Podstawy prawne zawodu ochrony 05.09.2010r.

Ustawa o ochronie osób i mienia,
Instytucjonalny system ochrony osób i mienia.
Policja, Ochrona.
Straż Miejska
Straż Pożarna.
Straż Graniczna.
Pogotowie
Wojsko.
Służba Celna.
CBŚ
Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego.
CBA, BOR (wąski zakres)
Każda z tych instytucji jest unormowana prawnie.

FUNKCJONOWANIE OCHRONY.

ŹRÓDŁA OCHRONY.
-Konstytucja (narzucone dbanie o dobro obywateli)
-Ustawy, akty prawne (m.in. Ustawa o ochronie osób i mienia o broni i amunicji)
-Umowy ratyfikowane.
-Rozporządzania (Rada ministrów na mocy rozporządzeń)
Zmiany w konstytucji zmienia Prezydent, Sejm i Senat.
-Zarządzenia i Akty prawa miejscowego.

Ustawa z dnia 22 sierpnia 1997r Dz.U nr. 114 p.740 z późniejszymi zmianami.

*Rozporządzenia Rady Ministrów - w sprawie szczegółów trybu działań prawnych ochrony, podejmowanych wobec osób znajdujących się w granicach chronionych obiektów i obszarów.
*Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie szczegółowych warunków i sposobów postępowania pracowników ochrony przy użyciu broni palnej.
*Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie szczegółowych warunków i sposobów użycia przez pracowników ochrony środków przymusu bezpośredniego.
*Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wymogów jakie powinny spełniać służby porządkowe organizacji imprez masowych w zakresie wyszkolenia i wyposażenia oraz szczegółowych warunków ich działania.

Zakres przedmiotowy ustawy.
1) obszary, obiekty i urządzenia podlegające obowiązkowej ochronie (MUSZĄ BYĆ CHRONIONE)
2) Zasady tworzenia i funkcjonowania wewnętrznych służb ochrony (WSO)
3) Ustawa określa zasady działalności gospodarczej w zakresie szkolenia pracowników ochrony osób i mienia.
4) wymagane kwalifikacje pracowników
5) nadzór nad funkcjonowaniem ochrony osób i mienia.
6) Zasady ochrony transportu broni, amunicji i materiałów wybuchowych.

KIEROWNIK JEDNOSTKI- to osoba lub organ przedsiębiorcy, uprawniona zgodnie z przepisem prawa statutem lub umową do zarządzania daną jednostką.

LICENCJA- zezwolenie na wykonywanie zadań związanych z ochroną osób i mienia w zakresie wymaganym ustawą.

OBSZAR PODLEGAJĄCY OBOWIĄZKOWEJ OCHRONIE- określony przez ministra lub wojewodę, wydzielony i oznakowany.

TRANSPORT PODLEGAJĄCY OBOWIĄZKOWEJ OCHRONIE- transport broni, amunicji, materiałów wybuchowych, uzbrojenia wysyłany z obszarów gdzie ochrona jest obligatoryjna.

OCHRONA OSÓB-  są to działania mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa, życia, zdrowia i nietykalności cielesnej.

OCHRONA MIENIA- działania zapobiegające przestępstwom i wykroczeniom przeciwko mieniu, a także przeciwdziałające w powstawaniu szkody w wyniku tych zdarzeń oraz niedopuszczające do wstępu na teren ochrony osób nieuprawnionych
*już w celu jakiś szkód zabezpieczyć miejsce by nie było dalszych negatywnych skutków.
*niedopuszczenie osób nieuprawnionych przez zabezpieczenie.

PRACOWNIK OCHRONY- posiada licencje pracownika ochrony lub licencje na pracownika zabezpieczenia technicznego.

SUFO- Specjalistyczne uzbrojone formacje ochronne.
Wewnętrzne służby ochrony oraz przedsiębiorcy którzy uzyskali koncesję na prowadzenie działalności gospodarczej i posiadają zezwolenie na broń na okaziciela

Istnieją dwie formy ochrony:
*BEZPOŚREDNIA OCHRONA FIZYCZNA- stała lub doraźna, może polegać na stałym dozorze sygnałów przysyłanych w elektrycznych systemach alarmowych lub konwojów wartości pieniężnych, broni lub amunicji.
*ZABEZPIECZENIE TECHNICZNE- jest to montowanie urządzeń, konserwacja, sprawdzanie, planowanie wyposażenie w te urządzenia.

