.
12) Zasada.
Uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy.
13) Zasada.
Uprzywilejowania pracownika, oznacza że postanowienia umów o pracę mogą być bardziej korzystne dla pracownika aniżeli przepisy Prawa Pracy.
14) Zasada.
Automatyzmu prawnego oznacza że w miejsce mniej korzystnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa.
SZCZEGÓLNE CECHY STOSUNKU PRACY.
Stosunek prawny pomiędzy dwoma podmiotami, z których pierwszy nazywamy pracownikiem obowiązany jest osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się świadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego pracodawcą, a pracodawca zobowiązany jest zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.
1) osobiste świadczenie pracy (musi być wykonywana przez pracownika osobiście)
2) odpłatność pracy
3) podporządkowanie pracodawcy pracownika w procesie pracy (niewykonanie poleceń pracodawcy wiąże się ze zwolnieniem z pracy)
4) Ryzyko pracodawcy- techniczne (zobowiązany jest płacić pracownikowi, nawet wtedy gdy pracownika nie ma podczas przestoju)
5)osobowe (nawet jeżeli pracownik źle wykonuje pracę)
6) gospodarcze (jeżeli firma przynosi mu straty musi zapłacić pracownikowi pełne wynagrodzeni)
7) socjalne- za urlop okolicznościowy, pożyczki niskoprocentowe)
W jaki sposób powstaje stosunek pracy?
-wybór (prezydent, burmistrz, wójt, sekretarz w gminie)
-mianowanie (lekarz, policjant, straż celna, nauczyciel)
-powołanie (dyrektor, zastępca dyrektora, prezes główny księgowy)
-umowa o pracę.
Pracownicy z wyboru, mianowania, powołania nie potrzebują umowy o pracę.
UMOWA O PRACĘ RODZAJE:
-na okres próbny (by sprawdzić przydatność pracownika) nie można podpisać jej dwa razy z tym samym pracodawcą, max 3 miesiące.
-umowa na czas określony- określony jest czas w którym umowa wygasa.
-umowa na czas wykonywanej pracy- sadownictwo.
-umowa na czas nieokreślony- nie ma określonego czasu końca pracy
-umowa na zastępstwo
-chałupnictwo (praca nakładcza) umowa o pracę chałupniczą pracownik sam sobie organizuje czas pracy.
-umowa przedwczesna (kodeks cywilny) na gruncie prawa pracy powinno się z niej korzystać, można sobie szukać nowej pracy z innym pracodawcą można podpisać umowę przedwczesną i zobowiązać pracownika i pracodawcę.
-umowa w celu przygotowania zawodowego (pracownicy młodociani)
Przed podpisaniem umowy:
-składamy CV, życiorys, list motywacyjny, świadectwa które potwierdzają nasze kwalifikacje, świadectwa pracy.
-rozmowa kwalifikacyjna (rozmowa z pracodawcą) bardzo często przebiera rolę testu, dostosowana do specyfiki zawodu, stanowisko kierownicze, ochrona, policja, w tych przypadkach konieczne jest zaświadczenie o niekaralności.
-gdy pracownik przychodzi do pracy musi mieć wstępne badania lekarskie, później okresowe, badania kontrolne gdy gdy na zwolnieniu lekarskim przebywał zbyt długo.
-SKŁADNIKI UMOWY O PRACĘ
Umowa o pracę określa.
-strony umowy (pracownik i pracodawca; pracownik jako osoba fizyczna)
-rodzaj umowy (funkcja)
-data zawarcia umowy.
-miejsce wykonywania pracy (odpowiadające rodzajowi pracy, (ruchome- akwizytor, przedstawiciel handlowy))
-wymiar czasu pracy
-wynagrodzenie za pracę (odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy)
-ważnym elementem jest wykaz obowiązków pracownika
DODATKOWE ELEMENTY UMOWY
-skrócony okres wypowiedzenia.
-przepis mówiący o zakazie konkurencji (nie można świadczyć usług firmie konkurencyjnej często zawierana na jakiś okres czasu)
W umowie można zamieścić że w ogóle ta praca będzie dla pracownika jedyną pracą, by w pracy był w pełni dyspozycyjny.
Jeżeli korzystamy z samochodu, telefonu służbowego powinno to być także zawarte w umowie.
PRACOWNIK- osoba fizyczna która ukończyła 18 lat na warunkach określonych w umowie o zatrudnieniu również nieletni który ukończył 16 lat- TYLKO OSOBA FIZYCZNA.
PRACODAWCA- jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników ; instytucje, urzędy, spółki, stowarzyszenia, spółdzielnie, organizacje społeczne, prywatni przedsiębiorcy.
CECHY CHARAKTERYSTYCZNE UMOWY, KTÓRYM PRZEDMIOTEM JEST ŚWIADECTWO PRACY.
-Umowa o pracę- jest to umowa starannego działania, podporządkowania- osobowość, ciągłość pracy, odpłatność, jest regulowana w kodeksie pracy.
-Umowa o dzieło- umowa rezultatu, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą (brak osobistości), swoboda dysponowania czasem pracy, odpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
-Umowa zlecenia- umowa starannego działania, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą, swoboda dysponowania czasem, nieodpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym.
SPOSÓB ZAWIERANIA UMOWY O PRACĘ.
-rokowania (umowa kwalifikacyjna)
-złożenie umowy i jej przyjęcie.
FORMY UMOWY O PRACĘ.
-nie zawsze musi być umową pisemną, może być także umową ustną.
PRZYCZYNY I POWODY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ.
-czynność prawna dwustronna - za porozumieniem stron
-czynność prawna jednostronna
a)za wypowiedzeniem: pracownik i pracodawca.
b) bez wypowiedzenia: pracodawcy (art. 52 kp, art. 53 kp) pracownicy (art. 55 kp, art. 55 p. 1)
c)syndyka lub likwidatora na podstawie umowy o zwolnieniach grupowych
- za kilkudniowym uprzedzeniem- pracownik.
Trzecie umowa z pracownikiem na czas określony przekształca się na umowę na czas nieokreślony.
wtorek, 25 września 2012
Organizacja i taktyka 24.10.2010r.
SZKOLENIA PRACOWNIKÓW OCHRONY.
Prawne obowiązki szkolenia wynikające z kodeksu pracy.
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad BHP. Pod pojęciem kwalifikacje zawodowe rozumie się przygotowanie wymagane do wykonywania określonego rodzaju pracy, obejmuje poziom wiedzy teoretycznej jak i umiejętności praktycznej, wymagań kwalifikacji nie można ograniczyć tylko do kwalifikacji zawodowych stwierdzonych odpowiednim dokumentem, dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem. Termin ten należy odnieść także do całokształtu zdolności fizycznej i psychicznej pracownika. Za zaniedbanie obowiązków w tym zakresie pełną odpowiedzialność ponosi pracodawca.
Obok formalnych klasyfikacji do wykonywania zawodu pracownika ochrony wynikających z posiadanej licencji , przed dopuszczeniem do pracy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi szkolenia powinno ono zawierać problematykę związaną ze specyfiką danej firmy uwzględnić warunki wykonywania powierzonych zadań oraz obowiązujące instrukcje.
Ustawa o ochronie osób i mienia wprowadza dwie kategorie pracowników ochrony: licencjonowanych oraz wykonujących zadania nie wymagające licencji. Ustawowe wymagania kwalifikacyjne odnoszą się jedynie do pierwszej kategorii pracowników. Nabycie specjalistycznych kwalifikacji może nastąpić w trybie:
1) szkolnym- ukończenie policealnej szkoły kształcącej w zawodzie pracownika ochrony lub ukończenie szkoły resortowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.
2) kursowym- według programów określonych w załącznikach do rozporządzenia MSWiA w sprawie rodzajów dyplomów i świadectw wydawanych przez szkoły i inne placówki oświatowe, które potwierdzają uzyskanie specjalistycznych kwalifikacji w zakresie ochrony osób i mienia.
3) szkoleń doszkalających- przepisy regulujące problematykę związaną z ochroną osób i mienia nie poruszają kwestii dotyczących szkoleń doszkalających.
Pracodawca obowiązany jest zapewnić szkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem pracownika do pracy oraz prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia BHP pracowników ochrony dotyczą w ogólnym zakresie zjawisk zagrażających życiu i zdrowiu. Pracownicy ochrony głównie zagrożeni są działaniami przestępczymi i to w stopniu nieporównywalnie większym niż inni pracownicy. Wypadki w przypadku pracowników ochrony najczęściej mają charakter celowy.
Cel szkolenia pracowników ochrony.
1) Przypominanie pracownikom ochrony niezbędnych przepisów i zasad.
2) Pogłębianie i sprawdzenie umiejętności
Szkolenie w praktycznym wymiarze:
-zaznajamianie się z zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
-poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności.
-nabycie praktycznych umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych, oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych a także udzielania pierwszej pomocy osobom które uległy wypadkom.
Doświadczenie wynoszone z codziennie wykonywanych obowiązków pracowniczych nie zawsze wzbogaca kwalifikacje zawodowe. Okresowe szkolenia pozwalają na skoordynowanie i wyeliminowanie błędów.
Doszkalające szkolenia strzeleckie powinny być prowadzone mimo braku prawnego wymogu, zgodnie z instrukcją strzelecką przewidzianą w szkoleniu przygotowawczym.
Prawne obowiązki szkolenia wynikające z kodeksu pracy.
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad BHP. Pod pojęciem kwalifikacje zawodowe rozumie się przygotowanie wymagane do wykonywania określonego rodzaju pracy, obejmuje poziom wiedzy teoretycznej jak i umiejętności praktycznej, wymagań kwalifikacji nie można ograniczyć tylko do kwalifikacji zawodowych stwierdzonych odpowiednim dokumentem, dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem. Termin ten należy odnieść także do całokształtu zdolności fizycznej i psychicznej pracownika. Za zaniedbanie obowiązków w tym zakresie pełną odpowiedzialność ponosi pracodawca.
Obok formalnych klasyfikacji do wykonywania zawodu pracownika ochrony wynikających z posiadanej licencji , przed dopuszczeniem do pracy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi szkolenia powinno ono zawierać problematykę związaną ze specyfiką danej firmy uwzględnić warunki wykonywania powierzonych zadań oraz obowiązujące instrukcje.
Ustawa o ochronie osób i mienia wprowadza dwie kategorie pracowników ochrony: licencjonowanych oraz wykonujących zadania nie wymagające licencji. Ustawowe wymagania kwalifikacyjne odnoszą się jedynie do pierwszej kategorii pracowników. Nabycie specjalistycznych kwalifikacji może nastąpić w trybie:
1) szkolnym- ukończenie policealnej szkoły kształcącej w zawodzie pracownika ochrony lub ukończenie szkoły resortowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.
2) kursowym- według programów określonych w załącznikach do rozporządzenia MSWiA w sprawie rodzajów dyplomów i świadectw wydawanych przez szkoły i inne placówki oświatowe, które potwierdzają uzyskanie specjalistycznych kwalifikacji w zakresie ochrony osób i mienia.
3) szkoleń doszkalających- przepisy regulujące problematykę związaną z ochroną osób i mienia nie poruszają kwestii dotyczących szkoleń doszkalających.
Pracodawca obowiązany jest zapewnić szkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem pracownika do pracy oraz prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia BHP pracowników ochrony dotyczą w ogólnym zakresie zjawisk zagrażających życiu i zdrowiu. Pracownicy ochrony głównie zagrożeni są działaniami przestępczymi i to w stopniu nieporównywalnie większym niż inni pracownicy. Wypadki w przypadku pracowników ochrony najczęściej mają charakter celowy.
Cel szkolenia pracowników ochrony.
1) Przypominanie pracownikom ochrony niezbędnych przepisów i zasad.
2) Pogłębianie i sprawdzenie umiejętności
Szkolenie w praktycznym wymiarze:
-zaznajamianie się z zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
-poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności.
-nabycie praktycznych umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych, oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych a także udzielania pierwszej pomocy osobom które uległy wypadkom.
Doświadczenie wynoszone z codziennie wykonywanych obowiązków pracowniczych nie zawsze wzbogaca kwalifikacje zawodowe. Okresowe szkolenia pozwalają na skoordynowanie i wyeliminowanie błędów.
Doszkalające szkolenia strzeleckie powinny być prowadzone mimo braku prawnego wymogu, zgodnie z instrukcją strzelecką przewidzianą w szkoleniu przygotowawczym.
wtorek, 18 września 2012
Organizacja i taktyka 24.10.2010r.
Ujęcie sprawcy przestępstwa lub wykroczenia.
