ŹRÓDŁA PRAWA PRACY.
-POWSZECHNE.
-akta prawa stanowionego:
a) Kodeks pracy.
b) Ustawy szczególne.
c) regulujące sprawy związane z zatrudnieniem
np: ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
-Pragmatyki służbowe
a) Ustawa o policji
b) karta nauczycielska
c) ustawa o pracownikach samorządowych.
d) o służbach celnych.
-akty wykonawcze do ustaw.
a) rozporządzenia i zarządzenia (Rada Ministrów, Minister pracy i polityki samorządowej)
-akty międzynarodowe
-akty międzynarodowe w kontekście socjalnym.
INDYWIDUALNE
(wewnątrz zakładowe akty prawne)
-układy zbiorowe pracy.
-regulaminy pracy
-statuty
-regulaminy wynagrodzenia (regulamin nie dotyczy firm państwowych, tylko pracodawcy)
znajdują się tam zakresy pracy na określonych stanowiskach, warunki BHP, zasady ochrony przeciwpożarowej, kto może przebywać, co można wnieść na teren zakładu, wyposażenie indywidualne, zasady porządku
-regulaminy wynagrodzenia min 20 osób gdzie są różne szczeble stanowisk
(wysokość wynagrodzenia, wypłacanie świadczeń socjalnych, trzynastki, wczasy pod gruszą, premie)
PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY.
1) Zasada.
Zasada Wolności Pracy- każdy ma prawo do swobodnego pracowania w pracy która mu odpowiada.
2) Zasada.
Zasada prowadzenia przez państwo polityki zmierzającej do produktywnego i pełnego zatrudnienia (by wszyscy ludzie mieli zatrudnienie)
3) Zasada.
Określania przez państwo podstawowej minimalnej wysokości wynagrodzenia za pracę.
4) Zasada.
Godziwego wynagrodzenia za pracę.
5) Zasada.
Równość praw pracowników z tytułu wypełnienia tych samych obowiązków (zakaz dyskryminacji pracowników) ze względu na wiek płeć, niepełnosprawność, wyznanie, poglądy polityczne.
6) Zasada.
Obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika.
7) Zasada.
Prawa do wypoczynku (zasady czasu pracy, urlopów, ustawy o dniach wolnych od pracy)
8) Zasada.
Zapewnienia pracownikom bezpiecznej i higienicznej pracy.
9) Zasada.
Ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
10.Zasada
Obowiązku zaspokojenia, stosownie do możliwości i warunków bytowych socjalnych i kulturowych potrzeb pracownika
11) Zasada.
Wolność do zrzeszania się.
12) Zasada.
Uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy.
13) Zasada.
Uprzywilejowania pracownika, oznacza że postanowienia umów o pracę mogą być bardziej korzystne dla pracownika aniżeli przepisy Prawa Pracy.
14) Zasada.
Automatyzmu prawnego oznacza że w miejsce mniej korzystnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa.
SZCZEGÓLNE CECHY STOSUNKU PRACY.
Stosunek prawny pomiędzy dwoma podmiotami, z których pierwszy nazywamy pracownikiem obowiązany jest osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się świadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego pracodawcą, a pracodawca zobowiązany jest zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.
1) osobiste świadczenie pracy (musi być wykonywana przez pracownika osobiście)
2) odpłatność pracy
3) podporządkowanie pracodawcy pracownika w procesie pracy (niewykonanie poleceń pracodawcy wiąże się ze zwolnieniem z pracy)
4) Ryzyko pracodawcy- techniczne (zobowiązany jest płacić pracownikowi, nawet wtedy gdy pracownika nie ma podczas przestoju)
5)osobowe (nawet jeżeli pracownik źle wykonuje pracę)
6) gospodarcze (jeżeli firma przynosi mu straty musi zapłacić pracownikowi pełne wynagrodzeni)
7) socjalne- za urlop okolicznościowy, pożyczki niskoprocentowe)
W jaki sposób powstaje stosunek pracy?
-wybór (prezydent, burmistrz, wójt, sekretarz w gminie)
-mianowanie (lekarz, policjant, straż celna, nauczyciel)
-powołanie (dyrektor, zastępca dyrektora, prezes główny księgowy)
-umowa o pracę.
Pracownicy z wyboru, mianowania, powołania nie potrzebują umowy o pracę.
UMOWA O PRACĘ RODZAJE:
-na okres próbny (by sprawdzić przydatność pracownika) nie można podpisać jej dwa razy z tym samym pracodawcą, max 3 miesiące.
-umowa na czas określony- określony jest czas w którym umowa wygasa.
-umowa na czas wykonywanej pracy- sadownictwo.
