ŹRÓDŁA PRAWA PRACY.
-POWSZECHNE.
-akta prawa stanowionego:
a) Kodeks pracy.
b) Ustawy szczególne.
c) regulujące sprawy związane z zatrudnieniem
np: ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
-Pragmatyki służbowe
a) Ustawa o policji
b) karta nauczycielska
c) ustawa o pracownikach samorządowych.
d) o służbach celnych.
-akty wykonawcze do ustaw.
a) rozporządzenia i zarządzenia (Rada Ministrów, Minister pracy i polityki samorządowej)
-akty międzynarodowe
-akty międzynarodowe w kontekście socjalnym.
INDYWIDUALNE
(wewnątrz zakładowe akty prawne)
-układy zbiorowe pracy.
-regulaminy pracy
-statuty
-regulaminy wynagrodzenia (regulamin nie dotyczy firm państwowych, tylko pracodawcy)
znajdują się tam zakresy pracy na określonych stanowiskach, warunki BHP, zasady ochrony przeciwpożarowej, kto może przebywać, co można wnieść na teren zakładu, wyposażenie indywidualne, zasady porządku
-regulaminy wynagrodzenia min 20 osób gdzie są różne szczeble stanowisk
(wysokość wynagrodzenia, wypłacanie świadczeń socjalnych, trzynastki, wczasy pod gruszą, premie)
PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY.
1) Zasada.
Zasada Wolności Pracy- każdy ma prawo do swobodnego pracowania w pracy która mu odpowiada.
2) Zasada.
Zasada prowadzenia przez państwo polityki zmierzającej do produktywnego i pełnego zatrudnienia (by wszyscy ludzie mieli zatrudnienie)
3) Zasada.
Określania przez państwo podstawowej minimalnej wysokości wynagrodzenia za pracę.
4) Zasada.
Godziwego wynagrodzenia za pracę.
5) Zasada.
Równość praw pracowników z tytułu wypełnienia tych samych obowiązków (zakaz dyskryminacji pracowników) ze względu na wiek płeć, niepełnosprawność, wyznanie, poglądy polityczne.
6) Zasada.
Obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika.
7) Zasada.
Prawa do wypoczynku (zasady czasu pracy, urlopów, ustawy o dniach wolnych od pracy)
8) Zasada.
Zapewnienia pracownikom bezpiecznej i higienicznej pracy.
9) Zasada.
Ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
10.Zasada
Obowiązku zaspokojenia, stosownie do możliwości i warunków bytowych socjalnych i kulturowych potrzeb pracownika
11) Zasada.
Wolność do zrzeszania się.
12) Zasada.
Uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy.
13) Zasada.
Uprzywilejowania pracownika, oznacza że postanowienia umów o pracę mogą być bardziej korzystne dla pracownika aniżeli przepisy Prawa Pracy.
14) Zasada.
Automatyzmu prawnego oznacza że w miejsce mniej korzystnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa.
SZCZEGÓLNE CECHY STOSUNKU PRACY.
Stosunek prawny pomiędzy dwoma podmiotami, z których pierwszy nazywamy pracownikiem obowiązany jest osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się świadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego pracodawcą, a pracodawca zobowiązany jest zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.
1) osobiste świadczenie pracy (musi być wykonywana przez pracownika osobiście)
2) odpłatność pracy
3) podporządkowanie pracodawcy pracownika w procesie pracy (niewykonanie poleceń pracodawcy wiąże się ze zwolnieniem z pracy)
4) Ryzyko pracodawcy- techniczne (zobowiązany jest płacić pracownikowi, nawet wtedy gdy pracownika nie ma podczas przestoju)
5)osobowe (nawet jeżeli pracownik źle wykonuje pracę)
6) gospodarcze (jeżeli firma przynosi mu straty musi zapłacić pracownikowi pełne wynagrodzeni)
7) socjalne- za urlop okolicznościowy, pożyczki niskoprocentowe)
W jaki sposób powstaje stosunek pracy?
-wybór (prezydent, burmistrz, wójt, sekretarz w gminie)
-mianowanie (lekarz, policjant, straż celna, nauczyciel)
-powołanie (dyrektor, zastępca dyrektora, prezes główny księgowy)
-umowa o pracę.
Pracownicy z wyboru, mianowania, powołania nie potrzebują umowy o pracę.
UMOWA O PRACĘ RODZAJE:
-na okres próbny (by sprawdzić przydatność pracownika) nie można podpisać jej dwa razy z tym samym pracodawcą, max 3 miesiące.
-umowa na czas określony- określony jest czas w którym umowa wygasa.
-umowa na czas wykonywanej pracy- sadownictwo.
-umowa na czas nieokreślony- nie ma określonego czasu końca pracy
-umowa na zastępstwo
-chałupnictwo (praca nakładcza) umowa o pracę chałupniczą pracownik sam sobie organizuje czas pracy.
-umowa przedwczesna (kodeks cywilny) na gruncie prawa pracy powinno się z niej korzystać, można sobie szukać nowej pracy z innym pracodawcą można podpisać umowę przedwczesną i zobowiązać pracownika i pracodawcę.
-umowa w celu przygotowania zawodowego (pracownicy młodociani)
Przed podpisaniem umowy:
-składamy CV, życiorys, list motywacyjny, świadectwa które potwierdzają nasze kwalifikacje, świadectwa pracy.
-rozmowa kwalifikacyjna (rozmowa z pracodawcą) bardzo często przebiera rolę testu, dostosowana do specyfiki zawodu, stanowisko kierownicze, ochrona, policja, w tych przypadkach konieczne jest zaświadczenie o niekaralności.
-gdy pracownik przychodzi do pracy musi mieć wstępne badania lekarskie, później okresowe, badania kontrolne gdy gdy na zwolnieniu lekarskim przebywał zbyt długo.
-SKŁADNIKI UMOWY O PRACĘ
Umowa o pracę określa.
-strony umowy (pracownik i pracodawca; pracownik jako osoba fizyczna)
-rodzaj umowy (funkcja)
-data zawarcia umowy.
-miejsce wykonywania pracy (odpowiadające rodzajowi pracy, (ruchome- akwizytor, przedstawiciel handlowy))
-wymiar czasu pracy
-wynagrodzenie za pracę (odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy)
-ważnym elementem jest wykaz obowiązków pracownika
DODATKOWE ELEMENTY UMOWY
-skrócony okres wypowiedzenia.
-przepis mówiący o zakazie konkurencji (nie można świadczyć usług firmie konkurencyjnej często zawierana na jakiś okres czasu)
W umowie można zamieścić że w ogóle ta praca będzie dla pracownika jedyną pracą, by w pracy był w pełni dyspozycyjny.