-Prawo ujęcia gwarantuje bezkarność każdemu, kto podejmuje się schwytania sprawcy przestępstwa w chwili dokonywania tego czynu lub też po jego popełnieniu. Ujęcie jest rodzajem środka przymusu procesowego. Zgodnie z przepisem art.243 § kpk "każdy ma prawo ująć osobę na gorącym uczynku przestępstwa lub pościgu podjętym bezpośrednio po popełnieniu przestępstwa, jeżeli zachodzi obawa ukrycia się tej osoby lub nie można ustalić jej tożsamości"
Ujęcia nie można mylić z prawem do obrony koniecznej ani ze stanem wyższej konieczności. Celem ujęcia jest pociągnięcie sprawcy przestępstwa do odpowiedzialności karnej. Oddalenie się przestępcy z miejsca wypadku może uniemożliwić lub istotnie utrudnić jego wykrycie tym samym doprowadzić do jego bezkarności. W przypadku obrony koniecznej i staniu wyższej konieczności chodzi o obronę własnych dóbr chronionych przez prawo: życia, zdrowia czy mienia przed bezprawnym zamachem na te wartości.Uprawnienie do ujęcia sprawcy przestępstwa przysługuje każdemu.
Tzw. gorący uczynek oznacza trwającą akcję przestępczą lub jej usiłowanie, można ująć kogoś kto w zamiarze kradzieży wybił szybę, ale nie zdążył z niego jeszcze niczego zabrać. Czas gorącego uczynku trwa od momentu pozostania sprawcy na miejscu przestępstwa, można w ramach pościgu ująć sprawcę który już dokonał przestępstwa i się oddala z miejsca jego popełnienia. Dalsze warunki dopuszczalności ujęcia to obawa ukrycia sprawcy lub niemożność ustalenia jego tożsamości. Jeżeli znamy sprawcę pozostaje nam tylko powiadomienie Policji. W każdym przypadku ująć można tylko osobę co do której nie ma wątpliwości że jest sprawcą przestępstwa. Zamknięcie, przetrzymywanie może przerodzić się w przestępstwo nieuprawnionego pozbawienia wolności. W razie stawiana oporu przej osobę ujmowaną dopuszczalne jest wobec niej zastosowanie siły fizycznej w granicach koniecznych do wyegzekwowania ujęcia. Przekroczenie tych granic naraża ujmującego na odpowiedzialność karną. Prawo ujęcia ma również pracownik ochrony przy wykonywaniu zadań ochrony w granicach chronionych obiektów. (art 36 ust.1 pkt.3)
Pracownik ochrony w przypadku stwierdzenia w sposób oczywisty bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia ludzkiego, a także dla chronionego mienia ma prawo ująć osobę. Może przy tym stosować siłę fizyczną w celu obezwładnienia przestrzegając wskazanych wcześniej zasad użycia tego środka przymusu bezpośredniego.
Przystępując do ujęcia sprawcy, zwłaszcza sprawcy przestępstwa należy przestrzegać następujących zasad postępowania:
-maksymalnie skoncentrować uwagę, zachować czujność, starać się przewidywać niektóre okoliczności np: próbę napaści, ucieczki itp
-sprawować ciągła kontrolę nad osobą objętą czynnościami.
-być gotowym do natychmiastowego działania np: użycia środków przymusu bezpośredniego w tym nawet broni palnej.
-odpowiednio zbliżać się do osoby ujmowanej (z zachowaniem ostrożności)
-w razie potrzeby i możliwości zapewnić sobie pomoc innego pracownika ochrony.
-uwzględnić, płeć, wiek, budowę ciała, czy znajduje się w stanie nietrzeźwości
-osłabić pewność osoby ujmowanej.
Po ujęciu pracownik ochrony jest obowiązany:
-sprawdzić czy osoba ujęta posiada broń lub inne niebezpieczne przedmioty mogące służyc do popełnienia przestępstwa lub wykroczenia albo też przedmioty stanowiące dowody rzeczowe.
-odebrać broń i przedmioty o których mowa wyżej.
-poinformować osobę o przyczynach ujęcia oraz uprzedzić o obowiązku zastosowania się do wydawanych poleceń.
-niezwłocznie przekazać osobę ujętą policji.
-Pracownik ochrony ma obowiązek udzielenia pierwszej pomocy w granicach dostępnych środków, osobie ujętej, która ma widoczne obrażenia ciała lub straciła przytomność. Każdy przypadek ujęcia osoby dokumentuje się w ewidencji prowadzonej przez wewnętrzną służbę ochrony lub przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą w zakresie usług ochrony osób i mienia.
-Prawo ujęcia gwarantuje bezkarność każdemu, kto podejmuje się schwytania sprawcy przestępstwa w chwili dokonywania tego czynu lub też po jego popełnieniu. Ujęcie jest rodzajem środka przymusu procesowego. Zgodnie z przepisem art.243 § kpk "każdy ma prawo ująć osobę na gorącym uczynku przestępstwa lub pościgu podjętym bezpośrednio po popełnieniu przestępstwa, jeżeli zachodzi obawa ukrycia się tej osoby lub nie można ustalić jej tożsamości"
Ujęcia nie można mylić z prawem do obrony koniecznej ani ze stanem wyższej konieczności. Celem ujęcia jest pociągnięcie sprawcy przestępstwa do odpowiedzialności karnej. Oddalenie się przestępcy z miejsca wypadku może uniemożliwić lub istotnie utrudnić jego wykrycie tym samym doprowadzić do jego bezkarności. W przypadku obrony koniecznej i staniu wyższej konieczności chodzi o obronę własnych dóbr chronionych przez prawo: życia, zdrowia czy mienia przed bezprawnym zamachem na te wartości.Uprawnienie do ujęcia sprawcy przestępstwa przysługuje każdemu.
Tzw. gorący uczynek oznacza trwającą akcję przestępczą lub jej usiłowanie, można ująć kogoś kto w zamiarze kradzieży wybił szybę, ale nie zdążył z niego jeszcze niczego zabrać. Czas gorącego uczynku trwa od momentu pozostania sprawcy na miejscu przestępstwa, można w ramach pościgu ująć sprawcę który już dokonał przestępstwa i się oddala z miejsca jego popełnienia. Dalsze warunki dopuszczalności ujęcia to obawa ukrycia sprawcy lub niemożność ustalenia jego tożsamości. Jeżeli znamy sprawcę pozostaje nam tylko powiadomienie Policji. W każdym przypadku ująć można tylko osobę co do której nie ma wątpliwości że jest sprawcą przestępstwa. Zamknięcie, przetrzymywanie może przerodzić się w przestępstwo nieuprawnionego pozbawienia wolności. W razie stawiana oporu przej osobę ujmowaną dopuszczalne jest wobec niej zastosowanie siły fizycznej w granicach koniecznych do wyegzekwowania ujęcia. Przekroczenie tych granic naraża ujmującego na odpowiedzialność karną. Prawo ujęcia ma również pracownik ochrony przy wykonywaniu zadań ochrony w granicach chronionych obiektów. (art 36 ust.1 pkt.3)
Pracownik ochrony w przypadku stwierdzenia w sposób oczywisty bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia ludzkiego, a także dla chronionego mienia ma prawo ująć osobę. Może przy tym stosować siłę fizyczną w celu obezwładnienia przestrzegając wskazanych wcześniej zasad użycia tego środka przymusu bezpośredniego.
Przystępując do ujęcia sprawcy, zwłaszcza sprawcy przestępstwa należy przestrzegać następujących zasad postępowania:
-maksymalnie skoncentrować uwagę, zachować czujność, starać się przewidywać niektóre okoliczności np: próbę napaści, ucieczki itp
-sprawować ciągła kontrolę nad osobą objętą czynnościami.
-być gotowym do natychmiastowego działania np: użycia środków przymusu bezpośredniego w tym nawet broni palnej.
-odpowiednio zbliżać się do osoby ujmowanej (z zachowaniem ostrożności)
-w razie potrzeby i możliwości zapewnić sobie pomoc innego pracownika ochrony.
-uwzględnić, płeć, wiek, budowę ciała, czy znajduje się w stanie nietrzeźwości
-osłabić pewność osoby ujmowanej.
Po ujęciu pracownik ochrony jest obowiązany:
-sprawdzić czy osoba ujęta posiada broń lub inne niebezpieczne przedmioty mogące służyc do popełnienia przestępstwa lub wykroczenia albo też przedmioty stanowiące dowody rzeczowe.
-odebrać broń i przedmioty o których mowa wyżej.
-poinformować osobę o przyczynach ujęcia oraz uprzedzić o obowiązku zastosowania się do wydawanych poleceń.
-niezwłocznie przekazać osobę ujętą policji.
-Pracownik ochrony ma obowiązek udzielenia pierwszej pomocy w granicach dostępnych środków, osobie ujętej, która ma widoczne obrażenia ciała lub straciła przytomność. Każdy przypadek ujęcia osoby dokumentuje się w ewidencji prowadzonej przez wewnętrzną służbę ochrony lub przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą w zakresie usług ochrony osób i mienia.
poniedziałek, 17 września 2012
Organizacja i taktyka 24.10.2010r.
TEMATY:
-Zadania pracowników ochrony związane z napadem oraz aktem terroru.
-Ujęcie sprawcy przestępstwa lub wykroczenia.
USTAWA O PRZECIW DZIAŁANIU ALKOHOLOWI:
-na terenie pracy nie wolno podawać alkoholu.
Na czym polegają zadania pracowników ochrony?:
-ma prawo zajrzeć do bagaży w celu kontroli.
-może kontrolować pojazdy wjeżdżające na obszar terenu pracy.
-sprawdzenia tożsamości osób wchodzących na teren zakładu pracy.
Sprawca przestępstwa musi poddać się badaniu alkometrem.
W Polsce prawo przewiduje dwa stany:
-stan nietrzeźwości zachodzi wtedy gdy stężenie alkoholu wynosi powyżej 0,5 promila lub 00,25 miligrama w powietrzu wydychanym i we krwi.
-stan określony jako: stan po spożyciu alkoholu od 0,2 do 0,5 promila 0,1 -0,25 miligrama.
ZADANIA PRACOWNIKÓW OCHRONY ZWIĄZANE Z POSTĘPOWANIEM PRZECIWPOŻAROWYM:
-każdy zakład powinien posiadać ogólną instrukcje przeciwpożarową.
-jeżeli nastąpi pożar, podążamy do wyjścia ewakuacyjnego.
-pracownik ochrony powinien dbać o to by drogi ewakuacji były drożne.
-w czasie ewakuacji powinien "studzić nastroje"
-powinien znać niektóre niebezpieczne metale które palą się w powietrzu.
-Zadania pracowników ochrony związane z napadem oraz aktem terroru.
-Ujęcie sprawcy przestępstwa lub wykroczenia.
USTAWA O PRZECIW DZIAŁANIU ALKOHOLOWI:
-na terenie pracy nie wolno podawać alkoholu.
Na czym polegają zadania pracowników ochrony?:
-ma prawo zajrzeć do bagaży w celu kontroli.
-może kontrolować pojazdy wjeżdżające na obszar terenu pracy.
-sprawdzenia tożsamości osób wchodzących na teren zakładu pracy.
Sprawca przestępstwa musi poddać się badaniu alkometrem.
W Polsce prawo przewiduje dwa stany:
-stan nietrzeźwości zachodzi wtedy gdy stężenie alkoholu wynosi powyżej 0,5 promila lub 00,25 miligrama w powietrzu wydychanym i we krwi.
-stan określony jako: stan po spożyciu alkoholu od 0,2 do 0,5 promila 0,1 -0,25 miligrama.
ZADANIA PRACOWNIKÓW OCHRONY ZWIĄZANE Z POSTĘPOWANIEM PRZECIWPOŻAROWYM:
-każdy zakład powinien posiadać ogólną instrukcje przeciwpożarową.
-jeżeli nastąpi pożar, podążamy do wyjścia ewakuacyjnego.
-pracownik ochrony powinien dbać o to by drogi ewakuacji były drożne.
-w czasie ewakuacji powinien "studzić nastroje"
-powinien znać niektóre niebezpieczne metale które palą się w powietrzu.
Prawo Pracy 24.10.2010r.
OKRESY WYPOWIEDZENIA
1) na okres próbny 3 dni robocze przy umowie na 2 tyg.
2)1 tydzień przy umowie na co najmniej 2 tyg.
3)2 tygodnie przy umowie na co najmniej 3 miesiące
4)dla umów na czas określony 2 tygodnie.
5)dla umów na czas nie określony
6)2 tygodnie przy okresie zatrudnienia do 6 miesięcy
7)1 miesiąc przy okresie zatrudnienia na co najmniej 6 miesięcy
8)3 miesiące przy okresie zatrudnienia co najmniej 3 lata.
PRZYCZYNY WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-alkohol w pracy
-źle wykonywana praca
-naruszanie dyscypliny pracy lub warunków BHP
-pomóc firmie konkurencyjnej
-NIEZAWINIONE PRZEZ PRACOWNIKA:
-długotrwała choroba dezorganizująca działalność pracodawcy
-przeciwwskazania lekarskie do pracy na danym stanowisku.
-PRZYCZYNY ZAWINIONE PRZEZPRACODAWCĘ.