-umowa na czas nieokreślony- nie ma określonego czasu końca pracy
-umowa na zastępstwo
-chałupnictwo (praca nakładcza) umowa o pracę chałupniczą pracownik sam sobie organizuje czas pracy.
-umowa przedwczesna (kodeks cywilny) na gruncie prawa pracy powinno się z niej korzystać, można sobie szukać nowej pracy z innym pracodawcą można podpisać umowę przedwczesną i zobowiązać pracownika i pracodawcę.
-umowa w celu przygotowania zawodowego (pracownicy młodociani)
Przed podpisaniem umowy:
-składamy CV, życiorys, list motywacyjny, świadectwa które potwierdzają nasze kwalifikacje, świadectwa pracy.
-rozmowa kwalifikacyjna (rozmowa z pracodawcą) bardzo często przebiera rolę testu, dostosowana do specyfiki zawodu, stanowisko kierownicze, ochrona, policja, w tych przypadkach konieczne jest zaświadczenie o niekaralności.
-gdy pracownik przychodzi do pracy musi mieć wstępne badania lekarskie, później okresowe, badania kontrolne gdy gdy na zwolnieniu lekarskim przebywał zbyt długo.
-SKŁADNIKI UMOWY O PRACĘ
Umowa o pracę określa.
-strony umowy (pracownik i pracodawca; pracownik jako osoba fizyczna)
-rodzaj umowy (funkcja)
-data zawarcia umowy.
-miejsce wykonywania pracy (odpowiadające rodzajowi pracy, (ruchome- akwizytor, przedstawiciel handlowy))
-wymiar czasu pracy
-wynagrodzenie za pracę (odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy)
-ważnym elementem jest wykaz obowiązków pracownika
DODATKOWE ELEMENTY UMOWY
-skrócony okres wypowiedzenia.
-przepis mówiący o zakazie konkurencji (nie można świadczyć usług firmie konkurencyjnej często zawierana na jakiś okres czasu)
W umowie można zamieścić że w ogóle ta praca będzie dla pracownika jedyną pracą, by w pracy był w pełni dyspozycyjny.
Jeżeli korzystamy z samochodu, telefonu służbowego powinno to być także zawarte w umowie.
PRACOWNIK- osoba fizyczna która ukończyła 18 lat na warunkach określonych w umowie o zatrudnieniu również nieletni który ukończył 16 lat- TYLKO OSOBA FIZYCZNA.
PRACODAWCA- jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników ; instytucje, urzędy, spółki, stowarzyszenia, spółdzielnie, organizacje społeczne, prywatni przedsiębiorcy.
CECHY CHARAKTERYSTYCZNE UMOWY, KTÓRYM PRZEDMIOTEM JEST ŚWIADECTWO PRACY.
-Umowa o pracę- jest to umowa starannego działania, podporządkowania- osobowość, ciągłość pracy, odpłatność, jest regulowana w kodeksie pracy.
-Umowa o dzieło- umowa rezultatu, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą (brak osobistości), swoboda dysponowania czasem pracy, odpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
-Umowa zlecenia- umowa starannego działania, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą, swoboda dysponowania czasem, nieodpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym.
SPOSÓB ZAWIERANIA UMOWY O PRACĘ.
-rokowania (umowa kwalifikacyjna)
-złożenie umowy i jej przyjęcie.
FORMY UMOWY O PRACĘ.
-nie zawsze musi być umową pisemną, może być także umową ustną.
PRZYCZYNY I POWODY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ.
-czynność prawna dwustronna - za porozumieniem stron
-czynność prawna jednostronna
a)za wypowiedzeniem: pracownik i pracodawca.
b) bez wypowiedzenia: pracodawcy (art. 52 kp, art. 53 kp) pracownicy (art. 55 kp, art. 55 p. 1)
c)syndyka lub likwidatora na podstawie umowy o zwolnieniach grupowych
- za kilkudniowym uprzedzeniem- pracownik.
Trzecie umowa z pracownikiem na czas określony przekształca się na umowę na czas nieokreślony.
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą Prawo Pracy. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą Prawo Pracy. Pokaż wszystkie posty
wtorek, 25 września 2012
poniedziałek, 17 września 2012
Prawo Pracy 24.10.2010r.
OKRESY WYPOWIEDZENIA
1) na okres próbny 3 dni robocze przy umowie na 2 tyg.
2)1 tydzień przy umowie na co najmniej 2 tyg.
3)2 tygodnie przy umowie na co najmniej 3 miesiące
4)dla umów na czas określony 2 tygodnie.
5)dla umów na czas nie określony
6)2 tygodnie przy okresie zatrudnienia do 6 miesięcy
7)1 miesiąc przy okresie zatrudnienia na co najmniej 6 miesięcy
8)3 miesiące przy okresie zatrudnienia co najmniej 3 lata.
PRZYCZYNY WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-alkohol w pracy
-źle wykonywana praca
-naruszanie dyscypliny pracy lub warunków BHP
-pomóc firmie konkurencyjnej
-NIEZAWINIONE PRZEZ PRACOWNIKA:
-długotrwała choroba dezorganizująca działalność pracodawcy
-przeciwwskazania lekarskie do pracy na danym stanowisku.
-PRZYCZYNY ZAWINIONE PRZEZPRACODAWCĘ.
-likwidacja zakładu pracy
-likwidacja stanowiska
OKRESY OCHRONNE:
1) Zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskania prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
2) Zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie urlopu
3)W okresie usprawiedliwionej nieobecności
4)W czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
5) W czasie czynnej służby wojskowej
6)W okresie wypełniania służby wojskowej przez męża - zakaz zwolnienia żony.
ROSZCZENIA PRACOWNIKA W RAZIE BEZPODSTAWNEGO WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-nie jest podana przyczyna
-nie było konsultacji z związkami zawodowymi
-gdy wypowiedziano umowę w okresie ochronnym.
1)o przywrócenie do pracy
2)o wynagrodzenie za czas pozostania bez pracy
3)o odszkodowanie jeżeli pracownik nie wraca do pracy.
PRZYCZYNY ZWOLNIENIA DYSCYPLINARNEGO:
1)Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
2)Popełnienie przestępstwa w czasie trwania umowy, które uniemożliwia pracę na danym stanowisku
3)Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień potrzebnych na zajmowanym stanowisku.
Przewinienie musi być ciężkie albo łamać zasady w zakładzie pracy.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM:
-pracownikowi wydano orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go na inne stanowisko.
-pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika.
DOKUMENTACJA PROWADZONA PRZEZ PRACODAWCĘ:
1) Akta osobiste oddzielne dla każdego pracownika.
a) dokumenty związane z ubieganiem się o pracę.
b)dokumenty nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia.
c)dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia,
2) Dokumentacja dotycząca chorób zawodowych i wypadków przy pracy
3)Karty ewidencji czasu pracy oddzielne dla każdego pracownika.
4)Imienna lista wynagrodzenia.
5)Karty ewidencji przydziału środków ochrony indywidualnej i ich ekwiwalentów.
CZAS PRACY
Jest to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do czasu pracy wlicza się:
-godziny pracy efektywnej
-czas przestoju
-pogotowia do pracy lub innych okresów nieświadczenia pracy z przyczyn niezależnych od pracownika jeżeli okresy te nie przerywają możliwości dysponowania osobą pracownika.
-przerwy na posiłek
-przerwy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia.
-przerwy na karmienie dziecka
-czas nauki pracownika młodocianego.,
-czas szkolenia w zakresie BHP
-czasu nie wykonywania pracy w zawiązku z badaniem okresowym i kontrolnym
Do czasu pracy nie wlicza się dyżuru na telefon.
NORMY CZASU PRACY:
1) podstawową normą pracy 8h/40 tyg.
2) Przedłużony czas pracy ze względu na :
a) wprowadzenie rozkładu czasu pracy przewidującego większą liczbę dni dodatkowo wolnych od pracy. 39 dni do 52 dni nie więcej niż 9h/24h.
b) ze względu na specyfikę rodzaju pracy lub jej organizację "równoważny czas pracy" 12h/24h, 24h/24h.
c)mniejszą intensywność pracy
3)Zadaniowy czas pracy (gdy ewidencji czasu pracy sprawdzić się nie da)
4)Skrócony czas pracy
-kobiety mają jedną godzinę na karmienie piersią
-pracownicy którzy pracują w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia,
LIMITY GODZIN NADLICZBOWYCH.
-150h na rok.
-48h na tydzień
-4 h na dobę.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca na wniosek pracownika może udzielić czasu wolnego, albo dodatkowe wynagrodzenie.
1) na okres próbny 3 dni robocze przy umowie na 2 tyg.
2)1 tydzień przy umowie na co najmniej 2 tyg.
3)2 tygodnie przy umowie na co najmniej 3 miesiące
4)dla umów na czas określony 2 tygodnie.
5)dla umów na czas nie określony
6)2 tygodnie przy okresie zatrudnienia do 6 miesięcy
7)1 miesiąc przy okresie zatrudnienia na co najmniej 6 miesięcy
8)3 miesiące przy okresie zatrudnienia co najmniej 3 lata.