STAŁA OCHRONA- o stałych godzinach, dniach w których ochrona będzie prowadzona.
OCHRONA DORAŹNA- prowadzona przy imprezach masowych.

Prawo pracy 05.09.2010r.

Prawo zmienia się niejednokrotnie. Jest obowiązek by urzędnicy i funkcjonariusz umożliwił obywatelom dostęp do norm prawnych.

KODEKS PRACY Z 22 CZERWCA 1974r. ( z późniejszymi zmianami)

PRACA- działalność ludzka (osoba fizyczna) która sama funkcjonuje na rynku pracy.

ŹRÓDŁA PRAWA PRACY- wszystkie normy prawne dotyczące pracowników.
Dzielą się na Powszechne i indywidualne.
POWSZECHNE:
*dotyczą wszystkich
*akty prawa stanowionego
-Kodeks Pracy.
-Ustawy szczegółowe (regulują sprawy związane z zatrudnieniem) np: ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
*pragmatyki służbowe
-ustawa o policji.
-karta nauczyciela
-ustawa o pracownikach samorządowych.
-o służbach celnych.
*akty wykonawcze do ustaw.
-rozporządzenia i zarządzenia (Rada Ministrów, Minister Pracy i Polityki Socjalnej)
*akty międzynarodowe.
(w kontekście socjalnym)
INDYWIDUALNE:
(wewnątrz zakładowe akty prawne, zazwyczaj mają wiele oddziałów)
*układy zbiorowe pracy.
*regulaminy pracy
*statuty.
*regulaminy wynagrodzenia.
(regulaminy, nie dotyczy firm państwowych, tylko prywaciarzy) znajdują się tam zakresy pracy na określonych stanowiskach, warunki BHP zasady ochrony przeciwpożarowej, kto może przebywać, co można wynosić na teren zakładu, wyposażenie indywidualne, zasady porządku określony czas pracy)
*regulaminy wynagrodzenia min 20 osób gdzie są szczeble stanowisk.
-wysokość wynagrodzenia.
-wypłacanie świadczeń z świadczeń socjalnych.
-trzynastki
-wczasy pod gruszą
-premie.

Rozdział 2 w K.P "Podstawowe zasady prawa pracy"
Równe traktowanie w zatrudnieniu, gdy dochodzi do większego wyzysku pracownika. Rozdział ten ma bronić praw pracownika.

1. ZASADA- Zasada wolności pracy każdy ma prawo do swobodnego pracowania w pracy która mu odpowiada,
2. ZASADA- Zasada prowadzenia przez państwo polityki zmierzającej do produktywnego i pełnego zatrudnienia (by wszyscy ludzie mieli zatrudnienie)
3. ZASADA- określania przez państwo minimalnej wysokości wynagrodzenia.
4. ZASADA- Godziwego wynagrodzenia za pracę.
5. ZASADA-  Równości praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków. (Zakaz dyskryminacji pracowników, ze względu na, wiek, płeć, niepełnosprawność, wyznanie, poglądy polityczne)
6. ZASADA- Obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika.
7.ZASADA- Prawa do wypoczynku (zasady czasu pracy, urlopów, ustawy o dniach wolnych od pracy)
8. ZASADA- Zapewniania pracownikom bezpiecznej i higienicznej pracy.
9. ZASADA- Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
10. ZASADA- Obowiązku zaspakajania, stosowanie do możliwości i warunków, bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników.
11. ZASADA- wolności zrzeszania się pracowników i pracodawców.
12. ZASADA- Uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy.
13. ZASADA- Uprzywilejowania pracownika oznacza że postanowienia umów  o pracę mogą być bardziej korzystne dla pracownika aniżeli przepisy P.P.
14. ZASADA- Automatyzmu prawnego oznacza że w miejsce mniej korzystnych dla pracownika postanowień umownych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

Prawo Karne 14.04.2012r.

NAWIĄZKA.
W razie skazania za umyślne przestępstwo
-gdy skutkiem jest śmierć lub ciężki uszczerbek zdrowia.
-przeciwko życiu lub zdrowiu.
-na wskazany cel społeczny związany z ochroną zdrowia.
-na rzecz pokrzywdzonego.

W razie skazania za zniesławienie.
-na rzecz Polskiego Czerwonego Krzyża.
- na inny cel społeczny wskazany przez poszkodowanego.