-likwidacja zakładu pracy
-likwidacja stanowiska
OKRESY OCHRONNE:
1) Zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskania prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
2) Zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie urlopu
3)W okresie usprawiedliwionej nieobecności
4)W czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
5) W czasie czynnej służby wojskowej
6)W okresie wypełniania służby wojskowej przez męża - zakaz zwolnienia żony.
ROSZCZENIA PRACOWNIKA W RAZIE BEZPODSTAWNEGO WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-nie jest podana przyczyna
-nie było konsultacji z związkami zawodowymi
-gdy wypowiedziano umowę w okresie ochronnym.
1)o przywrócenie do pracy
2)o wynagrodzenie za czas pozostania bez pracy
3)o odszkodowanie jeżeli pracownik nie wraca do pracy.
PRZYCZYNY ZWOLNIENIA DYSCYPLINARNEGO:
1)Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
2)Popełnienie przestępstwa w czasie trwania umowy, które uniemożliwia pracę na danym stanowisku
3)Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień potrzebnych na zajmowanym stanowisku.
Przewinienie musi być ciężkie albo łamać zasady w zakładzie pracy.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM:
-pracownikowi wydano orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go na inne stanowisko.
-pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika.
DOKUMENTACJA PROWADZONA PRZEZ PRACODAWCĘ:
1) Akta osobiste oddzielne dla każdego pracownika.
a) dokumenty związane z ubieganiem się o pracę.
b)dokumenty nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia.
c)dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia,
2) Dokumentacja dotycząca chorób zawodowych i wypadków przy pracy
3)Karty ewidencji czasu pracy oddzielne dla każdego pracownika.
4)Imienna lista wynagrodzenia.
5)Karty ewidencji przydziału środków ochrony indywidualnej i ich ekwiwalentów.
CZAS PRACY
Jest to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do czasu pracy wlicza się:
-godziny pracy efektywnej
-czas przestoju
-pogotowia do pracy lub innych okresów nieświadczenia pracy z przyczyn niezależnych od pracownika jeżeli okresy te nie przerywają możliwości dysponowania osobą pracownika.
-przerwy na posiłek
-przerwy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia.
-przerwy na karmienie dziecka
-czas nauki pracownika młodocianego.,
-czas szkolenia w zakresie BHP
-czasu nie wykonywania pracy w zawiązku z badaniem okresowym i kontrolnym
Do czasu pracy nie wlicza się dyżuru na telefon.
NORMY CZASU PRACY:
1) podstawową normą pracy 8h/40 tyg.
2) Przedłużony czas pracy ze względu na :
a) wprowadzenie rozkładu czasu pracy przewidującego większą liczbę dni dodatkowo wolnych od pracy. 39 dni do 52 dni nie więcej niż 9h/24h.
b) ze względu na specyfikę rodzaju pracy lub jej organizację "równoważny czas pracy" 12h/24h, 24h/24h.
c)mniejszą intensywność pracy
3)Zadaniowy czas pracy (gdy ewidencji czasu pracy sprawdzić się nie da)
4)Skrócony czas pracy
-kobiety mają jedną godzinę na karmienie piersią
-pracownicy którzy pracują w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia,
LIMITY GODZIN NADLICZBOWYCH.
-150h na rok.
-48h na tydzień
-4 h na dobę.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca na wniosek pracownika może udzielić czasu wolnego, albo dodatkowe wynagrodzenie.
1) na okres próbny 3 dni robocze przy umowie na 2 tyg.
2)1 tydzień przy umowie na co najmniej 2 tyg.
3)2 tygodnie przy umowie na co najmniej 3 miesiące
4)dla umów na czas określony 2 tygodnie.
5)dla umów na czas nie określony
6)2 tygodnie przy okresie zatrudnienia do 6 miesięcy
7)1 miesiąc przy okresie zatrudnienia na co najmniej 6 miesięcy
8)3 miesiące przy okresie zatrudnienia co najmniej 3 lata.
PRZYCZYNY WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-alkohol w pracy
-źle wykonywana praca
-naruszanie dyscypliny pracy lub warunków BHP
-pomóc firmie konkurencyjnej
-NIEZAWINIONE PRZEZ PRACOWNIKA:
-długotrwała choroba dezorganizująca działalność pracodawcy
-przeciwwskazania lekarskie do pracy na danym stanowisku.
-PRZYCZYNY ZAWINIONE PRZEZPRACODAWCĘ.
-likwidacja zakładu pracy
-likwidacja stanowiska
OKRESY OCHRONNE:
1) Zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskania prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
2) Zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie urlopu
3)W okresie usprawiedliwionej nieobecności
4)W czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
5) W czasie czynnej służby wojskowej
6)W okresie wypełniania służby wojskowej przez męża - zakaz zwolnienia żony.
ROSZCZENIA PRACOWNIKA W RAZIE BEZPODSTAWNEGO WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-nie jest podana przyczyna
-nie było konsultacji z związkami zawodowymi
-gdy wypowiedziano umowę w okresie ochronnym.
1)o przywrócenie do pracy
2)o wynagrodzenie za czas pozostania bez pracy
3)o odszkodowanie jeżeli pracownik nie wraca do pracy.
PRZYCZYNY ZWOLNIENIA DYSCYPLINARNEGO:
1)Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
2)Popełnienie przestępstwa w czasie trwania umowy, które uniemożliwia pracę na danym stanowisku
3)Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień potrzebnych na zajmowanym stanowisku.
Przewinienie musi być ciężkie albo łamać zasady w zakładzie pracy.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM:
-pracownikowi wydano orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go na inne stanowisko.
-pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika.
DOKUMENTACJA PROWADZONA PRZEZ PRACODAWCĘ:
1) Akta osobiste oddzielne dla każdego pracownika.
a) dokumenty związane z ubieganiem się o pracę.
b)dokumenty nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia.
c)dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia,
2) Dokumentacja dotycząca chorób zawodowych i wypadków przy pracy
3)Karty ewidencji czasu pracy oddzielne dla każdego pracownika.
4)Imienna lista wynagrodzenia.
5)Karty ewidencji przydziału środków ochrony indywidualnej i ich ekwiwalentów.
CZAS PRACY
Jest to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do czasu pracy wlicza się:
-godziny pracy efektywnej
-czas przestoju
-pogotowia do pracy lub innych okresów nieświadczenia pracy z przyczyn niezależnych od pracownika jeżeli okresy te nie przerywają możliwości dysponowania osobą pracownika.
-przerwy na posiłek
-przerwy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia.
-przerwy na karmienie dziecka
-czas nauki pracownika młodocianego.,
-czas szkolenia w zakresie BHP
-czasu nie wykonywania pracy w zawiązku z badaniem okresowym i kontrolnym
Do czasu pracy nie wlicza się dyżuru na telefon.
NORMY CZASU PRACY:
1) podstawową normą pracy 8h/40 tyg.
2) Przedłużony czas pracy ze względu na :
a) wprowadzenie rozkładu czasu pracy przewidującego większą liczbę dni dodatkowo wolnych od pracy. 39 dni do 52 dni nie więcej niż 9h/24h.
b) ze względu na specyfikę rodzaju pracy lub jej organizację "równoważny czas pracy" 12h/24h, 24h/24h.
c)mniejszą intensywność pracy
3)Zadaniowy czas pracy (gdy ewidencji czasu pracy sprawdzić się nie da)
4)Skrócony czas pracy
-kobiety mają jedną godzinę na karmienie piersią
-pracownicy którzy pracują w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia,
LIMITY GODZIN NADLICZBOWYCH.
-150h na rok.
-48h na tydzień
-4 h na dobę.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca na wniosek pracownika może udzielić czasu wolnego, albo dodatkowe wynagrodzenie.
piątek, 14 września 2012
Kryminologia 10.10.2010r.
WYBRANE TEORIE KRYMINOLOGICZNE
tzw. kryminologia pozytywistyczna (wpływ jednostki na przestępczość)
-kierunek biologiczny- bazuje na przekonaniu że za zachowanie przestępcy odpowiadają struktury biologiczne organizmu.
-teoria dziedziczenia- człowiek dziedziczy po swoich przodkach cechy przestępcze oraz przyjmuje skłonności do określonego zachowania, niezgodnego z prawem.
-kierunek psychologiczny- wskazuje iż uwarunkowania psychologiczne mają wpływ na zachowanie jednostki.
-teoria mocnych wrażeń- zakłada że przestępczość jest powiązana z impulsem na jednostkę.
-teoria osobowości przestępczej- zakłada że zachowanie przestępcze jest wynikiem odziedziczonych predyspozycji, ośrodkowego układu nerwowego.
-kierunek socjologiczny- który stwierdza że zachowuje każdego człowieka jest uwarunkowana wpływem czynników społecznych (w jakiej kulturze zostaliśmy wychowani) w niektórych częściach świata przestępczego jest karane (wielożeństwo)
-czynniki ekonomiczne- w krajach bogatych gdzie przyrost grupy ubogiej jest mniejszy i sama przestępczość jest mniejsza (nie ma na przykład walki o byt)
Trzeba mieć jakieś predyspozycje, musi być też rynek zbytu: np: na kradzione samochody (czynnik ekonomiczny) zostanie kupiony za najniższą cenę z mało wiadomego źródła.
Przestępczość kieszonkowa- jeszcze parę lat temu istniały w Polsce szkoły które przygotowywały się do kradzieży kieszonkowej, najczęściej działają w grupie, rzadko zdarza się że kieszonkowiec działa w pojedynkę.
ALKOHOLIZM- czynnik społeczny bardzo poważny jeśli mowa o przestępstwie.
Prowadzi do rozpadu rodziny, może prowadzić do utraty pracy, popada się w długi, alkohol spożywczy używany jest po to żeby zapomnieć, najczęściej zaczyna się od dobrego humoru.
Alkoholizm to choroba powstająca na skutek nadużywania napojów alkoholowych, choroba polega na utracie kontroli nad ilością spożywanego alkoholu.
STYLE PICIA:
-dla zniewolenia, rozdrażnienia, zmęczenia
-by uzyskać lepszy kontakt z ludźmi
-dla ucieczki od rzeczywistości
-wzbudza poczucie mocy
-element samobójczy
trzy powody dla jakich ludzie mają kontakt z alkoholem:
-społeczny dla towarzystwa i z okazji
-ucieczkowy poprawa nastroju
-przyjemnościowy z racji smaku alkoholu.
Spożywanie alkoholu u dzieci i młodzieży w organizmie może dojść do takich zmian które są, nieodwracalne,
CZYNNIKI UZALEŻNIENIA:
-duchowy
-społeczny
-psychologiczny
FAZY UZALEŻNIENIA:
-faza wstępna
-objawowa
-ostrzegawcza
-krytyczna
w fazie wstępnej nie ma żadnych zewnętrznych obserwacji.W fazie objawowej widać już pierwsze oznaki, podczas ostrzegawczej rozpoczyna się huśtawka nastrojów,
-krytyczna to ostatnia faza często kończy się śmiercią.
Najczęstszą przyczyną alkoholizmu jest bezrobocie, czasami w wyniku alkoholizmu dochodzi do rozpadu rodziny, młodzi sięgają po alkohol bo chcą być lubiani.
SKUTKI:
-wypadki drogowe
-pobicia
-rozpad rodziny
-zrujnowanie kariery zawodowej
-samobójstwa
-choroby
-obniżenie precyzji myślenia
-zaburzenia pamięci
-zwiększona drażliwość, agrsja
Choroby:
-nadciśnienie tętnicze oraz zaburzenia rytmu serca.
-zaburzenia psychiczne
ALKOHOLIZM, NARKOMANIA I PROSTYTUCJA.
to nie przestępstwa. Z prostytucją wiąże się handel ludźmi przestępstwo popełnia ten który zmusza i nakłania,
PRODUKCJA NARKOTYKÓW- jest nielegalna. Przestępstwo nielegalnego posiadania narkotyków.
Na wzrost przestępczości również może wpłynąć hazard.
PROSTYTUCJA- polega na utrzymywaniu przypadkowych odpłatnych stosunków seksualnych bez zaangażowania partnerów.
Mianem prostytutki określa się osobę stale lub dorywczo zaspokajającą potrzeby seksualne przygodnych partnerów w zamian za korzyści materialne.
FAZY PROSTYTUCJI:
-heteroseksualna
-homoseksualna
-biseksualna
TYP PROSTYTUCJI:
-jako usługa towarzyska
-w restauracjach i hotelach
-w agencjach towarzyskich, salonach
RODZAJE PROSTYTUTEK:
-tzw: VIP, piękne eleganckie, wykształcone, znające języki, tylko dla ograniczonej strefy klientów (osoby dbające o siebie rezydujące tylko w najdroższych hotelach)
CZYNNIKI PROWADZĄCE DO POWSTAWANIA PROSTYTUCJI:
-wadliwa struktura rodziny
-zła atmosfera wychowawcza w domu rodzinnym.
-niski poziom wyształcenia
-alkoholizm i nadużywanie narkotyków
-wczesne rozpoczęcie życia seksualnego z przygodnym partnerem.
