Prawo Pracy powtórzenie.

ŹRÓDŁA PRAWA PRACY.
-POWSZECHNE.

-akta prawa stanowionego:
a) Kodeks pracy.
b) Ustawy szczególne.
c) regulujące sprawy związane z zatrudnieniem
np: ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.

-Pragmatyki służbowe
a) Ustawa o policji
b) karta nauczycielska
c) ustawa o pracownikach samorządowych.
d) o służbach celnych.

-akty wykonawcze do ustaw.
a) rozporządzenia i zarządzenia (Rada Ministrów, Minister pracy i polityki samorządowej)

-akty międzynarodowe

-akty międzynarodowe w kontekście socjalnym.

INDYWIDUALNE
(wewnątrz zakładowe akty prawne)
 -układy zbiorowe pracy.
-regulaminy pracy
-statuty
-regulaminy wynagrodzenia (regulamin nie dotyczy firm państwowych, tylko pracodawcy)
znajdują się tam zakresy pracy na określonych stanowiskach, warunki BHP, zasady ochrony przeciwpożarowej, kto może przebywać, co można wnieść na teren zakładu, wyposażenie indywidualne, zasady porządku
-regulaminy wynagrodzenia min 20 osób gdzie są różne szczeble stanowisk
(wysokość wynagrodzenia, wypłacanie świadczeń socjalnych, trzynastki, wczasy pod gruszą, premie)

 PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY.
1) Zasada.
Zasada Wolności Pracy- każdy ma prawo do swobodnego pracowania w pracy która mu odpowiada.
2) Zasada.
Zasada prowadzenia przez państwo polityki zmierzającej do produktywnego i pełnego zatrudnienia (by wszyscy ludzie mieli zatrudnienie)
3) Zasada.
Określania przez państwo podstawowej minimalnej wysokości wynagrodzenia za pracę.
4) Zasada.
Godziwego wynagrodzenia za pracę.
5) Zasada.
Równość praw pracowników z tytułu wypełnienia tych samych obowiązków (zakaz dyskryminacji pracowników) ze względu na wiek płeć, niepełnosprawność, wyznanie, poglądy polityczne.
6) Zasada.
Obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika.
7) Zasada.
Prawa do wypoczynku (zasady czasu pracy, urlopów, ustawy o dniach wolnych od pracy)
8) Zasada.
Zapewnienia pracownikom bezpiecznej i higienicznej pracy.
9) Zasada.
Ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
10.Zasada
Obowiązku zaspokojenia, stosownie do możliwości i warunków bytowych socjalnych i kulturowych potrzeb pracownika
11) Zasada.
Wolność do zrzeszania się.
12) Zasada.
Uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy.
13) Zasada.
Uprzywilejowania pracownika,  oznacza że postanowienia umów o pracę mogą być bardziej korzystne  dla pracownika aniżeli przepisy Prawa Pracy.
14) Zasada.
Automatyzmu prawnego oznacza że w miejsce mniej korzystnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa.


SZCZEGÓLNE CECHY STOSUNKU PRACY.
Stosunek prawny pomiędzy dwoma podmiotami, z których pierwszy nazywamy pracownikiem obowiązany jest osobiście i w sposób  ciągły, powtarzający się świadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego pracodawcą, a pracodawca zobowiązany jest zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.
1) osobiste świadczenie pracy (musi być wykonywana przez pracownika osobiście)
2) odpłatność pracy
3) podporządkowanie pracodawcy pracownika w procesie pracy (niewykonanie poleceń pracodawcy wiąże się ze zwolnieniem z pracy)
4) Ryzyko pracodawcy- techniczne (zobowiązany jest płacić pracownikowi, nawet wtedy gdy pracownika nie ma podczas przestoju)
5)osobowe (nawet jeżeli pracownik źle wykonuje pracę)
6) gospodarcze (jeżeli firma przynosi mu straty musi zapłacić pracownikowi pełne wynagrodzeni)
7) socjalne- za urlop okolicznościowy, pożyczki niskoprocentowe)

W jaki sposób powstaje stosunek pracy?
-wybór (prezydent, burmistrz, wójt, sekretarz w gminie)
-mianowanie (lekarz, policjant, straż celna, nauczyciel)
-powołanie (dyrektor, zastępca dyrektora, prezes główny księgowy)
-umowa o pracę.
Pracownicy z wyboru, mianowania, powołania nie potrzebują umowy o pracę.

UMOWA O PRACĘ RODZAJE:
-na okres próbny (by sprawdzić przydatność pracownika) nie można podpisać jej dwa razy z tym samym pracodawcą, max 3 miesiące.
-umowa na czas określony- określony jest czas w którym umowa wygasa.
-umowa na czas wykonywanej pracy- sadownictwo.
-umowa na czas nieokreślony- nie ma określonego czasu końca pracy
-umowa na zastępstwo
-chałupnictwo (praca nakładcza) umowa o pracę chałupniczą pracownik sam sobie organizuje czas pracy.
-umowa przedwczesna (kodeks cywilny) na gruncie prawa pracy powinno się z niej korzystać, można sobie szukać nowej pracy z innym pracodawcą można podpisać umowę przedwczesną i zobowiązać pracownika i pracodawcę.
-umowa w celu przygotowania zawodowego (pracownicy młodociani)

Przed podpisaniem umowy:
-składamy CV, życiorys, list motywacyjny, świadectwa które potwierdzają nasze kwalifikacje, świadectwa pracy.
-rozmowa kwalifikacyjna (rozmowa z pracodawcą) bardzo często przebiera rolę testu, dostosowana do specyfiki zawodu, stanowisko kierownicze, ochrona, policja, w tych przypadkach konieczne jest zaświadczenie o niekaralności.
-gdy pracownik przychodzi do pracy musi mieć wstępne badania lekarskie, później okresowe, badania kontrolne gdy gdy na zwolnieniu lekarskim przebywał zbyt długo.

-SKŁADNIKI UMOWY O PRACĘ
Umowa o pracę określa.
-strony umowy (pracownik i pracodawca; pracownik jako osoba fizyczna)
-rodzaj umowy (funkcja)
-data zawarcia umowy.
-miejsce wykonywania pracy (odpowiadające rodzajowi pracy, (ruchome- akwizytor, przedstawiciel handlowy))
-wymiar czasu pracy
-wynagrodzenie za pracę (odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy)
-ważnym elementem jest wykaz obowiązków pracownika

DODATKOWE ELEMENTY UMOWY
-skrócony okres wypowiedzenia.
-przepis mówiący o zakazie konkurencji (nie można świadczyć usług firmie konkurencyjnej często zawierana na jakiś okres czasu)
W umowie można zamieścić że w ogóle ta praca będzie dla pracownika jedyną pracą, by w pracy był w pełni dyspozycyjny.
Jeżeli korzystamy z samochodu, telefonu służbowego powinno to być także zawarte w umowie.

PRACOWNIK- osoba fizyczna która ukończyła 18 lat na warunkach określonych w umowie o zatrudnieniu również nieletni który ukończył 16 lat- TYLKO OSOBA FIZYCZNA.

PRACODAWCA- jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników ; instytucje, urzędy, spółki, stowarzyszenia, spółdzielnie, organizacje społeczne, prywatni przedsiębiorcy.

CECHY CHARAKTERYSTYCZNE UMOWY, KTÓRYM PRZEDMIOTEM JEST ŚWIADECTWO PRACY.
 -Umowa o pracę- jest to umowa starannego działania, podporządkowania- osobowość, ciągłość pracy, odpłatność, jest regulowana w kodeksie pracy.
-Umowa o dzieło- umowa rezultatu, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą (brak osobistości), swoboda dysponowania czasem pracy, odpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
-Umowa zlecenia- umowa starannego działania, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą, swoboda dysponowania czasem, nieodpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym.

SPOSÓB ZAWIERANIA UMOWY O PRACĘ.
-rokowania (umowa kwalifikacyjna)
-złożenie umowy i jej przyjęcie.

FORMY UMOWY O PRACĘ.
-nie zawsze musi być umową pisemną, może być także umową ustną.

PRZYCZYNY I POWODY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ.
-czynność prawna dwustronna - za porozumieniem stron
-czynność prawna jednostronna
a)za wypowiedzeniem: pracownik i pracodawca.
b) bez wypowiedzenia: pracodawcy (art. 52 kp, art. 53 kp) pracownicy (art. 55 kp, art. 55 p. 1)
c)syndyka lub likwidatora na podstawie umowy o zwolnieniach grupowych
- za kilkudniowym uprzedzeniem- pracownik.
Trzecie umowa z pracownikiem na czas określony przekształca się na umowę na czas nieokreślony.