świadczenie pieniężne- środek karny wprowadzony do k.k w 1997 polega na wpłaceniu określonej kwoty (nie więcej niż 3 razy najniższe wynagrodzenie ) gdy sąd odstępuje od wymierzenia kary albo warunkowo umarza postępowanie karne.

JAKIE MOŻLIWOŚCI PRZEWIDUJE KODEKS KARNY W PRZYPADKU DO PRZESTĘPCY?

-ŚRODKI ZWIĄZANE Z PODDANIEM SPRAWCY PRÓBIE.

NADZWYCZAJNE ZŁAGODZENIE KARY.
-warunkowe umorzenie postępowania.
-warunkowe zawieszenie wymierzenia kary.
-warunkowe zwolnienie z odbywania reszty kary.
następuje w chwili wymierzenia wyroku.

WARUNKOWE UMORZENIE POSTĘPOWANIA KARNEGO.
- popełnione przestępstwo zagrożone jest karą nie przekraczającą 3 lat pozbawienia wolności.
-wina i społeczna szkodliwość czynu i nie są znaczne.
-sprawca nie był wcześniej karany za przestępstwo umyślne.
-pozytywna prognoza kryminologiczna.
-okoliczności popełnienia przestępstwa nie budzą wątpliwości.
okres próby od 1 do 2 lat.
obowiązki przy warunkowym umorzeniu postępowania karnego.
-stawianie się na wezwanie sądu.
-dozór kuratora, osoby godniej zaufania lub organizacji.
-obowiązek powstrzymywania się od nadużywania alkoholu lub używania środków odurzających.
-obowiązek przeproszenia poszkodowanego.

WARUNKOWE ZAWIESZENIE WYKONANIA KARY.
-orzeczenie karą pozbawienia wolności nie przekraczającą 2 lat karą ograniczenia wolności lub grzywnę.
-sprawca nie popełnił przestępstwa w warunkach recydywy specjalnej i wielokrotnej.
-chyba że w szczególnych uzasadnionych okolicznościach.
-pozytywna prognoza kryminalistyczna.
Okresy próby przy warunkowym zawieszeniu.
-2-5 lat zawieszenia kary pozbawienia wolności.
-1-3 lat zawieszenie kary ograniczenia wolności lub grzywny.
-3-5 lat zawieszenie kary sprawcy młodocianemu i recydywiście.
(okres liczy się od uprawomocnienia się wyroku skazującego)
2 lata + 6 miesięcy = zatarcie skazania.
w przypadku warunkowego zawieszenia wykonania kary następuje zatarcie skazania po upływie 6 miesięcy od pomyślnego upływu okresu próby.

WARUNKOWE PRZEDTERMINOWE ZWOLNIENIE.
następuje na okres próby od 2-5 lat jeżeli są spełnione dwie przesłanki.
-odbycie pewnej części kary co do zasady połowy kary ale nie mniej niż 6 miesięcy (recydywista musi odsiedzieć 2/3 albo 3/4 kary nie mniej niż 1 rok)
-pozytywna prognoza kryminologiczna jeżeli skazana na 25 lat odsiedzieć 15, dożywocie -25 lat.
Jeżeli zwalnia się przedterminowo sprawcę młodocianego albo skazanego na dożywocie, obowiązujący dozór kuratora.

AMNESTIA- wymaga formy ustawowej, parlament.
ABOLICJA- wymaga formy ustawowej, parlament.
akty o charakterze generalnym.
UŁASKAWIENIE- brany jest pod uwagę zły stan zdrowia, może dotyczyć:
-obniżenia kary.
-zatarcie skazania.
-decyzja o warunkowym zawieszeniu wykonania kary lub warunkowym zwolnieniu.

NADZWYCZAJNE ZŁAGODZENIE KARY.
polega na wymierzeniu kary poniżej dolnej granicy zagrożenia ustawowego albo kary łagodniejszego rodzaju.

PRZEDAWNIENIE I ZATARCIE SKAZANIA.
-Przedawnienie:
ścigania
wyrokowania
wykonania kary.
30 lat przedawnia się zbrodnia zabójstwa.
20 lat inna zbrodnia
10 lat występek zagrożony karą pozbawienia wolności powyżej 3 lat.
5 lat występek zagrożony karą pozbawienia wolności do 3 lat.
3 lata czyn zagrożony karą ograniczenia wolności albo grzywny.
Przedawnienie wyrokowania- nie można dać wyroku skazującego, po upływie 5 lat od upływu wyżej wymienionych okresów
Przedawnienie wyrokowania kary- powoduje że nie można wykonać już kary określonej w wyroku i następuje po upływie:
-30 lat jeżeli skazano na karę pozbawienia wolności powyżej 5 lat.
-15 lat jeżeli skazano na karę pozbawienia wolności do 5 lat.
-10 lat w razie skazania na inną karę.
Centralny rejestr skazany prowadzony przez Ministerstwo Sprawiedliwości.