Z prostytucją bardzo często powiązane jest przestępstwo handlu ludźmi. Wiąże się także z możliwością zarażenia wirusem HIV (świadome zarażanie drogą płciową jest brane jako przestępstwo)
tzw. kryminologia pozytywistyczna (wpływ jednostki na przestępczość)
-kierunek biologiczny- bazuje na przekonaniu że za zachowanie przestępcy odpowiadają struktury biologiczne organizmu.
-teoria dziedziczenia- człowiek dziedziczy po swoich przodkach cechy przestępcze oraz przyjmuje skłonności do określonego zachowania, niezgodnego z prawem.
-kierunek psychologiczny- wskazuje iż uwarunkowania psychologiczne mają wpływ na zachowanie jednostki.
-teoria mocnych wrażeń- zakłada że przestępczość jest powiązana z impulsem na jednostkę.
-teoria osobowości przestępczej- zakłada że zachowanie przestępcze jest wynikiem odziedziczonych predyspozycji, ośrodkowego układu nerwowego.
-kierunek socjologiczny- który stwierdza że zachowuje każdego człowieka jest uwarunkowana wpływem czynników społecznych (w jakiej kulturze zostaliśmy wychowani) w niektórych częściach świata przestępczego jest karane (wielożeństwo)
-czynniki ekonomiczne- w krajach bogatych gdzie przyrost grupy ubogiej jest mniejszy i sama przestępczość jest mniejsza (nie ma na przykład walki o byt)
Trzeba mieć jakieś predyspozycje, musi być też rynek zbytu: np: na kradzione samochody (czynnik ekonomiczny) zostanie kupiony za najniższą cenę z mało wiadomego źródła.
Przestępczość kieszonkowa- jeszcze parę lat temu istniały w Polsce szkoły które przygotowywały się do kradzieży kieszonkowej, najczęściej działają w grupie, rzadko zdarza się że kieszonkowiec działa w pojedynkę.
ALKOHOLIZM- czynnik społeczny bardzo poważny jeśli mowa o przestępstwie.
Prowadzi do rozpadu rodziny, może prowadzić do utraty pracy, popada się w długi, alkohol spożywczy używany jest po to żeby zapomnieć, najczęściej zaczyna się od dobrego humoru.
Alkoholizm to choroba powstająca na skutek nadużywania napojów alkoholowych, choroba polega na utracie kontroli nad ilością spożywanego alkoholu.
STYLE PICIA:
-dla zniewolenia, rozdrażnienia, zmęczenia
-by uzyskać lepszy kontakt z ludźmi
-dla ucieczki od rzeczywistości
-wzbudza poczucie mocy
-element samobójczy
trzy powody dla jakich ludzie mają kontakt z alkoholem:
-społeczny dla towarzystwa i z okazji
-ucieczkowy poprawa nastroju
-przyjemnościowy z racji smaku alkoholu.
Spożywanie alkoholu u dzieci i młodzieży w organizmie może dojść do takich zmian które są, nieodwracalne,
CZYNNIKI UZALEŻNIENIA:
-duchowy
-społeczny
-psychologiczny
FAZY UZALEŻNIENIA:
-faza wstępna
-objawowa
-ostrzegawcza
-krytyczna
w fazie wstępnej nie ma żadnych zewnętrznych obserwacji.W fazie objawowej widać już pierwsze oznaki, podczas ostrzegawczej rozpoczyna się huśtawka nastrojów,
-krytyczna to ostatnia faza często kończy się śmiercią.
Najczęstszą przyczyną alkoholizmu jest bezrobocie, czasami w wyniku alkoholizmu dochodzi do rozpadu rodziny, młodzi sięgają po alkohol bo chcą być lubiani.
SKUTKI:
-wypadki drogowe
-pobicia
-rozpad rodziny
-zrujnowanie kariery zawodowej
-samobójstwa
-choroby
-obniżenie precyzji myślenia
-zaburzenia pamięci
-zwiększona drażliwość, agrsja
Choroby:
-nadciśnienie tętnicze oraz zaburzenia rytmu serca.
-zaburzenia psychiczne
ALKOHOLIZM, NARKOMANIA I PROSTYTUCJA.
to nie przestępstwa. Z prostytucją wiąże się handel ludźmi przestępstwo popełnia ten który zmusza i nakłania,
PRODUKCJA NARKOTYKÓW- jest nielegalna. Przestępstwo nielegalnego posiadania narkotyków.
Na wzrost przestępczości również może wpłynąć hazard.
PROSTYTUCJA- polega na utrzymywaniu przypadkowych odpłatnych stosunków seksualnych bez zaangażowania partnerów.
Mianem prostytutki określa się osobę stale lub dorywczo zaspokajającą potrzeby seksualne przygodnych partnerów w zamian za korzyści materialne.
FAZY PROSTYTUCJI:
-heteroseksualna
-homoseksualna
-biseksualna
TYP PROSTYTUCJI:
-jako usługa towarzyska
-w restauracjach i hotelach
-w agencjach towarzyskich, salonach
RODZAJE PROSTYTUTEK:
-tzw: VIP, piękne eleganckie, wykształcone, znające języki, tylko dla ograniczonej strefy klientów (osoby dbające o siebie rezydujące tylko w najdroższych hotelach)
CZYNNIKI PROWADZĄCE DO POWSTAWANIA PROSTYTUCJI:
-wadliwa struktura rodziny
-zła atmosfera wychowawcza w domu rodzinnym.
-niski poziom wyształcenia
-alkoholizm i nadużywanie narkotyków
-wczesne rozpoczęcie życia seksualnego z przygodnym partnerem.
Z prostytucją bardzo często powiązane jest przestępstwo handlu ludźmi. Wiąże się także z możliwością zarażenia wirusem HIV (świadome zarażanie drogą płciową jest brane jako przestępstwo)
Kryminalistyka 23.10.2010r.
RODZAJE ŚLADÓW KRYMINALISTYCZNYCH.
-włos, naskórek, przedmiot, zapis, dźwięk (nagranie), zwłoki, ślady
RODZAJE EKSPERTYZ KRYMINALISTYCZNYCH:
-ekspertyza daktyloskopijna
-ekspertyza biologiczna (genetyka)
-ekspertyza fonograficzna (dźwięk)
-ekspertyza odorologiczna (zapach)
-ekspertyza pisma ręcznego.
inne rodzaje ekspertyz
-mechanoskopijna- ślady mechaniczne użycia narzędzi.
-balistyczne- broni i śladów użycia.
-traseologiczna- identyfikuje obuwie (można identyfikować ścieżkę chodu czy ktoś biegał)
-chemiczna- mikroślady
-fotograficzna
-wypadków drogowych.
EKSPERTYZA MECHANOSKOPIJNA-inaczej użycie narzędzi, ślady użycia narzędzi. Bada mechanizm powstawania śladów mechanoskopijnych. (cięcie, wgniatanie, tarcie)
W jaki sposób zabezpiecza się ślady mechanoskopijne?
-jeżeli istnieje możliwość żeby zabrać je ze sobą.
-zabezpieczamy folią
-fotografia
-pasty silikonowe (odlew)
Oprócz badań i śladów każde narzędzie czy to nożyczki czy nóż pozostawiają indywidualne ślady. Można stwierdzić że wkładka do zamka była otwierana oryginalnym bądź nie oryginalnym kluczem. Badane są także odciski i plomby. Badania pól numerowych samochodu nadwozia. Numer VIN jest 17 znakowy z reguły pierwsza litera określa kraj producenta, następna wytwórnie.
EKSPERTYZA CHEMICZNA- bada narkotyki, dopalacze, środki odurzające, badanie materiałów wybuchowych . Pozostałości po wybuchu. Bada się także mikroślady, to co widoczne jest pod mikroskopem, identyfikacja grupowa, bada się także alkohole.
DAKTYLOSKOPIA- identyfikuje osoby, ślady linii papilarnych są niezmienne, są niepowtarzalne, nieusuwalne, odciski palców mają trzy wzory.
-pętlicowy
-wirowy
-łukowy.
-włos, naskórek, przedmiot, zapis, dźwięk (nagranie), zwłoki, ślady
RODZAJE EKSPERTYZ KRYMINALISTYCZNYCH:
-ekspertyza daktyloskopijna
-ekspertyza biologiczna (genetyka)
-ekspertyza fonograficzna (dźwięk)
-ekspertyza odorologiczna (zapach)
-ekspertyza pisma ręcznego.
inne rodzaje ekspertyz
-mechanoskopijna- ślady mechaniczne użycia narzędzi.
-balistyczne- broni i śladów użycia.
-traseologiczna- identyfikuje obuwie (można identyfikować ścieżkę chodu czy ktoś biegał)
-chemiczna- mikroślady
-fotograficzna
-wypadków drogowych.
EKSPERTYZA MECHANOSKOPIJNA-inaczej użycie narzędzi, ślady użycia narzędzi. Bada mechanizm powstawania śladów mechanoskopijnych. (cięcie, wgniatanie, tarcie)
W jaki sposób zabezpiecza się ślady mechanoskopijne?
-jeżeli istnieje możliwość żeby zabrać je ze sobą.
-zabezpieczamy folią
-fotografia
-pasty silikonowe (odlew)
Oprócz badań i śladów każde narzędzie czy to nożyczki czy nóż pozostawiają indywidualne ślady. Można stwierdzić że wkładka do zamka była otwierana oryginalnym bądź nie oryginalnym kluczem. Badane są także odciski i plomby. Badania pól numerowych samochodu nadwozia. Numer VIN jest 17 znakowy z reguły pierwsza litera określa kraj producenta, następna wytwórnie.
EKSPERTYZA CHEMICZNA- bada narkotyki, dopalacze, środki odurzające, badanie materiałów wybuchowych . Pozostałości po wybuchu. Bada się także mikroślady, to co widoczne jest pod mikroskopem, identyfikacja grupowa, bada się także alkohole.
DAKTYLOSKOPIA- identyfikuje osoby, ślady linii papilarnych są niezmienne, są niepowtarzalne, nieusuwalne, odciski palców mają trzy wzory.
-pętlicowy
-wirowy
-łukowy.
Prawo pracy 23.10.2010r.
SZCZEGÓLNE CECHY STOSUNKU PRACY.
Stosunek pracy- stosunek prawny zachodzący pomiędzy dwoma podmiotami z których pierwszy, nazywany jest pracownikiem obowiązany jest osobiście w sposób ciągły, powtarzający się świadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego pracodawcą a pracodawca obowiązany jest zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.
1)osobiste świadczenie pracy-praca musi być wykonywana przez osobę osobiście.
2)odpłatność pracy- w naszym kraju praca musi być odpłatna.
3)podporządkowanie pracownika pracodawcy w procesie pracy- niewykonanie polecenia pracodawcy wiąże się ze zwolnieniem pracownika.
4)ryzyko pracodawcy:
-technicznie, zobowiązany jest do płacić pracownikowi, nawet gdy pracownik nie pracuje podczas przestoju.
-osobowe- nawet jeżeli pracownik źle wykonuje pracę.
-gospodarcze- jeżeli praca przynosi mu straty musi zapłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie.
-socjalne- za urlop okolicznościowy pracownik musi dostać zapłatę, pożyczki niskoprocentowe.
W JAKI SPOSÓB POWSTAJE STOSUNEK PRACY?
-wybór- prezydent miasta, wójt, burmistrz, sekretarz w gminie
-mianowanie- lekarz, policjant, straż, służba celna, nauczyciel
-powołanie- dyrektor, zastępca, prezes, główny księgowy
-umowa o pracę.
Pracownicy z wyboru, mianowania i powołania nie potrzebują umowy o pracę pełnią funkcję publiczną i społeczną.
UMOWA O PRACĘ (rodzaje)
-Na okres próbny- (by sprawdzić przydatność pracownika) nie można dwa razy z tym samym pracodawcą zawrzeć tej samej umowy (max na okres 3 miesiące)
-Umowa na czas określony- moment końcowy jest datą kiedy umowa się kończy.
-Umowa na czas nieokreślony- nie ma określonego końca umowy
-Umowa na czas wykonywanej pracy- gdy wykonywanie danej pracy się kończy (sadownictwo) zależy od pogody tak jak np:budowy.
-Umowa na zastępstwo.
-Chałupnictwo (praca nakładcza) umowa o pracę chałupniczą, pracownik sam organizuje sobie czas pracy.
-praca przedwstępna (kodeks cywilny) na gruncie prawa pracy (powinno się z niej korzystać, w tym czasie można szukać nowej pracy z innym pracodawcą można podpisać umowę przedwstępną która zobowiązuje pracownika i pracodawcę
-Umowa w celu przygotowania zawodowego- z pracownikiem młodocianym.
PRZED UMOWĄ SKŁADAMY:
-cv, życiorys, list motywacyjny, świadectwa które potwierdzają nasze kwalifikacje, świadectwa pracy.
-rozmowa kwalifikacyjna- (rozmowa z pracodawcą) bardzo często przebiera rolę testu, dostosowane do specyfiki zawodu, stanowiska kierownicze, policja, ochrona... wymagane zaświadczenie o niekaralności (sąd okręgowy, karny)
-gdy pracownik przychodzi do pracy musi mieć wstępne badania lekarskie, później okresowe, badania kontrolne są gdy zwolnienie lekarskie jest zbyt długie.
SKŁADNIKI UMOWY O PRACĘ.
Umowa o pracę określa.
-strony umowy- pracownik, pracodawca, (pracownik to osoba fizyczna: imię nazwisko, adres, pesel, nazwa firmy, określenie pracodawcy)
-rodzaj umowy- funkcja
-data zawarcia umowy
-data rozpoczęcia pracy
-miejsce wykonywania pracy- ruchome miejsce pracy np:przedstawiciel handlowy, akwizytor)
-wymiar czasu pracy
-wynagrodzenie za pracę- odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
-wykaz obowiązków pracownika
DODATKOWE ELEMENTY UMOWY:
-skrócony okres wypowiedzenia.
-przepis "zakazu konkurencji" w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może świadczyć pracy w firmie konkurencyjnej (często umowa zawiera że przez okres czasu nie będzie pracował na korzyść innego pracodawcy)
W umowie można zamieścić że w ogóle ta praca będzie dla pracownika jedyną pracą by pracownik był w pełni dyspozycyjny.
Jeżeli korzystamy z samochodu, telefonu służbowego powinno się to zawierać w umowie.
PRACOWNIK- osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat, a na warunkach określonych w ustawie o zatrudnianiu młodocianych (nieletni który ukończył 16 lat)
PRACODAWCA- jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników: instytucje, urzędy, spółki, stowarzyszenia, spółdzielnie, organizacje społeczne, prywatni przedsiębiorcy.
CECHY CHARAKTERYSTYCZNE UMÓW.
-Umowa o pracę- umowa starannego działania, podporządkowanie, osobistość, ciągłość pracy, odpłatność, regulowana w kodeksie pracy.
-Umowa o dzieło- umowa rezultatu, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą (brak osobistości) swoboda dysponowania czasem, odpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
-Umowa zlecenia- umowa starannego działania, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą, swoboda dysponowania czasem, nieodpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
SPOSÓB ZAWIERANIA UMOWY O PRACĘ
-rokowania- rozmowa kwalifikacyjna
-złożenie oferty i jej przyjęcie
Forma umowy o pracę - nie zawsze musi być umową pisemną, może być także umową ustną.
PRZYCZYNY I POWODY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
-czynność prawna dwustronna , za porozumieniem stron.
-czynność prawna jednostronna
a) za wypowiedzeniem: -pracownika lub pracodawcy
b) bez wypowiedzenia: -pracodawcy (art. 52 k.p, art.53 k.p)<długa choroba> , pracownika (art.55 k.p)
c)syndyka lub likwidatora na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.
Trzecia umowa o pracę na czas określony przekształca się z mocy samego prawa na umowę o prace na czas nieokreślony.
Stosunek pracy- stosunek prawny zachodzący pomiędzy dwoma podmiotami z których pierwszy, nazywany jest pracownikiem obowiązany jest osobiście w sposób ciągły, powtarzający się świadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego pracodawcą a pracodawca obowiązany jest zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.
1)osobiste świadczenie pracy-praca musi być wykonywana przez osobę osobiście.
2)odpłatność pracy- w naszym kraju praca musi być odpłatna.
3)podporządkowanie pracownika pracodawcy w procesie pracy- niewykonanie polecenia pracodawcy wiąże się ze zwolnieniem pracownika.
4)ryzyko pracodawcy:
-technicznie, zobowiązany jest do płacić pracownikowi, nawet gdy pracownik nie pracuje podczas przestoju.
-osobowe- nawet jeżeli pracownik źle wykonuje pracę.
-gospodarcze- jeżeli praca przynosi mu straty musi zapłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie.
-socjalne- za urlop okolicznościowy pracownik musi dostać zapłatę, pożyczki niskoprocentowe.
W JAKI SPOSÓB POWSTAJE STOSUNEK PRACY?
-wybór- prezydent miasta, wójt, burmistrz, sekretarz w gminie
-mianowanie- lekarz, policjant, straż, służba celna, nauczyciel
-powołanie- dyrektor, zastępca, prezes, główny księgowy
-umowa o pracę.
Pracownicy z wyboru, mianowania i powołania nie potrzebują umowy o pracę pełnią funkcję publiczną i społeczną.
UMOWA O PRACĘ (rodzaje)
-Na okres próbny- (by sprawdzić przydatność pracownika) nie można dwa razy z tym samym pracodawcą zawrzeć tej samej umowy (max na okres 3 miesiące)
-Umowa na czas określony- moment końcowy jest datą kiedy umowa się kończy.
-Umowa na czas nieokreślony- nie ma określonego końca umowy
-Umowa na czas wykonywanej pracy- gdy wykonywanie danej pracy się kończy (sadownictwo) zależy od pogody tak jak np:budowy.
-Umowa na zastępstwo.
-Chałupnictwo (praca nakładcza) umowa o pracę chałupniczą, pracownik sam organizuje sobie czas pracy.
-praca przedwstępna (kodeks cywilny) na gruncie prawa pracy (powinno się z niej korzystać, w tym czasie można szukać nowej pracy z innym pracodawcą można podpisać umowę przedwstępną która zobowiązuje pracownika i pracodawcę
-Umowa w celu przygotowania zawodowego- z pracownikiem młodocianym.
PRZED UMOWĄ SKŁADAMY:
-cv, życiorys, list motywacyjny, świadectwa które potwierdzają nasze kwalifikacje, świadectwa pracy.
-rozmowa kwalifikacyjna- (rozmowa z pracodawcą) bardzo często przebiera rolę testu, dostosowane do specyfiki zawodu, stanowiska kierownicze, policja, ochrona... wymagane zaświadczenie o niekaralności (sąd okręgowy, karny)
-gdy pracownik przychodzi do pracy musi mieć wstępne badania lekarskie, później okresowe, badania kontrolne są gdy zwolnienie lekarskie jest zbyt długie.
SKŁADNIKI UMOWY O PRACĘ.
Umowa o pracę określa.
-strony umowy- pracownik, pracodawca, (pracownik to osoba fizyczna: imię nazwisko, adres, pesel, nazwa firmy, określenie pracodawcy)
-rodzaj umowy- funkcja
-data zawarcia umowy
-data rozpoczęcia pracy
-miejsce wykonywania pracy- ruchome miejsce pracy np:przedstawiciel handlowy, akwizytor)
-wymiar czasu pracy
-wynagrodzenie za pracę- odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
-wykaz obowiązków pracownika
DODATKOWE ELEMENTY UMOWY:
-skrócony okres wypowiedzenia.
-przepis "zakazu konkurencji" w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może świadczyć pracy w firmie konkurencyjnej (często umowa zawiera że przez okres czasu nie będzie pracował na korzyść innego pracodawcy)
W umowie można zamieścić że w ogóle ta praca będzie dla pracownika jedyną pracą by pracownik był w pełni dyspozycyjny.
Jeżeli korzystamy z samochodu, telefonu służbowego powinno się to zawierać w umowie.
PRACOWNIK- osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat, a na warunkach określonych w ustawie o zatrudnianiu młodocianych (nieletni który ukończył 16 lat)
PRACODAWCA- jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników: instytucje, urzędy, spółki, stowarzyszenia, spółdzielnie, organizacje społeczne, prywatni przedsiębiorcy.
CECHY CHARAKTERYSTYCZNE UMÓW.
-Umowa o pracę- umowa starannego działania, podporządkowanie, osobistość, ciągłość pracy, odpłatność, regulowana w kodeksie pracy.
-Umowa o dzieło- umowa rezultatu, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą (brak osobistości) swoboda dysponowania czasem, odpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
-Umowa zlecenia- umowa starannego działania, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą, swoboda dysponowania czasem, nieodpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
SPOSÓB ZAWIERANIA UMOWY O PRACĘ
-rokowania- rozmowa kwalifikacyjna
-złożenie oferty i jej przyjęcie
Forma umowy o pracę - nie zawsze musi być umową pisemną, może być także umową ustną.
PRZYCZYNY I POWODY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
-czynność prawna dwustronna , za porozumieniem stron.
-czynność prawna jednostronna
a) za wypowiedzeniem: -pracownika lub pracodawcy
b) bez wypowiedzenia: -pracodawcy (art. 52 k.p, art.53 k.p)<długa choroba> , pracownika (art.55 k.p)
c)syndyka lub likwidatora na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.
Trzecia umowa o pracę na czas określony przekształca się z mocy samego prawa na umowę o prace na czas nieokreślony.
środa, 12 września 2012
Ochrona mienia 10.10.2010r.
KONTROLA RUCHU OSOBOWO-MATERIAŁOWEGO.
1) Zadania pracowników ochrony związane z przestrzeganiem ustawy o zachowaniu w trzeźwości.
2) Zadania pracowników ochrony związane z przestrzeganiem przepisów przeciwpożarowych.
ZADANIA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA OCHRONY ZWIĄZANE Z KONTROLĄ RUCHU OSOBOWEGO.
Celem kontroli ruchu osobowego jest niedopuszczenie do wtargnięcia na teren chronionego obiektu osób wobec których istnieje podejrzenie popełnienia czynu przestępczego. Do zadań pracowników ochrony należy:
-sprawdzenie czy osoba wchodząca na teren obiektu posiada ważne dokumenty.
-kierowanie osób które nie posiadają wymaganych dokumentów do biura przepustek.
-niewpuszczenie na teren obiektu osób będących pod wpływem alkoholu.
-dokonywanie wyrywkowej kontroli czy osoby wchodzące na teren zakładu nie posiadają niebezpiecznych narzędzi, alkoholu
-dokonywanie wyrywkowej kontroli osób wychodzących z obiektu czy nie posiadają surowców, przedmiotów pochodzących z kradzieży.
-sprawdzenie czy osoby przebywające na obiekcie po godzinach pracy są do tego upoważnione.
Mogą zaistnieć sytuacje w których konieczna będzie kontrola osobista. Kontroli podlegać będą osoby do których na podstawie uzasadnionych okoliczności zaistnieje podejrzenie że mogą posiadać przedmioty skradzione. Wówczas pracownika ochrony obowiązują następujące zasady:
-kontrolę takiej osoby może przeprowadzić tylko i wyłącznie pracownik ochrony tej samej płci.
-przed dokonaniem kontroli należy pouczyć i poinformować osobę kontrolowaną o celu kontroli.
-kontrolę taką należy przeprowadzić w wyodrębnionym pomieszczeniu
-o fakcie posiadania przedmiotów nielegalnych należy powiadomić przełożonego i za jego pośrednictwem Policję.
KONTROLA RUCHU MATERIAŁOWEGO
Ruch materiałowy powinien odbywać się na podstawie dokumentów z którymi powinni być zapoznani pracownicy ochrony.
Przewóz materiałowy odbywa się za pomocą pojazdów czasem przez osoby fizyczne.
Do zadań pracownika ochrony należy:
-Kontrola pojazdów wjeżdżających na obiekt
a)sprawdzenie czy pojazd wjeżdżający na obiekt jest do tego upoważniony
b)sprawdzić czy towar znajdujący się w pojeździe jest zgodny z dokumentacją
c) sprawdzić czy towar nie jest niebezpieczny.
d)wpisać do rejestru fakt wjazdu, rodzaj i numery pojazdu, rodzaj wwożonego ładunku.
-Kontrolna pojazdów wyjeżdżających z obiektu, pojazdy można podzielić na pojazdy wywożące towar lub te które towar pozostawiły.
a)dokładne sprawdzenie pojazdu
b)sprawdzenie dokumentów
c)czy rodzaj towaru zgadza się z dokumentacją
d)odnotowanie wyjazdu (czas, rodzaj i ilość towaru)
Należy pamiętać że na teren obiektu wjeżdżają także pojazdy wykonujące specjalistyczne usługi np: śmieciarki, pogotowie gazowe itp. W przypadku niezgodności i nieprawidłowości podczas kontroli należy pojazd zatrzymać, powiadomić przełożonego i za jego pośrednictwem zleceniodawcę.
1) Zadania pracowników ochrony związane z przestrzeganiem ustawy o zachowaniu w trzeźwości.
2) Zadania pracowników ochrony związane z przestrzeganiem przepisów przeciwpożarowych.
ZADANIA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA OCHRONY ZWIĄZANE Z KONTROLĄ RUCHU OSOBOWEGO.
Celem kontroli ruchu osobowego jest niedopuszczenie do wtargnięcia na teren chronionego obiektu osób wobec których istnieje podejrzenie popełnienia czynu przestępczego. Do zadań pracowników ochrony należy:
-sprawdzenie czy osoba wchodząca na teren obiektu posiada ważne dokumenty.
-kierowanie osób które nie posiadają wymaganych dokumentów do biura przepustek.