PRZYCZYNY WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-alkohol w pracy
-źle wykonywana praca
-naruszanie dyscypliny pracy lub warunków BHP
-pomóc firmie konkurencyjnej
-NIEZAWINIONE PRZEZ PRACOWNIKA:
-długotrwała choroba dezorganizująca działalność pracodawcy
-przeciwwskazania lekarskie do pracy na danym stanowisku.
-PRZYCZYNY ZAWINIONE PRZEZPRACODAWCĘ.
-likwidacja zakładu pracy
-likwidacja stanowiska
OKRESY OCHRONNE:
1) Zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskania prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
2) Zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie urlopu
3)W okresie usprawiedliwionej nieobecności
4)W czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
5) W czasie czynnej służby wojskowej
6)W okresie wypełniania służby wojskowej przez męża - zakaz zwolnienia żony.
ROSZCZENIA PRACOWNIKA W RAZIE BEZPODSTAWNEGO WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ:
-nie jest podana przyczyna
-nie było konsultacji z związkami zawodowymi
-gdy wypowiedziano umowę w okresie ochronnym.
1)o przywrócenie do pracy
2)o wynagrodzenie za czas pozostania bez pracy
3)o odszkodowanie jeżeli pracownik nie wraca do pracy.
PRZYCZYNY ZWOLNIENIA DYSCYPLINARNEGO:
1)Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
2)Popełnienie przestępstwa w czasie trwania umowy, które uniemożliwia pracę na danym stanowisku
3)Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień potrzebnych na zajmowanym stanowisku.
Przewinienie musi być ciężkie albo łamać zasady w zakładzie pracy.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM:
-pracownikowi wydano orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go na inne stanowisko.
-pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika.
DOKUMENTACJA PROWADZONA PRZEZ PRACODAWCĘ:
1) Akta osobiste oddzielne dla każdego pracownika.
a) dokumenty związane z ubieganiem się o pracę.
b)dokumenty nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia.
c)dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia,
2) Dokumentacja dotycząca chorób zawodowych i wypadków przy pracy
3)Karty ewidencji czasu pracy oddzielne dla każdego pracownika.
4)Imienna lista wynagrodzenia.
5)Karty ewidencji przydziału środków ochrony indywidualnej i ich ekwiwalentów.
CZAS PRACY
Jest to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do czasu pracy wlicza się:
-godziny pracy efektywnej
-czas przestoju
-pogotowia do pracy lub innych okresów nieświadczenia pracy z przyczyn niezależnych od pracownika jeżeli okresy te nie przerywają możliwości dysponowania osobą pracownika.
-przerwy na posiłek
-przerwy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia.
-przerwy na karmienie dziecka
-czas nauki pracownika młodocianego.,
-czas szkolenia w zakresie BHP
-czasu nie wykonywania pracy w zawiązku z badaniem okresowym i kontrolnym
Do czasu pracy nie wlicza się dyżuru na telefon.
NORMY CZASU PRACY:
1) podstawową normą pracy 8h/40 tyg.
2) Przedłużony czas pracy ze względu na :
a) wprowadzenie rozkładu czasu pracy przewidującego większą liczbę dni dodatkowo wolnych od pracy. 39 dni do 52 dni nie więcej niż 9h/24h.
b) ze względu na specyfikę rodzaju pracy lub jej organizację "równoważny czas pracy" 12h/24h, 24h/24h.
c)mniejszą intensywność pracy
3)Zadaniowy czas pracy (gdy ewidencji czasu pracy sprawdzić się nie da)
4)Skrócony czas pracy
-kobiety mają jedną godzinę na karmienie piersią
-pracownicy którzy pracują w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia,
LIMITY GODZIN NADLICZBOWYCH.
-150h na rok.
-48h na tydzień
-4 h na dobę.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca na wniosek pracownika może udzielić czasu wolnego, albo dodatkowe wynagrodzenie.
piątek, 14 września 2012
Prawo pracy 23.10.2010r.
SZCZEGÓLNE CECHY STOSUNKU PRACY.
Stosunek pracy- stosunek prawny zachodzący pomiędzy dwoma podmiotami z których pierwszy, nazywany jest pracownikiem obowiązany jest osobiście w sposób ciągły, powtarzający się świadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego pracodawcą a pracodawca obowiązany jest zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.
1)osobiste świadczenie pracy-praca musi być wykonywana przez osobę osobiście.
2)odpłatność pracy- w naszym kraju praca musi być odpłatna.
