Konwojowanie 26.02.2012r.

Tematy prac:
1. Warunki wykonywania konwoju w oparciu o rozporządzenie z 10 września 2010r.
2.Omów wymogi jakie muszą spełniać bankowozy typu A,B,C załącznik rozporządzenia.

Tematy na lekcje:
-Umowa na świadczenie usług konwojowych.
-Warunki psychofizyczne konwojentów.
-Dobór konwojentów do grup konwojowych.
-Planowanie tras konwoju.
-Ceduła konwoju i tabele kodowe (mapa konwoju z zapisem)
-Szkolenie grup konwojowych.
-Metody szkolenia.
-Odprawa przez rozpoczęciem konwoju.

UMOWA NA ŚWIADCZENIE USŁUG KONWOJOWYCH.
sam konwój rozpoczyna się gdy następuje podpisanie umowy cywilnoprawnej. Wszystkie zlecenia muszą być formalnie udokumentowane. W ustawie jest mowa o rejestrze usług. Ten dokument będzie nam towarzyszył, przy konwojowaniu zawsze musi być zawarta umowa!!!
W Rozporządzeniu z dnia 27 maja 1998r.  jest unormowane że taka umowa jest konieczna.
Każda umowa musi posiadać określone informacje!
-muszą być wskazane dwa podmioty (zleceniodawca, zleceniobiorca)
-przedmiot umowy (konwój wartości)
-okres obowiązywania.
-wynagrodzenie.
-wyposażenie (że posiada odpowiednie środki, ludzi)
Strona taktyczno-techniczna nie powinna zbytnio interesować osoby która podpisuje z firmą umowę.
Żeby ochrona miała dobrą jakość ważne jest sformalizowanie wszystkiego, musi być to spisane na papier, w postaci procedur. W takim przypadku nie ma odstępstw od normy. Ramy mojego działania muszą być określone. O tym świadczy postawność umowy. Postanowienia umowy są nieporuszalne, nie można zmienić jej postanowień.
Umowa ma ogromne znaczenie, powinna chronić przede wszystkim interesy zleceniodawcy.
Należy zadbać o to by umowa nie zawierała informacji jakie trzeba ujawnić.

WARUNKI PSYCHOFIZYCZNE KONWOJENTÓW.
Konwój jest jednym z najtrudniejszych zadań w ochronie zdarza się że wartości pieniężne nie są zabezpieczone technicznie. Mogą być np: w workach a przez to narażone na rabunek (użycie przemocy ma kilka oblicz: groźba, atak, kopnięcia, atak przy użyciu broni palnej)
Tutaj też następuje sytuacja że bezpieczny pojemnik ma przeciwdziałać kradzieży, ale nie wszyscy wiedzą że nie można go okraść.
Konwojent powinien:
-być po prostu najlepszy.
-mieć silne nerwy.
-człowiekiem z żelaza <cały czas w biegu>
-odporny na stres.
-niska reaktywność (nic nie może go wyprowadzić z równowagi, przede wszystkim powinien przeanalizować sytuacje)
-duża pamięć informacji (musi przerzucać uwagę na rożne sytuacje)
-umiejętność przerzucania uwagi w sposób płynny.
-szósty zmysł
-spostrzegawczość (w okół obserwuje sytuacje, rejestracje, twarze) przy ruszaniu samochodem następuje automatyka patrzymy w lusterka, ktoś może prowadzić obserwacje i jechać za nami)
-w sytuacjach w których przyjdzie nam działać nie wolno nam panikować, dobrze przemyśleć nasze działania.
-szybkość podejmowania decyzji.
-zdolność do podejmowania zmian.
Fizycznie powinien być:
-wytrzymały.
-sprawny
-silny
-szybki.

Kiedyś konwojenci byli weryfikowani przez tok innych działań, był zwykłym pracownikiem ochrony, przez pewien okres czasu pracodawca przypatrywał się jego pracy i sprawdził czy faktycznie nadaje się na konwojenta. A teraz każdy kandydat jest dobry, tylko żeby był.

DOBÓR KONWOJENTÓW DO GRUP KONWOJOWYCH.
Musimy zwrócić jeszcze uwagę na to że może być największym indywidualistom nie koniecznie się nada.
-musi współdziałać w grupie.
-musi podporządkować się dowódcy.
(nie można człowieka cały czas upominać, przełożony powinien egzekwować od niego obowiązki, pracownicy przed dowódcą muszą mieć respekt)
Wiąże się to z bezpieczeństwem innych konwojentów, zwłaszcza gdy nie odpowiednio zachowuje się z bronią. Jeżeli idzie do pracy w zespole nie mogą ze sobą współpracować osoby które się nie lubią, nie będą ze sobą dobrze działać. Przełożony powinien monitorować sytuacje, znał relacje pomiędzy pracownikami.
Musimy przeglądać się czy stan materialny  konwojentów nie odbiega od normy, któryś z konwojentów może współpracować z grupą przestępczą.
Nie można wierzyć nikomu na ślepo, musimy dokonać czynności sprawdzających, czy dotrzymuje tajemnicy na temat konwoju.