-niewpuszczenie na teren obiektu osób będących pod wpływem alkoholu.
-dokonywanie wyrywkowej kontroli czy osoby wchodzące na teren zakładu nie posiadają niebezpiecznych narzędzi, alkoholu
-dokonywanie wyrywkowej kontroli osób wychodzących z obiektu czy nie posiadają surowców, przedmiotów pochodzących z kradzieży.
-sprawdzenie czy osoby przebywające na obiekcie po godzinach pracy są do tego upoważnione.
Mogą zaistnieć sytuacje w których konieczna będzie kontrola osobista. Kontroli podlegać będą osoby do których na podstawie uzasadnionych okoliczności zaistnieje podejrzenie że mogą posiadać przedmioty skradzione. Wówczas pracownika ochrony obowiązują następujące zasady:
-kontrolę takiej osoby może przeprowadzić tylko i wyłącznie pracownik ochrony tej samej płci.
-przed dokonaniem kontroli należy pouczyć i poinformować osobę kontrolowaną o celu kontroli.
-kontrolę taką należy przeprowadzić w wyodrębnionym pomieszczeniu
-o fakcie posiadania przedmiotów nielegalnych należy powiadomić przełożonego i za jego pośrednictwem Policję.
KONTROLA RUCHU MATERIAŁOWEGO
Ruch materiałowy powinien odbywać się na podstawie dokumentów z którymi powinni być zapoznani pracownicy ochrony.
Przewóz materiałowy odbywa się za pomocą pojazdów czasem przez osoby fizyczne.
Do zadań pracownika ochrony należy:
-Kontrola pojazdów wjeżdżających na obiekt
a)sprawdzenie czy pojazd wjeżdżający na obiekt jest do tego upoważniony
b)sprawdzić czy towar znajdujący się w pojeździe jest zgodny z dokumentacją
c) sprawdzić czy towar nie jest niebezpieczny.
d)wpisać do rejestru fakt wjazdu, rodzaj i numery pojazdu, rodzaj wwożonego ładunku.
-Kontrolna pojazdów wyjeżdżających z obiektu, pojazdy można podzielić na pojazdy wywożące towar lub te które towar pozostawiły.
a)dokładne sprawdzenie pojazdu
b)sprawdzenie dokumentów
c)czy rodzaj towaru zgadza się z dokumentacją
d)odnotowanie wyjazdu (czas, rodzaj i ilość towaru)
Należy pamiętać że na teren obiektu wjeżdżają także pojazdy wykonujące specjalistyczne usługi np: śmieciarki, pogotowie gazowe itp. W przypadku niezgodności i nieprawidłowości podczas kontroli należy pojazd zatrzymać, powiadomić przełożonego i za jego pośrednictwem zleceniodawcę.
Organizacja i taktyka 10.10.2010r.
ISTOTA CEL I SPOSOBY DOKONYWANIA ANALIZY.
1)Niektóre elementy badawcze analizy stanu zagrożenia.
2)Zasady określana struktury organizacji i wykonywania ochrony
3)kalkulacja sił i srodków.
siła to ludzie, środki to wszystko co posiadamy i co ułatwia nam działanie, taktyka to sposób postępowania.
Badanie tych wszystkich czynników związana z tym czy ochrona będzie skuteczna powiązana jest z analizą.
Przy analizie zwracamy uwagę na strukturę oraz działania destrukcyjne (działania na które patrzymy i ze względu ochrony są szkodliwe)
1)Niektóre elementy badawcze analizy stanu zagrożenia.
2)Zasady określana struktury organizacji i wykonywania ochrony
3)kalkulacja sił i srodków.
siła to ludzie, środki to wszystko co posiadamy i co ułatwia nam działanie, taktyka to sposób postępowania.
Badanie tych wszystkich czynników związana z tym czy ochrona będzie skuteczna powiązana jest z analizą.
Przy analizie zwracamy uwagę na strukturę oraz działania destrukcyjne (działania na które patrzymy i ze względu ochrony są szkodliwe)
Podstawy prawne zawodu 09.10.2010r.
JAKIE SĄ ZADANIA WEWNĘTRZNYCH SŁUŻB OCHRONY ?
WSPÓŁPRACA Z KIM I NA JAKICH PŁASZCZYZNACH?
Art.11 i 10 rozdział: 7
Wewnętrzne służby ochrony- WSO to uzbrojone i umundurowane zespoły pracowników.
a) przedsiębiorców.
b) lub jednostek organizacyjnych powołane do ochrony.
Plan ochrony:
-uzależniony jest od miejsca chronionego obiektu.
-zadań które uwzględnia plan
Powoływanie WSO:
-Na terenach gdzie ochrona jest obligatoryjna. Powoływana w 3 miesiące. Wymagany jest plan ochrony i powołane WSO. Plan uzgadnia się z właściwym komendantem policji.
-Na terenach gdzie ochrona nie jest obligatoryjna. Wymagana zgoda na plan ochrony i powołanie WSO. Zgoda komendanta policji (w każdym momencie może być złożony wniosek o jej wycofanie)
Kierownik jednostki nie musi posiadać licencji.
Minister Spraw Wewnętrznych. z dnia. 17 listopada 1997r.
Dz.ustaw z roku 1999 nr.4 poz 31.
określa dla WSO:
-strukturę.
-umundurowanie i wyposażenie.
-dotyczy ochrony na obszarach chronionych obligatoryjnie.
Zadania WSO:
-ochrona mienia przed zniszczeniem, kradzieżą.
-konwój
-bezpieczeństwo osób.
-przed dostępem osób nieuprawnionych.
- reagują gdy następuje zakłócenie porządku.
-wezwanie policji.
ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W ZAKRESIE OCHRONY OSÓB I MIENIA.
-art.15 podjęcie działalności gospodarczej wymaga koncesji poza działalnością gospodarczą o której mowa w art.3, 2.
-art.16 wskazanie organów które wydają koncesje:
Minister Wpraw Wewnętrznych i administracji po zaciągnięciu decyzji komendanta wojewódzkiego policji wydaje koncesje na:
*produkcje i sprzedaż alkoholu.
*produkcje broni.
PO CO KONCESJA?
Państwo musi mieć kontrolę dlatego wydaje koncesje. Chce mieć pewność że wyroby te będą miały odpowiednią jakość; koncesja to także- zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej
PROMESA- przyrzeczenie wydania koncesji.
CO POWINIEN ZAWIERAĆ WNIOSEK O KONCESJE?
Przedsiębiorca powinien dostarczyć:
-dokumenty w których jest mowa o statusie spółki.
-niekaralność
-dokument o tym że jest się właścicielem lokalu.
-licencje II stopnia.
-zaświadczenie z urzędu skarbowego że nie jest się dłużnikiem.
W JAKICH PRZYPADKACH NIE OTRZYMUJE SIĘ KONCESJI?
-gdy przedsiębiorca nie spełnia wymogów.
-ze względu na zagrożenie obronności państwa i bezpieczeństwa obywateli.
-jeżeli przedsiębiorcy w ciągu trzech lat cofnięto koncesje.
-gdy ogłoszono upadłość firmy.
CO KONCESJA ZAWIERA?
-wskazanie i adres firmy
-numer NIP
-imiona i nazwiska wspólników.
-zakres i formy usług.
-wskazanie miejsca.
-wskazanie czasu w którym ważna jest koncesja.
-zawiera kiedy usługi mogą być wykonywane.
-szczegóły.
KIEDY KONCESJA JEST COFNIĘTA?
-jeżeli udowodniony został wyrok sądowy.
-w określonym okresie nie wykonywał usług.
-w wyznaczonym terminie nie cofnął nieprawidłowości.
-rażąco łamie zasady o cofnięciu koncesji (art. 32)
-w razie zagrożenia bezpieczeństwa państwa.
OBOWIĄZKI OSOBY POSIADAJĄCEJ KONCESJE:
-musi powiadomić organ gdy rozpoczyna usługi.
-prowadzić dokumentacje zatrudnionych pracowników.
-przedstawić dokumentacje w razie kontroli.
-umowy muszą być pisemne.
-oznaczenie pracowników w sposób jednolity.
-zapewnić noszenie ubioru pracowników (identyfikatory, nazwa firmy)
-pracownicy muszą posiadać licencje.
WSPÓŁPRACA Z KIM I NA JAKICH PŁASZCZYZNACH?
Art.11 i 10 rozdział: 7
Wewnętrzne służby ochrony- WSO to uzbrojone i umundurowane zespoły pracowników.
a) przedsiębiorców.
b) lub jednostek organizacyjnych powołane do ochrony.
Plan ochrony:
-uzależniony jest od miejsca chronionego obiektu.
-zadań które uwzględnia plan
Powoływanie WSO:
-Na terenach gdzie ochrona jest obligatoryjna. Powoływana w 3 miesiące. Wymagany jest plan ochrony i powołane WSO. Plan uzgadnia się z właściwym komendantem policji.
-Na terenach gdzie ochrona nie jest obligatoryjna. Wymagana zgoda na plan ochrony i powołanie WSO. Zgoda komendanta policji (w każdym momencie może być złożony wniosek o jej wycofanie)
Kierownik jednostki nie musi posiadać licencji.
Minister Spraw Wewnętrznych. z dnia. 17 listopada 1997r.
Dz.ustaw z roku 1999 nr.4 poz 31.
określa dla WSO:
-strukturę.
-umundurowanie i wyposażenie.
-dotyczy ochrony na obszarach chronionych obligatoryjnie.
Zadania WSO:
-ochrona mienia przed zniszczeniem, kradzieżą.
-konwój
-bezpieczeństwo osób.
-przed dostępem osób nieuprawnionych.
- reagują gdy następuje zakłócenie porządku.
-wezwanie policji.
ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W ZAKRESIE OCHRONY OSÓB I MIENIA.
-art.15 podjęcie działalności gospodarczej wymaga koncesji poza działalnością gospodarczą o której mowa w art.3, 2.
-art.16 wskazanie organów które wydają koncesje:
Minister Wpraw Wewnętrznych i administracji po zaciągnięciu decyzji komendanta wojewódzkiego policji wydaje koncesje na:
*produkcje i sprzedaż alkoholu.
*produkcje broni.
PO CO KONCESJA?
Państwo musi mieć kontrolę dlatego wydaje koncesje. Chce mieć pewność że wyroby te będą miały odpowiednią jakość; koncesja to także- zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej
PROMESA- przyrzeczenie wydania koncesji.
CO POWINIEN ZAWIERAĆ WNIOSEK O KONCESJE?
Przedsiębiorca powinien dostarczyć:
-dokumenty w których jest mowa o statusie spółki.
-niekaralność
-dokument o tym że jest się właścicielem lokalu.
-licencje II stopnia.
-zaświadczenie z urzędu skarbowego że nie jest się dłużnikiem.
W JAKICH PRZYPADKACH NIE OTRZYMUJE SIĘ KONCESJI?
-gdy przedsiębiorca nie spełnia wymogów.
-ze względu na zagrożenie obronności państwa i bezpieczeństwa obywateli.
-jeżeli przedsiębiorcy w ciągu trzech lat cofnięto koncesje.
-gdy ogłoszono upadłość firmy.
CO KONCESJA ZAWIERA?
-wskazanie i adres firmy
-numer NIP
-imiona i nazwiska wspólników.
-zakres i formy usług.
-wskazanie miejsca.
-wskazanie czasu w którym ważna jest koncesja.
-zawiera kiedy usługi mogą być wykonywane.
-szczegóły.
KIEDY KONCESJA JEST COFNIĘTA?
-jeżeli udowodniony został wyrok sądowy.
-w określonym okresie nie wykonywał usług.
-w wyznaczonym terminie nie cofnął nieprawidłowości.
-rażąco łamie zasady o cofnięciu koncesji (art. 32)
-w razie zagrożenia bezpieczeństwa państwa.
OBOWIĄZKI OSOBY POSIADAJĄCEJ KONCESJE:
-musi powiadomić organ gdy rozpoczyna usługi.
-prowadzić dokumentacje zatrudnionych pracowników.
-przedstawić dokumentacje w razie kontroli.
-umowy muszą być pisemne.
-oznaczenie pracowników w sposób jednolity.
-zapewnić noszenie ubioru pracowników (identyfikatory, nazwa firmy)
-pracownicy muszą posiadać licencje.
sobota, 8 września 2012
Medycyna sądowa 19.09.2010r.
ROZPOZNANIE ŚMIERCI:
ZNAMIONA ŚMIERCI (najwcześniejsze)
-bladość powłok ciała.
-oziębienie ciała
-wysychanie
-plamy opadowe
-stężenie pośmiertne.
ZMIANY ROZKŁADOWE
-autoliza
-gnicie,
PRZEOBRAŻANIE ZWŁOK (zależy od czynników zewnętrznych)
-strupieszenie (mumifikacja)
-przemiana tłuszczowo-woskowa (w wodzie)
-przemiana w torfowiskach (zwłoki zupełnie zmienione)
ZNAMIONA ŚMIERCI:
-bladość- najmniej charakterystyczny objaw, związana z zatrzymaniem krążenia, górna cześć blada z odcieniem żółtawym wyraźnie odcina się od miejsc gdzie stwierdza się plamy opadowe.