ZATARCIE SKAZANIA- polega na uznaniu osoby skazanej za niekaraną a informacje o skazaniu usuwa się z Centralnego Rejestru Skazanych.
Zatarcie skazania następuje po:
-upływie 10 lat od momentu wykonania kary darowania lub przedawnienia wykonania a na wniosek po trzech latach (dotyczy kary pozbawienia wolności)
-natomiast skazanie na karę ograniczenia wolności albo grzywny zaciera się po upływie 5 lat od wykonania katy, przedawnienia kary a na wniosek po 3 latach.

Ochrona osób 25.03.2012r.

Tematy prac:
1) Omów działania pracownika ochrony w czasie:
-powitań
-przemówień lub wystąpień.
2) Omów wyposażenie samochodu do transportu VIP-a.

GRUPA OCHRONNA- to zespół osób które ochraniają daną osobę.

SEKCJA OCHRONY- odpowiadają za logistykę, odpowiedzialni za cały proces prowadzenia ochrony, muszą zaplanować całą ochronę, będą odpowiedzialni za transport VIP-a, wszystkie działania poza miejscami stałego pobytu. Gdy przyjeżdża w jakieś nieznane miejsce trzeba przeprowadzić lustrację, wywiad ochronny w celu rozpoznania.
Przestępca też musi prowadzić rozpoznanie, jeżeli ochrona rejestruje całość imprezy może zaobserwować dziwne zachowania nawet oglądając nagranie kilka razy by np: wykryć osoby które pojawiają się kilkanaście razy na nagraniach czy są bezpieczne dla VIP-a..  Nagrywaniem można także kontrolować pracę pracowników ochrony. W skład grupy wchodzą także pracownicy prowadzący rozpoznanie pirotechniczne(sprawdzać czy nie ma podłożonych materiałów wybuchowych) miarodajnym czynnikiem jest w tym przypadku pies, w przypadku znalezienia niebezpiecznego obiektu musi być on niezwłocznie zabezpieczony. Jeżeli na obiekcie pracuje profesjonalna grupa ochronna z rozpoznania można zrezygnować.

GRUPA ANTY PODSŁUCHOWA- chodzi tutaj o to by w tym pomieszczeniu w którym VIP będzie przebywał nie prowadzono podsłuchu. Urządzenia podsłuchowe pracuje jedynie gdy pracownicy rozmawiają. Takie urządzenie musi posiadać jakieś zasilanie wystarczy jedynie użyć przyrządy które wykryje.
natężenie. 

SEKCJA ESKORTOWA- pełnią bezpośrednią służbę przy VIP-e poza miejscem zamieszkania. Podejmują się ochrony VIP-a podczas wyjścia z rezydencji. Kierowca cały czas powinien kontrolować otoczenie samochodu.

Prawo cywilne 25.03.2012r.

SPOSOBY NAPRAWIENIA SZKODY W PRAWIE CYWILNYM.

-MAJĄTKOWA SZKODA NA OSOBIE.
1) w razie uszkodzenia ciała albo wywołania rozstroju zdrowia
-jednorazowe odszkodowanie np: na koszty leczenia, rehabilitacji w razie inwalidztwa na przygotowanie do innego zawodu.
-renta- w razie całkowitej lub częściowej utraty zdolności do pracy zarobkowej (możliwa kapitalizacja renty i przyznanie jednorazowego odszkodowania na wniosek poszkodowanego)

2)w razie śmierci człowieka.
-renta- dla osób wobec których na zmarłym ciąży obowiązek alimentacyjny i osób, którym dobrowolnie i stale dostarczał środków utrzymania (jeżeli wymagają tego zasady współżycia społecznego)
-jednorazowe odszkodowanie- dla najbliższych członków rodziny, jeżeli w skutek śmierci nastąpiło znaczne pogorszenie ich sytuacji życiowej.
-zwrot kosztów leczenia i pogrzebu dla każdego kto je poniósł.

