Pracownik ochrony osobistej musi być lojalny wobec ochranianej osoby nie powinien jej "sprzedawać" Często będzie działał niezgodnie z instynktem samozachowawczym, nie powinien panikować, reagować jak tłum. W określonych sytuacjach nie powinien się zawahać.
ADAPTACJA FORM OCHRONY MIENIA NA GRUNT OCHRONY OSOBISTEJ.
- POSTERUNEK STAŁY - (uprawnienia, kontrola bagaży, ochrona osób, sprawdzać uprawnienia)
-POSTERUNEK DORAŹNY- wystawiamy go w miejscu doraźnej i obowiązkowej ochrony, by osoba niepowołana nie miała dostępu.
-PATROL- obchodzi obiekt i zdaje relacje, w ochronie osobistej mamy rezydencje, naszpikowaną elektroniką, gdy czujka zacznie pracować należy wejść do tego pomieszczenia i sprawdzić czy wszystko jest w porządku.
-KONWÓJ- VIP-a traktujemy jako podmiot przedmiotowy.
CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA POZIOM AGRESJI- Co kieruje człowiekiem że staje się agresywny?
Człowiek jako istota bio-psycho-społeczna. Czynniki zewnętrzne, natura, środowisko, najbliższe otoczenie, mikro środowisko (zależy z jakiego otoczenia pochodzi, czy nie ma odpowiednich wzorców) sytuacja społeczna i ekonomiczna (np: mafia we Włoszech z reguły składa się z osób biednych) wewnętrzny stan zdrowia, psychika człowieka.
TYPY OSOBOWOŚCI:
-Sangwinik
-Flegmatyk
-Choleryk
-Melancholik
MOTYWY ATAKÓW NA OSOBY-
-REWOLUCYJNE, POLITYCZNE- szybka zmiana ustroju wewnętrznego, rewolucja "aksamitna" - Czechosłowacja bez rozlewu krwi "rewolucja goździków" -Gruzja "pomarańczowa" -Ukraina.
POLITYCZNA do zabójstw politycznych często dochodziło pod namową (grupa osób na niego naciska) Niewłaściwe rządy, niesprawiedliwość (nie musi to być osoba która sprawuje władzę, ale np:przedstawiciel)
-EKONOMICZNA- uważa że dana osoba może zagrozić interesom danej osoby lub grupy.
-IDEOLOGICZNE- często w tle jest religia.
-PSYCHICZNE- niezrównoważenie psychiczne, choroba.
-KRYMINALNE- wymuszenie rozbójnicze (groźba bronią palną) rozbój w czystej postaci (bezbronność ofiary) kradzież rozbójnicza (najpierw kradzież, a gdy ofiara chce odzyskać swoje mienie dochodzi do rozboju)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz