Prawo Pracy 24.10.2010r.

OKRESY WYPOWIEDZENIA
1) na okres próbny 3 dni robocze przy umowie na 2 tyg.
2)1 tydzień przy umowie na co najmniej 2 tyg.
3)2 tygodnie przy umowie na co najmniej 3 miesiące
4)dla umów na czas określony 2 tygodnie.
5)dla umów na czas nie określony
6)2 tygodnie przy okresie zatrudnienia do 6 miesięcy
7)1 miesiąc przy okresie zatrudnienia na co najmniej 6 miesięcy
8)3 miesiące przy okresie zatrudnienia co najmniej 3 lata.

PRZYCZYNY WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-alkohol w pracy
-źle wykonywana praca
-naruszanie dyscypliny pracy lub warunków BHP
-pomóc firmie konkurencyjnej
-NIEZAWINIONE PRZEZ PRACOWNIKA:
-długotrwała choroba dezorganizująca działalność pracodawcy
-przeciwwskazania lekarskie do pracy na danym stanowisku.
-PRZYCZYNY ZAWINIONE PRZEZPRACODAWCĘ.
-likwidacja zakładu pracy
-likwidacja stanowiska
OKRESY OCHRONNE:
1) Zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskania prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
2) Zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie urlopu
3)W okresie usprawiedliwionej nieobecności
4)W czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
5) W czasie czynnej służby wojskowej
6)W okresie wypełniania służby wojskowej przez męża - zakaz zwolnienia żony.
ROSZCZENIA PRACOWNIKA W RAZIE BEZPODSTAWNEGO WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-nie jest podana przyczyna
-nie było konsultacji z związkami zawodowymi
-gdy wypowiedziano umowę w okresie ochronnym.
1)o przywrócenie do pracy
2)o wynagrodzenie za czas pozostania bez pracy
3)o odszkodowanie jeżeli pracownik nie wraca do pracy.
 PRZYCZYNY ZWOLNIENIA DYSCYPLINARNEGO:
1)Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
2)Popełnienie przestępstwa w czasie trwania umowy, które uniemożliwia pracę na danym stanowisku
3)Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień potrzebnych na zajmowanym stanowisku.
Przewinienie musi być ciężkie albo łamać zasady w zakładzie pracy.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM:
-pracownikowi wydano orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go na inne stanowisko.
-pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika.

DOKUMENTACJA PROWADZONA PRZEZ PRACODAWCĘ:
1) Akta osobiste oddzielne dla każdego pracownika.
a) dokumenty związane z ubieganiem się o pracę.
b)dokumenty nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia.
c)dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia,
2) Dokumentacja dotycząca chorób zawodowych i wypadków przy pracy
3)Karty ewidencji czasu pracy oddzielne dla każdego pracownika.
4)Imienna lista wynagrodzenia.
5)Karty ewidencji przydziału środków ochrony indywidualnej i ich ekwiwalentów.

CZAS PRACY
Jest to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do czasu pracy wlicza się:
-godziny pracy efektywnej
-czas przestoju
-pogotowia do pracy lub innych okresów nieświadczenia pracy z przyczyn niezależnych od pracownika jeżeli okresy te nie przerywają możliwości dysponowania osobą pracownika.
-przerwy na posiłek
-przerwy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia.
-przerwy na karmienie dziecka
-czas nauki pracownika młodocianego.,
-czas szkolenia w zakresie BHP
-czasu nie wykonywania pracy w zawiązku z badaniem okresowym i kontrolnym
Do czasu pracy nie wlicza się dyżuru na telefon.
NORMY CZASU PRACY:
1) podstawową normą pracy 8h/40 tyg.
2) Przedłużony czas pracy ze względu na :
a) wprowadzenie rozkładu czasu pracy przewidującego większą liczbę dni dodatkowo wolnych od pracy. 39 dni do 52 dni nie więcej niż 9h/24h.
b) ze względu na specyfikę rodzaju pracy lub jej organizację "równoważny czas pracy" 12h/24h, 24h/24h.
c)mniejszą intensywność pracy
3)Zadaniowy czas pracy (gdy ewidencji czasu pracy sprawdzić się nie da)
4)Skrócony czas pracy
-kobiety mają jedną godzinę na karmienie piersią
-pracownicy którzy pracują w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia,
LIMITY GODZIN NADLICZBOWYCH.
-150h na rok.
-48h na tydzień
-4 h na dobę.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca na wniosek pracownika może udzielić czasu wolnego, albo dodatkowe wynagrodzenie.