3)podporządkowanie pracownika pracodawcy w procesie pracy- niewykonanie polecenia pracodawcy wiąże się ze zwolnieniem pracownika.
4)ryzyko pracodawcy:
-technicznie, zobowiązany jest do płacić pracownikowi, nawet gdy pracownik nie pracuje podczas przestoju.
-osobowe- nawet jeżeli pracownik źle wykonuje pracę.
-gospodarcze- jeżeli praca przynosi mu straty musi zapłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie.
-socjalne- za urlop okolicznościowy pracownik musi dostać zapłatę, pożyczki niskoprocentowe.
W JAKI SPOSÓB POWSTAJE STOSUNEK PRACY?
-wybór- prezydent miasta, wójt, burmistrz, sekretarz w gminie
-mianowanie- lekarz, policjant, straż, służba celna, nauczyciel
-powołanie- dyrektor, zastępca, prezes, główny księgowy
-umowa o pracę.
Pracownicy z wyboru, mianowania i powołania nie potrzebują umowy o pracę pełnią funkcję publiczną i społeczną.
UMOWA O PRACĘ (rodzaje)
-Na okres próbny- (by sprawdzić przydatność pracownika) nie można dwa razy z tym samym pracodawcą zawrzeć tej samej umowy (max na okres 3 miesiące)
-Umowa na czas określony- moment końcowy jest datą kiedy umowa się kończy.
-Umowa na czas nieokreślony- nie ma określonego końca umowy
-Umowa na czas wykonywanej pracy- gdy wykonywanie danej pracy się kończy (sadownictwo) zależy od pogody tak jak np:budowy.
-Umowa na zastępstwo.
-Chałupnictwo (praca nakładcza) umowa o pracę chałupniczą, pracownik sam organizuje sobie czas pracy.
-praca przedwstępna (kodeks cywilny) na gruncie prawa pracy (powinno się z niej korzystać, w tym czasie można szukać nowej pracy z innym pracodawcą można podpisać umowę przedwstępną która zobowiązuje pracownika i pracodawcę
-Umowa w celu przygotowania zawodowego- z pracownikiem młodocianym.
PRZED UMOWĄ SKŁADAMY:
-cv, życiorys, list motywacyjny, świadectwa które potwierdzają nasze kwalifikacje, świadectwa pracy.
-rozmowa kwalifikacyjna- (rozmowa z pracodawcą) bardzo często przebiera rolę testu, dostosowane do specyfiki zawodu, stanowiska kierownicze, policja, ochrona... wymagane zaświadczenie o niekaralności (sąd okręgowy, karny)
-gdy pracownik przychodzi do pracy musi mieć wstępne badania lekarskie, później okresowe, badania kontrolne są gdy zwolnienie lekarskie jest zbyt długie.
SKŁADNIKI UMOWY O PRACĘ.
Umowa o pracę określa.
-strony umowy- pracownik, pracodawca, (pracownik to osoba fizyczna: imię nazwisko, adres, pesel, nazwa firmy, określenie pracodawcy)
-rodzaj umowy- funkcja
-data zawarcia umowy
-data rozpoczęcia pracy
-miejsce wykonywania pracy- ruchome miejsce pracy np:przedstawiciel handlowy, akwizytor)
-wymiar czasu pracy
-wynagrodzenie za pracę- odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
-wykaz obowiązków pracownika
DODATKOWE ELEMENTY UMOWY:
-skrócony okres wypowiedzenia.
-przepis "zakazu konkurencji" w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może świadczyć pracy w firmie konkurencyjnej (często umowa zawiera że przez okres czasu nie będzie pracował na korzyść innego pracodawcy)
W umowie można zamieścić że w ogóle ta praca będzie dla pracownika jedyną pracą by pracownik był w pełni dyspozycyjny.
Jeżeli korzystamy z samochodu, telefonu służbowego powinno się to zawierać w umowie.
PRACOWNIK- osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat, a na warunkach określonych w ustawie o zatrudnianiu młodocianych (nieletni który ukończył 16 lat)
PRACODAWCA- jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników: instytucje, urzędy, spółki, stowarzyszenia, spółdzielnie, organizacje społeczne, prywatni przedsiębiorcy.
CECHY CHARAKTERYSTYCZNE UMÓW.
-Umowa o pracę- umowa starannego działania, podporządkowanie, osobistość, ciągłość pracy, odpłatność, regulowana w kodeksie pracy.
-Umowa o dzieło- umowa rezultatu, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą (brak osobistości) swoboda dysponowania czasem, odpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
-Umowa zlecenia- umowa starannego działania, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą, swoboda dysponowania czasem, nieodpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
SPOSÓB ZAWIERANIA UMOWY O PRACĘ
-rokowania- rozmowa kwalifikacyjna
-złożenie oferty i jej przyjęcie
Forma umowy o pracę - nie zawsze musi być umową pisemną, może być także umową ustną.