Jeżeli korzystamy z samochodu, telefonu służbowego powinno to być także zawarte w umowie.
PRACOWNIK- osoba fizyczna która ukończyła 18 lat na warunkach określonych w umowie o zatrudnieniu również nieletni który ukończył 16 lat- TYLKO OSOBA FIZYCZNA.
PRACODAWCA- jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników ; instytucje, urzędy, spółki, stowarzyszenia, spółdzielnie, organizacje społeczne, prywatni przedsiębiorcy.
CECHY CHARAKTERYSTYCZNE UMOWY, KTÓRYM PRZEDMIOTEM JEST ŚWIADECTWO PRACY.
-Umowa o pracę- jest to umowa starannego działania, podporządkowania- osobowość, ciągłość pracy, odpłatność, jest regulowana w kodeksie pracy.
-Umowa o dzieło- umowa rezultatu, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą (brak osobistości), swoboda dysponowania czasem pracy, odpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
-Umowa zlecenia- umowa starannego działania, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą, swoboda dysponowania czasem, nieodpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym.
SPOSÓB ZAWIERANIA UMOWY O PRACĘ.
-rokowania (umowa kwalifikacyjna)
-złożenie umowy i jej przyjęcie.
FORMY UMOWY O PRACĘ.
-nie zawsze musi być umową pisemną, może być także umową ustną.
PRZYCZYNY I POWODY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ.
-czynność prawna dwustronna - za porozumieniem stron
-czynność prawna jednostronna
a)za wypowiedzeniem: pracownik i pracodawca.
b) bez wypowiedzenia: pracodawcy (art. 52 kp, art. 53 kp) pracownicy (art. 55 kp, art. 55 p. 1)
c)syndyka lub likwidatora na podstawie umowy o zwolnieniach grupowych
- za kilkudniowym uprzedzeniem- pracownik.
Trzecie umowa z pracownikiem na czas określony przekształca się na umowę na czas nieokreślony.
wtorek, 25 września 2012
Organizacja i taktyka 24.10.2010r.
SZKOLENIA PRACOWNIKÓW OCHRONY.
Prawne obowiązki szkolenia wynikające z kodeksu pracy.
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad BHP. Pod pojęciem kwalifikacje zawodowe rozumie się przygotowanie wymagane do wykonywania określonego rodzaju pracy, obejmuje poziom wiedzy teoretycznej jak i umiejętności praktycznej, wymagań kwalifikacji nie można ograniczyć tylko do kwalifikacji zawodowych stwierdzonych odpowiednim dokumentem, dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem. Termin ten należy odnieść także do całokształtu zdolności fizycznej i psychicznej pracownika. Za zaniedbanie obowiązków w tym zakresie pełną odpowiedzialność ponosi pracodawca.
Obok formalnych klasyfikacji do wykonywania zawodu pracownika ochrony wynikających z posiadanej licencji , przed dopuszczeniem do pracy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi szkolenia powinno ono zawierać problematykę związaną ze specyfiką danej firmy uwzględnić warunki wykonywania powierzonych zadań oraz obowiązujące instrukcje.
Ustawa o ochronie osób i mienia wprowadza dwie kategorie pracowników ochrony: licencjonowanych oraz wykonujących zadania nie wymagające licencji. Ustawowe wymagania kwalifikacyjne odnoszą się jedynie do pierwszej kategorii pracowników. Nabycie specjalistycznych kwalifikacji może nastąpić w trybie:
1) szkolnym- ukończenie policealnej szkoły kształcącej w zawodzie pracownika ochrony lub ukończenie szkoły resortowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.
2) kursowym- według programów określonych w załącznikach do rozporządzenia MSWiA w sprawie rodzajów dyplomów i świadectw wydawanych przez szkoły i inne placówki oświatowe, które potwierdzają uzyskanie specjalistycznych kwalifikacji w zakresie ochrony osób i mienia.
3) szkoleń doszkalających- przepisy regulujące problematykę związaną z ochroną osób i mienia nie poruszają kwestii dotyczących szkoleń doszkalających.
Pracodawca obowiązany jest zapewnić szkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem pracownika do pracy oraz prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia BHP pracowników ochrony dotyczą w ogólnym zakresie zjawisk zagrażających życiu i zdrowiu. Pracownicy ochrony głównie zagrożeni są działaniami przestępczymi i to w stopniu nieporównywalnie większym niż inni pracownicy. Wypadki w przypadku pracowników ochrony najczęściej mają charakter celowy.
Cel szkolenia pracowników ochrony.
1) Przypominanie pracownikom ochrony niezbędnych przepisów i zasad.
2) Pogłębianie i sprawdzenie umiejętności
Szkolenie w praktycznym wymiarze:
-zaznajamianie się z zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
-poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności.
-nabycie praktycznych umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych, oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych a także udzielania pierwszej pomocy osobom które uległy wypadkom.
Doświadczenie wynoszone z codziennie wykonywanych obowiązków pracowniczych nie zawsze wzbogaca kwalifikacje zawodowe. Okresowe szkolenia pozwalają na skoordynowanie i wyeliminowanie błędów.
Doszkalające szkolenia strzeleckie powinny być prowadzone mimo braku prawnego wymogu, zgodnie z instrukcją strzelecką przewidzianą w szkoleniu przygotowawczym.
Prawne obowiązki szkolenia wynikające z kodeksu pracy.
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad BHP. Pod pojęciem kwalifikacje zawodowe rozumie się przygotowanie wymagane do wykonywania określonego rodzaju pracy, obejmuje poziom wiedzy teoretycznej jak i umiejętności praktycznej, wymagań kwalifikacji nie można ograniczyć tylko do kwalifikacji zawodowych stwierdzonych odpowiednim dokumentem, dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem. Termin ten należy odnieść także do całokształtu zdolności fizycznej i psychicznej pracownika. Za zaniedbanie obowiązków w tym zakresie pełną odpowiedzialność ponosi pracodawca.
Obok formalnych klasyfikacji do wykonywania zawodu pracownika ochrony wynikających z posiadanej licencji , przed dopuszczeniem do pracy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi szkolenia powinno ono zawierać problematykę związaną ze specyfiką danej firmy uwzględnić warunki wykonywania powierzonych zadań oraz obowiązujące instrukcje.