MAJĄTKOWA SZKODA NA MIENIU.
1) restytucja naturalna- polega na przywróceniu stanu poprzedniego przez naprawienie rzeczy uszkodzonej lub zwrot rzeczy utraconej (jeżeli jest to możliwe)
2) restytucja pieniężna- polega na zapłaceniu określonej kwoty pieniężnej za zniszczoną lub utraconą rzecz.
-wysokość odszkodowania ustala się według cen z daty ustalenia odszkodowania - nie według cen z daty wyrządzenia szkody.

NIEMAJĄTKOWA SZKODA NA OSOBIE TZW: KRZYWDA.
1) zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę w skutek naruszenia dóbr osobistych
2) zasądzenie określonej kwoty pienięznej na cel społeczny.

Prawoznawstwo 24.03.2012r.

System prawa w Polsce.

System prawa składa się z ogółu norm prawnych obowiązujących w danym państwie.
1) możemy podzielić na:
a) prawo publiczne
b) prawo prywatne.
publiczne- charakteryzuje ich to że przynajmniej jeden podmiot tego stosunku jest organem władzy publicznej.
prywatne- są regulowane stosunki podmiotów równorzędnych.

GAŁĄŹ PRAWA- jest to zbiór obowiązujących norm prawnych danego rodzaju stosunków społecznych.
-PRAWO KONSTYTUCYJNE.
-ustrój państwa
-ustrój społeczny w państwie.
-mechanizmy sprawowania władzy w państwie.
-PRAWO ADMINISTRACYJNE.
-reguluje strukturę i działalność organów wydających decyzje administracyjne,.
-PRAWO CYWILNE
-reguluje stosunki majątkowe.
-PRAWO PRACY
-reguluje stosunek pracy
-PRAWO KARNE.
-określające czyny będące przestępstwami.
-procedury związane z pociągnięciem do odpowiedzialności karnej.

Prawo karne 24.03.2012r.

CELE KARY
-sprawiedliwościowy
-zapobiegawczy
-wychowawczy.
-kompensacyjny (zadość uczynienie)

WYMIAR KARY:

Ustawowy:
-zwyczajny:
a) rodzaj sankcji.
b) kara łączna
c) rodzaj,wysokość kary.
-nadzwyczajny:
a) złagodzenie kary.
b) zaostrzenie kary.

Sądowy
-zasady:
a) swobodna ocena sądu.
b) indywidualizacja kary.
c) oznaczność kary.
-dyrektywy
a) ogólne
b) szczegółowe.

RODZAJE SANKCJI PRAWNYCH
Kary:
1) grzywna
2) ograniczenie wolności.
3) pozbawianie wolności.
4) 25 lat pozbawienia wolności.
5) dożywotnie pozbawienie wolności.

Środki karne:
1) pozbawienie praw publicznych.
2) zakaz zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenie określonej działalności gospodarczej.
3) zakaz prowadzenia pojazdów,
4) przepadek przedmiotów.
5) obowiązek naprawienia szkody.
6) nawiązka
7) świadczenie pieniężna.
8) podanie wyroku do publicznej wiadomości.
9) zwrot korzyści.

Grzywna- najczęściej orzekana przy wykroczeniach. W kodeksie wykroczeń grzywna kwotowa do 5000. w kodeksie karnym jest tylko i wyłącznie w stawkach dziennych, przy ustaleniu ilości stawek dziennych sąd ocenia przestępstwo przy ustalaniu wysokości bierze pod uwagę zarobki, stan materialny.
Grzywna w stawkach dziennych.
10-360 stawek dziennych.
10 zł - 2000 zł wysokość jednej stawki dziennej.

Grzywna samoistna- określona w przepisie. Grzywna może zostać orzekana dodatkowo gdy np:
zostaje zawieszona kara pozbawienia wolności. może bycteż orzeczona dodatkowo gdy przestępstwo było popełnione w celu uzyskania korzyści majątkowej.

KARA OGRANICZENIA WOLNOŚCI:
może być orzeczona:
od 1 miesiąca do 12 miesięcy.
Wprowadzona po to by w mniejszym stopniu korzystać z pozbawienia wolności. Integralną częścią jest praca społeczna.
-Nie może zmienić miejsca zamieszkania bez zgody sądu obowiązek pracy wskazanej przez sąd 20-40h na miesiąc.
-relacje z przebiegu kary.
-w stosunku do zatrudnionych potrącenie z wynagrodzenia 10-25%.