PRZYCZYNY I POWODY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
-czynność prawna dwustronna , za porozumieniem stron.
-czynność prawna jednostronna
a) za wypowiedzeniem: -pracownika lub pracodawcy
b) bez wypowiedzenia: -pracodawcy (art. 52 k.p, art.53 k.p)<długa choroba> , pracownika (art.55 k.p)
c)syndyka lub likwidatora na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.
Trzecia umowa o pracę na czas określony przekształca się z mocy samego prawa na umowę o prace na czas nieokreślony.
Stosunek pracy- stosunek prawny zachodzący pomiędzy dwoma podmiotami z których pierwszy, nazywany jest pracownikiem obowiązany jest osobiście w sposób ciągły, powtarzający się świadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego pracodawcą a pracodawca obowiązany jest zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.
1)osobiste świadczenie pracy-praca musi być wykonywana przez osobę osobiście.
2)odpłatność pracy- w naszym kraju praca musi być odpłatna.
3)podporządkowanie pracownika pracodawcy w procesie pracy- niewykonanie polecenia pracodawcy wiąże się ze zwolnieniem pracownika.
4)ryzyko pracodawcy:
-technicznie, zobowiązany jest do płacić pracownikowi, nawet gdy pracownik nie pracuje podczas przestoju.
-osobowe- nawet jeżeli pracownik źle wykonuje pracę.
-gospodarcze- jeżeli praca przynosi mu straty musi zapłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie.
-socjalne- za urlop okolicznościowy pracownik musi dostać zapłatę, pożyczki niskoprocentowe.
W JAKI SPOSÓB POWSTAJE STOSUNEK PRACY?
-wybór- prezydent miasta, wójt, burmistrz, sekretarz w gminie
-mianowanie- lekarz, policjant, straż, służba celna, nauczyciel
-powołanie- dyrektor, zastępca, prezes, główny księgowy
-umowa o pracę.
Pracownicy z wyboru, mianowania i powołania nie potrzebują umowy o pracę pełnią funkcję publiczną i społeczną.
UMOWA O PRACĘ (rodzaje)
-Na okres próbny- (by sprawdzić przydatność pracownika) nie można dwa razy z tym samym pracodawcą zawrzeć tej samej umowy (max na okres 3 miesiące)
-Umowa na czas określony- moment końcowy jest datą kiedy umowa się kończy.
-Umowa na czas nieokreślony- nie ma określonego końca umowy
-Umowa na czas wykonywanej pracy- gdy wykonywanie danej pracy się kończy (sadownictwo) zależy od pogody tak jak np:budowy.
-Umowa na zastępstwo.
-Chałupnictwo (praca nakładcza) umowa o pracę chałupniczą, pracownik sam organizuje sobie czas pracy.
-praca przedwstępna (kodeks cywilny) na gruncie prawa pracy (powinno się z niej korzystać, w tym czasie można szukać nowej pracy z innym pracodawcą można podpisać umowę przedwstępną która zobowiązuje pracownika i pracodawcę
-Umowa w celu przygotowania zawodowego- z pracownikiem młodocianym.
PRZED UMOWĄ SKŁADAMY:
-cv, życiorys, list motywacyjny, świadectwa które potwierdzają nasze kwalifikacje, świadectwa pracy.
-rozmowa kwalifikacyjna- (rozmowa z pracodawcą) bardzo często przebiera rolę testu, dostosowane do specyfiki zawodu, stanowiska kierownicze, policja, ochrona... wymagane zaświadczenie o niekaralności (sąd okręgowy, karny)
-gdy pracownik przychodzi do pracy musi mieć wstępne badania lekarskie, później okresowe, badania kontrolne są gdy zwolnienie lekarskie jest zbyt długie.
SKŁADNIKI UMOWY O PRACĘ.
Umowa o pracę określa.
-strony umowy- pracownik, pracodawca, (pracownik to osoba fizyczna: imię nazwisko, adres, pesel, nazwa firmy, określenie pracodawcy)
-rodzaj umowy- funkcja
-data zawarcia umowy
-data rozpoczęcia pracy
-miejsce wykonywania pracy- ruchome miejsce pracy np:przedstawiciel handlowy, akwizytor)
-wymiar czasu pracy
-wynagrodzenie za pracę- odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
-wykaz obowiązków pracownika
DODATKOWE ELEMENTY UMOWY:
-skrócony okres wypowiedzenia.