-wysychanie- i postępująca utrata wody w skutek parowania (żółtwo, jasnobrązowe, pergaminowe stwardnienie powłok skórnych w miejscach pozbawionych zrogowaciałego naskórka)
-zmniejszenie napięcia gałek ocznych.
-proces cofania tkanek-daje objawy poprzez cofanie się tkanek np:paznokci w następstwie tego wydaje się że urosły)
-oziębienie- utrata ciepła związana z ustaniem procesów przemiany materii jako czynnik ustania krążenia i oddychania oraz skutek parowania, promieniowania i przewodzenia. Proces trwa do wyrównania temperatury ciała z otoczeniem 20h.
-stężenie pośmiertne- to skrócenie i usztywnienie mięśni w skutek powstania po śmierci lepkiego i nierozciągliwego białka w mięśniach. Siła stężenia pośmiertnego zależy od masy mięśniowej.
-plamy opadowe- są skutkiem ustania krążenia i opadania krwi do niżej położonych części ciała. Spowodowane są gromadzeniem się krwi w drobnych naczyniach krwionośnych na skutek działania siły ciężkości. Nie występują w miejscach ucisku.
ZMIANY ROZKŁADOWE:
-Autoliza (samotrawienie się tkanek pod wpływem własnych enzymów proteolitycznych znajdujących się w strukturach komórkowych.
Najczęściej pojawia się w obrębie narządów które za życia są bogate w enzymy proteolityczne (trzustka, wątroba, śluzówka)
Autoliza prowadzi do ustąpienia stężenia pośmiertnego i otwiera drogę gniciu.
-Gnicie niszczenie tkanek pod wpływem bakterii gnilnych (saprofitów) znajdujących się w przewodzie pokarmowym.
PRZEOBRAŻENIE ZWŁOK:
-Strupieszenie- bardzo szybka utrata wody, powoduje zniszczenie bakterii gnilnych, miejsce suche, wysoka temperatura, lepkie, strupieszone zwłoki podlegają autolizie.
-Przemiana tłuszczowo-woskowa- zachodzi w środowisku wilgotnym i przy małym dostępie tlenu.
-Przemiana tkanki tłuszczowej w masę tłuszczową.
-dotyczy szczególnie osób z dobrze rozwinięta tkanką.
-nie obejmują całych zwłok.
-wyglądają jak posypane gipsem.
-nie podlegają autolizie, gniciu.
-zwłoki zanurzone w wodzie.
-tłuszczowosk rozwija się kilka miesięcy.
PRZEMIANA W TORFOWISKACH.
w torfowiskach i bagnach.
-kwaśne składniki gleby doprowadzają do wygarbowania skóry.
-zwłoki spłaszczone.
-ciemnobrązowe.
-kości i zęby plastyczne, można wyginać,
OKREŚLENIE CZASU ZGONU.
- w postępowaniu kryminalnym (może wskazać) -czas zabójstwa, eliminować lub typować podejrzanych, - potwierdzać lub obalać alibi.
-w sprawach cywilnych -spadkobierców -utratę ważności polisy ubezpieczeniowej.
CZYNNIKI ANALIZOWANE W OKREŚLENIU CZASU ZGONU.
-rozwój plam opadowych
-rozwój stężenia pośmiertnego.
-spadek temperatury ciała.
-stopień zmian rozkładowych.
-zmiany biochemiczne w ciele szklistym oka.
-badanie zawartości żołądka,
-działanie owadów które działają na zwłokach.
-ślady z miejsca zdarzenia.
PLAMY OPADOWE- czerwone, czerwonopurpurowe, najniżej położone cześć ciała, często mylone z siniakami. Jeżeli śmierć jest powolna można prognozować (pojawiają się powolne przebarwienia)
ZNAMIONA ŚMIERCI (najwcześniejsze)
-bladość powłok ciała.
-oziębienie ciała
-wysychanie
-plamy opadowe
-stężenie pośmiertne.
ZMIANY ROZKŁADOWE
-autoliza
-gnicie,
PRZEOBRAŻANIE ZWŁOK (zależy od czynników zewnętrznych)
-strupieszenie (mumifikacja)
-przemiana tłuszczowo-woskowa (w wodzie)
-przemiana w torfowiskach (zwłoki zupełnie zmienione)
ZNAMIONA ŚMIERCI:
-bladość- najmniej charakterystyczny objaw, związana z zatrzymaniem krążenia, górna cześć blada z odcieniem żółtawym wyraźnie odcina się od miejsc gdzie stwierdza się plamy opadowe.
-wysychanie- i postępująca utrata wody w skutek parowania (żółtwo, jasnobrązowe, pergaminowe stwardnienie powłok skórnych w miejscach pozbawionych zrogowaciałego naskórka)
-zmniejszenie napięcia gałek ocznych.
-proces cofania tkanek-daje objawy poprzez cofanie się tkanek np:paznokci w następstwie tego wydaje się że urosły)
-oziębienie- utrata ciepła związana z ustaniem procesów przemiany materii jako czynnik ustania krążenia i oddychania oraz skutek parowania, promieniowania i przewodzenia. Proces trwa do wyrównania temperatury ciała z otoczeniem 20h.
-stężenie pośmiertne- to skrócenie i usztywnienie mięśni w skutek powstania po śmierci lepkiego i nierozciągliwego białka w mięśniach. Siła stężenia pośmiertnego zależy od masy mięśniowej.
-plamy opadowe- są skutkiem ustania krążenia i opadania krwi do niżej położonych części ciała. Spowodowane są gromadzeniem się krwi w drobnych naczyniach krwionośnych na skutek działania siły ciężkości. Nie występują w miejscach ucisku.
ZMIANY ROZKŁADOWE:
-Autoliza (samotrawienie się tkanek pod wpływem własnych enzymów proteolitycznych znajdujących się w strukturach komórkowych.
Najczęściej pojawia się w obrębie narządów które za życia są bogate w enzymy proteolityczne (trzustka, wątroba, śluzówka)
Autoliza prowadzi do ustąpienia stężenia pośmiertnego i otwiera drogę gniciu.
-Gnicie niszczenie tkanek pod wpływem bakterii gnilnych (saprofitów) znajdujących się w przewodzie pokarmowym.
PRZEOBRAŻENIE ZWŁOK:
-Strupieszenie- bardzo szybka utrata wody, powoduje zniszczenie bakterii gnilnych, miejsce suche, wysoka temperatura, lepkie, strupieszone zwłoki podlegają autolizie.
-Przemiana tłuszczowo-woskowa- zachodzi w środowisku wilgotnym i przy małym dostępie tlenu.
-Przemiana tkanki tłuszczowej w masę tłuszczową.
-dotyczy szczególnie osób z dobrze rozwinięta tkanką.
-nie obejmują całych zwłok.
-wyglądają jak posypane gipsem.
-nie podlegają autolizie, gniciu.
-zwłoki zanurzone w wodzie.
-tłuszczowosk rozwija się kilka miesięcy.
PRZEMIANA W TORFOWISKACH.
w torfowiskach i bagnach.
-kwaśne składniki gleby doprowadzają do wygarbowania skóry.
-zwłoki spłaszczone.
-ciemnobrązowe.
-kości i zęby plastyczne, można wyginać,
OKREŚLENIE CZASU ZGONU.
- w postępowaniu kryminalnym (może wskazać) -czas zabójstwa, eliminować lub typować podejrzanych, - potwierdzać lub obalać alibi.
-w sprawach cywilnych -spadkobierców -utratę ważności polisy ubezpieczeniowej.
CZYNNIKI ANALIZOWANE W OKREŚLENIU CZASU ZGONU.
-rozwój plam opadowych
-rozwój stężenia pośmiertnego.
-spadek temperatury ciała.
-stopień zmian rozkładowych.
-zmiany biochemiczne w ciele szklistym oka.
-badanie zawartości żołądka,
-działanie owadów które działają na zwłokach.
-ślady z miejsca zdarzenia.
PLAMY OPADOWE- czerwone, czerwonopurpurowe, najniżej położone cześć ciała, często mylone z siniakami. Jeżeli śmierć jest powolna można prognozować (pojawiają się powolne przebarwienia)
Kryminalistyka 19.09.2010r.
CO TO JEST KRYMINALISTYKA?
Powinna się zajmować technicznymi metodami ujawnienia i zabezpieczenia śladów na miejscu zdarzeń. Również zapobiegania przestępstw.
Kryminalistyka stosuje tzw: pułapki kryminalistyczne (zapobieganie przestępstwu)
JAKIE MAMY FUNKCJE?
-ROZPOZNAWCZA- jak zostało popełnione przestępstwo, teren, rozpoznanie środowiska, (zebrać jak najwięcej informacji)
-WYKRYWCZA- musimy wykorzystać uzyskaną wiedzę która ma pomóc w wykryciu sprawcy.
-DOWODOWA- (najważniejsza) na podstawie zebranych dowodów.
funkcja dowodowa:
-oględziny miejsca zdarzenia, osób i rzeczy (osobno traktuje się zwłoki)
-ogladziny zwłok
-przeszukiwanie pomieszczeń i osób.
-pobranie krwi, materiałów do badań porównawczych.
-przesłuchanie.
-ekspertyzy kryminalistyczne (na podstawie tych dowodów zrobić ekspertyzę, dokładne badanie)
-FUNKCJA ZAPOBIEGAWCZA- na podstawie wcześniejszych funkcji dochodzimy do wniosku jak zapobiec takim samym działaniom.
REGUŁA 7 ZŁOTYCH PYTAŃ:
-Co się stało i na czym polega zdarzenie?
-Gdzie to zdarzenie miało miejsce?
-Kiedy? (czas)
-W jaki sposób? (jak doszło do tego zdarzenia? )
-Dlaczego? (jaki był motyw działania sprawcy?)
-Jakimi środkami, narzędziami sprawcy działali?
-Kto jest sprawcą? A kto ofiarą?
DZIAŁY KRYMINALISTYKI:
-taktyka kryminalistyczna. (wszystkie nasze przedsięwzięcia które nas sprowadzają do osiągnięcia celu)
-technika kryminalistyczna (komputer, ujawnienie i wykrywanie śladów)
-strategia kryminalistyczna. (może nam w przyszłości pomóc)
PODSTAWOWE POJĘCIA:
-ŚLADY KRYMINALISTYCZNE - ślady działania czegoś lub kogoś
-IDENTYFIKACJA KRYMINALISTYCZNA:
-identyfikacja indywidualna (jedna osoba)
-identyfikacja grupowa (np: czerwony lakier samochodowy)
EKSPERTYZA KRYMINALISTYCZNA:
-daktyloskopia: odciski palców, małżowina uszna, stopy, czerwień wargowa, identyfikacja rękawiczek.
-biologiczna- (wydzieliny i wydaliny): -ślina, DNA, krew, włosy, naskórek,
-fonoskopia- zapis naszego głosu.
-odorologiczna- (zapach) nie wykonuje jej człowiek tylko pies.
-pisma dokumentów (badaniem tego zajmuje się grafolog)
EKSPERTYZA BRONI PALNEJ i śladów jej użycia:
-grupowa i indywidualna.
-przestrzeliny, pocisk (można ustalić skąd oddano strzał, pod względem kątów)
EKSPERTYZA MECHANOSOPIJNA- ślady użycia jakiegoś narzędzia (np: nóż, nożyczki, klucze)
EKSPERTYZA TRASEOLOGICZNA- odciski obuwia, bieżników samochodu)
EKSPERTYZY CHEMICZNE- ekspertyzy mikrośladów, widzimy je okiem uzbrojonym)
EKSPERTYZA WYPADKÓW DROGOWYCH-
EKSPERTYZA FOTOGRAFICZNA- odtwarzanie wyglądu osób.
EKSPERTYZA POJĘCIA- zespół czynności badawczych wymagających wiadomości specjalnych, wykonywany przez biegłego na zlecenie organu procesowego (sąd, prokurator)
Biegłym jest ten który posiada wiadomości specjalne np: lekarze medycyny sądowej, wykonują ekspertyzy biologiczne)
CO MOŻNA SPOTKAĆ NA MIEJSCU ZDARZENIA? JAK TRZEBA SIĘ ZACHOWAĆ?
1. ratujemy rannych (jeżeli zdarzenie miało miejsce w budynku wezwać jeszcze pogotowie energetyczne, gazowe)
2. nie wpuszczamy osób trzecich.
GRUPA OGLĘDZINOWA:
w skład grupy oglądzinowej wchodzi obligatoryjnie:
-przedstawiciel organu procesowego (prokurator) lub prawnik dochodzeniowo śledczy (najczęściej kierownik)
-pracownik, technik kryminalistyki (zebranie i zabezpieczenie śladów)
-pracownik operacyjno rozpoznawczy (przeprowadzenie wywiadu wkoło)
w skład grupy ogledzinowej może wchodzić także:
-dozorca, nadzorca obiektu ktoś kto zna się na budynku
-lekarz medycyny sądowej.
-biegły z określonej dziedziny (np: nadzór budowlany, gazownictwo)
-dzielnicowy
-lekarz.
na miejscu zdarzenia spisuje się protokół oględzin, wpisuje się wszystkie te osoby które wchodziły na miejsce zbrodni.
DWIE METODY OGLĘDZIN:
-subiektywna- ja coś sobie zakładam.
-obiektywna- coś co widzimy.
technik kryminalistyki dokumentuje miejsce zdarzenia, robi zdjęcia, filmuje.
-oględziny subiektywne- wybieramy coś co wydaje się nam najważniejsze.
ETAPY OGLĘDZIN:
-ogólno-orientacyjne
-statyczny.
-dynamiczny (gdy znajdujemy odciski palców trzeba zabezpieczyć dany przedmiot i zabieramy go z miejsca zdarzenia)
-analizy- kierownik tej grupy jeszcze raz wchodzi na miejsce zdarzenia i sprawdza czy są jeszcze jakieś dowody.
Powinna się zajmować technicznymi metodami ujawnienia i zabezpieczenia śladów na miejscu zdarzeń. Również zapobiegania przestępstw.
Kryminalistyka stosuje tzw: pułapki kryminalistyczne (zapobieganie przestępstwu)
JAKIE MAMY FUNKCJE?
-ROZPOZNAWCZA- jak zostało popełnione przestępstwo, teren, rozpoznanie środowiska, (zebrać jak najwięcej informacji)
-WYKRYWCZA- musimy wykorzystać uzyskaną wiedzę która ma pomóc w wykryciu sprawcy.
-DOWODOWA- (najważniejsza) na podstawie zebranych dowodów.
funkcja dowodowa:
-oględziny miejsca zdarzenia, osób i rzeczy (osobno traktuje się zwłoki)
-ogladziny zwłok
-przeszukiwanie pomieszczeń i osób.
-pobranie krwi, materiałów do badań porównawczych.
-przesłuchanie.
-ekspertyzy kryminalistyczne (na podstawie tych dowodów zrobić ekspertyzę, dokładne badanie)
-FUNKCJA ZAPOBIEGAWCZA- na podstawie wcześniejszych funkcji dochodzimy do wniosku jak zapobiec takim samym działaniom.
REGUŁA 7 ZŁOTYCH PYTAŃ:
-Co się stało i na czym polega zdarzenie?
-Gdzie to zdarzenie miało miejsce?
-Kiedy? (czas)
-W jaki sposób? (jak doszło do tego zdarzenia? )
-Dlaczego? (jaki był motyw działania sprawcy?)
-Jakimi środkami, narzędziami sprawcy działali?
-Kto jest sprawcą? A kto ofiarą?
DZIAŁY KRYMINALISTYKI:
-taktyka kryminalistyczna. (wszystkie nasze przedsięwzięcia które nas sprowadzają do osiągnięcia celu)
-technika kryminalistyczna (komputer, ujawnienie i wykrywanie śladów)
-strategia kryminalistyczna. (może nam w przyszłości pomóc)
PODSTAWOWE POJĘCIA:
-ŚLADY KRYMINALISTYCZNE - ślady działania czegoś lub kogoś
-IDENTYFIKACJA KRYMINALISTYCZNA:
-identyfikacja indywidualna (jedna osoba)
-identyfikacja grupowa (np: czerwony lakier samochodowy)
EKSPERTYZA KRYMINALISTYCZNA:
-daktyloskopia: odciski palców, małżowina uszna, stopy, czerwień wargowa, identyfikacja rękawiczek.
-biologiczna- (wydzieliny i wydaliny): -ślina, DNA, krew, włosy, naskórek,
-fonoskopia- zapis naszego głosu.
-odorologiczna- (zapach) nie wykonuje jej człowiek tylko pies.
-pisma dokumentów (badaniem tego zajmuje się grafolog)
EKSPERTYZA BRONI PALNEJ i śladów jej użycia:
-grupowa i indywidualna.
-przestrzeliny, pocisk (można ustalić skąd oddano strzał, pod względem kątów)
EKSPERTYZA MECHANOSOPIJNA- ślady użycia jakiegoś narzędzia (np: nóż, nożyczki, klucze)
EKSPERTYZA TRASEOLOGICZNA- odciski obuwia, bieżników samochodu)
EKSPERTYZY CHEMICZNE- ekspertyzy mikrośladów, widzimy je okiem uzbrojonym)
EKSPERTYZA WYPADKÓW DROGOWYCH-
EKSPERTYZA FOTOGRAFICZNA- odtwarzanie wyglądu osób.
EKSPERTYZA POJĘCIA- zespół czynności badawczych wymagających wiadomości specjalnych, wykonywany przez biegłego na zlecenie organu procesowego (sąd, prokurator)
Biegłym jest ten który posiada wiadomości specjalne np: lekarze medycyny sądowej, wykonują ekspertyzy biologiczne)
CO MOŻNA SPOTKAĆ NA MIEJSCU ZDARZENIA? JAK TRZEBA SIĘ ZACHOWAĆ?
1. ratujemy rannych (jeżeli zdarzenie miało miejsce w budynku wezwać jeszcze pogotowie energetyczne, gazowe)
2. nie wpuszczamy osób trzecich.
GRUPA OGLĘDZINOWA:
w skład grupy oglądzinowej wchodzi obligatoryjnie:
-przedstawiciel organu procesowego (prokurator) lub prawnik dochodzeniowo śledczy (najczęściej kierownik)
-pracownik, technik kryminalistyki (zebranie i zabezpieczenie śladów)
-pracownik operacyjno rozpoznawczy (przeprowadzenie wywiadu wkoło)
w skład grupy ogledzinowej może wchodzić także:
-dozorca, nadzorca obiektu ktoś kto zna się na budynku
-lekarz medycyny sądowej.
-biegły z określonej dziedziny (np: nadzór budowlany, gazownictwo)
-dzielnicowy
-lekarz.
na miejscu zdarzenia spisuje się protokół oględzin, wpisuje się wszystkie te osoby które wchodziły na miejsce zbrodni.
DWIE METODY OGLĘDZIN:
-subiektywna- ja coś sobie zakładam.
-obiektywna- coś co widzimy.
technik kryminalistyki dokumentuje miejsce zdarzenia, robi zdjęcia, filmuje.
-oględziny subiektywne- wybieramy coś co wydaje się nam najważniejsze.
ETAPY OGLĘDZIN:
-ogólno-orientacyjne
-statyczny.
-dynamiczny (gdy znajdujemy odciski palców trzeba zabezpieczyć dany przedmiot i zabieramy go z miejsca zdarzenia)
-analizy- kierownik tej grupy jeszcze raz wchodzi na miejsce zdarzenia i sprawdza czy są jeszcze jakieś dowody.
Kryminologia 19.09.2010r.
WIKTYMOLOGIA- nauka o ofierze (grupa osób podatna na jakieś niebezpieczeństwa)
KRYMINOLOGIA- skupia się na sprawcy.
KRYMINALISTYKA- skupia się bardziej na stronie technicznej.
Zastanawiamy się nad cechami indywidualnymi sprawcy, czy sprawca jest zdolny do popełnienia tej zbrodni.
Kryminologia zaczęła rozwijać się na początku XVIII w. W Indiach pierwszy raz zastosowano metodę ściągania odcisków palców. W Europie rozwinął się nurt identyfikacji ciała za pomocą długości różnych części ciała.
Kryminologia sam termin pochodzi od greckich słów CRIMEN (przestępstwo lub zbrodnia) i LOGO (wiedza lub nauka) wiedza o zbrodni i przestępcy.
Lombroso- uznawany za twórcę kryminologii. Zaczął zastanawiać się jak można potwierdzić tożsamość i czy nasza fizyczność wpływa na to czy jesteśmy skłonni do jakiegoś przestępstwa. Doszedł do wniosku że budowa dorosłego człowieka i pewne części ciała już nie rosną. Po pewnym czasie okazało się że daktyloskopia jest doskonała i bardziej dokładna.
Wyszczególnił rodzaje przestępców:
-ZBRODNIARZ Z URODZENIA- jeśli został wychowany w patologicznej rodzinie.
-PRZESTĘPCY NAŁOGOWI- cały czas ciągnie ich do popełnienia przestępstwa.
-PRZESTĘPCY Z NAMIĘTNOŚCI- gdy je popełnia w jakimś stopniu się realizuje.
-PRZESTĘPCY PRZYPADKOWI- "okazja czyni złodzieja"
-PRZESTĘPCY KRYMINAOIDZI- w dużej mierze alkoholicy.
CZTERY GŁÓWNE DZIAŁY KRYMINOLOGII:
-SYMPTOMATOLOGIA- zajmuje się formami objawowymi, analizuje się dynamikę przestępstw (spadek lub wzrost) bada strukturę przestępczości. Geografia stwierdzonych przestępstw sposoby popełnienia przestępstw, dzięki jej elementom tworzony jest plan ochrony.
ETIOLOGIA KRYMINALNA- przyczyna przestępczości bierze pod uwagę uwarunkowania fizyczne, psychiczne, społeczne i dewiacje wyszczególnianych osób. (prostytucja, narkomania i alkoholizm to zjawiska które mogą przyczynić się do popełnienia przestępstwa) jakie pomiędzy tymi przyczynami zależą warunki.
PROFILAKTYKA KRYMINOLOGICZNA- stara się opracować mechanizmy zapobiegające tej przestępczości.
FUNKCJONOWANIE SYSTEMU SPRAWIEDLIWOŚCI- karnej (zastanawia się nad karą i nad rolą kary)
ROLA KRYMINOLOGII
-jaki rodzaj przestępstwa wystąpił?
-sprawdzenie czy mamy do czynienia z przestępstwem?
-zabezpieczenie miejsca.
-odnalezienie przestępcy.
-Jakie były przyczyny?
KRYMINOLOGIA- skupia się na sprawcy.
KRYMINALISTYKA- skupia się bardziej na stronie technicznej.
Zastanawiamy się nad cechami indywidualnymi sprawcy, czy sprawca jest zdolny do popełnienia tej zbrodni.
Kryminologia zaczęła rozwijać się na początku XVIII w. W Indiach pierwszy raz zastosowano metodę ściągania odcisków palców. W Europie rozwinął się nurt identyfikacji ciała za pomocą długości różnych części ciała.
Kryminologia sam termin pochodzi od greckich słów CRIMEN (przestępstwo lub zbrodnia) i LOGO (wiedza lub nauka) wiedza o zbrodni i przestępcy.
Lombroso- uznawany za twórcę kryminologii. Zaczął zastanawiać się jak można potwierdzić tożsamość i czy nasza fizyczność wpływa na to czy jesteśmy skłonni do jakiegoś przestępstwa. Doszedł do wniosku że budowa dorosłego człowieka i pewne części ciała już nie rosną. Po pewnym czasie okazało się że daktyloskopia jest doskonała i bardziej dokładna.
Wyszczególnił rodzaje przestępców:
-ZBRODNIARZ Z URODZENIA- jeśli został wychowany w patologicznej rodzinie.
-PRZESTĘPCY NAŁOGOWI- cały czas ciągnie ich do popełnienia przestępstwa.
-PRZESTĘPCY Z NAMIĘTNOŚCI- gdy je popełnia w jakimś stopniu się realizuje.
-PRZESTĘPCY PRZYPADKOWI- "okazja czyni złodzieja"
-PRZESTĘPCY KRYMINAOIDZI- w dużej mierze alkoholicy.
CZTERY GŁÓWNE DZIAŁY KRYMINOLOGII:
-SYMPTOMATOLOGIA- zajmuje się formami objawowymi, analizuje się dynamikę przestępstw (spadek lub wzrost) bada strukturę przestępczości. Geografia stwierdzonych przestępstw sposoby popełnienia przestępstw, dzięki jej elementom tworzony jest plan ochrony.
ETIOLOGIA KRYMINALNA- przyczyna przestępczości bierze pod uwagę uwarunkowania fizyczne, psychiczne, społeczne i dewiacje wyszczególnianych osób. (prostytucja, narkomania i alkoholizm to zjawiska które mogą przyczynić się do popełnienia przestępstwa) jakie pomiędzy tymi przyczynami zależą warunki.
PROFILAKTYKA KRYMINOLOGICZNA- stara się opracować mechanizmy zapobiegające tej przestępczości.
FUNKCJONOWANIE SYSTEMU SPRAWIEDLIWOŚCI- karnej (zastanawia się nad karą i nad rolą kary)
ROLA KRYMINOLOGII
-jaki rodzaj przestępstwa wystąpił?
-sprawdzenie czy mamy do czynienia z przestępstwem?
-zabezpieczenie miejsca.
-odnalezienie przestępcy.
-Jakie były przyczyny?
Subskrybuj:
Posty (Atom)