Ustawa o ochronie osób i mienia wprowadza dwie kategorie pracowników ochrony: licencjonowanych oraz wykonujących zadania nie wymagające licencji. Ustawowe wymagania kwalifikacyjne odnoszą się jedynie do pierwszej kategorii pracowników. Nabycie specjalistycznych kwalifikacji może nastąpić w trybie:
1) szkolnym- ukończenie policealnej szkoły kształcącej w zawodzie pracownika ochrony lub ukończenie szkoły resortowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.
2) kursowym- według programów określonych w załącznikach do rozporządzenia MSWiA w sprawie rodzajów dyplomów i świadectw wydawanych przez szkoły i inne placówki oświatowe, które potwierdzają uzyskanie specjalistycznych kwalifikacji w zakresie ochrony osób i mienia.
3) szkoleń doszkalających- przepisy regulujące problematykę związaną z ochroną osób i mienia nie poruszają kwestii dotyczących szkoleń doszkalających.
Pracodawca obowiązany jest zapewnić szkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem pracownika do pracy oraz prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia BHP pracowników ochrony dotyczą w ogólnym zakresie zjawisk zagrażających życiu i zdrowiu. Pracownicy ochrony głównie zagrożeni są działaniami przestępczymi i to w stopniu nieporównywalnie większym niż inni pracownicy. Wypadki w przypadku pracowników ochrony najczęściej mają charakter celowy.
Cel szkolenia pracowników ochrony.
1) Przypominanie pracownikom ochrony niezbędnych przepisów i zasad.
2) Pogłębianie i sprawdzenie umiejętności
Szkolenie w praktycznym wymiarze:
-zaznajamianie się z zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
-poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności.
-nabycie praktycznych umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych, oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych a także udzielania pierwszej pomocy osobom które uległy wypadkom.
Doświadczenie wynoszone z codziennie wykonywanych obowiązków pracowniczych nie zawsze wzbogaca kwalifikacje zawodowe. Okresowe szkolenia pozwalają na skoordynowanie i wyeliminowanie błędów.
Doszkalające szkolenia strzeleckie powinny być prowadzone mimo braku prawnego wymogu, zgodnie z instrukcją strzelecką przewidzianą w szkoleniu przygotowawczym.
wtorek, 18 września 2012
Organizacja i taktyka 24.10.2010r.
Ujęcie sprawcy przestępstwa lub wykroczenia.
-Prawo ujęcia gwarantuje bezkarność każdemu, kto podejmuje się schwytania sprawcy przestępstwa w chwili dokonywania tego czynu lub też po jego popełnieniu. Ujęcie jest rodzajem środka przymusu procesowego. Zgodnie z przepisem art.243 § kpk "każdy ma prawo ująć osobę na gorącym uczynku przestępstwa lub pościgu podjętym bezpośrednio po popełnieniu przestępstwa, jeżeli zachodzi obawa ukrycia się tej osoby lub nie można ustalić jej tożsamości"
Ujęcia nie można mylić z prawem do obrony koniecznej ani ze stanem wyższej konieczności. Celem ujęcia jest pociągnięcie sprawcy przestępstwa do odpowiedzialności karnej. Oddalenie się przestępcy z miejsca wypadku może uniemożliwić lub istotnie utrudnić jego wykrycie tym samym doprowadzić do jego bezkarności. W przypadku obrony koniecznej i staniu wyższej konieczności chodzi o obronę własnych dóbr chronionych przez prawo: życia, zdrowia czy mienia przed bezprawnym zamachem na te wartości.Uprawnienie do ujęcia sprawcy przestępstwa przysługuje każdemu.
Tzw. gorący uczynek oznacza trwającą akcję przestępczą lub jej usiłowanie, można ująć kogoś kto w zamiarze kradzieży wybił szybę, ale nie zdążył z niego jeszcze niczego zabrać. Czas gorącego uczynku trwa od momentu pozostania sprawcy na miejscu przestępstwa, można w ramach pościgu ująć sprawcę który już dokonał przestępstwa i się oddala z miejsca jego popełnienia. Dalsze warunki dopuszczalności ujęcia to obawa ukrycia sprawcy lub niemożność ustalenia jego tożsamości. Jeżeli znamy sprawcę pozostaje nam tylko powiadomienie Policji. W każdym przypadku ująć można tylko osobę co do której nie ma wątpliwości że jest sprawcą przestępstwa. Zamknięcie, przetrzymywanie może przerodzić się w przestępstwo nieuprawnionego pozbawienia wolności. W razie stawiana oporu przej osobę ujmowaną dopuszczalne jest wobec niej zastosowanie siły fizycznej w granicach koniecznych do wyegzekwowania ujęcia. Przekroczenie tych granic naraża ujmującego na odpowiedzialność karną. Prawo ujęcia ma również pracownik ochrony przy wykonywaniu zadań ochrony w granicach chronionych obiektów. (art 36 ust.1 pkt.3)
Pracownik ochrony w przypadku stwierdzenia w sposób oczywisty bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia ludzkiego, a także dla chronionego mienia ma prawo ująć osobę. Może przy tym stosować siłę fizyczną w celu obezwładnienia przestrzegając wskazanych wcześniej zasad użycia tego środka przymusu bezpośredniego.
Przystępując do ujęcia sprawcy, zwłaszcza sprawcy przestępstwa należy przestrzegać następujących zasad postępowania:
-maksymalnie skoncentrować uwagę, zachować czujność, starać się przewidywać niektóre okoliczności np: próbę napaści, ucieczki itp
-sprawować ciągła kontrolę nad osobą objętą czynnościami.
-być gotowym do natychmiastowego działania np: użycia środków przymusu bezpośredniego w tym nawet broni palnej.
-odpowiednio zbliżać się do osoby ujmowanej (z zachowaniem ostrożności)
-w razie potrzeby i możliwości zapewnić sobie pomoc innego pracownika ochrony.
-uwzględnić, płeć, wiek, budowę ciała, czy znajduje się w stanie nietrzeźwości
-osłabić pewność osoby ujmowanej.
Po ujęciu pracownik ochrony jest obowiązany:
-sprawdzić czy osoba ujęta posiada broń lub inne niebezpieczne przedmioty mogące służyc do popełnienia przestępstwa lub wykroczenia albo też przedmioty stanowiące dowody rzeczowe.
-odebrać broń i przedmioty o których mowa wyżej.
-poinformować osobę o przyczynach ujęcia oraz uprzedzić o obowiązku zastosowania się do wydawanych poleceń.
-niezwłocznie przekazać osobę ujętą policji.