-przepis "zakazu konkurencji" w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może świadczyć pracy w firmie konkurencyjnej (często umowa zawiera że przez okres czasu nie będzie pracował na korzyść innego pracodawcy)
W umowie można zamieścić że w ogóle ta praca będzie dla pracownika jedyną pracą by pracownik był w pełni dyspozycyjny.
Jeżeli korzystamy z samochodu, telefonu służbowego powinno się to zawierać w umowie.
PRACOWNIK- osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat, a na warunkach określonych w ustawie o zatrudnianiu młodocianych (nieletni który ukończył 16 lat)
PRACODAWCA- jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników: instytucje, urzędy, spółki, stowarzyszenia, spółdzielnie, organizacje społeczne, prywatni przedsiębiorcy.
CECHY CHARAKTERYSTYCZNE UMÓW.
-Umowa o pracę- umowa starannego działania, podporządkowanie, osobistość, ciągłość pracy, odpłatność, regulowana w kodeksie pracy.
-Umowa o dzieło- umowa rezultatu, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą (brak osobistości) swoboda dysponowania czasem, odpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
-Umowa zlecenia- umowa starannego działania, brak podporządkowania, możliwość posłużenia się inną osobą, swoboda dysponowania czasem, nieodpłatna, regulowana w kodeksie cywilnym
SPOSÓB ZAWIERANIA UMOWY O PRACĘ
-rokowania- rozmowa kwalifikacyjna
-złożenie oferty i jej przyjęcie
Forma umowy o pracę - nie zawsze musi być umową pisemną, może być także umową ustną.
PRZYCZYNY I POWODY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
-czynność prawna dwustronna , za porozumieniem stron.
-czynność prawna jednostronna
a) za wypowiedzeniem: -pracownika lub pracodawcy
b) bez wypowiedzenia: -pracodawcy (art. 52 k.p, art.53 k.p)<długa choroba> , pracownika (art.55 k.p)
c)syndyka lub likwidatora na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.
Trzecia umowa o pracę na czas określony przekształca się z mocy samego prawa na umowę o prace na czas nieokreślony.
wtorek, 17 kwietnia 2012
Prawo pracy 05.09.2010r.
Prawo zmienia się niejednokrotnie. Jest obowiązek by urzędnicy i funkcjonariusz umożliwił obywatelom dostęp do norm prawnych.
KODEKS PRACY Z 22 CZERWCA 1974r. ( z późniejszymi zmianami)
PRACA- działalność ludzka (osoba fizyczna) która sama funkcjonuje na rynku pracy.
ŹRÓDŁA PRAWA PRACY- wszystkie normy prawne dotyczące pracowników.
Dzielą się na Powszechne i indywidualne.
POWSZECHNE:
*dotyczą wszystkich
*akty prawa stanowionego
-Kodeks Pracy.
-Ustawy szczegółowe (regulują sprawy związane z zatrudnieniem) np: ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
*pragmatyki służbowe
-ustawa o policji.
-karta nauczyciela
-ustawa o pracownikach samorządowych.
-o służbach celnych.
*akty wykonawcze do ustaw.
-rozporządzenia i zarządzenia (Rada Ministrów, Minister Pracy i Polityki Socjalnej)
*akty międzynarodowe.
(w kontekście socjalnym)
INDYWIDUALNE:
(wewnątrz zakładowe akty prawne, zazwyczaj mają wiele oddziałów)
*układy zbiorowe pracy.
*regulaminy pracy
*statuty.
*regulaminy wynagrodzenia.
(regulaminy, nie dotyczy firm państwowych, tylko prywaciarzy) znajdują się tam zakresy pracy na określonych stanowiskach, warunki BHP zasady ochrony przeciwpożarowej, kto może przebywać, co można wynosić na teren zakładu, wyposażenie indywidualne, zasady porządku określony czas pracy)
*regulaminy wynagrodzenia min 20 osób gdzie są szczeble stanowisk.
-wysokość wynagrodzenia.
-wypłacanie świadczeń z świadczeń socjalnych.
-trzynastki
-wczasy pod gruszą
-premie.
Rozdział 2 w K.P "Podstawowe zasady prawa pracy"
Równe traktowanie w zatrudnieniu, gdy dochodzi do większego wyzysku pracownika. Rozdział ten ma bronić praw pracownika.