KARA POZBAWIENIA WOLNOŚCI.
może trwać od 1 miesiąca do 15 lat.
Środki karne
1) pozbawienia praw publicznych.
I
-utrata biernego i czynnego prawa wyborczego.
-niemożność udziału w wymiarze sprawiedliwości.
-niemożność sprawowania funkcji w organach państwowych i samorządowych.
II
-utrata odznaczeń orderów, tytułów honorowych i niemożność ich uzyskania w trakcie orzeczonego środka karnego.

Prawo Cywilne 11.03.2012r.

Tematy prac :

-Charakterystyka spółki cywilnej.
-Charakterystyka umowy kupna sprzedaży (rękojmia, gwarancja)

Rodzaje odpowiedzialności w prawie cywilnym.
1) Odpowiedzialność kontraktowa- z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania wynikającego z umowy.

2) Odpowiedzialność deliktowa (odszkodowawcza) z tytułu szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym.

3) Odpowiedzialność gwarancyjno- repartycyjna (ubezpieczeniowa) odpowiedzialność za inny podmiot.

Delikt- zawiniony czyn ludzki wyrządzający szkodę.

Czyn niedozwolony
-zawiniony czyn ludzki wyrządzający szkodę.
-niezawinione działanie człowieka wyrządzające szkodę.
-szkody wyrządzone przez zwierzęta i rzeczy.
-szkody wyrządzone przez siły przyrody.

Odpowiedzialność odszkodowawcza:
1) Zdarzenie wyrządzające szkodę
2) Szkoda
3) Związek przyczynowy.

Szkoda- każdy uszczerbek na dobrach które są chronione przez prawo.

Szkoda o charakterze majątkowym
-rzeczywista strata- zmniejszenie aktywów, zwiększenie pasywów.
-utracenie korzyści- uszkodzenie samochodu służącego do transportu uniemożliwia przewoźnikowi zarobkowanie.
-(odszkodowanie)

Szkoda o charakterze niemajątkowym (na osobie)
-polega na doznaniu przez człowieka bólu psychicznego i cierpień moralnych.
-(zadośćuczynienie)

Szkoda na osobie i na mieniu.
Zasady odpowiedzialności deliktowej.
1) Zasada winy- zasada ta jest podstawą odpowiedzialności za szkody wyrządzone przez zwierzęta za szkody wyrządzone przez niepoczytalnych i odpowiedzialność skarbu państwa lub jednostek samorządu terytorialnego za szkody wyrządzone z winy ich funkcjonariusza.

2) Zasada ryzyka- obowiązek naprawienie szkody istnieje bez konieczności zaistnienia winy po stronie szkody. Ubezpieczyciel odpowiada na podstawie zasady ryzyka. Odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez przedsiębiorstwa lub zakłady wprawione w ruch za pomocą sił przyrody.
-za szkody w komunikacji
-za szkody spowodowane: wyrzucenie, wylaniem,lub spadnięciem czegoś z pomieszczenia.
-za szkodliwe następstwa zawalenie się budowli lub oderwania się jej części.

3)Zasada słuszności-oparta o zasady współżycia społecznego czasem normy moralne i obyczajowe mogą uważać za słuszne i uzasadnione wyrównanie uszczerbku chociaż podmiotowi odpowiedzialnemu nie można postawić zarzutu niewłaściwego postępowania.

Przedawnienie roszczeń z czynów niedozwolonych.
-10 lat gdy szkoda wynikła ze zbrodni  lub występku.
-3 lata gdy szkoda wynikła z innego zdarzenia.

Psychologia 10.03.2012r.

Bariery komunikacyjne:
-zbyt głośne otoczenie
-gdy druga osoba nie słucha.
-gdy ktoś krytykuje.

Dzielimy na trzy rodzaje:
-osadzanie
a) krytykowanie
b) obrażanie
c) orzekanie

-decydowanie za innych
a) rozkazywanie
b) moralizowanie
c) nadmierne lub niewłaściwe wypytywanie.

-uciekanie od cudzych problemów
a) doradzanie
b) zmiana tematu
c) logiczne argumentowanie
d) pocieszanie.

Stres, odporność psychiczna, sposoby radzenia sobie ze stresem.

Definicja stresu- stres to stan wzmożonego napięcia jednostki lub sytuacja trudna powodująca stan napięcia emocjonalnego jednostki.

Pojedynczy czynnik wywołujący stres to stresor.