-Pracownik ochrony ma obowiązek udzielenia pierwszej pomocy w granicach dostępnych środków, osobie ujętej, która ma widoczne obrażenia ciała lub straciła przytomność. Każdy przypadek ujęcia osoby dokumentuje się w ewidencji prowadzonej przez wewnętrzną służbę ochrony lub przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą w zakresie usług ochrony osób i mienia.
-Prawo ujęcia gwarantuje bezkarność każdemu, kto podejmuje się schwytania sprawcy przestępstwa w chwili dokonywania tego czynu lub też po jego popełnieniu. Ujęcie jest rodzajem środka przymusu procesowego. Zgodnie z przepisem art.243 § kpk "każdy ma prawo ująć osobę na gorącym uczynku przestępstwa lub pościgu podjętym bezpośrednio po popełnieniu przestępstwa, jeżeli zachodzi obawa ukrycia się tej osoby lub nie można ustalić jej tożsamości"
Ujęcia nie można mylić z prawem do obrony koniecznej ani ze stanem wyższej konieczności. Celem ujęcia jest pociągnięcie sprawcy przestępstwa do odpowiedzialności karnej. Oddalenie się przestępcy z miejsca wypadku może uniemożliwić lub istotnie utrudnić jego wykrycie tym samym doprowadzić do jego bezkarności. W przypadku obrony koniecznej i staniu wyższej konieczności chodzi o obronę własnych dóbr chronionych przez prawo: życia, zdrowia czy mienia przed bezprawnym zamachem na te wartości.Uprawnienie do ujęcia sprawcy przestępstwa przysługuje każdemu.
Tzw. gorący uczynek oznacza trwającą akcję przestępczą lub jej usiłowanie, można ująć kogoś kto w zamiarze kradzieży wybił szybę, ale nie zdążył z niego jeszcze niczego zabrać. Czas gorącego uczynku trwa od momentu pozostania sprawcy na miejscu przestępstwa, można w ramach pościgu ująć sprawcę który już dokonał przestępstwa i się oddala z miejsca jego popełnienia. Dalsze warunki dopuszczalności ujęcia to obawa ukrycia sprawcy lub niemożność ustalenia jego tożsamości. Jeżeli znamy sprawcę pozostaje nam tylko powiadomienie Policji. W każdym przypadku ująć można tylko osobę co do której nie ma wątpliwości że jest sprawcą przestępstwa. Zamknięcie, przetrzymywanie może przerodzić się w przestępstwo nieuprawnionego pozbawienia wolności. W razie stawiana oporu przej osobę ujmowaną dopuszczalne jest wobec niej zastosowanie siły fizycznej w granicach koniecznych do wyegzekwowania ujęcia. Przekroczenie tych granic naraża ujmującego na odpowiedzialność karną. Prawo ujęcia ma również pracownik ochrony przy wykonywaniu zadań ochrony w granicach chronionych obiektów. (art 36 ust.1 pkt.3)
Pracownik ochrony w przypadku stwierdzenia w sposób oczywisty bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia ludzkiego, a także dla chronionego mienia ma prawo ująć osobę. Może przy tym stosować siłę fizyczną w celu obezwładnienia przestrzegając wskazanych wcześniej zasad użycia tego środka przymusu bezpośredniego.
Przystępując do ujęcia sprawcy, zwłaszcza sprawcy przestępstwa należy przestrzegać następujących zasad postępowania:
-maksymalnie skoncentrować uwagę, zachować czujność, starać się przewidywać niektóre okoliczności np: próbę napaści, ucieczki itp
-sprawować ciągła kontrolę nad osobą objętą czynnościami.
-być gotowym do natychmiastowego działania np: użycia środków przymusu bezpośredniego w tym nawet broni palnej.
-odpowiednio zbliżać się do osoby ujmowanej (z zachowaniem ostrożności)
-w razie potrzeby i możliwości zapewnić sobie pomoc innego pracownika ochrony.
-uwzględnić, płeć, wiek, budowę ciała, czy znajduje się w stanie nietrzeźwości
-osłabić pewność osoby ujmowanej.
Po ujęciu pracownik ochrony jest obowiązany:
-sprawdzić czy osoba ujęta posiada broń lub inne niebezpieczne przedmioty mogące służyc do popełnienia przestępstwa lub wykroczenia albo też przedmioty stanowiące dowody rzeczowe.
-odebrać broń i przedmioty o których mowa wyżej.
-poinformować osobę o przyczynach ujęcia oraz uprzedzić o obowiązku zastosowania się do wydawanych poleceń.
-niezwłocznie przekazać osobę ujętą policji.
-Pracownik ochrony ma obowiązek udzielenia pierwszej pomocy w granicach dostępnych środków, osobie ujętej, która ma widoczne obrażenia ciała lub straciła przytomność. Każdy przypadek ujęcia osoby dokumentuje się w ewidencji prowadzonej przez wewnętrzną służbę ochrony lub przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą w zakresie usług ochrony osób i mienia.
poniedziałek, 17 września 2012
Organizacja i taktyka 24.10.2010r.
TEMATY:
-Zadania pracowników ochrony związane z napadem oraz aktem terroru.
-Ujęcie sprawcy przestępstwa lub wykroczenia.
USTAWA O PRZECIW DZIAŁANIU ALKOHOLOWI:
-na terenie pracy nie wolno podawać alkoholu.
Na czym polegają zadania pracowników ochrony?:
-ma prawo zajrzeć do bagaży w celu kontroli.
-może kontrolować pojazdy wjeżdżające na obszar terenu pracy.
-sprawdzenia tożsamości osób wchodzących na teren zakładu pracy.
Sprawca przestępstwa musi poddać się badaniu alkometrem.
W Polsce prawo przewiduje dwa stany:
-stan nietrzeźwości zachodzi wtedy gdy stężenie alkoholu wynosi powyżej 0,5 promila lub 00,25 miligrama w powietrzu wydychanym i we krwi.
-stan określony jako: stan po spożyciu alkoholu od 0,2 do 0,5 promila 0,1 -0,25 miligrama.
ZADANIA PRACOWNIKÓW OCHRONY ZWIĄZANE Z POSTĘPOWANIEM PRZECIWPOŻAROWYM:
-każdy zakład powinien posiadać ogólną instrukcje przeciwpożarową.
-jeżeli nastąpi pożar, podążamy do wyjścia ewakuacyjnego.
-pracownik ochrony powinien dbać o to by drogi ewakuacji były drożne.
-w czasie ewakuacji powinien "studzić nastroje"
-powinien znać niektóre niebezpieczne metale które palą się w powietrzu.
-Zadania pracowników ochrony związane z napadem oraz aktem terroru.
-Ujęcie sprawcy przestępstwa lub wykroczenia.
USTAWA O PRZECIW DZIAŁANIU ALKOHOLOWI:
-na terenie pracy nie wolno podawać alkoholu.
Na czym polegają zadania pracowników ochrony?:
-ma prawo zajrzeć do bagaży w celu kontroli.
-może kontrolować pojazdy wjeżdżające na obszar terenu pracy.
-sprawdzenia tożsamości osób wchodzących na teren zakładu pracy.
Sprawca przestępstwa musi poddać się badaniu alkometrem.
W Polsce prawo przewiduje dwa stany:
-stan nietrzeźwości zachodzi wtedy gdy stężenie alkoholu wynosi powyżej 0,5 promila lub 00,25 miligrama w powietrzu wydychanym i we krwi.
-stan określony jako: stan po spożyciu alkoholu od 0,2 do 0,5 promila 0,1 -0,25 miligrama.
ZADANIA PRACOWNIKÓW OCHRONY ZWIĄZANE Z POSTĘPOWANIEM PRZECIWPOŻAROWYM:
-każdy zakład powinien posiadać ogólną instrukcje przeciwpożarową.
-jeżeli nastąpi pożar, podążamy do wyjścia ewakuacyjnego.
-pracownik ochrony powinien dbać o to by drogi ewakuacji były drożne.
-w czasie ewakuacji powinien "studzić nastroje"
-powinien znać niektóre niebezpieczne metale które palą się w powietrzu.
Prawo Pracy 24.10.2010r.
OKRESY WYPOWIEDZENIA
1) na okres próbny 3 dni robocze przy umowie na 2 tyg.
2)1 tydzień przy umowie na co najmniej 2 tyg.
3)2 tygodnie przy umowie na co najmniej 3 miesiące
4)dla umów na czas określony 2 tygodnie.
5)dla umów na czas nie określony
6)2 tygodnie przy okresie zatrudnienia do 6 miesięcy
7)1 miesiąc przy okresie zatrudnienia na co najmniej 6 miesięcy
8)3 miesiące przy okresie zatrudnienia co najmniej 3 lata.
PRZYCZYNY WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-alkohol w pracy
-źle wykonywana praca
-naruszanie dyscypliny pracy lub warunków BHP
-pomóc firmie konkurencyjnej
-NIEZAWINIONE PRZEZ PRACOWNIKA:
-długotrwała choroba dezorganizująca działalność pracodawcy
-przeciwwskazania lekarskie do pracy na danym stanowisku.
-PRZYCZYNY ZAWINIONE PRZEZPRACODAWCĘ.
-likwidacja zakładu pracy
-likwidacja stanowiska
OKRESY OCHRONNE:
1) Zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskania prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
2) Zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie urlopu
3)W okresie usprawiedliwionej nieobecności
4)W czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
5) W czasie czynnej służby wojskowej
6)W okresie wypełniania służby wojskowej przez męża - zakaz zwolnienia żony.
ROSZCZENIA PRACOWNIKA W RAZIE BEZPODSTAWNEGO WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-nie jest podana przyczyna
-nie było konsultacji z związkami zawodowymi
-gdy wypowiedziano umowę w okresie ochronnym.
1)o przywrócenie do pracy
2)o wynagrodzenie za czas pozostania bez pracy
3)o odszkodowanie jeżeli pracownik nie wraca do pracy.
PRZYCZYNY ZWOLNIENIA DYSCYPLINARNEGO:
1)Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
2)Popełnienie przestępstwa w czasie trwania umowy, które uniemożliwia pracę na danym stanowisku
3)Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień potrzebnych na zajmowanym stanowisku.
Przewinienie musi być ciężkie albo łamać zasady w zakładzie pracy.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM:
-pracownikowi wydano orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go na inne stanowisko.
-pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika.
DOKUMENTACJA PROWADZONA PRZEZ PRACODAWCĘ:
1) Akta osobiste oddzielne dla każdego pracownika.
a) dokumenty związane z ubieganiem się o pracę.
b)dokumenty nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia.
c)dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia,
2) Dokumentacja dotycząca chorób zawodowych i wypadków przy pracy
3)Karty ewidencji czasu pracy oddzielne dla każdego pracownika.
4)Imienna lista wynagrodzenia.
5)Karty ewidencji przydziału środków ochrony indywidualnej i ich ekwiwalentów.
CZAS PRACY
Jest to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do czasu pracy wlicza się:
-godziny pracy efektywnej
-czas przestoju
-pogotowia do pracy lub innych okresów nieświadczenia pracy z przyczyn niezależnych od pracownika jeżeli okresy te nie przerywają możliwości dysponowania osobą pracownika.
-przerwy na posiłek
-przerwy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia.
-przerwy na karmienie dziecka
-czas nauki pracownika młodocianego.,
-czas szkolenia w zakresie BHP
-czasu nie wykonywania pracy w zawiązku z badaniem okresowym i kontrolnym
Do czasu pracy nie wlicza się dyżuru na telefon.
NORMY CZASU PRACY:
1) podstawową normą pracy 8h/40 tyg.
2) Przedłużony czas pracy ze względu na :
a) wprowadzenie rozkładu czasu pracy przewidującego większą liczbę dni dodatkowo wolnych od pracy. 39 dni do 52 dni nie więcej niż 9h/24h.
b) ze względu na specyfikę rodzaju pracy lub jej organizację "równoważny czas pracy" 12h/24h, 24h/24h.
c)mniejszą intensywność pracy
3)Zadaniowy czas pracy (gdy ewidencji czasu pracy sprawdzić się nie da)
4)Skrócony czas pracy
-kobiety mają jedną godzinę na karmienie piersią
-pracownicy którzy pracują w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia,
LIMITY GODZIN NADLICZBOWYCH.
-150h na rok.
-48h na tydzień
-4 h na dobę.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca na wniosek pracownika może udzielić czasu wolnego, albo dodatkowe wynagrodzenie.
1) na okres próbny 3 dni robocze przy umowie na 2 tyg.
2)1 tydzień przy umowie na co najmniej 2 tyg.
3)2 tygodnie przy umowie na co najmniej 3 miesiące
4)dla umów na czas określony 2 tygodnie.
5)dla umów na czas nie określony
6)2 tygodnie przy okresie zatrudnienia do 6 miesięcy
7)1 miesiąc przy okresie zatrudnienia na co najmniej 6 miesięcy
8)3 miesiące przy okresie zatrudnienia co najmniej 3 lata.