1. ZASADA- Zasada wolności pracy każdy ma prawo do swobodnego pracowania w pracy która mu odpowiada,
2. ZASADA- Zasada prowadzenia przez państwo polityki zmierzającej do produktywnego i pełnego zatrudnienia (by wszyscy ludzie mieli zatrudnienie)
3. ZASADA- określania przez państwo minimalnej wysokości wynagrodzenia.
4. ZASADA- Godziwego wynagrodzenia za pracę.
5. ZASADA- Równości praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków. (Zakaz dyskryminacji pracowników, ze względu na, wiek, płeć, niepełnosprawność, wyznanie, poglądy polityczne)
6. ZASADA- Obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika.
7.ZASADA- Prawa do wypoczynku (zasady czasu pracy, urlopów, ustawy o dniach wolnych od pracy)
8. ZASADA- Zapewniania pracownikom bezpiecznej i higienicznej pracy.
9. ZASADA- Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
10. ZASADA- Obowiązku zaspakajania, stosowanie do możliwości i warunków, bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników.
11. ZASADA- wolności zrzeszania się pracowników i pracodawców.
12. ZASADA- Uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy.
13. ZASADA- Uprzywilejowania pracownika oznacza że postanowienia umów o pracę mogą być bardziej korzystne dla pracownika aniżeli przepisy P.P.
14. ZASADA- Automatyzmu prawnego oznacza że w miejsce mniej korzystnych dla pracownika postanowień umownych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
KODEKS PRACY Z 22 CZERWCA 1974r. ( z późniejszymi zmianami)
PRACA- działalność ludzka (osoba fizyczna) która sama funkcjonuje na rynku pracy.
ŹRÓDŁA PRAWA PRACY- wszystkie normy prawne dotyczące pracowników.
Dzielą się na Powszechne i indywidualne.
POWSZECHNE:
*dotyczą wszystkich
*akty prawa stanowionego
-Kodeks Pracy.
-Ustawy szczegółowe (regulują sprawy związane z zatrudnieniem) np: ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
*pragmatyki służbowe
-ustawa o policji.
-karta nauczyciela
-ustawa o pracownikach samorządowych.
-o służbach celnych.
*akty wykonawcze do ustaw.
-rozporządzenia i zarządzenia (Rada Ministrów, Minister Pracy i Polityki Socjalnej)
*akty międzynarodowe.
(w kontekście socjalnym)
INDYWIDUALNE:
(wewnątrz zakładowe akty prawne, zazwyczaj mają wiele oddziałów)
*układy zbiorowe pracy.
*regulaminy pracy
*statuty.
*regulaminy wynagrodzenia.
(regulaminy, nie dotyczy firm państwowych, tylko prywaciarzy) znajdują się tam zakresy pracy na określonych stanowiskach, warunki BHP zasady ochrony przeciwpożarowej, kto może przebywać, co można wynosić na teren zakładu, wyposażenie indywidualne, zasady porządku określony czas pracy)
*regulaminy wynagrodzenia min 20 osób gdzie są szczeble stanowisk.
-wysokość wynagrodzenia.
-wypłacanie świadczeń z świadczeń socjalnych.
-trzynastki
-wczasy pod gruszą
-premie.
Rozdział 2 w K.P "Podstawowe zasady prawa pracy"
Równe traktowanie w zatrudnieniu, gdy dochodzi do większego wyzysku pracownika. Rozdział ten ma bronić praw pracownika.
1. ZASADA- Zasada wolności pracy każdy ma prawo do swobodnego pracowania w pracy która mu odpowiada,
2. ZASADA- Zasada prowadzenia przez państwo polityki zmierzającej do produktywnego i pełnego zatrudnienia (by wszyscy ludzie mieli zatrudnienie)
3. ZASADA- określania przez państwo minimalnej wysokości wynagrodzenia.
4. ZASADA- Godziwego wynagrodzenia za pracę.
5. ZASADA- Równości praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków. (Zakaz dyskryminacji pracowników, ze względu na, wiek, płeć, niepełnosprawność, wyznanie, poglądy polityczne)
6. ZASADA- Obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika.
7.ZASADA- Prawa do wypoczynku (zasady czasu pracy, urlopów, ustawy o dniach wolnych od pracy)
8. ZASADA- Zapewniania pracownikom bezpiecznej i higienicznej pracy.
9. ZASADA- Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
10. ZASADA- Obowiązku zaspakajania, stosowanie do możliwości i warunków, bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników.
11. ZASADA- wolności zrzeszania się pracowników i pracodawców.
12. ZASADA- Uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy.
13. ZASADA- Uprzywilejowania pracownika oznacza że postanowienia umów o pracę mogą być bardziej korzystne dla pracownika aniżeli przepisy P.P.
14. ZASADA- Automatyzmu prawnego oznacza że w miejsce mniej korzystnych dla pracownika postanowień umownych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
Subskrybuj:
Posty (Atom)