Czynniki sytuacyjne w stresie.
1) wcześniejsze doświadczenia i przezycia.
2) samoocena i poczucie własnej wartości.
3) wiedza i system przekonań.
4) właściwości układu nerwowego.

Korzystne następstwa stresu:
a) mobilizacja i rozwój umiejętności jednostki.
b) integracja psychiczna.
c) uzyskanie poprzez jednostkę pozytywnego obrazu siebie

Niekorzystne następstwa stresu.
a) napięcie emocjonalne
b) lęk, agresja
c) regres psychiczny (jednostka jest skłonna do tego jak by na wczesniejszym etapie rozwoju)
d) choroby psychiczno-somatyczne.

Prawoznawstwo 10.03.2011r.

Źródła prawa- przez pojęcie źródło prawa rozumiemy wszystkie akty normatywne w których znajdują się przepisy z których następnie można w drodze wykładni skonstruować normę prawą.
Dzielimy na dwa obszary:
1) źródła prawa powszechnie obowiązującego.
2) źródła prawa wewnętrznego.

Ad.1) te akty normatywne które obowiązują na terenie RP (konstytucja, ustawa) i dotyczy się wszystkich obywateli, mieszkańców.
Ad.2) prawo wewnętrzne jest to prawo obowiązujące jedynie wewnątrz poszczególnych organów, które te prawo ustanowiły (zarządzenie jakiegoś ministra)

System źródeł prawa zbudowany jest hierarchicznie
-konstytucja
-ustawy
-przepisy prawa międzynarodowego.
-rozporządzenia
-przepisy prawa miejscowego.

-Akt niższego rzędu nie może być sprzeczny z katem wyższego.
-Ustawy wydane są na podstawie konstytucji.
-Na straży tego ażeby akt nie był sprzeczny z konstytucją stoi trybunał konstytucyjny on ma eliminować niezgodność.

Zakres problematyki detektywistycznej 10.03.2012r.

Terminy prac i sprawdzian 12.05.2012r.
TEMATY:
1) Scharakteryzuj i porównaj kryteria jakie powinna spełniać osoba ubiegająca się o wydanie licencji detektywa i pracownika ochrony.
2) Omów zasady prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie usług detektywistycznych.
3) Wskaż najważniejsze obowiązki w pracy detektywa wynikające z ustawy o ochronie informacji niejawnych.

Ad.1) Kryteria jakie powinna posiadać osoba ubiegająca się o te licencje, uwzględnić dwa stopie licencji na pracownika ochrony.
Ad.2) Podstawa prawna działalności gospodarczej, jakie kryteria są wymagane i jakie trzeba mieć uprawnienia.
Ad.3) Przeniesienie na grunt ustawy o ochronie informacji niejawnych.

Ustawa o usługach detektywistycznych z 06.07.2001r znowelizowana w 2011r.

ZAKRES USTAWY:
-zasady wykonywania działalności gospodarczej.
-prawa i obowiązki detektywa.
-zasady i tryb nabywania uprawnień.

Art.2 Co to są usługi detektywistyczne ? Usługi detektywistyczne to usługi polegające na:
-uzyskiwaniu.
-przetwarzaniu,
-przekazywaniu
informacji o osobach, zdarzeniach i przedmiotach realizowane na podstawie umowy zawartej ze zleceniodawcą w szczególności.
-w sprawach wynikających ze stosunków prawnych osób fizycznych.
-w sprawach wynikających  ze stosunków gospodarczych dotyczy:
a) dokonywania zobowiązywań majątkowych zdolności płatniczych lub sprawdzenie wiarygodności w tych stosunkach.
b) bezprawnego wykorzystywania nazwy handlowej lub znaków towarowych.
c) nieuczciwej konkurencji.
d) czynności związanej z ujawnieniem tajemnicy handlowej.
e) sprawdzenie wiarygodności informacji dotyczących szkód zgłaszanych agencjom ubezpieczeniowym.
f) poszukiwanie mienia.
g) zbieranie informacji w sprawie w której toczy się postępowanie prawne lub skarbowe.

Zleceniodawcą nie może być osoba prowadząca sprawę lub zajmująca się sprawą. Te instytucje powołane są do prowadzenia takiej sprawy np: Policja.

Aby prowadzić działalność gospodarczą trzeba być wpisanym w rejestrze na podstawie umowy o swobodzie działalności gospodarczej.

O prowadzeniu działalności nalezy poinformować ministra spraw wewnętrznych.