PRZYCZYNY WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-alkohol w pracy
-źle wykonywana praca
-naruszanie dyscypliny pracy lub warunków BHP
-pomóc firmie konkurencyjnej
-NIEZAWINIONE PRZEZ PRACOWNIKA:
-długotrwała choroba dezorganizująca działalność pracodawcy
-przeciwwskazania lekarskie do pracy na danym stanowisku.
-PRZYCZYNY ZAWINIONE PRZEZPRACODAWCĘ.
-likwidacja zakładu pracy
-likwidacja stanowiska
OKRESY OCHRONNE:
1) Zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskania prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
2) Zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie urlopu
3)W okresie usprawiedliwionej nieobecności
4)W czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
5) W czasie czynnej służby wojskowej
6)W okresie wypełniania służby wojskowej przez męża - zakaz zwolnienia żony.
ROSZCZENIA PRACOWNIKA W RAZIE BEZPODSTAWNEGO WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-nie jest podana przyczyna
-nie było konsultacji z związkami zawodowymi
-gdy wypowiedziano umowę w okresie ochronnym.
1)o przywrócenie do pracy
2)o wynagrodzenie za czas pozostania bez pracy
3)o odszkodowanie jeżeli pracownik nie wraca do pracy.
PRZYCZYNY ZWOLNIENIA DYSCYPLINARNEGO:
1)Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
2)Popełnienie przestępstwa w czasie trwania umowy, które uniemożliwia pracę na danym stanowisku
3)Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień potrzebnych na zajmowanym stanowisku.
Przewinienie musi być ciężkie albo łamać zasady w zakładzie pracy.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM:
-pracownikowi wydano orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go na inne stanowisko.
-pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika.
DOKUMENTACJA PROWADZONA PRZEZ PRACODAWCĘ:
1) Akta osobiste oddzielne dla każdego pracownika.
a) dokumenty związane z ubieganiem się o pracę.
b)dokumenty nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia.
c)dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia,
2) Dokumentacja dotycząca chorób zawodowych i wypadków przy pracy
3)Karty ewidencji czasu pracy oddzielne dla każdego pracownika.
4)Imienna lista wynagrodzenia.
5)Karty ewidencji przydziału środków ochrony indywidualnej i ich ekwiwalentów.
CZAS PRACY
Jest to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do czasu pracy wlicza się:
-godziny pracy efektywnej
-czas przestoju
-pogotowia do pracy lub innych okresów nieświadczenia pracy z przyczyn niezależnych od pracownika jeżeli okresy te nie przerywają możliwości dysponowania osobą pracownika.
-przerwy na posiłek
-przerwy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia.
-przerwy na karmienie dziecka
-czas nauki pracownika młodocianego.,
-czas szkolenia w zakresie BHP
-czasu nie wykonywania pracy w zawiązku z badaniem okresowym i kontrolnym
Do czasu pracy nie wlicza się dyżuru na telefon.
NORMY CZASU PRACY:
1) podstawową normą pracy 8h/40 tyg.
2) Przedłużony czas pracy ze względu na :
a) wprowadzenie rozkładu czasu pracy przewidującego większą liczbę dni dodatkowo wolnych od pracy. 39 dni do 52 dni nie więcej niż 9h/24h.
b) ze względu na specyfikę rodzaju pracy lub jej organizację "równoważny czas pracy" 12h/24h, 24h/24h.
c)mniejszą intensywność pracy
3)Zadaniowy czas pracy (gdy ewidencji czasu pracy sprawdzić się nie da)
4)Skrócony czas pracy
-kobiety mają jedną godzinę na karmienie piersią
-pracownicy którzy pracują w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia,
LIMITY GODZIN NADLICZBOWYCH.
-150h na rok.
-48h na tydzień
-4 h na dobę.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca na wniosek pracownika może udzielić czasu wolnego, albo dodatkowe wynagrodzenie.
piątek, 14 września 2012
Kryminologia 10.10.2010r.
WYBRANE TEORIE KRYMINOLOGICZNE
tzw. kryminologia pozytywistyczna (wpływ jednostki na przestępczość)
-kierunek biologiczny- bazuje na przekonaniu że za zachowanie przestępcy odpowiadają struktury biologiczne organizmu.
-teoria dziedziczenia- człowiek dziedziczy po swoich przodkach cechy przestępcze oraz przyjmuje skłonności do określonego zachowania, niezgodnego z prawem.
-kierunek psychologiczny- wskazuje iż uwarunkowania psychologiczne mają wpływ na zachowanie jednostki.
-teoria mocnych wrażeń- zakłada że przestępczość jest powiązana z impulsem na jednostkę.
-teoria osobowości przestępczej- zakłada że zachowanie przestępcze jest wynikiem odziedziczonych predyspozycji, ośrodkowego układu nerwowego.
-kierunek socjologiczny- który stwierdza że zachowuje każdego człowieka jest uwarunkowana wpływem czynników społecznych (w jakiej kulturze zostaliśmy wychowani) w niektórych częściach świata przestępczego jest karane (wielożeństwo)
-czynniki ekonomiczne- w krajach bogatych gdzie przyrost grupy ubogiej jest mniejszy i sama przestępczość jest mniejsza (nie ma na przykład walki o byt)
Trzeba mieć jakieś predyspozycje, musi być też rynek zbytu: np: na kradzione samochody (czynnik ekonomiczny) zostanie kupiony za najniższą cenę z mało wiadomego źródła.
Przestępczość kieszonkowa- jeszcze parę lat temu istniały w Polsce szkoły które przygotowywały się do kradzieży kieszonkowej, najczęściej działają w grupie, rzadko zdarza się że kieszonkowiec działa w pojedynkę.
ALKOHOLIZM- czynnik społeczny bardzo poważny jeśli mowa o przestępstwie.
Prowadzi do rozpadu rodziny, może prowadzić do utraty pracy, popada się w długi, alkohol spożywczy używany jest po to żeby zapomnieć, najczęściej zaczyna się od dobrego humoru.
Alkoholizm to choroba powstająca na skutek nadużywania napojów alkoholowych, choroba polega na utracie kontroli nad ilością spożywanego alkoholu.
STYLE PICIA:
-dla zniewolenia, rozdrażnienia, zmęczenia
-by uzyskać lepszy kontakt z ludźmi
-dla ucieczki od rzeczywistości
-wzbudza poczucie mocy
-element samobójczy
trzy powody dla jakich ludzie mają kontakt z alkoholem:
-społeczny dla towarzystwa i z okazji
-ucieczkowy poprawa nastroju
-przyjemnościowy z racji smaku alkoholu.
Spożywanie alkoholu u dzieci i młodzieży w organizmie może dojść do takich zmian które są, nieodwracalne,
CZYNNIKI UZALEŻNIENIA:
-duchowy
-społeczny
-psychologiczny
FAZY UZALEŻNIENIA:
-faza wstępna
-objawowa
-ostrzegawcza
-krytyczna
w fazie wstępnej nie ma żadnych zewnętrznych obserwacji.W fazie objawowej widać już pierwsze oznaki, podczas ostrzegawczej rozpoczyna się huśtawka nastrojów,
-krytyczna to ostatnia faza często kończy się śmiercią.
Najczęstszą przyczyną alkoholizmu jest bezrobocie, czasami w wyniku alkoholizmu dochodzi do rozpadu rodziny, młodzi sięgają po alkohol bo chcą być lubiani.
SKUTKI:
-wypadki drogowe
-pobicia
-rozpad rodziny
-zrujnowanie kariery zawodowej
-samobójstwa
-choroby
-obniżenie precyzji myślenia
-zaburzenia pamięci
-zwiększona drażliwość, agrsja
Choroby:
-nadciśnienie tętnicze oraz zaburzenia rytmu serca.
-zaburzenia psychiczne
ALKOHOLIZM, NARKOMANIA I PROSTYTUCJA.
to nie przestępstwa. Z prostytucją wiąże się handel ludźmi przestępstwo popełnia ten który zmusza i nakłania,
PRODUKCJA NARKOTYKÓW- jest nielegalna. Przestępstwo nielegalnego posiadania narkotyków.
Na wzrost przestępczości również może wpłynąć hazard.
PROSTYTUCJA- polega na utrzymywaniu przypadkowych odpłatnych stosunków seksualnych bez zaangażowania partnerów.
Mianem prostytutki określa się osobę stale lub dorywczo zaspokajającą potrzeby seksualne przygodnych partnerów w zamian za korzyści materialne.
FAZY PROSTYTUCJI:
-heteroseksualna
-homoseksualna
-biseksualna
TYP PROSTYTUCJI:
-jako usługa towarzyska
-w restauracjach i hotelach
-w agencjach towarzyskich, salonach
RODZAJE PROSTYTUTEK:
-tzw: VIP, piękne eleganckie, wykształcone, znające języki, tylko dla ograniczonej strefy klientów (osoby dbające o siebie rezydujące tylko w najdroższych hotelach)
CZYNNIKI PROWADZĄCE DO POWSTAWANIA PROSTYTUCJI:
-wadliwa struktura rodziny
-zła atmosfera wychowawcza w domu rodzinnym.
-niski poziom wyształcenia
-alkoholizm i nadużywanie narkotyków
-wczesne rozpoczęcie życia seksualnego z przygodnym partnerem.
Z prostytucją bardzo często powiązane jest przestępstwo handlu ludźmi. Wiąże się także z możliwością zarażenia wirusem HIV (świadome zarażanie drogą płciową jest brane jako przestępstwo)
tzw. kryminologia pozytywistyczna (wpływ jednostki na przestępczość)
-kierunek biologiczny- bazuje na przekonaniu że za zachowanie przestępcy odpowiadają struktury biologiczne organizmu.
-teoria dziedziczenia- człowiek dziedziczy po swoich przodkach cechy przestępcze oraz przyjmuje skłonności do określonego zachowania, niezgodnego z prawem.
-kierunek psychologiczny- wskazuje iż uwarunkowania psychologiczne mają wpływ na zachowanie jednostki.
-teoria mocnych wrażeń- zakłada że przestępczość jest powiązana z impulsem na jednostkę.
-teoria osobowości przestępczej- zakłada że zachowanie przestępcze jest wynikiem odziedziczonych predyspozycji, ośrodkowego układu nerwowego.
-kierunek socjologiczny- który stwierdza że zachowuje każdego człowieka jest uwarunkowana wpływem czynników społecznych (w jakiej kulturze zostaliśmy wychowani) w niektórych częściach świata przestępczego jest karane (wielożeństwo)
-czynniki ekonomiczne- w krajach bogatych gdzie przyrost grupy ubogiej jest mniejszy i sama przestępczość jest mniejsza (nie ma na przykład walki o byt)
Trzeba mieć jakieś predyspozycje, musi być też rynek zbytu: np: na kradzione samochody (czynnik ekonomiczny) zostanie kupiony za najniższą cenę z mało wiadomego źródła.
Przestępczość kieszonkowa- jeszcze parę lat temu istniały w Polsce szkoły które przygotowywały się do kradzieży kieszonkowej, najczęściej działają w grupie, rzadko zdarza się że kieszonkowiec działa w pojedynkę.
ALKOHOLIZM- czynnik społeczny bardzo poważny jeśli mowa o przestępstwie.
Prowadzi do rozpadu rodziny, może prowadzić do utraty pracy, popada się w długi, alkohol spożywczy używany jest po to żeby zapomnieć, najczęściej zaczyna się od dobrego humoru.
Alkoholizm to choroba powstająca na skutek nadużywania napojów alkoholowych, choroba polega na utracie kontroli nad ilością spożywanego alkoholu.
STYLE PICIA:
-dla zniewolenia, rozdrażnienia, zmęczenia
-by uzyskać lepszy kontakt z ludźmi
-dla ucieczki od rzeczywistości
-wzbudza poczucie mocy
-element samobójczy
trzy powody dla jakich ludzie mają kontakt z alkoholem:
-społeczny dla towarzystwa i z okazji
-ucieczkowy poprawa nastroju
-przyjemnościowy z racji smaku alkoholu.
Spożywanie alkoholu u dzieci i młodzieży w organizmie może dojść do takich zmian które są, nieodwracalne,
CZYNNIKI UZALEŻNIENIA:
-duchowy
-społeczny
-psychologiczny
FAZY UZALEŻNIENIA:
-faza wstępna
-objawowa
-ostrzegawcza
-krytyczna
w fazie wstępnej nie ma żadnych zewnętrznych obserwacji.W fazie objawowej widać już pierwsze oznaki, podczas ostrzegawczej rozpoczyna się huśtawka nastrojów,
-krytyczna to ostatnia faza często kończy się śmiercią.
Najczęstszą przyczyną alkoholizmu jest bezrobocie, czasami w wyniku alkoholizmu dochodzi do rozpadu rodziny, młodzi sięgają po alkohol bo chcą być lubiani.
SKUTKI:
-wypadki drogowe
-pobicia
-rozpad rodziny
-zrujnowanie kariery zawodowej
-samobójstwa
-choroby
-obniżenie precyzji myślenia
-zaburzenia pamięci
-zwiększona drażliwość, agrsja
Choroby:
-nadciśnienie tętnicze oraz zaburzenia rytmu serca.
-zaburzenia psychiczne
ALKOHOLIZM, NARKOMANIA I PROSTYTUCJA.
to nie przestępstwa. Z prostytucją wiąże się handel ludźmi przestępstwo popełnia ten który zmusza i nakłania,
PRODUKCJA NARKOTYKÓW- jest nielegalna. Przestępstwo nielegalnego posiadania narkotyków.
Na wzrost przestępczości również może wpłynąć hazard.
PROSTYTUCJA- polega na utrzymywaniu przypadkowych odpłatnych stosunków seksualnych bez zaangażowania partnerów.
Mianem prostytutki określa się osobę stale lub dorywczo zaspokajającą potrzeby seksualne przygodnych partnerów w zamian za korzyści materialne.
FAZY PROSTYTUCJI:
-heteroseksualna
-homoseksualna
-biseksualna
TYP PROSTYTUCJI:
-jako usługa towarzyska
-w restauracjach i hotelach
-w agencjach towarzyskich, salonach
RODZAJE PROSTYTUTEK:
-tzw: VIP, piękne eleganckie, wykształcone, znające języki, tylko dla ograniczonej strefy klientów (osoby dbające o siebie rezydujące tylko w najdroższych hotelach)
CZYNNIKI PROWADZĄCE DO POWSTAWANIA PROSTYTUCJI:
-wadliwa struktura rodziny
-zła atmosfera wychowawcza w domu rodzinnym.
-niski poziom wyształcenia
-alkoholizm i nadużywanie narkotyków
-wczesne rozpoczęcie życia seksualnego z przygodnym partnerem.
Z prostytucją bardzo często powiązane jest przestępstwo handlu ludźmi. Wiąże się także z możliwością zarażenia wirusem HIV (świadome zarażanie drogą płciową jest brane jako przestępstwo)
Kryminalistyka 23.10.2010r.
RODZAJE ŚLADÓW KRYMINALISTYCZNYCH.
-włos, naskórek, przedmiot, zapis, dźwięk (nagranie), zwłoki, ślady
RODZAJE EKSPERTYZ KRYMINALISTYCZNYCH:
-ekspertyza daktyloskopijna
-ekspertyza biologiczna (genetyka)
-ekspertyza fonograficzna (dźwięk)
-ekspertyza odorologiczna (zapach)
-ekspertyza pisma ręcznego.
inne rodzaje ekspertyz
-mechanoskopijna- ślady mechaniczne użycia narzędzi.
-balistyczne- broni i śladów użycia.
-traseologiczna- identyfikuje obuwie (można identyfikować ścieżkę chodu czy ktoś biegał)
-chemiczna- mikroślady
-fotograficzna
-wypadków drogowych.
EKSPERTYZA MECHANOSKOPIJNA-inaczej użycie narzędzi, ślady użycia narzędzi. Bada mechanizm powstawania śladów mechanoskopijnych. (cięcie, wgniatanie, tarcie)
W jaki sposób zabezpiecza się ślady mechanoskopijne?
-jeżeli istnieje możliwość żeby zabrać je ze sobą.
-zabezpieczamy folią
-fotografia
-pasty silikonowe (odlew)
Oprócz badań i śladów każde narzędzie czy to nożyczki czy nóż pozostawiają indywidualne ślady. Można stwierdzić że wkładka do zamka była otwierana oryginalnym bądź nie oryginalnym kluczem. Badane są także odciski i plomby. Badania pól numerowych samochodu nadwozia. Numer VIN jest 17 znakowy z reguły pierwsza litera określa kraj producenta, następna wytwórnie.
EKSPERTYZA CHEMICZNA- bada narkotyki, dopalacze, środki odurzające, badanie materiałów wybuchowych . Pozostałości po wybuchu. Bada się także mikroślady, to co widoczne jest pod mikroskopem, identyfikacja grupowa, bada się także alkohole.
DAKTYLOSKOPIA- identyfikuje osoby, ślady linii papilarnych są niezmienne, są niepowtarzalne, nieusuwalne, odciski palców mają trzy wzory.
-pętlicowy
-wirowy
-łukowy.
-włos, naskórek, przedmiot, zapis, dźwięk (nagranie), zwłoki, ślady
RODZAJE EKSPERTYZ KRYMINALISTYCZNYCH:
-ekspertyza daktyloskopijna
-ekspertyza biologiczna (genetyka)
-ekspertyza fonograficzna (dźwięk)
-ekspertyza odorologiczna (zapach)
-ekspertyza pisma ręcznego.
inne rodzaje ekspertyz
-mechanoskopijna- ślady mechaniczne użycia narzędzi.
-balistyczne- broni i śladów użycia.
-traseologiczna- identyfikuje obuwie (można identyfikować ścieżkę chodu czy ktoś biegał)
-chemiczna- mikroślady
-fotograficzna
-wypadków drogowych.
EKSPERTYZA MECHANOSKOPIJNA-inaczej użycie narzędzi, ślady użycia narzędzi. Bada mechanizm powstawania śladów mechanoskopijnych. (cięcie, wgniatanie, tarcie)
W jaki sposób zabezpiecza się ślady mechanoskopijne?
-jeżeli istnieje możliwość żeby zabrać je ze sobą.
-zabezpieczamy folią
-fotografia
-pasty silikonowe (odlew)
Oprócz badań i śladów każde narzędzie czy to nożyczki czy nóż pozostawiają indywidualne ślady. Można stwierdzić że wkładka do zamka była otwierana oryginalnym bądź nie oryginalnym kluczem. Badane są także odciski i plomby. Badania pól numerowych samochodu nadwozia. Numer VIN jest 17 znakowy z reguły pierwsza litera określa kraj producenta, następna wytwórnie.
EKSPERTYZA CHEMICZNA- bada narkotyki, dopalacze, środki odurzające, badanie materiałów wybuchowych . Pozostałości po wybuchu. Bada się także mikroślady, to co widoczne jest pod mikroskopem, identyfikacja grupowa, bada się także alkohole.
DAKTYLOSKOPIA- identyfikuje osoby, ślady linii papilarnych są niezmienne, są niepowtarzalne, nieusuwalne, odciski palców mają trzy wzory.
-pętlicowy
-wirowy
-łukowy.
Subskrybuj:
Posty (Atom)